Вопрос: В организации по срочному трудовому договору работает машинист (кочегар) котельной, согласно условиям данного срочного трудового договора он будет работать в организации до конца отопительного сезона (отопительный сезон в организации установлен с ноября по апрель). Законно ли принятие данного работника на работу на период отопительного сезона по срочному трудовому договору? Будет ли этот период характерен именно для выполнения сезонных работ? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2015 г.)

В организации по срочному трудовому договору работает машинист (кочегар) котельной, согласно условиям данного срочного трудового договора он будет работать в организации до конца отопительного сезона (отопительный сезон в организации установлен с ноября по апрель).

Законно ли принятие данного работника на работу на период отопительного сезона по срочному трудовому договору? Будет ли этот период характерен именно для выполнения сезонных работ?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Заключение с машинистом (кочегаром) котельной срочного трудового договора на отопительный период законодательству не противоречит. Продолжительность отопительного периода утверждается органами исполнительной власти соответствующего субъекта РФ.

Обоснование вывода:

Трудовой договор может быть заключен как на определенный срок (не более пяти лет), так и на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

Когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой ст. 59 ТК РФ, должен заключаться срочный трудовой договор. В частности, положениями этой нормы предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона).

Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах, закреплены в главе 46 ТК РФ.

Согласно ст. 293 ТК РФ сезонными признаются работы, которые, в силу климатических и иных природных условий, выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев. Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

Обращаем Ваше внимание, что из буквального толкования приведенных норм следует, что работы могут признаваться сезонными только в том случае, если они указаны в перечне, определенном отраслевым (межотраслевым) соглашением, заключенным на федеральном уровне социального партнерства.

Суды при оценке конкретных обстоятельств дела на предмет допустимости заключения срочного трудового договора о выполнении сезонных работ исходят из того, что сезонные работы должны быть связаны с соответствующим календарным периодом (он подлежит указанию в трудовом договоре) и поименованы в соответствующем перечне. В этой связи смотрите, например, кассационное определение Судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 28.10.2011 по делу N 33-7852, определение Ленинградского областного суда от 28.02.2012 N 33-928/12.

Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014-2016 годы (далее - Соглашение) установлено, что к сезонным относятся работы по производству, передаче и реализации тепловой энергии (отопительный период). Отопительный период утверждается органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации (п. 3.7 Соглашения). Соответственно, продолжительность таких работ определяется отопительным периодом, утверждаемым органами исполнительной власти субъектов РФ.

Следует иметь в виду, что Соглашение распространяется на организации, указанные в Приложении N 1, в случае их присоединения к Соглашению в порядке, предусмотренном действующим законодательством (п. 1.3 Соглашения)*(1).

В силу части седьмой ст. 48 ТК РФ это соглашение распространяется на тех работодателей, которые в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в Минтруд России мотивированный письменный отказ присоединиться к нему.

Таким образом, заключение с машинистом (кочегаром) котельной срочного трудового договора на отопительный период законодательству не противоречит. Продолжительность отопительного периода утверждается органами исполнительной власти соответствующего субъекта РФ.

Суды также отмечают, что производство, передача и реализация тепловой энергии является одним из видов работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), в связи с чем работодатель с машинистом (кочегаром) котельной на период отопительного сезона вправе заключить срочный трудовой договор (смотрите, например, определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Дагестан от 20 марта 2012 г. по делу N 33-730/2012, а также апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия от 25 сентября 2014 г. по делу N 33-2382, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва от 22 января 2014 г. по делу N 33-69/2014).

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Наумчик Иван

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Воронова Елена

30 марта 2015 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Полагаем, что котельная, осуществляющая теплоснабжение производственных и административных помещений предприятия, где находятся люди, может рассматриваться в качестве организации, на которую распространяется действие этого Соглашения.