Энциклопедия судебной практики. Режим рабочего времени (Ст. 100 ТК)

Энциклопедия судебной практики
Режим рабочего времени
(Ст. 100 ТК)

1. Режим рабочего времени устанавливается в коллективных договорах и соглашениях, правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом договоре

Апелляционное определение СК по гражданским делам Тамбовского областного суда от 09 июня 2014 г. по делу N 33-1571

В нарушение ст.ст. 57, 100 ТК РФ конкретный режим рабочего времени для работника ни Правилами внутреннего трудового распорядка, ни трудовым договором не установлен.

В Правилах внутреннего трудового распорядка ТОГБОУ сведения о начале и окончании рабочего времени конкретных работников отсутствуют. Исходя из положений трудового договора, Правил внутреннего трудового распорядка нельзя сделать вывод о том, в каком именно режиме рабочего времени должна работать работница, в том числе о том, сколько дней в неделю для нее являются выходными и какие именно, а также отсутствуют сведения о продолжительности ежедневной работы.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 17 февраля 2015 г. по делу N 33-3012/2015

В соответствии с вышеприведенными положениями трудового законодательства [ст. 100 ТК РФ] сторонам трудовых отношений предоставляется право самим определять принципы регулирования рабочего времени, вопросы включения временных отрезков в рабочее время. Принятое решение закрепляется в утверждаемых в установленном порядке правилах внутреннего трудового распорядка.

2. Для всех работников с особым режимом рабочего времени такой режим должен быть включен в трудовой договор

Решение Омского областного суда от 01 сентября 2015 г. по делу N 77-357/2015

Поскольку из пояснений представителя ОАО следует, что по общему правилу режим рабочего времени в ОАО определен как пятидневная рабочая неделя (с понедельника по пятницу) с двумя выходными днями, а судя по имеющимся в материалах дела табелям учета рабочего времени, режим рабочего времени у водителей спецтранспорта отличается от общих правил, установленных на ОАО, то режим рабочего времени данных работников должен быть установлен в трудовых договорах с ними.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Курганского областного суда от 24 марта 2015 г. по делу N 33-720/2015

Продолжительность рабочей недели, время начала и окончания работы, чередование рабочих и нерабочих дней входят в понятие режима рабочего времени и являются обязательными для включения в трудовой договор для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 24 июня 2014 г. по делу N 33-2441/2014

Режим гибкого рабочего времени - это форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников допускается (в определенных пределах) саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня (п. 1.3 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства (утв. Постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30.05.1985).

Установление такого режима должно быть закреплено в локальном нормативном акте (ст. 100 ТК РФ) и (или) в трудовом договоре с работником.

Апелляционное определение СК по административным делам Волгоградского областного суда от 21 января 2015 г. по делу N 33-753/2015

Продолжительность рабочей недели, время начала и окончания работы, чередование рабочих и нерабочих дней входят в понятие режима рабочего времени и являются обязательными для включения в трудовой договор для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Ярославского областного суда по делу N 33-117/2015

Продолжительность рабочей недели, время начала и окончания работы, чередование рабочих и нерабочих дней входят в понятие режима рабочего времени и устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 30 сентября 2014 г. по делу N 33-13012/2014

В силу абз. 6 ч. 2 ст. 57 ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность рабочей недели, время начала и окончания работы, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), чередование рабочих и нерабочих дней входят в понятие режима рабочего времени и являются обязательными для включения в трудовой договор.

3. Работник должен быть ознакомлен с режимом рабочего времени

Кассационное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 10 октября 2011 г. по делу N 33-9527

Как следует из материалов дела, трудовой договор и дополнительное соглашение к нему, заключенные истцом с ответчиком, не содержали положений о режиме рабочего времени истца. Каких-либо приказов работодателя, с которыми бы истец был ознакомлен, об установлении режима рабочего времени педагогических работников, в том числе истцу; ответчиком не представлено.

4. Для всех работников должно быть установлено чередование рабочих и нерабочих дней

Апелляционное определение СК по гражданским делам Волгоградского областного суда от 04 октября 2012 г. по делу N 33-8981/2012

Согласно ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать в том числе чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями.

Вместе с тем, как следует из материалов дела, в правилах внутреннего трудового распорядка организации для работников, работающих по 12 часов в смену (в отличие от работников, работающих по 24 часа в смену), отсутствует чередование рабочих и нерабочих дней.

5. Отсутствие в правилах внутреннего трудового распорядка чередования рабочих и нерабочих дней для всех работников влечет административную ответственность

Постановление Волгоградского областного суда от 24 августа 2012 г. по делу N 7а-744/12

В ходе проведенной проверки было выявлено, что общество совершило нарушение ч. 1 ст. 100 ТК РФ, выразившееся в том, что в Правилах внутреннего трудового распорядка для работников, работающих с 12-часовой рабочей сменой, не было предусмотрено чередование рабочих и нерабочих дней.

При таких обстоятельствах суд пришёл к правильному выводу о законности вынесенного заместителем начальника отдела правового надзора и контроля Гострудинспекции постановления о наличии в действиях общества состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

6. Для определения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству необходимо установление режима рабочего времени

Постановление Федерального арбитражного суда Уральского округа от 4 октября 2013 г. N Ф09-10507/13 по делу N А60-934/2013

При рассмотрении дела суды также установили, что в нарушение ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре не предусмотрен режим рабочего времени и времени отдыха, что не позволяет определить продолжительность рабочего времени при работе по совместительству.

7. Все необходимые перед выездом процедуры подлежат зачислению в период рабочего времени водителя

Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 6 сентября 2011 г. N 33-28007

Разрешая данный спор, суд первой инстанции правильно указал на то, что прохождение водителем медицинского осмотра перед выездом, заполнение путевого лица и иных необходимых процедур подлежит зачислению в период рабочего времени водителя.

8. Для работников образовательных учреждений режим рабочего времени определяется с учетом режима деятельности этих учреждений

Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 22 августа 2013 г. по делу N 33-12626

Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, включающий предоставление выходных дней, определяется с учетом режима деятельности образовательного учреждения (круглосуточное пребывание обучающихся, воспитанников, пребывание их в течение определенного времени, сезона, сменности учебных занятий и других особенностей работы образовательного учреждения) и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, графиками работы, коллективным договором, разрабатываемыми в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

9. В силу ст. 100 ТК РФ обязанность определять режим рабочего времени для работников возложена на работодателя

Апелляционное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 02 марта 2015 г. по делу N 33-1967/2015

В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса РФ обязанность определять режим рабочего времени для работников возложена на работодателя.

10. Количество рабочих часов по графику должно равняться или быть не менее количества рабочих часов согласно установленной законом или трудовым договором норме в соответствующий период

Апелляционное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 28 апреля 2014 г. по делу N 33-3472

По смыслу норм ст.ст. 101, 104 ТК РФ при суммированном учете рабочего времени продолжительность рабочего времени в неделю может отклоняться от установленной нормы, а переработка компенсируется либо недоработкой в другие дни, либо предоставлением дополнительных дней отдыха в пределах определенного учетного периода.

При этом применение суммированного учета рабочего времени не свидетельствует о возможности работодателя по своему усмотрению определять количество рабочих часов в учетном периоде. Следовательно, количество рабочих часов по графику должно равняться (быть не менее) количеству рабочих часов согласно установленной законом или трудовым договором норме в соответствующий период.