Энциклопедия судебной практики. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (Ст. 113 ТК)

Энциклопедия судебной практики
Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(Ст. 113 ТК)

1. Основания и порядок привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

1.1. Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допустимо только при его согласии

Апелляционное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 13 мая 2015 г. по делу N 33-4567/2015

Поскольку факт работы истца в праздничные дни 04 и 05 января 2015 года установлен, предварительное согласие на привлечение к работе (статья 113 Трудового кодекса РФ) не было получено, исковые требования, касающиеся признания такого привлечения незаконным и оплаты работы в нерабочие праздничные дни, обоснованы.

1.2. Если работа в выходные и нерабочие праздничные дни входит в норму рабочего времени, то письменного согласия работника на привлечение к такой работе не требуется

Постановление Пермского краевого суда от 30 июля 2012 г. по делу N 44а-663

Привлечение [работника] к работе в [выходные] дни происходило согласно утвержденным графикам дежурств, что соответствует нормам Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов, а также Порядку планирования работы и учета рабочего времени машинистов-инструкторов эксплуатационных локомотивных депо.

Действия [представителя работодателя] по привлечению [работника] к работе в выходные дни соответствовало утвержденному графику дежурств.

1.3. Работодатель должен доказать наличие обстоятельств, позволяющих не получать согласие работника на работу в выходные и нерабочие праздничные дни

Апелляционное определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 22 апреля 2014 г. по делу N 11-4403/2014

Доводы апелляционной жалобы о том, что судом не дана надлежащая оценка наличию у работодателя производственной необходимости для привлечения истца к работе в выходные дни, являются несостоятельными, поскольку обязательства хозяйствующего субъекта, обязанного действовать добросовестно, разумно и осмотрительно в рамках гражданско-правовых отношений по государственным контрактам, а также возникновение различных метеорологических явлений, в отсутствие доказательств наступления чрезвычайных ситуаций либо стихийного бедствия, не могут служить доказательством наличия условий, предусмотренных ч. 3 ст. 113 ТК РФ при которых допускается привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 27 января 2014 г. по делу N 11-663/2014

Оценив представленные доказательства в совокупности, суд пришел к обоснованному выводу о том, что у работодателя отсутствовали основания для привлечения М.А.Б. к работе в выходные дни без его письменного согласия, поскольку ответчиком не было представлено достаточных и достоверных доказательств наличия производственной необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа предприятия в целом.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики от 06 мая 2015 г. по делу N 33-1590/2015

В силу части 2 статьи 113 Трудового кодекса РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

В соответствии с частью 5 статьи 113 Трудового кодекса РФ в других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Доказательств того, что _ была необходимость выполнять заранее непредвиденные работы, работодатель в суд не представил.

Письменного согласия работника на привлечение его к работе в выходной день и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работодателем в суд в качестве доказательства соблюдения требований ч. 5 ст. 113 Трудового кодекса РФ также не представлено.

1.4. Работник может привлекаться к работе в выходные и праздничные дни только по инициативе работодателя

Определение Московского городского суда от 15 октября 2013 N 4г-8260/13

Работа в выходные осуществляется по распоряжению работодателя с письменного согласия работника, работник не вправе решить этот вопрос самостоятельно.

1.5. Выполнение работником трудовых обязанностей в выходные и праздничные дни по своей инициативе не оплачивается вследствие недопустимости

Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 10 августа 2012 г. по делу N 33-6529/2012

По общему правилу, установленному ст. 111 и ст. 113 ТК РФ, работа в выходные и праздничные дни запрещена (даже если сами работники и не возражают против этого, работодатель не вправе допускать работы в выходные и праздничные дни).

Трудовым законодательством Российской Федерации на работодателя не возложена обязанность оплачивать труд работника, выполнявшего свои трудовые функции в сверхурочное время, а также в выходные и праздничные дни по собственной инициативе.

Ответчик не возлагал на истца обязанность работать за пределами продолжительности рабочего времени, установленной трудовым договором.

1.6. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни оформляется соответствующим приказом (распоряжением) работодателя

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия от 20 августа 2013 г. по делу N 33-1532/2013

Сотрудники могут при необходимости привлекаться к службе сверх установленного рабочего времени только по письменному приказу руководителя соответствующей организации МЧС России с предоставлением соответствующих компенсаций, установленных законодательством Российской Федерации.

1.7. Факт привлечения работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни должен подтверждаться соответствующими документами

Апелляционное определение Московского городского суда от 14 марта 2013 г. N 11-8056/13

К работе 01.05.2011 истец работодателем в установленном ст. 113 Трудового кодекса РФ порядке не привлекался, каких-либо доказательств того, что ответчиком было издано письменное распоряжение о работе истца в выходной и праздничный день не представлено; само по себе проведение ООО уборки квартала не свидетельствует о том, что такие действия выполнялись [работником] по распоряжению работодателя, а отсутствие такого распоряжения подтверждено резолюцией на заявлении истца.

