Энциклопедия судебной практики. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями (Ст. 148 ТК)

Энциклопедия судебной практики
Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями
(Ст. 148 ТК)

1. Местности с особыми климатическими условиями

1.1. Нормативно закрепленный перечень зон с особыми климатическими условиями отсутствует

Решение Верховного Суда РФ от 19 октября 2011 г. N ГКПИ11-1486

Законодательство Российской Федерации, включая названный Кодекс (Трудовой кодекс), не определяет перечень местностей с особыми климатическими условиями. На территории Российской Федерации в настоящее время действует ряд нормативных правовых актов бывшего Союза ССР и принятых в их развитие правовых актов Российской Федерации, устанавливающих повышенную оплату труда лиц, работающих не только в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но и в других местностях с особыми климатическими условиями, в частности в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, пустынных и безводных местностях, в высокогорных районах.

Определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 21 февраля 2006 г. N КАС06-31

В этих нормах (ст.ст. 146, 148 ТК РФ) закреплено обязательное предписание производить в повышенном размере оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическим условиями, и не установлено запрета повышать размер оплаты труда указанных работников путем применения процентных надбавок к заработной плате на основании соответствующего нормативного правового акта. Нормативного акта, который бы конкретно устанавливал зоны с особыми климатическими условиями нет.

1.2. К территориям с особыми климатическими условиями относятся южные районы Восточной Сибири

Определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 27 декабря 2011 г. N КАС11-748

Проанализировав законодательство Российской Федерации в области оплаты труда и нормы, связанные с этими вопросами, включая указанные выше нормы Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что на территории Российской Федерации в настоящее время действует ряд нормативных правовых актов бывшего Союза ССР и принятые в их развитие правовые акты Российской Федерации, устанавливающие повышенную оплату труда лицам, работающим не только в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но и в других местностях с особыми климатическими условиями, в частности в южных районах Восточной Сибири.

Решение Верховного Суда РФ от 19 октября 2011 г. N ГКПИ11-1486

Законодательство Российской Федерации, включая названный Кодекс [Трудовой], не определяет перечень местностей с особыми климатическими условиями. На территории Российской Федерации в настоящее время действует ряд нормативных правовых актов бывшего Союза ССР и принятых в их развитие правовых актов Российской Федерации, устанавливающих повышенную оплату труда лиц, работающих не только в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но и в других местностях с особыми климатическими условиями, в частности в южных районах Восточной Сибири.

1.3. К территориям с особыми климатическими условиями относятся южные районы Дальнего Востока

Определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 27 декабря 2011 г. N КАС11-748

Решение Верховного Суда РФ от 19 октября 2011 г. N ГКПИ11-1486

Законодательство Российской Федерации, включая названный Кодекс, не определяет перечень местностей с особыми климатическими условиями. На территории Российской Федерации в настоящее время действует ряд нормативных правовых актов бывшего Союза ССР и принятых в их развитие правовых актов Российской Федерации, устанавливающих повышенную оплату труда лиц, работающих не только в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но и в других местностях с особыми климатическими условиями, в частности в южных районах Дальнего Востока.

1.4. К территориям с особыми климатическими условиями относятся пустынные и безводные местности

Определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 27 декабря 2011 г. N КАС11-748

Проанализировав законодательство Российской Федерации в области оплаты труда и нормы, связанные с этими вопросами, включая указанные выше нормы Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что на территории Российской Федерации в настоящее время действует ряд нормативных правовых актов бывшего Союза ССР и принятые в их развитие правовые акты Российской Федерации, устанавливающие повышенную оплату труда лицам, работающим не только в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но и в других местностях с особыми климатическими условиями, в частности в пустынных и безводных местностях.

Решение Верховного Суда РФ от 19 октября 2011 г. N ГКПИ11-1486

Законодательство Российской Федерации, включая названный Кодекс, не определяет перечень местностей с особыми климатическими условиями. На территории Российской Федерации в настоящее время действует ряд нормативных правовых актов бывшего Союза ССР и принятых в их развитие правовых актов Российской Федерации, устанавливающих повышенную оплату труда лиц, работающих не только в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но и в других местностях с особыми климатическими условиями, в частности в пустынных и безводных местностях.

