Срочный трудовой договор (Т.В. Шадрина, "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 12, декабрь 2014 г.)

Срочный трудовой договор

Работодатели довольно часто практикуют заключение срочных трудовых договоров, но не всегда делают это в соответствии с трудовым законодательством. Например, иногда они устанавливают срок трудовым отношениям на период испытания, после окончания которого в лучшем случае заключается бессрочный трудовой договор, а в худшем - работник увольняется в связи с истечением срока трудового договора. Иногда срочный договор заключается с работником, с которым невозможен, например пенсионером. Конечно, это не единичные нарушения положений о срочном трудовом договоре, и работники обращаются в контролирующие органы или суд за защитой своих прав.

Прочитав статью, вы узнаете, в каких случаях можно установить срок трудовым отношениям и какие последствия грозят работодателю из-за несоблюдения норм ТК РФ о сроке трудового договора.

Общие положения

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым последний обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать зарплату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор по правилам ст. 58 ТК РФ может быть срочным и бессрочным. При этом максимальный срок составляет пять лет.

По общему правилу срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Но в некоторых случаях возможно установление срока трудовым отношениям по соглашению сторон. О них расскажем чуть позже.

В силу ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является условие о дате начала работ. А в случае, когда заключается срочный трудовой договор, необходимо прописать срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения такого договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом. Это важный момент, потому что если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 3 ст. 58 ТК РФ).

Обратите внимание! Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч. 6 ст. 58 ТК РФ).

Не стоит пренебрегать нормами трудового законодательства об установлении срока трудовым отношениям, потому что при обращении работника в суд трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, будет признан заключенным на неопределенный срок. Например, пенсионер был уволен в связи с истечением срока трудового договора. Не согласившись с таким увольнением, он обратился в суд. Городской суд отказал в удовлетворении требований, однако ВС Республики Саха (Якутия) отменил это решение и требования удовлетворил. Свое решение судьи обосновали так. При рассмотрении дела было установлено, что работодатель заключил срочный трудовой договор только потому, что работник был пенсионером. Но согласно ч. 2 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор с данной категорией работников заключается только по соглашению сторон, которого не было. Поэтому суд признал срочный трудовой договор бессрочным и восстановил работника в прежней должности (Апелляционное определение от 18.08.2014 по делу N 33-2507-2014).

Случаи, когда устанавливается срок трудовым отношениям

Повторим, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ:

- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (самое распространенное основание; обычно используется для замены работника, находящегося в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком);

- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ (например, для подготовки годового отчета, написания программного обеспечения);

- для выполнения сезонных работ*(1), когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

Примечание. Согласно ст. 293 ТК РФ сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

- с лицами, направляемыми на работу за границу;

- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкции, монтажных, пусконаладочных и др.), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

- для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

- в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях. Например, согласно п. 14 ст. 51 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" именно после избрания президента государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования между ним и учредителем этой организации заключается трудовой договор;

- с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

- с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы.

Обратите внимание! Согласно п. 2 ст. 16 Федерального закона от 25.07.2012 N 113-ФЗ "Об альтернативной гражданской службе" работодатель, к которому гражданин прибыл из военного комиссариата для прохождения альтернативной гражданской службы, обязан заключить с ним срочный трудовой договор на период прохождения такой службы в этой организации и в трехдневный срок уведомить об этом военный комиссариат и федеральный орган исполнительной власти или орган исполнительной власти субъекта РФ, которому подведомственна организация.

Заметим, что случаи заключения срочного трудового договора названы не только в ч. 1 ст. 59 ТК РФ, но и в других его статьях. Так, согласно ст. 332 ТК РФ с проректорами образовательной организации высшего образования заключается срочный трудовой договор. При этом срок окончания трудового договора, заключаемого с проректором, не может превышать срок окончания полномочий ректора. Правила заключения срочного трудового договора со спортсменом установлены ст. 348.2 ТК РФ. В силу ст. 348.4 ТК РФ срочный трудовой договор заключается со спортсменом на период временного перевода.

