Энциклопедия судебной практики. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни (Ст. 153 ТК)

Энциклопедия судебной практики
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
(Ст. 153 ТК)

1. Основания, размеры и порядок выплаты компенсации за работу в выходные или нерабочие праздничные дни

1.1. Ст. 153 ТК РФ устанавливает два способа компенсации за работу в выходные и праздничные дни: повышенная оплата и день отдыха

Апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 23 декабря 2014 г. по делу N 33-28205/2014

Законодатель предоставляет работнику, привлекаемому к работе в выходной день, право выбора: получить за работу в выходной день оплату не менее чем в двойном размере либо оплату в одинарном размере с предоставлением другого неоплачиваемого дня отдыха.

1.2. Доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни относятся к выплатам компенсационного характера

Решение Верховного Суда РФ от 21 июня 2007 г. N ГКПИ07-516

В статье 153 Кодекса, регулирующей один из случаев оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных (работы в выходные и нерабочие праздничные дни), закреплено, что для исчисления размера оплаты труда работников, получающих оклад (должностной оклад), применяется дневная или часовая ставка (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада).

Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 16 июля 2015 г. по делу N 33-5998/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 18 февраля 2014 г. по делу N 33-1348/14

В ст. 153 ТК РФ, регулирующей один из случаев оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных (работы в выходные и нерабочие праздничные дни), закреплено, что для исчисления размера оплаты труда работников, получающих оклад (должностной оклад), применяется дневная или часовая ставка (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада).

1.3. Размер оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни не может быть ниже установленного трудовым законодательством

Апелляционное определение СК по гражданским делам Липецкого областного суда от 21 января 2013 г. по делу N 33-141/2013

Размер оплаты труда в выходные дни установлен Трудовым кодексом Российской Федерации, поэтому исчисление оплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в меньшем размере является неправомерным, влекущим предусмотренную трудовым законодательством ответственность.

1.4. Работа в праздничные дни всегда оплачивается в повышенном размере

Апелляционное определение СК по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 11 июня 2013 г. по делу N 33-1976-2013

Праздничные дни являются таковыми для всех работников вне зависимости от того, предусмотрена работа в эти дни графиком сменности или нет. Поэтому работа в праздник в любом случае должна оплачиваться в повышенном размере по правилам, установленным ст. 153 ТК РФ.

1.5. Оплата работы в выходные или праздничные дни рассчитывается из должностного оклада без учета дополнительных выплат

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 5 декабря 2016 г. N 56-КГ16-35

Положения статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации не предусматривают оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни с учётом иных компенсационных и стимулирующих выплат, кроме как оплаты такой работы не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 16 июня 2015 г. по делу N 33-2494/2015

Судебная коллегия соглашается с выводом суда, поскольку положениями статьи 153 Трудового кодекса РФ не предусмотрена оплата работы в праздничные дни с учетом ежемесячных (например, оклада за классный чин) и иных дополнительных выплат, а только исходя из должностного оклада.

Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 19 августа 2014 г. по делу N 33-7250

Статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации определено правило расчета надбавки за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с которым оплата этой работы производится от одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада).

Законом гарантируется исчисление данной оплаты исходя только из должностного оклада (тарифной ставки), применение к расчету всех надбавок и доплат не предусматривается и иного порядка расчета не существует.

Внимание

Имеются судебные решения, противоречащие приведенному выше подходу

1.5.1. Компенсационные и стимулирующие выплаты подлежат начислению и выплате при оплате труда в выходной или нерабочий праздничный день

Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 28 апреля 2015 г. по делу N 33-3451/2015

Отсутствие в ст. 153 ТК РФ указаний о производстве в выходной или нерабочий праздничный день компенсационных и стимулирующих выплат не означает, что указанные выплаты работнику не подлежат начислению и выплате.