1.8. Изменение в графике дежурств не является чрезвычайной ситуацией, позволяющей работодателю привлекать работника к работе в выходной день

Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 16 марта 2011 г. N 33-7095

Утверждениям представителя ответчика, что [работник] был вызван 29 мая 2010 года на работу в связи с возникшими чрезвычайными ситуациями, судом была дана соответствующая оценка, сделан правильный вывод об их несостоятельности, поскольку приказ о привлечении истца к работе в его выходной день был издан директором еще 25 мая 2010 года, он был привлечен к работе в связи с тем, что другому спасателю был предоставлен выходной день. О каких-либо чрезвычайных ситуациях, а также случаях, указанных в Трудовом кодексе РФ, позволяющих работодателю привлекать работника к работе в выходной день, в этих приказах указано не было.

1.9. Нахождение работника в связи с характером выполняемой работы в режиме ожидания не является привлечением к работе в выходной день

Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 22 октября 2012 г. по делу N 33-9138/2012

Вместе с тем истцом не представлено каких-либо доказательств наличия в отряде графиков дежурств на дому в режиме готовности, ознакомления его с такими графиками, получения приказов находиться дома с ожиданием вызова.

Приказ о нахождении работников в режиме ожидания на предприятии не издавался.

Возможность привлечения работников к работе в выходной день в случае возникновения производственной необходимости либо чрезвычайной ситуации предусмотрена трудовым законодательством, обусловлена характером работы истца и не означает постоянное нахождение работника в дни отдыха в режиме ожидания в смысле п. 3 ст. 28 ФЗ N 151-ФЗ от 22.08.1995 года "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей".

1.10. В отношении женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних действуют специальные правила и запреты по привлечению их к работе в выходные и праздничные дни

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" (пункт 14)

Следует учитывать, что направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин и несовершеннолетних работников запрещается. Данный запрет не распространяется на лиц, не достигших восемнадцати лет, относящихся к творческим работникам средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, и на иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений (статьи 96, 113, 259, 268 ТК РФ).

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами своих семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут направляться в служебные командировки, привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до пяти лет без матери. Названные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от указанной работы. Такой отказ не считается дисциплинарным проступком, в связи с чем эти работники не могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности. Отказ от работы в ночное время является правомерным и в том случае, когда на ее выполнение была затрачена лишь часть ночного времени.

2. Гарантии работникам при привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

2.1. Работник вправе не выходить на работу, если не соблюдена процедура привлечения его к работе в выходной день

Апелляционное определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 27 января 2014 г. по делу N 11-600/2014

При отсутствии согласия работника на работу в выходные дни его неявка на работу не может быть признана прогулом, поскольку в силу п.п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ под прогулом понимается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В данном случае Г. отсутствовал на работе в силу того, что данный день являлся для него выходным, согласия на работу в выходной день от него работодателем получено не было. При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает обоснованным вывод суда о признании приказа о применении к Г. дисциплинарного взыскания в виде выговора незаконным.

2.2. Работник не может привлекаться к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте в выходные и нерабочие праздничные дни, если нарушена процедура привлечения его к работе

Апелляционное определение Свердловского областного суда от 23 ноября 2012 г. N 33-14097/2012

Суд указал, что ненадлежащее оформление работодателем факта привлечения работника к работе в выходные дни и такое же оформление предоставления отгулов не может влечь для работника негативных последствий. Приходя к выводу об обоснованности иска, суд исходил и из недоказанности ответчиком соблюдения соответствия взыскания тяжести совершенного проступка, учитывая, что ранее истец к дисциплинарной ответственности не привлекался, а его увольнение имело место в период конфликта работодателя с сотрудницей, являющейся матерью истца.

2.3. За привлечение работника к работе в выходные дни без его письменного согласия предусмотрена административная ответственность

Решение Верховного Суда Республики Северная Осетия - Алания от 05 марта 2015 г. по делу N 72-9/2015

В нарушение частей 5, 8 ст. 113 ТК РФ к работе в выходные и нерабочие праздничные дни привлекались работники с отсутствием их письменного согласия, также письменного распоряжения работодателя о привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Так, согласно табелю учета рабочего времени за ноябрь 2014, 4 ноября 2014 года работали ... и ... , при этом ... работала в ноябре 2014 года с ... г. по ... г., без выходных, тогда как ей установлен режим работы - 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье).

Оценив совокупность приведенных доказательств, судья пришел к правомерному выводу о наличии в действиях ООО состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Решение Смоленского областного суда от 08 июля 2014 г. по делу N 21-193

В нарушение ст. 113 ТК РФ работники ООО привлекаются к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их письменного согласия, без письменного распоряжения работодателя, без основания необходимости выполнения заранее непредвиденных работ или иных случаев, предусмотренных данной статьёй.

