Вопрос: Какую дату (последний рабочий день, первый нерабочий день или иное) считать днем увольнения работника, если зафиксирован длящийся прогул и человек в дальнейшем не возобновил исполнение трудовых обязанностей? С какого дня исчисляется месячный срок для привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности? ("Руководитель автономного учреждения", N 10, октябрь 2014 г.)

Какую дату (последний рабочий день, первый нерабочий день или иное) считать днем увольнения работника, если зафиксирован длящийся прогул и человек в дальнейшем не возобновил исполнение трудовых обязанностей? С какого дня исчисляется месячный срок для привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности?

В силу ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Исходя из этого при увольнении за прогул (в том числе имеющий длящийся характер) днем прекращения трудовых отношений является последний день работы, предшествовавший прогулу, при условии, что сотрудник впоследствии не возобновил исполнение трудовых обязанностей (см. Апелляционное определение Московского городского суда от 06.02.2014 по делу N 33-5550). В данном определении суд указал, что несовпадение последнего дня работы сотрудника с днем, когда оформлено прекращение трудовых отношений с ним в связи с применением соответствующего дисциплинарного взыскания за прогул, допустимо и трудовые права данного работника не нарушает.

Аналогичной точки зрения придерживается Роструд. Согласно его Письму от 11.07.2006 N 1074-6-1 одним из оснований увольнения за прогул может быть оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор, как на неопределенный, так и на определенный срок. При увольнении за прогул днем увольнения будет последний день работы сотрудника, то есть день, предшествующий первому дню прогула.

Что касается вопроса о том, с какого момента начинается отсчет месячного срока привлечения к дисциплинарной ответственности, он также был предметом рассмотрения судей. В частности, Московский областной суд в Определении от 15.11.2011 по делу N 33-24401 установил, что при длительном прогуле месячный срок исчисляется не с первого, а с последнего дня прогула.

Подведем итог вышесказанному.

1. Если сотрудник совершил прогул и впоследствии не приступает к выполнению своих трудовых обязанностей, днем прекращения с ним трудовых отношений является последний день его работы.

2. Месячный срок привлечения к дисциплинарной ответственности отсчитывается с последнего дня прогула.

Кроме того, не следует забывать о соответствующем заполнении табеля учета рабочего времени. Со дня отсутствия работника в табеле проставляется отметка "НН" ("Неявка по невыясненным причинам"), а когда будет известно, что работник отсутствует по неуважительной причине, отметка изменяется на "ПР" ("Прогул") или код 24.

И.Е. Иванова,

аудитор КГ "Аюдар"

1 октября 2014 г.

"Руководитель автономного учреждения", N 10, октябрь 2014 г.