1.5. К территориям с особыми климатическими условиями относятся высокогорные районы

Определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 27 декабря 2011 г. N КАС11-748

Решение Верховного Суда РФ от 19 октября 2011 г. N ГКПИ11-1486

1.6. Статья 148 ТК РФ применяется к лицам, работающим в месте нахождения организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 26 января 2006 г. N КАС05-639

Проанализировав содержание этих норм [ч. 2 статьи 146, ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации], суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что в них закреплено императивное предписание производить в повышенном размере оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, и не установлено запрета повышать размер оплаты труда указанных работников путем применения районного коэффициента к заработной плате на основании соответствующего нормативного правового акта.

Федерального закона или иного нормативного правового акта, устанавливающего повышенный размер оплаты труда работников, занятых в местностях с особыми климатическими условиями, которым могло бы противоречить оспариваемое постановление, в настоящее время не имеется.

1.7. Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержден постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029

Определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 21 апреля 2011 г. N КАС11-164

Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029 (с последующими изменениями и дополнениями) утвержден Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.

1.8. МЧС РФ не вправе устанавливать, изменять перечни районов Крайнего Севера, перечни местностей, приравненных к районам Крайнего Севера

Кассационное определение СК по гражданским делам Кировского областного суда от 29 декабря 2011 г. по делу N 33-4494

Министерство Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий не вправе устанавливать, изменять (дополнять, расширять) перечни районов Крайнего Севера, перечни местностей, приравненных к районам Крайнего Севера.

1.9. Статья 148 ТК РФ применяется к работникам, которые осуществляют трудовую функцию в местностях, где применяются районные коэффициенты и процентные надбавки

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 8 октября 2008 г. N 56-Г08-16

В силу статей 146, 315, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Районный коэффициент и порядок его применения устанавливается Правительством РФ, в то же время органы государственной власти субъектов РФ вправе за счет средств соответствующего бюджета устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов.

2. Оплата труда в местностях с особыми климатическими условиями

2.1. Оплата труда работников в местностях с особыми климатическими условиями регулируется нормативно-правовыми актами РФ и СССР

Решение Верховного Суда РФ от 19 октября 2011 г. N ГКПИ11-1486

Предусмотренные этими актами процентные надбавки к заработной плате учитываются при принятии нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующих оплату труда и связанные с этим вопросы.

2.2. Работа в особых условиях оплачивается в повышенном размере

Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда Алтайского края от 03 декабря 2013 г. по делу N 33-9781/2013

Факт работы в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда и согласно ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия от 28 августа 2013 г. по делу N 33-3072

В соответствии со статьями 146, 147, 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты туда.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 24 июня 2013 г. по делу N 33-4959/13

Суд в соответствии со статьями 146, 147, 148, 315 ТК РФ пришел к правильному выводу о том, что работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

2.3. Повышенная оплата труда работников, занятых в местностях с особыми климатическими условиями, - обязанность работодателя

Апелляционное определение СК по гражданским делам Магаданского областного суда от 25 декабря 2012 г. по делу N 2т-251/2012

При этом судом первой инстанции в интересах социальной справедливости учтены положения статей 146, 148 Трудового кодекса Российской Федерации, которыми установлена обязанность работодателя оплачивать труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в повышенном размере по сравнению с оплатой за аналогичный труд в местностях с отсутствием особых климатических условий.

2.4. Повышенный размер оплаты труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, обусловлен совокупностью природно-климатических, географических, социально-экономических и медико-биологических факторов

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 29 апреля 2011 г. N 3-В11-5

Приведёнными нормами федерального законодательства [ст.ст. 148, 315 ТК РФ] закреплено гарантированное государством предписание производить в повышенном размере оплату труда работников, занятых на работах в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, что обусловлено совокупностью природно-климатических, географических, социально-экономических и медико-биологических факторов, оказывающих неблагоприятное воздействие на человека.

