Энциклопедия судебной практики. Прекращение срочного трудового договора (Ст. 79 ТК)

Энциклопедия судебной практики
Прекращение срочного трудового договора
(Ст. 79 ТК)

1. Процедура прекращения срочного трудового договора

1.1. Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока правомерно, если приказ об увольнении издан не позднее последнего рабочего дня

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан от 29 июня 2015 г. по делу N 33-2739/2015

Если же желание работодателя о прекращении трудового договора высказано до истечения срока трудового договора и приказ об увольнении издан не позднее последнего рабочего дня, то увольнение является правомерным.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 22 мая 2014 г. по делу N 33-6162/2014

Если же желание работодателя о прекращении трудового договора высказано до истечения срока трудового договора и приказ об увольнении издан не позднее последнего рабочего дня, то увольнение является правомерным.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Карачаево-Черкесской Республики от 19 марта 2014 г. по делу N 33-511/14

Если же желание работодателя о прекращении трудового договора высказано до истечения срока трудового договора и приказ об увольнении издан не позднее последнего рабочего дня, то увольнение является правомерным.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 26 февраля 2014 г. по делу N 33-1688/2014

Если же желание работодателя о прекращении трудового договора высказано до истечения срока трудового договора и приказ об увольнении издан не позднее последнего рабочего дня, то увольнение является правомерным.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 20 февраля 2014 г. по делу N 33-2184/2014

Если же желание работодателя о прекращении трудового договора высказано до истечения срока трудового договора и приказ об увольнении издан не позднее последнего рабочего дня, то увольнение является правомерным.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Белгородского областного суда от 21 января 2014 г. по делу N 33-343/2014

Если же желание работодателя о прекращении трудового договора высказано до истечения срока трудового договора и приказ об увольнении издан не позднее последнего рабочего дня, то увольнение является правомерным.

1.2. Увольнение работника в период временной нетрудоспособности в связи с истечением срока трудового договора правомерно

Апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 15 апреля 2013 г. по делу N 33-4528

Проверяя соблюдение ответчиком порядка увольнения истца, установленного ст. 79 ТК РФ, суд установил, что соблюдая требования ч. 1 ст. 79 ТК РФ, работодатель уведомил истца о предстоящем увольнении, что подтверждено подписью истца.

То обстоятельство, что истец в день увольнения был нетрудоспособен, не свидетельствует о незаконности увольнения истца.

Согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя, т.е. по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ.

Однако, как правильно указал суд, увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не относится к увольнению работника по инициативе работодателя.

Следовательно, факт временной нетрудоспособности истца не является обстоятельством, препятствующим расторжению с ним трудового договора по названному основанию.

1.3. Увольнение считается незаконным, если работа, на время выполнения которой заключен трудовой договор, не завершена

Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 26 сентября 2012 г. N 11-22092/2012

Ответчик не представил суду доказательств того, что срок действия договора на предоставление персонала, заключенный между ответчиком и третьим лицом, прекратил свое действие; равно как не представил и доказательств того, что работа, порученная истцу в рамках заявки и предусмотренная трудовым договором, заключенным с истцом, завершена.

При этом отказ третьего лица от услуг истца также не свидетельствует о завершении работы, порученной истцу.

При таких обстоятельствах оснований для прекращения трудового договора, предусмотренных ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации, и увольнения истца с работы по ч. 2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации у ответчика не имелось.

1.4. Разрешая спор об увольнении по истечении срока договора, суд обязан проверить законность заключения с работником срочного трудового договора

Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 12 июля 2012 г. по делу N 33-5685/2012

Суд не учел, что разрешая спор об увольнении по истечении срока трудового договора, независимо от предъявления или непредъявления истцом самостоятельных исковых требований о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, суд был обязан дать оценку законности заключения с работником срочного трудового договора.

1.5. Если трудовые отношения после истечения срока договора сохраняются, то увольнение в связи с истечением срока незаконно

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Татарстан от 23 июля 2012 г. по делу N 33-7513/2012

Ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих, что в установленном порядке им принимались меры к расторжению трудового договора в связи с истечением срока его действия; при этом в рамках дела суд находит подтверждение продолжения истцом исполнения трудовых обязанностей после истечения срока действия договора.

1.6. Продолжение трудовых отношений невозможно, если работодателем принято решение о прекращении срочного трудового договора

Определение Ленинградского областного суда от 23 мая 2013 г. N 33-2448/2013

Работник не вправе настаивать на продолжении трудовых отношений, если работодатель принял решение о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия.

1.7. Расторжение трудового договора по истечении его срока действия с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, правомерно

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 12 февраля 2013 г.

