Энциклопедия судебной практики. Изменение определенных сторонами условий трудового договора (Ст. 72 ТК)

Энциклопедия судебной практики
Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(Ст. 72 ТК)

1. Изменение трудового договора

1.1. Инициатором изменения условий трудового договора может выступать как работник, так и работодатель

Апелляционное определение СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от 11 июля 2013 г. по делу N 33-3953/2013

Инициатором изменения условий трудового договора может выступать как работник, так и работодатель.

1.2. Изменения могут вноситься как в срочный, как и в бессрочный трудовой договор

Кассационное определение СК по гражданским делам Ярославского областного суда от 1 марта 2012 г. по делу N 33-337

Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на изменение условий трудового договора вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный).

1.3. Изменение одного из условий трудового договора не означает изменения других условий

Кассационное определение СК по гражданским делам Верховного суда Удмуртской Республики от 21 февраля 2011 г. по делу N 33-554/11

Как условие о трудовой функции, так и условие об оплате труда в силу ст. 57 Трудового кодекса РФ являются обязательными для включения в трудовой договор.

Изменение одного из условий трудового договора не означает изменение других согласованных условий.

1.4. Работник не вправе без согласия работодателя изменить свою трудовую функцию

Апелляционное определение Московского городского суда от 30 октября 2012 г. N 11-24736/12

Положение ст. 72 ТК РФ, гарантируя защиту прав работника от принудительного труда, одновременно не позволяет работнику в одностороннем порядке, без согласия работодателя, осуществить изменение своей трудовой функции.

1.5. Изменения в трудовой договор могут вноситься в течение всего срока его действия

Апелляционное определение СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от 11 июля 2013 г. по делу N 33-3953/2013

Между тем согласно ст. 72 ТК РФ стороны трудовых отношений вправе вносить изменения в трудовой договор в течение всего срока его действия.

1.6. Работодатель обязан доказать, что он получил согласие работника на изменение условий трудового договора

Кассационное определение СК по гражданским делам Волгоградского областного суда от 14 апреля 2011 г. по делу N 33-4889/11

Удовлетворяя исковые требования [о взыскании задолженности по выплате премии], суд верно исходил из того, что в нарушение ст. 72 Трудового Кодекса РФ ответчик не представил суду доказательств согласия работника об изменении условий трудового договора, а именно изменения размера оплаты труда.

1.7. Если условия трудового договора изменяются по соглашению сторон, то работодатель не обязан уведомлять работника об этом в письменной форме

Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Чукотского автономного округа от 20 сентября 2012 г. по делу N 33-160/12

Обязанность работодателя уведомить работника в письменной форме о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, не менее чем за два месяца предусмотрена лишь в случае изменения этих условий по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В случае изменения условий трудового договора по соглашению сторон в соответствии со статьёй 72 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя такая обязанность не возложена.

1.8. Единичная замена работника не требует внесения изменений в трудовой договор

Апелляционное определение СК по гражданским делам Томского областного суда от 26 июня 2012 г. по делу N 33-1554/2012

Исходя из положений статей 57 и 72 ТК РФ, заключение в письменной форме соглашения не требовалось, поскольку единичная подмена одного работника другим является частным случаем отклонения от установленного режима рабочего времени, не требующим внесения соответствующих изменений в трудовой договор.

1.9. Изменения могут касаться срока действия договора

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики - Чувашии от 19 января 2015 г. по делу N 33-157/2015

Положения трудового законодательства не устанавливают исключений при изменении по соглашению сторон определенных сторонами условий трудового договора, в части условия о его сроке.

1.10. Изменения трудового договора могут касаться оплаты труда и требуют соглашения сторон об этом

Апелляционное определение Московского городского суда от 16 декабря 2014 г. N 33-35577/14

Статья 72 Трудового кодекса РФ предусматривает, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора и такое соглашение заключается в письменной форме.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Вологодского областного суда от 24 октября 2014 г. по делу N 33-4891/2014

Статья 72 Трудового кодекса РФ предусматривает, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора и такое соглашение заключается в письменной форме.

1.11. При изменении трудового договора в порядке ст. 72 ТК РФ не подлежат применению положения ст. 74 ТК РФ

Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 18 августа 2015 г. по делу N 33-11876/2015

Судебная коллегия полагает, что при изменении условий трудового договора в порядке ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации применение ст. 74 указанного Кодекса не требуется, поскольку ст.ст. 72 и 74 указанного Кодекса регулируют взаимоисключающие механизмы изменения определенных сторонами условий трудовых договоров ст. 72 - по соглашению сторон трудового договора, ст. 74 - в одностороннем порядке работодателем.

