Энциклопедия судебной практики
Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
(Ст. 150 ТК)
1. Положения ст. 150 ТК РФ не регулируют вопрос определения среднего заработка для назначения дополнительного обеспечения
Определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 1 марта 2011 г. N КАС11-51
Нормы статей 139, 150 Трудового кодекса Российской Федерации вопрос определения среднего заработка для назначения дополнительного обеспечения не регулируют, и, соответственно, оспариваемый [истцом] в части нормативный правовой акт не может им противоречить. Дополнительное обеспечение не относится к выплате, предусмотренной нормами трудового законодательства, а установлено специальными нормативными актами (Указом и Положением) и имеет цель повысить уровень пенсионного обеспечения бывших работников организаций ядерного оружейного комплекса.
2. Правила оплаты при выполнении работ различной квалификации зависят от повременной или сдельной систем оплаты труда
Закон определяет различный подход к оплате труда при выполнении работ различной квалификации в зависимости от системы оплаты труда у работника (повременная или сдельная). Система оплаты труда при сдельной индивидуальной и коллективной формах различается.
При индивидуальной сдельной оплате труда заработок работника определяется количеством изготовленной им годной продукции и сдельной расценкой за единицу изделий.
При коллективной (бригадной) сдельной оплате труда заработок всей бригады определяется с учетом фактически выполненной работы и ее расценки, а оплата труда каждого работника бригады (коллектива) зависит от объема произведенной всей бригадой продукции и от количества и качества его труда в общем объеме работ, межразрядная разница учитывается в методике расчета наряда.
3. Ст. 150 ТК РФ не предусматривает произвольного установления размера заработка при сдельной оплате труда
В соответствии с нормами ст. 150 Трудового кодекса Российской Федерации сдельная оплата труда не предусматривает произвольного установления размера заработка в зависимости от неких обстоятельств каждый день при выполнении трудовой функции. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
4. При определении размера сдельной заработной платы учитывается объем работы, выполненный непосредственно работником
Установленный истцу способ оплаты за выполненную им работу фактически является сдельной оплатой труда и зависит от количества единиц произведенной им продукции (операций, работ, услуг), а не от отработанного времени, что вполне соответствует положениям ст. 150 ТК РФ.
5. При сдельной оплате труда заработная плата начисляется исходя из сдельных расценок
Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 22 июля 2014 г. по делу N 33-6361
Утверждение истца о том, что его работа должна оплачиваться из расчета почасовой тарифной ставки основана на неправильном толковании ч. 2 ст. 150 ТК РФ, в которой говорится о том, что при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации, соответствующих присвоенному работнику разряду, его труд оплачивается по расценкам выполняемой работы. По общему правилу работнику не должна поручаться работа, тарифицируемая ниже присвоенного ему разряда.
Доводы истца о том, что его работа должна оплачиваться из расчета почасовой тарифной ставки, основана на неправильном толковании ч. 2 ст. 150 ТК РФ, из которого следует, что при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации, соответствующих присвоенному работнику разряду, его труд оплачивается по расценкам выполняемой работы. По общему правилу работнику не должна поручаться работа, тарифицируемая ниже присвоенного ему разряда.
Поскольку начисление заработной платы истцу производится в соответствии с частью 2 статьи 150 Трудового кодекса Российской Федерации как работнику со сдельной оплатой труда, оплачиваемого по расценкам выполняемой работы, правила статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации об установлении минимального размера оплаты труда к правоотношениям сторон по данному делу применению не подлежат.
6. Работодатель обязан выплачивать межразрядную разницу работнику со сдельной оплатой труда, выполняющему работы, тарифицируемые ниже присвоенного ему разряда
По общему правилу работнику не должна поручаться работа, тарифицируемая ниже присвоенного ему разряда. В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу. То есть работнику гарантируется получение заработной платы за выполнение работ, соответствующих присвоенному ему разряду, даже в ситуации, когда он выполняет работы, тарифицируемые ниже этого разряда. Невыполнение работодателем обязанности по выплате межразрядной разницы работнику со сдельной оплатой труда, выполняющему работы, тарифицируемые ниже присвоенного ему разряда, является нарушением права работника на получение заработной платы в полном размере.
7. Межразрядная разница, выплачиваемая в соответствии со ст. 150 ТК РФ, является составной частью заработной платы, и на неё распространяются положения ТК РФ о порядке и сроках выплаты заработной платы
Согласно части 3 статьи 150 Трудового кодекса РФ в случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.
Межразрядная разница является составной частью заработной платы, поэтому на нее распространяются положения статьи 136 Трудового кодекса РФ о порядке и сроках выплаты заработной платы.
8. Положения ст. 150 ТК РФ не могут быть применены к расчету размера коэффициентов как одной из составляющих оклада
При исчислении заработной платы оклад работника основного персонала рассчитывается по приведенной в п. 4.8 Постановления формуле, где П1 - коэффициент за подготовку одного занимающегося, определяется в соответствии с графами 4-9 таблицы 2, в % к тарифной ставке, то есть также разграничивая этапы подготовки, определяется максимальный размер оплаты труда тренера за подготовку одного занимающегося в % к тарифной ставке.
Суд обоснованно посчитал ошибочными доводы истца о применении при установлении размера оспариваемых коэффициентов положений ст. 150 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку положения указанной статьи применяются при оплате труда работника с повременной оплатой труда при выполнении работ различной квалификации. Сведений о том, что истец, являясь тренером-преподавателем, выполняет работу иной квалификации, материалы дела не содержат. Положения ст. 150 Трудового кодекса Российской Федерации не могут быть применены к расчету размера коэффициента как одной из составляющих оклада истца.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
В "Энциклопедии судебной практики. Трудовой кодекс РФ" собраны и систематизированы правовые позиции судов по вопросам применения статей Трудового кодекса Российской Федерации
Каждый материал содержит краткую характеристику позиции суда, наиболее значимые фрагменты судебных актов, а также гиперссылки для перехода к полным текстам
Материал приводится по состоянию на 1 июня 2023 г.
См. информацию об обновлениях Энциклопедии судебной практики
См. Содержание материалов Энциклопедии судебной практики
При подготовке "Энциклопедии судебной практики. Трудовой кодекс РФ" использованы авторские материалы, предоставленные кандидатом юридических наук С. Хаванским, Н. Абакумовой, О. Авдеевой, Ю. Безверховой, М. Беликовой, А. Вавиловым, Д. Губиным, Р. Давлетовым, С. Дубровиной, Н. Иночкиной, А. Исаковой, М. Крымкиной, М. Куликовой, В. Куличенко, А. Кусмарцевой, М. Михайлевской, М. Орловой, Д. Серебряковой, Л. Шабановой, О. Являнской, А. Янкович