1.6. Основанием для оплаты работы в выходные и праздничные дни является приказ работодателя

Апелляционное определение СК по гражданским делам Пензенского областного суда от 31 марта 2015 г. по делу N 33-843/2015

Из системного толкования положений ст. 113 ТК РФ во взаимосвязи со ст. 153 ТК РФ следует, что оплата труда работника в двойном размере за работу в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется только при условии инициативы работодателя на привлечение работника к работе, обличенной в соответствующую форму (приказ, распоряжение и т.д.).

Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 30 октября 2014 г. по делу N 33-15660/2014

Приказ о службе в выходные и праздничные дни и табель, подтверждающий службу в указанные дни, являются основанием для предоставления сотрудникам соответствующей компенсации (дополнительная оплата или предоставление других дней отдыха).

Апелляционное определение СК по гражданским делам Камчатского краевого суда от 17 апреля 2014 г. по делу N 33-534/2014

1.7. Отсутствие распоряжения о привлечении работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни не лишает его права на оплату данной работы

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 7 марта 2013 г. по делу N 33-1396/2013

Неиздание работодателем распоряжения о привлечении работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни при доказанности факта выполнения такой работы в интересах и по заданию работодателя не может лишать работника права на соответствующую оплату за работу в выходные и праздничные дни.

1.8. Для получения компенсации работнику необходимо доказать факт привлечения его к работе в выходные или праздничные дни

Апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 11 марта 2015 г. по делу N 33-1589/2015

Непосредственно исследовав представленные истцом документы, суд первой инстанции правомерно в качестве достаточного по своему содержанию доказательства, подтверждающего факт привлечения истца к исполнению служебных обязанностей сверхурочно, в выходные и праздничные дни, данные графики дежурств не признал, поскольку данные графики отражают лишь календарную дату дежурств истца и продолжительность службы не фиксируют.

Проанализировав содержание данных графиков дежурств, коллегия судей с указанным выводом суда соглашается и считает, что содержание графиков дежурств не позволяет сделать вывод о служебной деятельности истца сверхурочно, в выходные и праздничные дни.

1.9. Невыплата работодателем вознаграждения за работу в выходные дни не относится к длящимся правонарушениям

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 21 мая 2009 г. N 21-В09-5

Для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

По настоящему спору установлено, что [работнику] начисления за работу в выходные и праздничные дни не производились. Получая заработную плату за указанный период без учета денежного вознаграждения за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, а также работу в выходные и праздничные дни, истцы не могли не знать о нарушении своих прав.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Пензенского областного суда от 26 мая 2015 г. по делу N 33-1340/2015

Поскольку оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни каким-либо образом истцу за отработанные месяцы начислена в установленном размере (двойном или одинарном в связи с предоставлением дня отдыха) не была, то истец должен был достоверно знать и не мог не знать о нарушении своих прав в момент получения заработной платы за каждый месяц.

Выводы суда об отсутствии уважительных причин пропуска срока основано на положениях ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 7 сентября 2015 г. по делу N 33-7947/2015

Поскольку работа в выходной или нерабочий праздничный день в силу положений статьи 153 ТК РФ оплачивается не менее чем в двойном размере и только по желанию работника, ему вместо такой оплаты может быть предоставлен другой день отдыха, о невыплате причитающихся сумм, в отсутствие приказа о предоставлении отгула, работнику становится известно или должно стать известным при получении заработной платы.

Принимая во внимание то, что в составе заработной платы истца оплата выходных и праздничных дней, по которой возник спор, не начислялась, и на момент обращении в суд истец являлся уволенным, нарушения его прав не носят длящийся характер.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Белгородского областного суда от 31 марта 2015 г. по делу N 33-1573/2015

Отказ в удовлетворении заявленных требований по пропуску срока обращения за судебной защитой обоснованно мотивирован тем, что ежемесячно в момент получения заработной платы и выдачи расчетного листка истец должен был узнать о нарушении своего права на компенсацию работы сверх нормальной продолжительности служебного времени, в выходные и праздничные дни.