2.5. Установление одинаковой заработной платы работникам одной и той же профессии, специальности или должности в различных климатических условиях, недопустимо

Определение Конституционного Суда РФ от 17 декабря 2009 г. N 1557-О-О

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также местностях с особыми климатическими условиями, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Из этих положений указанного Кодекса следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 7 октября 2011 г. N 3-В11-31

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

2.6. Оплата труда в районах с особыми климатическими условиями, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате

Определение Конституционного Суда РФ от 17 декабря 2009 г. N 1557-О-О

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 7 октября 2011 г. N 3-В11-31

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

2.7. Коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями является компенсационной выплатой

Апелляционное определение СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от 28 мая 2013 г. по делу N 33-3193/2013

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия от 30 апреля 2013 г. по делу N 33-1170/2013

Неблагоприятные факторы, связанные с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должна быть компенсирована специальным коэффициентом и надбавкой к заработной плате.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Рязанского областного суда от 10 апреля 2013 г. по делу N 33-733

Введение районного коэффициента и процентной надбавки имеет целью компенсировать работнику дополнительные материальные и физиологические затраты, связанные с работой в климатически неблагоприятных районах Крайнего Севера и приравненных местностях, которые несут работники.

2.8. Районные коэффициенты применяются по месту фактической постоянной работы работника независимо от места нахождения организации

Определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от 15 сентября 2011 г. по делу N 33-4949/2011

Районный коэффициент носит компенсационный характер, и он должен применяться по месту фактической постоянной работы независимо от места нахождения предприятия, учреждения, организации, в штате которого состоит работник.

2.9. Повышенный размер оплаты труда работника в особых климатических условиях обеспечивается выплатой надбавок компенсационного характера

Апелляционное определение СК по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 04 июня 2013 г. по делу N 33-1934-2013

Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о наличии законных оснований для частичного удовлетворения исковых требований истца, поскольку работодателем были нарушены положения об исчислении заработной платы работникам, работающим в особых климатических условиях при выполнении в течение месяца нормы труда и нормы рабочего времени, которым должна быть гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда, но и повышенного размера оплаты труда, обеспечивающегося выплатой надбавок компенсационного характера (районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы).

2.10. Компенсационная выплата за работу в особых климатических условиях является составной частью заработной платы работника

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 29 апреля 2013 г. по делу N 33-2450/2013

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в том числе районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера, являются элементами заработной платы, его составной частью.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 25 сентября 2013 г. по делу N 33-5831/2013

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

3. Соотношение компенсационных выплат за работу в особых климатических условиях и МРОТ

3.1. Работнику, занятому на работах в местностях с особыми климатическими условиями, гарантирован МРОТ и повышенный размер оплаты труда при условии выполнения нормы труда и нормы рабочего времени

Апелляционное определение СК по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 21 января 2014 г.

Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о наличии законных оснований для удовлетворения исковых требований, поскольку работодателем были нарушены положения об исчислении заработной платы работникам, работающим в особых климатических условиях при выполнении ими в течение месяца нормы труда и нормы рабочего времени, которым должна быть гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда, но и повышенный размер оплаты труда, обеспечивающийся выплатой надбавок компенсационного характера (районный коэффициент и северная процентная надбавка)

3.2. Заработная плата работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическим условиями, не может быть менее МРОТ, увеличенного на районный коэффициент

Кассационное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 07 ноября 2011 г. по делу N 33-11154

Между тем суд не учел, что минимальная месячная заработная плата, определенная в порядке статьи 148 ТК РФ, не может быть менее МРОТ с учетом районного коэффициента, начисленного на минимальный размер оплаты труда.

3.3. Компенсация за работу в особых климатических условиях начисляется на величину МРОТ, а не включается в нее

Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 12 августа 2013 г. по делу N 33-7512/2013

Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 15 июля 2013 г. по делу N 33-5611/2013

Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 28 мая 2013 г. по делу N 33-4798

Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 29 апреля 2013 г. по делу N 33-2419/2013

Следовательно, соблюдение требований статьей 146 и 148 Трудового кодекса РФ для работников, работающих в особых климатических условиях, возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину минимального размера оплаты труда, а не включается в нее.

Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 23 апреля 2013 г. по делу N 33-3364

Выводы суда о том, что соблюдение требований ст.ст. 146, 148 ТК РФ для работников, работающих в особых климатических условиях, возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину минимального размера оплаты труда, а не включается в неё, являются правильными.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Забайкальского краевого суда Забайкальского края от 03 декабря 2013 г. по делу N 33-4387-2013

Нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда, при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 29 ноября 2013 г. по делу N 33-3901/2013

Следовательно, районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверхустановленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, поскольку они не входят в минимальный размер оплаты труда, а начисляются к заработной плате и являются дополнительной компенсацией в связи с работой и проживанием в неблагоприятных климатических условиях.

3.4. Включение компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями в минимальную заработную плату работника не допускается

В противном случае, включение указанных компенсационных выплат в минимальную заработную плату работника приведет к равной минимальной оплате труда работников равной квалификации, выполняющих одинаковую работу по одной и той же профессии, должности в разных климатических условиях, что не допускается, исходя из норм международного права и требований законодательства РФ.

3.5. Осуществление доплаты до МРОТ без начисления на данную сумму районного коэффициента недопустимо

Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда Алтайского края от 27 ноября 2013 г. по делу N 33-9630/2013

Материалами дела подтверждено, что требования Закона работодателем не соблюдены, районный коэффициент начисляется на заработную плату, которая с учетом полной отработки истцом рабочего времени и выполнения трудовых обязанностей значительно ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Последующее осуществление доплаты до минимального размера оплаты труда без начисления на данную сумму районного коэффициента противоречит нормам трудового законодательства, грубо нарушает права работника, работающего в местности с особыми климатическими условиями и имеющего право на получение справедливой заработной платы не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением к ней районного коэффициента.

3.6. Работодатель обязан выплатить работнику недоплату, если компенсация за работу в особых климатических условиях включена в МРОТ

Апелляционное определение СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от 09 октября 2012 г. по делу N 33-5861/2012

Удовлетворяя заявленные требования, суд, ссылаясь на положения статей 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ, пришел к выводу, что коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями является компенсационной выплатой (доплатой к заработной плате) и должен начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда. Поскольку истцу в спорный период была начислена и выплачена заработная плата в меньшем размере, суд взыскал с ответчика сумму недоначисленной заработной платы.

4. Последствия нарушения ст. 148 ТК РФ

4.1. Неначисление районного коэффициента влечет административную ответственность

Решение Приморского краевого суда от 02 апреля 2013 г.

Установив, что заработная плата работнику работодателем установлена без учета районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размере ниже минимального размера труда, установленного федеральным законом, государственный инспектор труда при рассмотрении дела и судья районного суда при рассмотрении жалобы на постановление по делу об административном правонарушении обоснованно пришли к выводу о наличии в действиях главного врача состава административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

Факт совершения главным врачом административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ, подтверждается собранными по делу доказательствами.

4.2. Отсутствие в трудовом договоре сведений о районном коэффициенте влечет административную ответственность

Решение Алтайского краевого суда от 03 апреля 2013 г. по делу N 21-66/2013

Согласно протоколу об административном правонарушении, составленному государственным инспектором труда, в ходе проверки соблюдения трудового законодательства выявлены нарушения работодателем требований Трудового кодекса Российской Федерации:

- в трудовых договорах с работниками отсутствуют сведения о районном коэффициенте, предусмотренном п. 1 Постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 17 августа 1971 года N 325/24 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения" (п. 4 ч. 2 ст. 57, ст. 148 ТК РФ).

Действия работодателя квалифицированы по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

4.3. Установление для работников заниженного районного коэффициента влечет административную ответственность

Решение Приморского краевого суда от 19 февраля 2013 г. по делу N 7-21-83

Основанием для привлечения к административной ответственности ООО явилось нарушение трудового законодательства, а именно: работодателем незаконно начисляется и выплачивается заниженный размер районного коэффициента; в штатном расписании установлен заниженный размер процентной надбавки к заработной плате за работу в Южных районах Дальнего Востока.

Факт совершения ООО административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, подтверждается собранными по делу доказательствами.

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.

Открыть документ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.