Энциклопедия судебной практики. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора (Ст. 63 ТК)

Энциклопедия судебной практики
Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
(Cт. 63 ТК)

1. Возраст вступления в трудовые отношения

1.1. Предельный возраст заключения трудового договора законодательством не установлен

Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 30 сентября 2014 г. по делу N 33-14410/2014

В силу положений статей 56 и 63 Трудового кодекса РФ, работником как стороной трудового договора, может быть любой гражданин, достигший 16-летнего возраста (в исключительных случаях и ранее этого возраста). Иных возрастных критериев заключения трудового договора законодательство не содержит.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 11 июня 2014 г. по делу N 33-6383/2014

Согласно ст.ст. 56, 63 Трудового кодекса Российской Федерации работником, как стороной трудового договора может быть любой гражданин, достигший 16-летнего возраста (в исключительных случаях и ранее этого возраста). Иных возрастных критериев заключения трудового договора законодательство не содержит.

1.2. Достижение совершеннолетнего возраста не обязывает трудиться

Определение СК по гражданским делам Липецкого областного суда от 9 июня 2012 г. по делу N 33-1236/2012

Ссылка в жалобе на то, что в настоящий момент ответчица является совершеннолетней и, несмотря на это, не исполняет обязанности по договору социального найма по оплате коммунальных услуг, не свидетельствует о незаконности принятого судом решения, поскольку направлены на иную оценку установленных по делу обстоятельств. Как правильного указал суд, ответчица, несмотря на свой совершеннолетней возраст, является школьницей и не имеет своего дохода. Утверждение жалобы о том, что она в силу ст. 63 ТК РФ имеет право трудиться, не свидетельствует о том, что она обязана трудоустроиться.

1.3. Трудовой договор с несовершеннолетним не может быть заключен, если он не получил основное общее образование

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" (пункт 6)

При рассмотрении дел, связанных с заключением трудового договора с лицом, достигшим возраста пятнадцати лет, необходимо учитывать, что трудовой договор с таким лицом может быть заключен для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, если несовершеннолетний к этому моменту уже получил, получает основное общее образование либо в соответствии со статьями 61 и 63 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" оставил общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или был отчислен из организации, осуществляющей образовательную деятельность. В случае заключения трудового договора с лицом, достигшим возраста пятнадцати лет, получающим основное общее образование, следует учитывать, что работа таким лицом должна выполняться в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы.

2. Трудовой договор с четырнадцатилетними

2.1. Форма согласия на заключение трудового договора с подростком не установлена

Справка о результатах обобщения практики рассмотрения районными судами Самарской области гражданских дел, связанных с применением законодательства, регулирующего труд женщин, работников с семейными обязанностями, работников в возрасте до восемнадцати лет, лиц, являющихся инвалидами, рассмотренных в 2010-2012 годах

В ст. 63 ТК РФ не сказано о форме, в которой должно быть получено согласие родителя (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства на заключение трудового договора с подростком, достигшим 14 лет.

2.2. При заключении трудового договора с четырнадцатилетним должны соблюдаться определенные условия

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" (пункт 6)

Заключение трудового договора с лицом в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет в силу части третьей статьи 63 ТК РФ возможно при соблюдении следующих условий: подросток, достигший четырнадцати лет, должен быть учащимся; предлагаемая подростку работа должна относиться к категории легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью; работа по трудовому договору должна выполняться лишь в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы; на заключение трудового договора должно быть получено письменное согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства. Если другой родитель возражает против заключения трудового договора с лицом, не достигшим возраста пятнадцати лет, необходимо учитывать мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства.

2.3. Исправительные работы могут быть назначены четырнадцатилетним

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 1 февраля 2011 г. N 1 "О судебной практике применения законодательства, регламентирующего особенности уголовной ответственности и наказания несовершеннолетних" (пункт 23)

По общему правилу исправительные работы могут быть назначены несовершеннолетнему, достигшему возраста 16 лет, на срок от двух месяцев до одного года, а в случаях, предусмотренных частями второй и третьей статьи 63 Трудового кодекса Российской Федерации, и несовершеннолетнему, достигшему возраста 15 и 14 лет соответственно.