Если заработная плата работнику не начислялась, срок исковой давности исчисляется с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права; такие правоотношения не носят длящегося характера, и к ним могут быть применены общие правила о пропуске срока исковой давности.

Таким образом, работник (сотрудник), зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер. В том случае, если заработная плата работнику не начислялась, срок исковой давности исчисляется с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 18 февраля 2015 г. по делу N 33-1170/2015

Между тем, в ходе рассмотрения дела установлено, что истице начисление в [спорной] период за работу в выходные и праздничные дни не производились. Ежемесячно получая заработную плату в данный период без учета денежного вознаграждения за работу в выходные и праздничные дни, истцу было известно о нарушении ее права.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Адыгея от 27 января 2015 г. по делу N 33-92/2015

Для признания нарушения трудовых прав длящимся, необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Между тем из материалов дела следует, что истцу в [спорной] период начисления за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни не производились. При получении денежного довольствия за указанные периоды без учета денежного вознаграждения за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени и в выходные, праздничные дни истцу было известно о нарушении его прав.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Архангельского областного суда от 25 декабря 2014 г. по делу N 33-6562/2014

Для признания нарушения трудовых прав длящимися необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Между тем, по настоящему спору установлено, что истцу в [спорный] период начисление денежной компенсации за службу в сверхурочное время, в ночное время, в выходные и праздничные дни не производилось. Получая заработную плату за [спорный] период без учета денежного вознаграждения за службу сверх установленной продолжительности служебного времени, а также за службу в ночное время, в выходные и праздничные дни, истец не мог не знать о нарушении своих прав.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 4 декабря 2014 г. по делу N 33-15917/2014

Судом верно исчислен трехмесячный срок для обращения в суд, и верно указано, что срок необходимо исчислять ежемесячно в отношении каждого факта получения денежного довольствия, начиная с [дата], так как получая денежное довольствие за спорный период времени без учета оплаты за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, без частичной оплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни истец не мог не знать о нарушениях прав.

Ссылка заявителя жалобы на длящийся характер спорных правоотношений, обоснованно была отклонена судом первой инстанции. Для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенных условий, а именно: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена, трудовые отношения не должны быть прекращены. Вместе с тем, как верно указано судом, требуемая истцом к взысканию сумма ответчиком не начислялась.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 15 октября 2014 г. по делу N 33-8402/14

Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 4 августа 2014 г. по делу N 33-7427/2014

Вместе с тем, как следует из материалов дела, денежные средства в счет оплаты сверхурочной работы за [спорный период], работы в ночное время, в праздничные и выходные дни за [спорный период] в суммах, заявленных истцом в исковом заявлении, работодателем не начислялись, в связи с чем к указанным требованиям суд первой инстанции правомерно применил последствия пропуска срока.

1.10. Устное распоряжение работодателя о выходе на работу в выходной день является надлежащим основанием для оплаты труда по ст. 153 ТК РФ

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 27 октября 2014 г. по делу N 33-5256/2014

В ходе судебного разбирательства судом первой инстанции установлено, что истица в выходной день по устному указанию директора ООО принимала участие в ярмарке вакантных рабочих мест с 10 до 13 часов. Данные факты подтверждены надлежащими письменными доказательствами.

Так как истица исполняла свои должностные обязанности в выходной день по указанию работодателя, другой день отдыха до увольнения ей предоставлен не был, вывод суда о взыскании заработной платы за указанное время является законным и обоснованным.

2. Предоставление дня отдыха за отработанный выходной или нерабочий праздничный день

2.1. Трудовым законодательством не закреплен порядок предоставления работнику, отработавшему в выходные или нерабочие праздничные дни, других дней отдыха

Апелляционное определение СК по гражданским делам Нижегородского областного суда от 7 июля 2015 г. по делу N 33-6619/2015

Порядок предоставления работодателем других дней отдыха работнику, отработавшему в выходные или нерабочие праздничные дни, в трудовом законодательстве не закреплен, равно как и не урегулирован локальными актами ответчика.

