Энциклопедия судебной практики
Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
(Ст. 150 ТК)
1. Положения ст. 150 ТК РФ не регулируют вопрос определения среднего заработка для назначения дополнительного обеспечения
Определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 1 марта 2011 г. N КАС11-51
Нормы статей 139, 150 Трудового кодекса Российской Федерации вопрос определения среднего заработка для назначения дополнительного обеспечения не регулируют, и, соответственно, оспариваемый [истцом] в части нормативный правовой акт не может им противоречить. Дополнительное обеспечение не относится к выплате, предусмотренной нормами трудового законодательства, а установлено специальными нормативными актами (Указом и Положением) и имеет цель повысить уровень пенсионного обеспечения бывших работников организаций ядерного оружейного комплекса.
2. Правила оплаты при выполнении работ различной квалификации зависят от повременной или сдельной систем оплаты труда
Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия от 11 декабря 2012 г. по делу N 33-3396/2012
Закон определяет различный подход к оплате труда при выполнении работ различной квалификации в зависимости от системы оплаты труда у работника (повременная или сдельная). Система оплаты труда при сдельной индивидуальной и коллективной формах различается.
При индивидуальной сдельной оплате труда заработок работника определяется количеством изготовленной им годной продукции и сдельной расценкой за единицу изделий.
При коллективной (бригадной) сдельной оплате труда заработок всей бригады определяется с учетом фактически выполненной работы и ее расценки, а оплата труда каждого работника бригады (коллектива) зависит от объема произведенной всей бригадой продукции и от количества и качества его труда в общем объеме работ, межразрядная разница учитывается в методике расчета наряда.
5. При сдельной оплате труда заработная плата начисляется исходя из сдельных расценок
Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 22 июля 2014 г. по делу N 33-6361
Утверждение истца о том, что его работа должна оплачиваться из расчета почасовой тарифной ставки основана на неправильном толковании ч. 2 ст. 150 ТК РФ, в которой говорится о том, что при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации, соответствующих присвоенному работнику разряду, его труд оплачивается по расценкам выполняемой работы. По общему правилу работнику не должна поручаться работа, тарифицируемая ниже присвоенного ему разряда.
Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 27 мая 2014 г. по делу N 33-6977/2014
Доводы истца о том, что его работа должна оплачиваться из расчета почасовой тарифной ставки, основана на неправильном толковании ч. 2 ст. 150 ТК РФ, из которого следует, что при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации, соответствующих присвоенному работнику разряду, его труд оплачивается по расценкам выполняемой работы. По общему правилу работнику не должна поручаться работа, тарифицируемая ниже присвоенного ему разряда.
Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 03 декабря 2015 г. по делу N 33-16944/2015
Поскольку начисление заработной платы истцу производится в соответствии с частью 2 статьи 150 Трудового кодекса Российской Федерации как работнику со сдельной оплатой труда, оплачиваемого по расценкам выполняемой работы, правила статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации об установлении минимального размера оплаты труда к правоотношениям сторон по данному делу применению не подлежат.
6. Работодатель обязан выплачивать межразрядную разницу работнику со сдельной оплатой труда, выполняющему работы, тарифицируемые ниже присвоенного ему разряда
Кассационное определение СК по гражданским делам Белгородского областного суда от 13 сентября 2011 г. по делу N 33-3383
По общему правилу работнику не должна поручаться работа, тарифицируемая ниже присвоенного ему разряда. В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу. То есть работнику гарантируется получение заработной платы за выполнение работ, соответствующих присвоенному ему разряду, даже в ситуации, когда он выполняет работы, тарифицируемые ниже этого разряда. Невыполнение
