Вопрос: Квартальная премия (50% от оклада) за IV квартал 2014 года (данный период отработан полностью) была начислена и выплачена работнику в I квартале 2015 года - 25% в январе и 25% в феврале (то есть выплата разделена). Отпуск работнику предоставляется в марте 2015 года. Как учитывать данные выплаты при расчете среднего заработка для отпускных? Можно ли две эти выплаты включить в расчет среднего заработка для расчета отпускных? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2015 г.)

Квартальная премия (50% от оклада) за IV квартал 2014 года (данный период отработан полностью) была начислена и выплачена работнику в I квартале 2015 года - 25% в январе и 25% в феврале (то есть выплата разделена). Отпуск работнику предоставляется в марте 2015 года.

Как учитывать данные выплаты при расчете среднего заработка для отпускных? Можно ли две эти выплаты включить в расчет среднего заработка для расчета отпускных?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

В рассматриваемой ситуации премию за IV квартал 2014 года следует полностью включить в расчет среднего заработка.

Обоснование вывода:

Исчисление среднего заработка для всех случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (для оплаты отпусков, командировок и другое), производится по правилам ст. 139 ТК РФ, а также Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).

Правила учета предусмотренных системой оплаты труда премий и вознаграждений предусмотрены п. 15 Положения. В частности, при определении среднего заработка учитываются премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода.

Значит, при расчетном периоде, равном 12 месяцам, учитываются квартальные премии, фактически начисленные в расчетном периоде.

В случае, если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и другие) (абзац пятый п. 15 Положения). Из этой нормы следует, что, даже если расчетный период отработан не полностью, квартальная премия не пересчитывается пропорционально отработанному в расчетн