Довод жалобы о том, что на момент расторжения трудового договора она находилась и находится в отпуске по уходу за ребенком, а поэтому работодатель не вправе был расторгать с ней трудовой договор, так как согласно действующему Трудовому кодексу РФ; женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, можно уволить только при ликвидации организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ), является несостоятельным; поскольку расторжение трудового договора по основанию п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не относится к расторжению трудового договора по инициативе работодателя; поэтому ст. 81 ТК РФ, запрещающая увольнение работника по инициативе работодателя в период в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, к спорным правоотношениям не подлежит применению.

Как правильно указал суд, поскольку истцом был заключен срочный трудовой договор на период замещения работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, то в силу закона (ст. 79 ТК РФ) такой договор прекращает свое действие с выходом основного работника на работу. ТК РФ не предусматривает обязанности работодателя продлять срочный трудовой договор с лицами, имеющими детей в возрасте до трех лет, до достижения ребенком возраста трех лет, в отличие от случаев истечения срока действия срочного трудового договора в период беременности женщины, для которых ч. 2 ст. 261 ТК РФ предусмотрено продление срочного трудового договора до окончания беременности.

1.8. Увольнение беременной женщины в связи с истечением срока договора допустимо при определенных условиях

Кассационное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 2 декабря 2011 г. по делу N 33-8593/2011

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Однако работодателем данные требования при увольнении истицы не соблюдены, поскольку на момент прекращения трудового договора она находилась в состоянии беременности, а ответчиком суду не представлено доказательств, достоверно свидетельствующих о том, что истице были предложены все имеющиеся у работодателя вакантные должности и от работника получен отказ занять одну из них. При этом из материалов дела следует, что в учреждении вакантные должности имеются; доказательств того, что они не могли быть предложены истцу и по каким причинам, работодателем суду не представлено.

Работодателем не представлено доказательств соблюдения порядка увольнения работника. В связи с нарушением порядка увольнения суд обоснованно признал увольнение незаконным.

1.9. При расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия мнения первичной профсоюзной организации не требуется

Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 16 февраля 2012 г. N 33-4927

Доводы представителя истца в заседании судебной коллегии о том, что при принятии решения об увольнении истца, ответчиком не было истребовано мнение первичной профсоюзной организации, не свидетельствует о нарушениях работодателя при увольнении истца [в связи с истечением срока трудового договора], поскольку соблюдение указанной процедуры при принятии решения о расторжении договора по указанному основанию не требуется.

1.10. Работодатель не вправе расторгнуть договор при наступлении события, с которым связано истечение его срока, только если до того он не выразил желания прекратить трудовые отношения, а работник работает и после истечения срока договора

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан от 29 июня 2015 г. по делу N 33-2739/2015

Работодатель утрачивает право расторгнуть с работником срочный трудовой договор при наступлении события, с которым связано истечение его срока только в том случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока договора.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 22 мая 2014 г. по делу N 33-6162/2014

Работодатель утрачивает право расторгнуть с работником срочный трудовой договор при наступлении события, с которым связано истечение его срока только в том случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока договора.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Карачаево-Черкесской Республики от 19 марта 2014 г. по делу N 33-511/14

Работодатель утрачивает право расторгнуть с работником срочный трудовой договор при наступлении события, с которым связано истечение его срока только в том случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока договора.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 26 февраля 2014 г. по делу N 33-1688/2014

Работодатель утрачивает право расторгнуть с работником срочный трудовой договор при наступлении события, с которым связано истечение его срока только в том случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока договора.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 20 февраля 2014 г. по делу N 33-2184/2014

Работодатель утрачивает право расторгнуть с работником срочный трудовой договор при наступлении события, с которым связано истечение его срока только в том случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока договора.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Белгородского областного суда от 21 января 2014 г. по делу N 33-343/2014

Работодатель утрачивает право расторгнуть с работником срочный трудовой договор при наступлении события, с которым связано истечение его срока только в том случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока договора.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 24 марта 2014 г. по делу N 11-2525/2014

Истечение установленного сторонами срока действия трудового договора наступает независимо от воли сторон и не связано с инициативой работодателя. Работодатель утрачивает право расторгнуть с работником срочный трудовой договор только в том случае, если он своевременно не выразил своего намерения прекратить трудовые отношения с работником, а работник продолжает работу и после истечения срока договора.