Все указанные в постановлении обстоятельства нашли свое подтверждение в судебном заседании, в связи с чем действия ООО правильно квалифицированы по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

2.4. Письменное согласие работника на привлечение к работе в выходные дни не может быть заменено актом о невозможности взять такое согласие

Апелляционное определение Свердловского областного суда от 20 марта 2012 г. N 33-3404/2012

Акты о невозможности взять с [работника] письменное согласие на привлечение к работе в выходные дни по смыслу ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации не могут заменить такое согласие работника.

2.5. Проверка знаний работника в выходной день проводится в соответствии с требованиями ст. 113 ТК

Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 26 июля 2012 г. N 33-9714/12

Проверка знаний работника может быть проведена в выходной день, но только с его письменного согласия, иное привело бы к нарушению права работника на отдых.

Суд обоснованно признал несостоятельным довод ответчика о том, что в случае сдачи работником экзамена (проверки знаний) в выходной день ему начисляется и выплачивается заработная плата за время прохождения проверки знаний, поскольку это не свидетельствует о правомерности проведения проверки знаний в выходной день работника в отсутствие предусмотренного статьей 113 ТК РФ письменного согласия работника.

Истец письменного согласия на прохождение проверки знаний в свой выходной день не давал.

2.6. Травмы, полученные работником в нерабочий день, но при исполнении трудовых обязанностей по собственной инициативе, компенсируются за счет работодателя

Определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 06 июня 2012 г. по делу N 33-4100

Довод жалобы о том, что нападение собаки имело место в нерабочий день, в связи с чем работодатель подлежит освобождению от ответственности, не может быть принят во внимание. Доставку почты в нерабочий день истица объясняла тем, что в связи с совмещением и большим объемом работы она не успевала доставить всю почту в рабочее время, в связи с чем ей пришлось выходить в воскресенье. Довод ответчика о том, что работодатель не должен отвечать за то, что работник не справился с возложенными на него обязанностями, в нарушение Правил внутреннего трудового распорядка вышел на работу в нерабочий день, несостоятелен, поскольку к дисциплинарной ответственности истица не привлекалась, выход на работу в воскресенье не свидетельствует о недобросовестном отношении работника к исполнению своих трудовых обязанностей, предусмотренный положением ст. 113 ТК РФ запрет установлен в отношении работодателя, а не работника.

2.7. Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять положения трудового договора, устанавливающие выходные дни работника

Апелляционное определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 22 апреля 2014 г. по делу N 11-4403/2014

Как правильно указал суд первой инстанции, включение в трудовой договор условий, предусматривающих обязанность работника выполнять работу за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, а также в выходные и нерабочие праздничные дни, противоречит трудовому законодательству.

2.8. Оплата труда работника в двойном размере за работу в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется при условии инициативы работодателя на привлечение работника к работе в виде приказа (распоряжения)

Апелляционное определение СК по гражданским делам Пензенского областного суда от 31 марта 2015 г. по делу N 33-843/2015

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Из системного толкования положений ст. 113 ТК РФ во взаимосвязи со ст. 153 ТК РФ следует, что оплата труда работника в двойном размере за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, осуществляется только при условии инициативы работодателя на привлечение работника к работе, обличенной в соответствующую форму (приказ, распоряжение и т.д.). Между тем письменного распоряжения или иных актов работодателя (администрации района) о привлечении С. к работе в выходные и праздничные дни материалы дела не содержат.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики от 25 марта 2015 г. по делу N 33-1003/2015

Письменных распоряжений работодателя, равно как и письменного согласия истца на привлечение к работе в выходные дни материалы дела не содержат. Ссылка в апелляционной жалобе истца на приказ ответчика указанные обстоятельства не подтверждает. Показания свидетелей о том, что видели истца в поле и на складах в выходные дни, не свидетельствуют о том, что к работе в выходные он привлекался по инициативе и распоряжению работодателя.

При таких обстоятельствах, суд первой инстанции обоснованно отказал в удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы за работу в выходные дни.

2.9. Отсутствие приказа работодателя о выходе работника на работу в выходной день не может служить основанием для отказа ему в оплате фактически выполненной в выходной день работы

Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 24 ноября 2014 г. по делу N 33-11126

По общему правилу, установленному ст. 113 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. В то же время данной статьей определен перечень оснований, позволяющих привлекать работников к работе в указанные дни, и порядок их привлечения, в соответствии с которым привлечение к работе в данных условиях, кроме исключительных случаев (ч. 3), производится с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ).

Из смысла данных правовых норм следует, что о работе в выходной день работодатель обязан издать приказ, однако его отсутствие не может служить основанием для отказа в оплате работнику фактически выполненной в выходной день работы.