Обзор апелляционной и кассационной практики по уголовным делам Пермского краевого суда за второе полугодие 2013 года (утв. на заседании президиума Пермского краевого суда 28 февраля 2014 г.)

По общему правилу исправительные работы могут быть назначены несовершеннолетнему, достигшему возраста 16 лет, а в случаях, предусмотренных ч. 2 и ч. 3 ст. 63 ТК РФ, и несовершеннолетнему, достигшему возраста 15 и 14 лет соответственно. При этом назначение наказания в виде исправительных работ возможно в отношении несовершеннолетнего, проходящего обучение в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального образования, кроме тех случаев, когда его исполнение может реально препятствовать продолжению обучения, например при очной форме обучения.

3. Ответственность работодателя за привлечение к труду несовершеннолетних

3.1. Незаконное привлечение к труду несовершеннолетних влечет административную ответственность

Решение Липецкого областного суда от 14 января 2013 г. N 21-5/2013

В результате прокурорской проверки, помимо иных нарушений трудового законодательства, которые работодателем не оспариваются, был установлен факт привлечения несовершеннолетних (в возрасте 12 лет) к работе (осуществляли уборку зерна за зернометателем) без оформления трудовых отношений.

При таких обстоятельствах у судьи имелись основания для привлечения работодателя к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

3.2. Незаключение трудового договора с двенадцатилетним, привлеченным к труду, не освобождает от административной ответственности

Решение Липецкого областного суда от 14 января 2013 г. N 21-5/2013

Доводы о том, что работодатель не нарушал требования ст. 63 ТК РФ, поскольку данная статья содержит ограничения по возрасту при заключении трудового договора, а работодатель с несовершеннолетними трудового договора не заключал, несостоятельны, поскольку основаны на неправильном толковании закона.

Из трудового законодательства следует, что трудовые правоотношения должны быть оформлены в соответствии с действующим законодательством. Согласно ст. 63 ТК РФ оформление трудовых отношений с несовершеннолетними лицами 12 лет не предусмотрено, а соответственно, привлечение указанных лиц к работе является нарушением трудового законодательства.

3.3. Привлечение несовершеннолетних к опасным работам влечет административную ответственность

Решение Липецкого областного суда от 14 января 2013 г. N 21-5/2013

Ссылка на то, что несовершеннолетние лица не были допущены к опасным видам работ, а потому вывод суда о нарушении работодателем ст. 265 ТК РФ является необоснованным, не может повлечь отмену решения суда, поскольку опровергается материалами дела, в частности актом проверки, которым установлен допуск несовершеннолетнего к опасному виду работы, и наступившими последствиями (причинение несовершеннолетнему тяжкого вреда здоровью в связи с выполнением вышеуказанных работ).

Административное наказание работодателю за совершенное правонарушение назначено с учетом всех заслуживающих внимания обстоятельств, в соответствии с требованиями статьи 4.1 КоАП РФ, в пределах санкции, установленной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

3.4. Трудовой договор с лицом, не достигшим 14 лет, а также в случае несоблюдения работодателем условий заключения трудового договора с лицом, достигшим 14 лет, подлежит прекращению, и работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" (пункт 6)

Если работодатель в нарушение требований части четвертой статьи 63 ТК РФ допустил к работе лицо, не достигшее возраста четырнадцати лет, а также в случае несоблюдения работодателем условий заключения трудового договора с лицом, достигшим возраста четырнадцати лет, суд вправе признать трудовой договор заключенным со дня фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя. В таком случае трудовой договор с работником подлежит прекращению в соответствии с частью первой статьи 84 ТК РФ в связи с нарушением правил его заключения, исключающем возможность продолжения работы, и работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка.

Вместе с тем возможность продолжения трудового договора не исключается, если обстоятельство, препятствовавшее заключению трудового договора, устранено.