Вопрос: С 02.02.2015 работнику (Республика Крым) был предоставлен учебный отпуск. Какой период необходимо взять для расчета среднего заработка - 12 месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, то есть с 01.02.2014, или с 18.03.2014? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2015 г.)

С 02.02.2015 работнику (Республика Крым) был предоставлен учебный отпуск.

Какой период необходимо взять для расчета среднего заработка - 12 месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, то есть с 01.02.2014, или с 18.03.2014?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Расчетным является период, состоящий из 12 полных календарных месяцев (с 1-го по последнее число), предшествующих учебному отпуску (с 1 февраля 2014 года по 31 января 2015 года).

Обоснование вывода:

Согласно ч. 1 ст. 23 Федерального конституционного закона от 21.03.2014 N 6-ФКЗ законодательные и иные нормативные правовые акты РФ действуют на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя со дня принятия в РФ Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов (то есть с 18 марта 2014 года), если иное не предусмотрено данным нормативным актом. При этом каких-либо особенностей регулирования трудовых отношений Конституционный закон не содержит.

В соответствии с ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 14.10.2014 N 299-ФЗ "Об особенностях применения отдельных положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, в связи с принятием в Российскую Федерацию Республики Крым и образованием в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя" на территории данных субъектов к трудовым отношениям и иным непосредственно связанным с ними отношениям применяются федеральные законы и иные нормативные правовые акты РФ, содержащие нормы трудового права.

По нормам российского законодательства расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (часть третья ст. 139 ТК, п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение)).

Федеральных законов или иных нормативных правовых актов Российской Федерации, устанавливающих специальный порядок для расчета среднего дневного заработка на территории Республики Крым, нам обнаружить не удалось.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации необходимо применять ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения. Поэтому расчетным является период, состоящий из 12 полных календарных месяцев (с 1-го по последнее число), предшествующих учебному отпуску (с 1 февраля 2014 года по 31 января 2015 года).

Аналогичный расчетный период с применением вышеуказанных норм используется судами Республики Крым (смотрите, например, решение Евпаторийского городского суда Республики Крым от 28 августа 2014 г. по делу N 2-1273/2014, решение Феодосийского городского суда Республики Крым по делу N 2-735/2014).

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Трошина Татьяна

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Сутулин Павел

27 февраля 2015 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.