Энциклопедия судебной практики. Работа в ночное время (Ст. 96 ТК)

Энциклопедия судебной практики
Работа в ночное время
(Ст. 96 ТК)

1. Продолжительность работы в ночное время

1.1. Продолжительность ночного времени для целей ТК РФ составляет 8 ч. - с 22.00 до 6.00

Постановление Конституционного суда Республики Татарстан от 10 июня 2009 г. N 35-П

В федеральном законодательстве отсутствует единое определение ночного времени, которое подлежало бы применению во всех сферах правового регулирования. В то же время федеральный законодатель предусмотрел понятие ночного времени применительно к регулированию отношений в определенных сферах. В частности, Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает ночное время с 22 часов до 6 часов в связи с регулированием продолжительности работы и условий ее выполнения в ночное время (статья 96).

Апелляционное определение Московского городского суда от 28 ноября 2014 г. N 33-37399/14

В соответствии с положениями ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Справка по результатам обобщения судебной практики рассмотрения судами Пермского края споров об оплате труда за период с 2013-2014 гг. (утв. на заседании Президиума Пермского краевого суда 11 сентября 2015 г.)

Согласно ч. 1 ст. 96 ТК РФ ночным считается время с 22 до 6 часов.

1.2. Продолжительность работы в ночное время не сокращается для работников, принятых специально для работы в ночное время

Апелляционное определение Московского городского суда от 28 ноября 2014 г. N 33-37399/14

Судебная коллегия, отказывая в удовлетворении исковых требований, обращает внимание и на то обстоятельство, что непрерывность технологического процесса ответчика следует из суммарной продолжительности времени всех трех смен, их начала и окончания, в связи с чем продолжительность работы в ночное время подлежала уравниванию с продолжительностью работы в дневное время, исходя из установленных условий труда на предприятии.

Как указывалось выше и следует из объяснений истца, по его просьбе он был переведен на работу исключительно в ночные смены, то есть сторонами, по инициативе непосредственно истца, были изменены условия его труда, в связи с чем суд правомерно исходил из приведенных выше положений ст. 96 ТК РФ. Таким образом, доводы апелляционной жалобы о том, что трудовой договор, заключенный с истцом, не предусматривал, что он принимается на работу специально для работы в ночное время, в связи с чем его работа в ночное время должна была быть сокращена на 1 час, что сделано не было, следовательно, данный час является сверхурочной работой, - несостоятельны по приведенным выше основаниям.

1.3. На сменных работах продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время

Апелляционное определение СК по гражданским делам Белгородского областного суда от 25 марта 2014 г. по делу N 33-1131/2014

Ссылка истца на то, что в силу ст. 96 ТК РФ продолжительность его смены в ночное время должна быть сокращена на 1 час, не основана на законе. Исходя из содержания приведенной нормы права продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. В данном случае истцу установлена сменная работа. Доводы в жалобе о согласии на сменный режим работы под давлением работодателя бездоказательны. Истец не оспорил приказ об установлении такого режима работы.

1.4. Для работы в ночное время не допускается установление учетных норм в размере меньшем, чем за дневную работу

Апелляционное определение СК по гражданским делам Вологодского областного суда от 20 июня 2012 г. по делу N 33-2468/2012

Как усматривается из графиков работы и табелей учета рабочего времени, ночное время с 22 часов до 06 часов учитывается как каждый час работы за 0,75 часа.

Таким образом, судебная коллегия соглашается с выводом о том, что пункт Положения о порядке учета рабочего времени и оплаты труда в филиале ОАО противоречит нормам действующего трудового законодательства Российской Федерации, а требования Государственной инспекции труда в Вологодской области об отмене данного пункта положения являются законными.

1.5. С учетом норм ст. 96 ТК РФ, работа в ночное время продолжительностью 7 часов расценивается как работа в течение полного рабочего дня

Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 12 марта 2014 г. по делу N 33-3882/2014

В соответствии со ст. 96 ТК РФ продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

С учетом изложенного работа в ночное время продолжительностью 7 часов расценивается как работа в течение полного рабочего дня.