1.11. Обязанность доказывания законности увольнения и соблюдения его процедуры лежит на работодателе

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (пункт 23)

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Постановление Московского городского суда от 26 июня 2015 г. N 44г-75/15

При рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Постановление Верховного Суда Республики Дагестан от 15 апреля 2015 г. по делу N 44Г-93/2015

При рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Постановление Президиума Ставропольского краевого суда от 02 марта 2015 г. по делу N 4Г-51/2015

При рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 19 августа 2015 г. по делу N 33-13379/2015

При рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 10 сентября 2015 г. по делу N 33-15594/2015

При рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 04 сентября 2015 г. по делу N 33-12827/2015

При рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 26 августа 2015 г. по делу N 33-6051/2015

При рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 19 августа 2015 г. по делу N 33-7649/2015

При рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Липецкого областного суда от 13 июля 2015 г. по делу N 33-1876/2015

При рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

2. Уведомление о расторжении срочного договора в связи с истечением его срока

2.1. Работник должен быть уведомлен о расторжении договора в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 24 февраля 2015 г. по делу N 33-2664/2015

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения

Из материалов дела усматривается, что ответчиком уведомление о расторжении срочного трудового договора по месту жительства истца не направлялось, истец данные уведомления не получала, то есть ответчиком нарушен установленный порядок увольнения.

Апелляционное определение Московского городского суда от 20 октября 2014 г. N 33-25482/14

В связи с истечением срока, заключенного между истцами и ответчиком трудовых договоров, выполнив требования ст. 79 Трудового кодекса РФ, ответчик правомерно прекратил трудовые договоры с истцами.

Судебная коллегия не усматривает оснований не согласиться с выводами суда первой инстанции о правомерности расторжения трудовых договоров.

Судом правомерно указано на то что, ответчиком выполнена возложенная на него положениями ст. 79 Трудового кодекса РФ обязанность о предупреждении работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Пензенского областного суда от 01 июля 2014 г. по делу N 33-1669

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения

Из письма регионального центра высшей школы, направленного истице, усматривается, что работодатель уведомляет истицу о расторжении с ней трудового договора в связи с истечением срока его действия.

2.2. Несоблюдение срока уведомления работника о расторжении договора не является существенным нарушением порядка увольнения, влекущим восстановление на работе

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия от 17 октября 2012 г. по делу N 33-2935

В этой связи судебная коллегия считает, что несоблюдение требований, предусмотренных ст. 79 ТК РФ о необходимости уведомления работника о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, не может являться самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным, поскольку данная норма регулирует отношения, возникающие при наступлении определенного события - истечения установленного срока действия трудового договора. Это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 2 мая 2012 г. по делу N 11-4848

При этом судебная коллегия отмечает, что сам по себе факт неуведомления работника о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора не является основанием для восстановления работника на работе или продолжения трудовых отношений. В данном случае преимущественное значение имеет воля сторон трудового договора, которая ответчиком выражена в приказе об увольнении.

2.3. Уведомление о расторжении трудового договора должно быть составлено так, чтобы работник понял, что будет уволен

Определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 22 марта 2011 г. по делу N 33-3866/2011

Уведомление о предстоящем увольнении истца и прекращении срочного трудового договора было выполнено ответчиком в ненадлежащей форме.

Так, в ходе судебного разбирательства нашли свое подтверждение доводы стороны истца о том, что уведомление о прекращении срочного трудового договора было составлено на одном листе с заявлением о перезаключении срочного трудового договора на очередной год. В связи с этим истец воспринял данное уведомление как подтверждение прекращения одного срочного трудового договора с целью заключения другого очередного срочного договора.

С учетом изложенного суд первой инстанции правильно указал, что истец, подписывая одновременно и уведомление о прекращении срочного трудового договора, и заявление о перезаключении срочного договора на следующий срок, не понимал, что будет уволен по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

2.4. Уведомление о предстоящем увольнении вправе направить только уполномоченное лицо

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 3 октября 2008 г. N 89-В08-6

Из дела видно, что уведомление, направленное истцу о расторжении с ним срочного трудового договора, не имеет ни номера, ни даты; в нем не указано наименование организации; подписан данный документ начальником отдела по работе с персоналом и начальником отдела охраны, не имеющими полномочий на принятие решения от имени работодателя об увольнении работников.

Несмотря на то что статья 79 Трудового кодекса РФ не содержит указаний на реквизиты документа, которым работник должен быть уведомлен о прекращении срочного трудового договора, данное Уведомление нельзя признать надлежащим извещением истца о предстоящем увольнении. Решение о прекращении трудового договора может быть принято только работодателем или надлежащим образом уполномоченным на то лицом. В связи с этим и уведомление о предстоящем увольнении вправе направить работнику руководитель организации или лицо, исполняющее его обязанности или имеющее надлежащим образом оформленные полномочия на уведомление о предстоящем увольнении.

2.5. Процедура уведомления работника о расторжении срочного трудового договора считается исполненной в момент получения им данного уведомления

Кассационное определение Верховного суда Республики Карелия от 23 сентября 2011 г. N 33-2859/2011

Исходя из статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации работник должен быть предупрежден в письменной форме о предстоящем увольнении, то есть данное предупреждение должно быть сделано заблаговременно таким образом, чтобы о нем работник узнал именно за три дня. Таким образом, важен не сам факт отправки уведомления в установленный законом срок, а момент получения работником такого предупреждения, что должно быть подтверждено надлежащими доказательствами.