1.12. Стороны трудового договора вправе изменить любое его условие

Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 18 августа 2015 г. по делу N 33-11876/2015

Руководствуясь ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации, истец и ответчик имели право изменить любое условие ранее заключенного ими трудового договора при условии достижения взаимного согласия, оформления такого согласия в письменной форме.

Апелляционное определение Московского городского суда от 24 апреля 2015 г. N 33-14980/15

Вывод суда о том, что стороны имеют право совместно изменить любое условие трудового договора, является правомерным.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 10 декабря 2014 г. по делу N 33-7806

Стороны имеют право изменить любое условие трудового договора.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 11 февраля 2014 г. по делу N 33-1135/2014

Стороны имеют право изменить любое условие трудового договора.

1.13. Условия трудового договора об оплате труда не могут перестать исполняться работодателем после принятия им какого-либо локального акта, регулирующего систему оплаты труда

Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 11 августа 2015 г. по делу N 33-10912/2015

Судебная коллегия полагает заслуживающими внимания доводы истца, представителя истца о том, что по смыслу ст.ст. 56, 57, 72 Трудового кодекса Российской Федерации, условие об оплате труда истца (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относится к обязательным для включения в трудовой договор и не может по смыслу ст.ст. 8, 56, 57, 72 Трудового кодекса Российской Федерации автоматически (без соблюдения порядка, предусмотренного ст.ст. 72, 74 Трудового кодекса Российской Федерации) перестать исполняться работодателем после принятия (изменения) работодателем каких-либо локальных нормативных актов, регулирующих систему оплаты труда в организации, а также перестать исполняться в связи с принятием ответчиком акта индивидуально-распорядительного характера (приказа, распоряжения о прекращении выплат).

2. Оформление изменения условий трудового договора

2.1. Работник и работодатель вправе сами решить, как оформить изменения условий трудового договора

Постановление Президиума Верховного Суда УР от 9 ноября 2012 г. по делу N 4Г-804/2012

Довод суда апелляционной инстанции о том, что письменное заявление работника и распоряжение работодателя не свидетельствует о достижении соглашения об изменении условий договора, поскольку не соответствует содержанию ст. 72 ТК РФ, не основан на тексте ст. 72 ТК РФ. В указанной норме не содержится указание о необходимости составления единого документа, подписанного сторонами и требования к форме такого документа.

2.2. Изменение условий трудового договора в большинстве случаев оформляется дополнительным соглашением

Кассационное определение СК по гражданским делам Волгоградского областного суда от 21 апреля 2011 г. по делу N 33-5317/11

Как следует из смысла ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора в одностороннем порядке недопустимо.

Работник, посчитавший, что в трудовой договор необходимо внести изменения, вправе обратиться к работодателю с заявлением, содержащим мотивы внесения изменений в трудовой договор, характер изменений и предполагаемые сроки их внесения. Если работодатель согласился с предложением работника, стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовом договору, в котором фиксируют достигнутые договоренности.

2.3. Приказ о внесении изменений в штатное расписание может расцениваться как соглашение сторон об изменении условий трудового договора

Апелляционное определение СК по гражданским делам Смоленского областного суда от 27 марта 2012 г. по делу N 33-797

Вышеуказанный приказ [о внесении изменений в штатное расписание], равно как и непредставление работнику ежемесячной премии им [работником] не оспаривались, ввиду чего указанный приказ о внесении изменений в штатное расписание в соответствии со ст. 72 ТК РФ следует расценивать как соглашение сторон об изменении условий трудового договора.

Внимание

Имеются судебные решения, противоречащие приведенному выше подходу

2.4. Внесение изменений в штатное расписание не может расцениваться в качестве соглашения об изменении условий трудового договора

Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 26 сентября 2014 г. по делу N 33-12599/2014

Ссылка ответчика на то, что оплата труда истца изменялась в связи с внесением конкурсным управляющим изменений в штатное расписание, о чем истец был уведомлен и возражений не высказывал, судом обоснованно отклонена, поскольку такой порядок изменения существенных условий трудового договора противоречит положениям ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.5. Изменить условия трудового договора можно путем подписания его в новой редакции

Кассационное определение СК по гражданским делам Верховного Суда УР от 15 июня 2011 г. по делу N 33-2074/11

По мнению судебной коллегии, изменение условий трудового договора путем подписания его в новой редакции требованиям ст. 72 Трудового кодекса РФ не противоречит.