2. Ограничения для допуска на работу в ночное время

2.1. К работе в ночное время не допускаются беременные женщины

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" (пункт 14)

Следует учитывать, что направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин и несовершеннолетних работников запрещается.

Постановление Конституционного Суда РФ от 6 декабря 2012 г. N 31-П

В Трудовом кодексе Российской Федерации предусмотрен широкий круг гарантий, учитывающих социальное предназначение женщины и направленных на обеспечение возможности сочетать профессиональную деятельность с рождением и воспитанием детей: так, не допускается привлечение беременных женщин к работе в ночное время (часть пятая статьи 96).

2.2. Письменное согласие - обязательное условие для работы в ночное время матерей с детьми до 3-х лет и матерей с детьми до 5 лет без супруга

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" (пункт 14)

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами своих семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут направляться в служебные командировки, привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до пяти лет без матери.

2.3. Женщины с детьми до 3-х лет должны быть обязательно письменно ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" (пункт 14)

Названные работники [женщины с детьми до 3-х лет] должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от указанной работы [в ночное время]. Такой отказ не считается дисциплинарным проступком, в связи с чем эти работники не могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности.

2.4. Невыход на работу в ночное время лиц, которые могут быть привлечены к такой работе только с их согласия, не является прогулом

Обзор судебной практики Челябинского областного суда за третий квартал 2012 года (утв. президиумом Челябинского областного суда от 23 января 2013 г.) (п. 16)

Суд ошибочно пришел к выводу о правильности увольнения работника за прогул без уважительной причины, поскольку истица одна воспитывает ребенка, не достигшего 5 лет, в связи с чем работодатель не вправе был без ее согласия привлекать истицу для работы в ночную смену, невыход в которую посчитал прогулом без уважительной причины.

2.5. Медицинское заключение является основанием для увольнения с работы, выполняемой в ночное время

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Северная Осетия - Алания от 11 декабря 2012 г. по делу N 33-1044/2012

Как усматривается из материалов дела, истица на основании бессрочного трудового договора работала со сменным режимом работы, особенностями режима рабочего времени в ночное время с 22 часов до 6 часов.

Приказом МУП истица была уволена с работы по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ в связи с отсутствием у работодателя работы, соответствующей здоровью работника.

Основанием для увольнения послужила справка МСЭ, согласно которой истице впервые установлена группа инвалидности по общему заболеванию.

Согласно рекомендациям в индивидуальной программе реабилитации инвалида, истице показан труд в специально созданных условиях, противопоказаны тяжелой и средней тяжести физический труд, по профессии работать не может, может выполнять легкие виды работ в специально созданных условиях без ночных смен.

При увольнении истицы ответчиком указано, что работа по занимаемой истицей должности не соответствует тем ограничениям, которые прописаны в индивидуальной программе реабилитации.

2.6. В ночное время недопустимо рассмотрение дела об административном правонарушении

Решение Ленинградского областного суда от 9 августа 2011 г. N 7-557/2011

Вывод суда о недопустимости рассмотрения дела об административном правонарушении в ночное время является обоснованным и соответствует требованиям статьи 46 Конституции Российской Федерации, ст. 25.1, главы 29 КоАП РФ, ст. 96 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, при новом рассмотрении дела об административном правонарушении уполномоченному должностному лицу необходимо учитывать правовые выводы суда о недопустимости рассмотрения настоящего дела об административном правонарушении в ночное время, то есть согласно ст. 96 Трудового кодекса РФ в период с 22.00 до 06.00.

2.7. Отказ от работы в ночное время является правомерным и в том случае, когда на ее выполнение была затрачена лишь часть ночного времени

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" (пункт 14)

2.8. Ограничения для допуска на работу в ночное время распространяются на отцов и других лиц, воспитывающих детей без матери, на опекунов (попечителей) несовершеннолетних, осуществляющих трудовую деятельность, в т.ч. на лиц, работающих по совместительству

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" (пункт 15)