2.6. Неполучение работником уведомления, а также уклонение от его получения не свидетельствует о невыполнении работодателем своих обязанностей

Кассационное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 9 сентября 2010 г. по делу N 33-28226

Неполучение истцом данного уведомления, а равно и уклонение его от получения, не свидетельствует о невыполнении ответчиком своих обязанностей.

2.7. Уклонение работника от получения уведомления о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия неправомерно

Определение Санкт-Петербургского городского суда от 19 февраля 2013 г. N 33-1776/2013

Свою обязанность письменно предупредить работника о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия работодатель исполнил. Тот факт, что истец уклонился от получения направленного ему письменного уведомления, судом установлен и расценивается как злоупотребление его своим правом.

3. Прекращение трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника

3.1. Уведомление о расторжении трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, не требуется

Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 25 сентября 2012 г. по делу N 33-4289/2012

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Доводы истицы о нарушении порядка увольнения, поскольку она не была за два месяца поставлена в известность о предстоящем увольнении, являются несостоятельными, поскольку в соответствии с частью первой статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель от такой обязанности в данном случае освобожден.

3.2. Дата увольнения временного работника определяется датой выхода основного работника и не зависит от срока договора

Апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 08 июля 2015 г. по делу N 33-4278/2015

Целью заключения срочного трудового договора является замена основного работника, а срок трудового договора с временно заменяющим сотрудником прекращается не с окончанием периода, указанного в трудовом договоре, а с выходом на работу основного работника. Причем не имеет значения, вышел ли основной работник раньше предусмотренного срока или позже.

3.3. Отзыв работодателем отсутствующего работника с целью искусственного создания необходимости увольнения временного работника неправомерен

Определение СК по гражданским делам Липецкого областного суда от 19 сентября 2012 г.

С учетом указанных обстоятельств судебная коллегия приходит к выводу, что в данном случае имел место не предусмотренный частью 3 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации выход на работу отсутствующего работника, влекущий увольнение временного работника, а отзыв работодателем из очередного отпуска отсутствующего работника с целью искусственного создания необходимости увольнения истицы. Поэтому оснований к увольнению истицы на момент издания оспариваемого приказа не имелось, приказ о прекращении (расторжении) трудового договора является незаконным.

3.4. Правомерно прекращение трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, при досрочном прекращении последним отпуска по уходу за ребенком

Определение Конституционного Суда РФ от 21 октября 2008 г. N 614-О-О

Возможность прекращения срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, ранее времени окончания предполагаемого периода отсутствия такого работника, в частности при досрочном прекращении по инициативе работника отпуска по уходу за ребенком, обусловлена необходимостью защиты прав и свобод временно отсутствующего работника. Данное правило распространяется на всех лиц, заключивших срочный трудовой договор, и не может рассматриваться как противоречащее принципу равенства прав и свобод человека. Что же касается разумного периода времени, за который работник предупреждается о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия, то его установление относится к компетенции законодателя.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 16 марта 2015 г. по делу N 33-1674/2015

Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора. Работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.

Возможность же прекращения срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, ранее времени окончания предполагаемого периода отсутствия такого работника, в частности при досрочном прекращении по инициативе работника отпуска по уходу за ребенком, обусловлена необходимостью защиты прав и свобод временно отсутствующего работника. Данное правило распространяется на всех лиц, заключивших срочный трудовой договор, и не может рассматриваться как противоречащее принципу равенства прав и свобод человека.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 22 октября 2014 г. по делу N 33-7034/2014

Правило о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора: работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода. Возможность прекращения срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, обусловлена необходимостью защиты прав и свобод временно отсутствующего работника. Это правило распространяется на всех лиц, заключивших срочный трудовой договор, и не может рассматриваться как нарушающее права работников.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Белгородского областного суда от 30 сентября 2014 г. по делу N 33-3847/2014

Правило о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора: работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода, в том числе в связи с выходом на работу работника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется место работы. Возможность прекращения срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, обусловлена необходимостью защиты прав и свобод временно отсутствующего работника. Это правило распространяется на всех лиц, заключивших срочный трудовой договор, и не может рассматриваться как нарушающее права работников.

3.5. Договор с временным работником не может быть расторгнут по окончании заранее определенного срока, если временно отсутствующий работник к работе не приступил

Апелляционное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 28 марта 2013 г. по делу N 33-1783

Из материалов дела также видно, что основной работник на прежнее место работы не возвращалась.

При таких обстоятельствах, поскольку по смыслу статьи 79 ТК РФ отсутствующий работник на работу не вышла, то основания для расторжения срочного трудового договора с истицей у работодателя отсутствовали.

В этой связи вывод суда первой инстанции об удовлетворении требования истицы о восстановлении на работе, является обоснованным.