2.6. Изменения и дополнения к трудовому договору являются его неотъемлемой частью

Апелляционное определение СК по гражданским делам Брянского областного суда от 15 октября 2015 г. по делу N 33-3588/2015

Изменения и дополнения в трудовой договор оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.

Апелляционное определение Московского городского суда от 16 июня 2015 г. N 33-20443/15

Между истцом и ответчиком было заключено соглашение об изменении условий трудового договора, являющееся неотъемлемой его частью.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Новгородского областного суда от 21 мая 2014 г.

Изменения вносятся в трудовой договор по соглашению сторон и оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Пензенского областного суда от 3 марта 2015 г. по делу N 33-603/2015

Как указано в пункте трудового договора, заключенного с работником, как представленного истцом, так и представленного ответчиком, любые изменения договора имеют юридическую силу только в случае их письменного оформления в виде дополнительных соглашений, которые после подписания сторонами становятся неотъемлемой частью договора.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Кировского областного суда от 03 июня 2014 г. по делу N 33-1832

Каждая из сторон договора вправе ставить перед другой стороной вопрос об изменении (уточнении) или дополнении договора, которые оформляются дополнительным соглашением сторон, составляющим неотъемлемую часть трудового договора.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 30 июля 2014 г. по делу N 33-6970

Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора, заключенного между сторонами.

2.7. Законом не определен срок заключения письменного соглашения об изменении условий трудового договора

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики - Чувашии от 3 марта 2014 г. по делу N 33-801/2014

По смыслу положений ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации право работника, переведенного на другую работу, на заключение письменного соглашения об изменении условий трудового договора, каким-либо сроком не ограничено.

2.8. Отсутствие подписи работника в дополнительном соглашении к трудовому договору свидетельствует о несогласованности его изменений

Апелляционное определение СК по гражданским делам Архангельского областного суда от 25 июня 2015 г. по делу N 33-2920/2015

Податель жалобы не учитывает, что в силу ст. 72 ТК РФ соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Отсутствие подписи истца в дополнительном соглашении к трудовому договору свидетельствует о ее несогласии работать в новых условиях.

2.9. Неуведомление работодателя о несогласии с изменением условий трудового договора само по себе не свидетельствует о согласовании этих изменений

Апелляционное определение СК по гражданским делам Архангельского областного суда от 25 июня 2015 г. по делу N 33-2920/2015

Ссылка в жалобе на то, что работница не уведомила работодателя о своем несогласии работать в новых условиях, не свидетельствует о достигнутом между работником и работодателем соглашении об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

3. Форма изменения условий трудового договора

3.1. Устная форма заключения соглашения об изменении условий трудового договора недопустима

Апелляционное определение СК по гражданским делам Белгородского областного суда от 21 апреля 2015 г. по делу N 33-1837/2015

В ст. 72 ТК РФ предусмотрена исключительно письменная (а не устная) форма заключения соглашения об изменении условий труда.

3.2. Несловесные формы выражения не могут использоваться для изъявления воли работника на изменение условий трудового договора

Апелляционное определение СК по гражданским делам Белгородского областного суда от 21 апреля 2015 г. по делу N 33-1837/2015

Для изъявления воли работника на изменение условий труда не могут использоваться несловесные способы выражения (конклюдентное поведение или бездействие, молчание).

3.3. Порок формы соглашения об изменении условий трудового договора не свидетельствует о его недействительности или незаключенности

Постановление Президиума Забайкальского краевого суда от 16 апреля 2015 г. по делу N 4Г-141/2015

В статье 72 ТК РФ говорится о том, что соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Вместе с тем названный Кодекс не содержит положений, в силу которых порок формы подобного соглашения влечет его недействительность либо свидетельствует об отсутствии соглашения как такового.

4. Прочие вопросы

4.1. Не требует оформления в порядке ст. 72 ТК РФ факт переезда офиса из одного помещения в другое в пределах одного населенного пункта

Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 14 апреля 2015 г. по делу N 33-1538/2015

Довод апелляционной жалобы о необходимости согласования изменения места работы в порядке статьи 72 Трудового кодекса РФ судебная коллегия считает несостоятельным, основанным на неправильном толковании условий трудового договора и положений ТК РФ.

В соответствии с пунктом трудового договора местом работы истца является офис организации, расположенный в [адрес].

Из буквального толкования указанного пункта договора следует лишь, что местом работы истца является офис организации, а также указано место нахождения офиса.

Переезд офиса предприятия из одного помещения в другое в пределах одного населенного пункта [адрес] не является изменением определенных сторонами условий трудового договора, подлежащих оформлению в порядке статей 72, 74 ТК РФ.