Приложение N 2. Условия премирования руководителей образовательных организаций, подведомственных Службе специальных объектов при Президенте Российской Федерации, медицинских, научных подразделений и подразделений культуры Службы специальных объектов при Президенте Российской Федерации

Приложение N 2

Условия премирования руководителей образовательных организаций, подведомственных Службе специальных объектов при Президенте Российской Федерации, медицинских, научных подразделений и подразделений культуры Службы специальных объектов при Президенте Российской Федерации

I. Общие положения

1. Условия премирования руководителей образовательных организаций, подведомственных Службе специальных объектов при Президенте Российской Федерации, медицинских, научных подразделений и подразделений культуры Службы специальных объектов при Президенте Российской Федерации разработаны в соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р*, в целях заинтересованности руководителей этих организаций и подразделений в повышении эффективности деятельности возглавляемых ими организаций (подразделений)**.

2. Премирование руководителей организаций (подразделений) в соответствии с настоящими Условиями осуществляется с 1 января 2015 года, при этом размер премии, подлежащей выплате в первом квартале 2015 года, определяется по результатам деятельности организации (подразделения) и руководителя организации (подразделения) в четвертом квартале 2014 года.

II. Порядок определения и пересмотра премиального фонда

3. Размер премиального фонда утверждается на текущий финансовый год приказом Службы специальных объектов при Президенте Российской Федерации***.

Источником премиального фонда являются бюджетные ассигнования федерального бюджета, централизованные в пределах до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда соответствующих категорий работников организаций (подразделений).

4. При определении размера премиального фонда учитываются установленный размер оклада руководителя организации (подразделения), результаты деятельности организации (подразделения) за отчетный период, размер фонда оплаты труда организации (подразделения).

5. Размер премиального фонда за отчетный период пересматривается при выявлении нарушений уставной деятельности, наложении на руководителя организации (подразделения) административных наказаний, неисполнении целевых показателей работы организации (подразделения).

Неиспользованные средства премиального фонда перераспределяются Службой и направляются на выплаты стимулирующего характера работникам данных организаций (подразделений) и (или) на премирование руководителей организаций (подразделений) и (или) на стимулирующие выплаты работникам других организаций (подразделений).

III. Условия премирования

6. Руководитель организации (подразделения) премируется по итогам работы за отчетный квартал календарного года (в первом квартале 2015 года - по результатам деятельности организации (подразделения) и руководителя в четвертом квартале 2014 года).

7. Премирование руководителя организации (подразделения) производится по результатам оценки итогов работы организации (подразделения) за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности организации (подразделения), личного вклада руководителя организации (подразделения) в осуществление основных задач и функций, определенных уставом (положением) организации (подразделения), а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

8. Целевые показатели эффективности деятельности организации (подразделения) и критерии оценки эффективности работы руководителя организации (подразделения) установлены главами I-V приложения N 1 к приказу Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации от 14 июля 2014 г. N 41 "О совершенствовании порядка выплаты премии за основные результаты работы гражданскому персоналу Службы специальных объектов при Президенте Российской Федерации и подведомственных ей федеральных казенных учреждений".

9. Оценку эффективности работы руководителя организации (подразделения) на основе выполнения утвержденных целевых показателей эффективности деятельности организации (подразделения) осуществляют специальные комиссии в соответствии с пунктами 10, 11 приложения N 3 к приказу Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации от 14 июля 2014 г. N 41 "О совершенствовании порядка выплаты премии за основные результаты работы гражданскому персоналу Службы специальных объектов при Президенте Российской Федерации и подведомственных ей федеральных казенных учреждений".

10. При увольнении руководителя организации (подразделения) до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия выплачивается за фактически отработанное время.

11. Руководителю организации (подразделения) снижается размер премии в текущем квартале в следующих случаях:

наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде, за который осуществляется премирование;

выявления нарушений по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя организации (подразделения) в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

выявления в организации (подразделении) нарушений правил пожарной безопасности в отчетном периоде, за который осуществляется премирование;

наличия фактов нарушения осуществления лицензированных видов деятельности, требований законодательства Российской Федерации, выявленных по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя организации (подразделения) в период, когда были допущены указанные нарушения.

IV. Порядок оценки выполнения целевых показателей и размеры премирования

12. Премирование руководителя организации (подразделения) за отчетный квартал осуществляется в следующем порядке.

Комиссии, указанные в пункте 9 настоящих Условий, определяют в порядке, регламентированном пунктом 11 приложения N 3 к приказу Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации от 14 июля 2014 г. N 41 "О совершенствовании порядка выплаты премии за основные результаты работы гражданскому персоналу Службы специальных объектов при Президенте Российской Федерации и подведомственных ей федеральных казенных учреждений", степень выполнения целевых показателей за отчетный период которая оценивается процентом от общего количества баллов.

При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей, размер премии руководителя организации (подразделения) за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленной для данного периода.

При начислении комиссией более низкой суммы баллов премия руководителя организации (подразделения) снижается в пропорциях, установленных пунктом 13 настоящих Условий.

13. Размер премии руководителя организации (подразделения) определяется на основе расчета суммы баллов за отчетный квартал:

Количество баллов	Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от утвержденного годового премиального фонда в расчете на квартал)
100-95	100
94-90	95
89-85	90
84-80	80
79-75	75
74-70	70
69-65	65
64-60	60
менее 60	0

14. В случае невыполнения установленной нормы рабочего времени в отчетном квартале итоговая сумма премии определяется с учетом коэффициента фактически отработанного времени (Крв), указанного в пункте 12 приложения N 3 к приказу Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации от 14 июля 2014 г. N 41 "О совершенствовании порядка выплаты премии за основные результаты работы гражданскому персоналу Службы специальных объектов при Президенте Российской Федерации и подведомственных ей федеральных казенных учреждений".

_____________________________

* Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 49, ст. 6909.

** Руководители образовательных организаций, подведомственных Службе специальных объектов при Президенте Российской Федерации, медицинских, научных подразделений и подразделений культуры Службы специальных объектов при Президенте Российской Федерации далее именуются - руководители организаций (подразделений).

*** Служба специальных объектов при Президенте Российской Федерации далее именуется - Служба.