Энциклопедия судебной практики. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации (Ст. 150 ТК)

Энциклопедия судебной практики
Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
(Ст. 150 ТК)

1. Положения ст. 150 ТК РФ не регулируют вопрос определения среднего заработка для назначения дополнительного обеспечения

Определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 1 марта 2011 г. N КАС11-51

Нормы статей 139, 150 Трудового кодекса Российской Федерации вопрос определения среднего заработка для назначения дополнительного обеспечения не регулируют, и, соответственно, оспариваемый [истцом] в части нормативный правовой акт не может им противоречить. Дополнительное обеспечение не относится к выплате, предусмотренной нормами трудового законодательства, а установлено специальными нормативными актами (Указом и Положением) и имеет цель повысить уровень пенсионного обеспечения бывших работников организаций ядерного оружейного комплекса.

2. Правила оплаты при выполнении работ различной квалификации зависят от повременной или сдельной систем оплаты труда

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия от 11 декабря 2012 г. по делу N 33-3396/2012

Закон определяет различный подход к оплате труда при выполнении работ различной квалификации в зависимости от системы оплаты труда у работника (повременная или сдельная). Система оплаты труда при сдельной индивидуальной и коллективной формах различается.

При индивидуальной сдельной оплате труда заработок работника определяется количеством изготовленной им годной продукции и сдельной расценкой за единицу изделий.

При коллективной (бригадной) сдельной оплате труда заработок всей бригады определяется с учетом фактически выполненной работы и ее расценки, а оплата труда каждого работника бригады (коллектива) зависит от объема произведенной всей бригадой продукции и от количества и качества его труда в общем объеме работ, межразрядная разница учитывается в методике расчета наряда.

3. Ст. 150 ТК РФ не предусматривает произвольного установления размера заработка при сдельной оплате труда

Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 07 мая 2013 г. по делу N 33-3583/2013

В соответствии с нормами ст. 150 Трудового кодекса Российской Федерации сдельная оплата труда не предусматривает произвольного установления размера заработка в зависимости от неких обстоятельств каждый день при выполнении трудовой функции. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

4. При определении размера сдельной заработной платы учитывается объем работы, выполненный непосредственно работником

Апелляционное определение СК по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 01 октября 2014 г. по делу N 33-3533-2014

Установленный истцу способ оплаты за выполненную им работу фактически является сдельной оплатой труда и зависит от количества единиц произведенной им продукции (операций, работ, услуг), а не от отработанного времени, что вполне соответствует положениям ст. 150 ТК РФ.

5. При сдельной оплате труда заработная плата начисляется исходя из сдельных расценок

Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 22 июля 2014 г. по делу N 33-6361

Утверждение истца о том, что его работа должна оплачиваться из расчета почасовой тарифной ставки основана на неправильном толковании ч. 2 ст. 150 ТК РФ, в которой говорится о том, что при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации, соответствующих присвоенному работнику разряду, его труд оплачивается по расценкам выполняемой работы. По общему правилу работнику не должна поручаться работа, тарифицируемая ниже присвоенного ему разряда.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 27 мая 2014 г. по делу N 33-6977/2014

Доводы истца о том, что его работа должна оплачиваться из расчета почасовой тарифной ставки, основана на неправильном толковании ч. 2 ст. 150 ТК РФ, из которого следует, что при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации, соответствующих присвоенному работнику разряду, его труд оплачивается по расценкам выполняемой работы. По общему правилу работнику не должна поручаться работа, тарифицируемая ниже присвоенного ему разряда.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 03 декабря 2015 г. по делу N 33-16944/2015

Поскольку начисление заработной платы истцу производится в соответствии с частью 2 статьи 150 Трудового кодекса Российской Федерации как работнику со сдельной оплатой труда, оплачиваемого по расценкам выполняемой работы, правила статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации об установлении минимального размера оплаты труда к правоотношениям сторон по данному делу применению не подлежат.

6. Работодатель обязан выплачивать межразрядную разницу работнику со сдельной оплатой труда, выполняющему работы, тарифицируемые ниже присвоенного ему разряда

Кассационное определение СК по гражданским делам Белгородского областного суда от 13 сентября 2011 г. по делу N 33-3383

По общему правилу работнику не должна поручаться работа, тарифицируемая ниже присвоенного ему разряда. В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу. То есть работнику гарантируется получение заработной платы за выполнение работ, соответствующих присвоенному ему разряду, даже в ситуации, когда он выполняет работы, тарифицируемые ниже этого разряда. Невыполнение работодателем обязанности по выплате межразрядной разницы работнику со сдельной оплатой труда, выполняющему работы, тарифицируемые ниже присвоенного ему разряда, является нарушением права работника на получение заработной платы в полном размере.

7. Межразрядная разница, выплачиваемая в соответствии со ст. 150 ТК РФ, является составной частью заработной платы, и на неё распространяются положения ТК РФ о порядке и сроках выплаты заработной платы

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия от 10 ноября 2014 г. по делу N 33-3721/2014

Согласно части 3 статьи 150 Трудового кодекса РФ в случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

Межразрядная разница является составной частью заработной платы, поэтому на нее распространяются положения статьи 136 Трудового кодекса РФ о порядке и сроках выплаты заработной платы.

8. Положения ст. 150 ТК РФ не могут быть применены к расчету размера коэффициентов как одной из составляющих оклада

Апелляционное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 22 сентября 2014 г. по делу N 33-8374 (128340786)

При исчислении заработной платы оклад работника основного персонала рассчитывается по приведенной в п. 4.8 Постановления формуле, где П1 - коэффициент за подготовку одного занимающегося, определяется в соответствии с графами 4-9 таблицы 2, в % к тарифной ставке, то есть также разграничивая этапы подготовки, определяется максимальный размер оплаты труда тренера за подготовку одного занимающегося в % к тарифной ставке.

Суд обоснованно посчитал ошибочными доводы истца о применении при установлении размера оспариваемых коэффициентов положений ст. 150 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку положения указанной статьи применяются при оплате труда работника с повременной оплатой труда при выполнении работ различной квалификации. Сведений о том, что истец, являясь тренером-преподавателем, выполняет работу иной квалификации, материалы дела не содержат. Положения ст. 150 Трудового кодекса Российской Федерации не могут быть применены к расчету размера коэффициента как одной из составляющих оклада истца.