Случаи, когда заключается срочный трудовой договор, названы не только в Трудовом кодексе, но и в некоторых федеральных законах: от 04.12.2007 N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" (ст. 34.2), от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (ст. 25), от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (ст. 13.1) и пр.

Когда срок может быть установлен по соглашению сторон?

Частью 2 ст. 59 ТК РФ определены случаи, когда установление срока возможно по соглашению сторон:

- с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;

- с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера*(2) и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

- для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

- с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права;

- с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнем работ, профессий, должностей этих работников, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252*(3);

- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

- с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

- с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

- с лицами, поступающими на работу по совместительству;

- в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Подводя итог данному разделу, стоит сказать, что по вышеназванным обстоятельствам срочный трудовой договор может быть заключен, только если есть добровольное согласие работника и работодателя на установление срока трудовых отношений. Если при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 11.09.2014 по делу N 33-11931/2014).

Формулировки условия о сроке договора

Лучшим вариантом установления срока договора будет указание конкретных дат начала и окончания работы - это позволит работнику сразу получить представление о дате увольнения. Но иногда точную дату окончания трудовых отношений при заключении трудового договора определить невозможно. Например, когда договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника. В этом случае условие о сроке договора может быть сформулировано так: "Настоящий срочный трудовой договор заключен согласно ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ на время исполнения обязанностей Ивановой Натальи Ивановны, отсутствующей на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет". Отметим, что при приеме работника на период отсутствия другого сотрудника окончание трудового договора можно привязать к событию, например, написать "до выхода на работу Ивановой Натальи Николаевны".

В срочном договоре о выполнении временных работ условие может выглядеть так: "Настоящий договор заключается на время выполнения работ по уборке территории от строительного мусора". Отметим, что в таком договоре совсем не обязательно указывать должность, на которую принимается работник, можно указать конкретный вид поручаемой работы.

К сведению. При внесении записи о приеме на работу в трудовую книжку не надо указывать на срочность отношений - это нарушение Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69.

При заключении срочного договора на сезонные работы обязательно нужно указать это в тексте договора, иначе такой договор будет признан заключенным на неопределенный срок. Поскольку продолжительность сезона зависит от природно-климатических условий, конкретную дату окончания действия трудового договора указывать необязательно (ст. 79 ТК РФ).

При приеме на работу, срок окончания которой нельзя определить конкретной датой, в трудовом договоре необходимо отразить конкретный вид поручаемой работы, для выполнения которой принимается работник. Формулировка условия о сроке может быть следующей: "Настоящий срочный трудовой договор заключен согласно ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ в связи с тем, что дата окончания работ не может быть определена конкретной датой. Работник принимается на должность маляра".

Возможность изменения срока трудового договора

Представим ситуацию, когда работодатель заключил срочный трудовой договор, указав даты начала и окончания работ. Желания увольнять работника нет, но и оставлять его бессрочно тоже не хочется. Как быть? Можно ли продлить срок договора или все-таки нужно уволить работника и заключить новый срочный договор?

Полагаем, ничто не мешает работодателю заключить дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора. Наше мнение основывается на ст. 72 ТК РФ, согласно которой допускается изменение условий трудового договора. Однако сделать это можно только по соглашению сторон, заключив его в письменной форме. Еще в 2007 году Роструд говорил о правомерности продления срока договора: Трудовой кодекс предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока его окончания. Это значит, что до окончания срока действия трудового договора в него могут вноситься изменения путем составления и подписания соответствующего соглашения (Письмо от 31.10.2007 N 4413-6).

Кроме этого, стоит сказать, что в некоторых случаях работодатель просто обязан продлить срок трудовых отношений. В частности, речь идет о беременных работницах. Так, в силу ч. 2 ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. При таком продлении работодатель имеет право не чаще раза в три месяца требовать от работницы справку, подтверждающую состояние беременности, а работница должна ее предоставлять.

Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Обратите внимание! Беременную работницу все-таки можно уволить в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности. Сделать это можно, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Также согласно ст. 332 ТК РФ при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

Поскольку нормы кодекса не только не запрещают продлить срок трудового договора, но в некоторых случаях даже обязывают сделать это, полагаем, что работодатель может предложить работнику продлить срок и при согласии последнего заключить дополнительное соглашение, в котором скорректировать дату окончания срока договора.

Относительно сокращения срока трудового договора можем сказать следующее. Запрета на такое действие нет, поэтому срок договора можно сократить путем заключения дополнительного соглашения. Однако это ни к чему, потому что трудовой договор до окончания срока может быть расторгнут по любому из оснований, предусмотренных ст. 77, 81 и 83 ТК РФ.

Прекращение действия срочного договора

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ истечение срока трудового договора является основанием для прекращения трудовых отношений.

По общему правилу, установленному ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Об этом работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, кроме случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Такое предупреждение составляется в произвольной форме, в двух экземплярах, один из которых (с отметкой работника о получении) останется у работодателя.

Как предупредить работника об окончании срока трудового договора, если он отсутствует на работе, например, заболел? Во-первых, трудовым законодательством установлен лишь минимальный срок уведомления об увольнении и ТК РФ не запрещает уведомить об этом работника, например за две недели. Во-вторых, если работник отсутствует, уведомление можно направить телеграммой (заказным письмом с уведомлением).

Отметим, что если трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, предупреждать о прекращении действия договора не нужно. Многие работники считают, что их все равно должны уведомить, и подают иски в суд с требованием признать увольнение незаконным. Однако суды занимают сторону работодателя. Например, Московский городской суд в Апелляционном определении от 22.08.2014 по делу N 33-32255/14 отказал в удовлетворении требования о восстановлении на работе: доводы работницы о нарушении порядка увольнения - она не была за три календарных дня поставлена в известность о предстоящем увольнении - являются несостоятельными, поскольку в соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ работодатель от такой обязанности в данном случае освобожден.

К сведению. Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), такой договор в силу ч. 2 ст. 79 ТК РФ прекращается по завершении этой работы (п. 14 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Следующий вопрос, который волнует работодателей: можно ли уволить в связи с истечением срока трудового договора сотрудника, который на момент окончания срока находится, например, на больничном или в отпуске? Да, можно, и вот почему. Запрет на увольнение в названные периоды распространяется лишь на основания увольнения по инициативе работодателя, а увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не относится к таковым. Более того, если работодатель не сделает этого, трудовой договор трансформируется в бессрочный и тогда уволить работника можно будет только на общих основаниях.

Скажем несколько слов об особенностях расторжения срочного трудового договора со спортсменами. Все мы знаем, что на период временного перевода работодатель по месту временной работы заключает со спортсменом срочный трудовой договор. Так вот, если по истечении срока спортсмен продолжает работать у работодателя по месту временной работы и ни спортсмен, ни работодатель по месту временной работы, ни работодатель, с которым первоначально заключен трудовой договор, не требует прекращения трудового договора, заключенного на период временного перевода, то первоначально заключенный трудовой договор прекращается и действие договора, заключенного на период перевода, продлевается на срок, определяемый соглашением сторон, а при отсутствии такого соглашения - на неопределенный срок (ст. 348.4 ТК РФ).

* * *

Подводя итог, напомним основные положения о срочном трудовом договоре. Максимальный срок составляет пять лет и его можно продлить дополнительным соглашением. Заключая срочный трудовой договор, в нем обязательно нужно указать срок его действия и причины его установления. Причины, по которым заключается трудовой договор, определены ст. 59 ТК РФ и некоторыми федеральными законами. И еще момент: если в ходе судебного разбирательства будет установлен факт многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, суд может признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Т.В. Шадрина,

эксперт журнала "Отдел кадров

государственного (муниципального) учреждения"

"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 12, декабрь 2014 г.

------------------------------------------------------------------------

*(1) Перечень сезонных работ утв. Постановлением НКТ СССР от 11.10.1932 N 185. Кроме этого, перечни сезонных работ могут содержаться в отраслевых соглашениях.

*(2) Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним, утв. Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 N 1029.

*(3) "Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации".