Вопрос: Срок присвоенной врачу квалификационной категории истек, когда она находилась в отпуске по уходу за ребенком. С 12 мая 2014 года врач вышла на работу. Разъясните, правомерно ли начислять ей стимулирующую надбавку до прохождения аттестации в части возобновления присвоенной ей категории ("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 6, июнь 2014 г.)

Срок присвоенной врачу квалификационной категории истек, когда она находилась в отпуске по уходу за ребенком. С 12 мая 2014 года врач вышла на работу. Разъясните, правомерно ли начислять ей стимулирующую надбавку до прохождения аттестации в части возобновления присвоенной ей категории.

Порядок получения квалификационных категорий утвержден Приказом Минздрава РФ от 23.04.2013 N 240н (далее - Порядок).

В соответствии с п. 5 Порядка присвоенные работникам квалификационные категории действуют в течение пяти лет. Учитывая изложенное, медицинские и фармацевтические работники в случае, когда действие квалификационных категорий истекает во время отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и др., могут пройти аттестацию и подтвердить квалификационную категорию по своей специальности. Аттестация является добровольной.

Если работник принял решение вновь подтвердить свою квалификационную категорию, он должен направить в аттестационную комиссию заявление и документы, предусмотренные п. 20 Порядка. Подготовив необходимые для аттестации документы, указанный специалист может претендовать как на подтверждение имеющейся у него квалификационной категории, так и на получение более высокой квалификационной категории.

Поскольку первым этапом оценки квалификации специалиста является ее оценка непосредственно в учреждении, где он работает, руководитель этого учреждения со своей стороны также может обратиться в аттестационную комиссию с ходатайством о продлении срока действия квалификационной категории, дав профессиональную характеристику специалиста. Аттестационная комиссия, исходя из конкретной ситуации, принимает решение, на основании которого орган управления здравоохранением издает соответствующий приказ.

В случае истечения срока действия квалификационной категории, если специалист не прошел аттестацию на подтверждение и (или) получение более высокой квалификационной категории, он теряет право на выплату стимулирующего характера за наличие квалификационной категории.

Вместе с тем следует учитывать, что в период отпуска по уходу за ребенком работнице выплачивается не заработная плата, а пособие по уходу за ребенком.

И. Шкловец,

заместитель руководителя Роструда

1 июня 2014 г.

"Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 6, июнь 2014 г.