Вопрос: Форма трудового договора, вводимого в рамках эффективного контракта, включает такие графы, как: "6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с "__" ________ 20__ г. 7. Дата начала работы "__" _______ 20__ г.". Должны ли они содержаться в новой форме трудового договора, если мы вводим ее путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с уже работающими сотрудниками? ("Менеджер здравоохранения", N 8, август 2014 г.)

Форма трудового договора, вводимого в рамках эффективного контракта, включает такие графы, как:

"6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с "__" _______ 20__ г.

7. Дата начала работы "__" _______ 20__ г.".

Должны ли они содержаться в новой форме трудового договора, если мы вводим ее путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с уже работающими сотрудниками?

В качестве Приложение N 3 к "Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы", утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р, приведена "Примерная форма трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения". Это форма договора, заключаемого при приеме на работу новых сотрудников.

С работниками, с которыми уже заключен трудовой договора, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Оно может предусматривать, что за основу взята рассматриваемая Примерная форма трудового договора.

Обращаем внимание на то, что это примерная форма, которая учреждениями при необходимости может быть изменена.

Дополнительное соглашение вносит необходимые изменения в текст действующего трудового договора, вводя новую редакцию трудового договора. В самом дополнительном соглашении указывается дата заключения дополнительного соглашения.

В новой редакции трудового договора базовые положения прежней редакции трудового договора должны сохраниться. Это касается в том числе и даты заключения трудового договора, даты начала работы (они могут не совпадать) и т.д. Поэтому если в первоначальной форме заключенного с работником трудового договора были указаны соответствующие даты, то их следует сохранить и в новой редакции. Это может быть важно при рассмотрении споров по поводу стажа (медицинского стажа; стажа, дающего право на льготное пенсионное обеспечение, и т.д.).

Однако, если какая-то из приведенных выше дат, содержащихся в пунктах 6 или 7 в прежней редакции трудового договора не указывалась, указывать в новой редакции трудового договора эту дату нет необходимости.

Ф.Н. Кадыров,

д.э.н.

1 августа 2014 г.

"Менеджер здравоохранения", N 8, август 2014 г.