Вопрос: Срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником заключен на месяц. Правилами какой из статей ТК РФ (267 или 291) необходимо руководствоваться в случае выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении несовершеннолетнего? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2015 г.)

Срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником заключен на месяц.

Правилами какой из статей ТК РФ (267 или 291) необходимо руководствоваться в случае выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении несовершеннолетнего?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:

Работнику в возрасте до 18 лет, с которым заключен срочный трудовой договор на срок до 2 месяцев, количество дней отпуска, подлежащих компенсации при увольнении, подсчитывается по правилам ст. 291 ТК РФ.

Обоснование позиции:

Как правило, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (часть первая ст. 115 ТК РФ). Однако работникам в возрасте до 18 лет такой отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ). Согласно же ст. 291 ТК РФ работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы.

Как мы видим, ст. 291 ТК РФ, говоря об оплачиваемых отпусках, не называет такие отпуска ежегодными. Это означает, что отпуска, предоставляемые работникам, с которыми заключены трудовые договоры на срок до 2 месяцев, не являются ежегодными и представляют собой самостоятельный вид отпуска, а ст. 291 ТК РФ является специальной нормой по отношению к ст. 267 ТК РФ. По нашему мнению, лица, заключившие трудовые договоры на срок до 2 месяцев, к какой бы категории они ни относились, имеют право не на ежегодные оплачиваемые отпуска установленной продолжительности, а на оплачиваемые отпуска, продолжительность которых определяется из расчета 2 рабочих дня за месяц работы. По этим же правилам определяется и продолжительность отпуска несовершеннолетних работников, занятых на сезонных работах (ст. 295 ТК РФ).

Таким образом, по нашему мнению, работникам в возрасте до 18 лет, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ).

Такую же позицию можно встретить, например, в ответе Л. Французовой на аналогичный вопрос, опубликованный в журнале "Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 8, август 2006 г. Косвенно указанная позиция подтверждена в решении Интинского городского суда Республики Коми от 30.04.2013 N 2-728/2013, в котором судьи посчитали расчет компенсации работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, с учетом дней дополнительного отпуска за работу в районе Крайнего Севера, расчетом, улучшающим положение истца по сравнению с требованиями трудового законодательства.

Вместе с тем обращаем Ваше внимание, что изложенное является нашим экспертным мнением. Не исключено, что по данному вопросу контролирующие органы будут придерживаться иной точки зрения*(1). Учитывая неоднозначность ситуации и принимая во внимание отсутствие официальных разъяснений по данному вопросу, в целях принятия работодателем правильного решения работодателю целесообразно обратиться за официальными разъяснениями в Роструд по почте (109012, Москва, Биржевая площадь, дом 1) или посредством заполнения специальной формы обращения на официальном сайте ведомства (http://www.rostrud.ru/room/obrashcheniya-grazhdan/v-rostrud/).

К сведению:

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время в период действия трудового договора (часть пятая ст. 139 ТК РФ, п. 11 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, письмо Минздравсоцразвития России от 05.03.2008 N 535-17).

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Наумчик Иван

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Кудряшов Максим

2 марта 2015 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

------------------------------------------------------------------------

*(1) Например, по вопросу о предоставлении отпуска несовершеннолетнему работнику, с которым заключен трудовой договор до двух месяцев, существует и иная точка зрения. Государственной инспекцией труда в Магаданской области работодателю выдано предписание, где указано, что в подобной ситуации продолжительность отпуска следует определять из расчета 2 рабочих дня за месяц работы, а также предоставлять несовершеннолетним работникам компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени из расчета 31 календарный день за год работы в соответствии со ст. 267 ТК РФ. Данную позицию представителей государственной инспекции труда поддержали судьи (смотрите кассационное определение СК по гражданским делам Магаданского областного суда от 19.10.2010 по делу N 2-2714/2010).