2.2. Согласно правоприменительной практике другой день отдыха, предоставляемый работнику за ранее отработанный праздничный или выходной день, принято именовать "отгулом"

Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 15 февраля 2013 г. по делу N 33-943/2013

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит понятия "отгул", по сложившейся правоприменительной практике, с учетом статьи 153 ТК РФ отгулом следует признавать дополнительный день отдыха (другой день отдыха), предоставляемый работнику по его желанию за ранее отработанный праздничный, выходной день или время, отработанное сверхурочно.

2.3. Использование отгула за отработанный выходной или праздничный день является правом, а не обязанностью работника

Апелляционное определение Тамбовского областного суда от 16 июля 2012 г. по делу N 33-1829

Работник может воспользоваться другим днем отдыха за отработанный выходной день, и это является его правом, а не обязанностью.

Как видно из материалов дела, [работник] согласие на предоставление другого дня отдыха за работу в выходные дни не давал, а лишь ознакомился с приказом. На основании чего суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что работа в выходной день работнику должна быть оплачена не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

2.4. Работодатель не вправе отказывать работнику в предоставлении отгула взамен отработанного в выходной или нерабочий праздничный день

Работник по своему желанию может потребовать предоставления ему другого дня отдыха с оплатой работы в выходной или праздничный нерабочий день в одинарном размере.

Следовательно, работодатель не вправе отказать работнику, изъявившему желание в предоставлении другого дня отдыха.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Пензенского областного суда от 15 апреля 2014 г. по делу N 33-975

В соответствии со ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (отгул). Таким образом, указанная норма предусматривает право работников требовать от работодателя предоставления других дней отдыха, и работодатель не вправе отказать в реализации такого права.

2.5. При наличии объективных причин работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отгула в указанный им день

Апелляционное определение СК по гражданским делам Воронежского областного суда от 05 июня 2012 г. по делу N 33-3049

По смыслу ст. 153 ТК РФ работодатель на основании заявления работника в каждом конкретном случае принимает решение о предоставлении или непредоставлении работнику для отгула в конкретный указанный работником день, то есть работодателю предоставлено право отказать работнику в предоставлении отгула в указанный им день по объективным причинам.

2.6. Дополнительные дни отдыха определяются по согласованию между работником и работодателем

Апелляционное определение Свердловского областного суда от 30 августа 2012 г. N 33-10833/2012

Дополнительный день отдыха может быть использован только по согласованию с работодателем, на основании соответствующего заявления. В противном случае работодатель может расценить отсутствие работника на рабочем месте как прогул и уволить сотрудника по соответствующему основанию. Самовольное использование дней отгулов недопустимо.

2.7. Предоставление отгула работнику оформляется соответствующим приказом работодателя

Кассационное определение СК Пензенского областного суда от 26 апреля 2011 г. N 33-1117

В соответствии с действующим трудовым законодательством предоставление работодателем дня отдыха (отгула) работнику оформляется соответствующим приказом, изданным на основании письменного заявления работника. До принятия работодателем положительного решения по вопросу о предоставлении работнику дня отдыха работник не вправе самостоятельно использовать имеющийся отгул. При этом сотрудник, которому предоставляется день отдыха, должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

2.8. Согласие работника на предоставление отгула за работу в выходные и праздничные дни не требуется оформлять в письменной форме

Апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 15 января 2013 г. по делу N 33-13025

Суд неправильно применил ст. 153 ТК РФ и ошибочно пришел к выводу о том, что согласие работника на предоставление отгула за работу в выходные и праздничные дни с оплатой в одинарном размере должно быть выражено в письменной форме.

Письменное согласие работника в законе предусмотрено только при привлечении к работе в выходные и праздничные дни по письменному распоряжению работодателя (ст. 113 Трудового кодекса РФ).

2.9. Законом не предусмотрены сроки предоставления отгула работнику, отработавшему в выходные или нерабочие праздничные дни

Решение Верховного Суда РФ от 21 мая 2010 г. N ГКПИ10-182

Возможность привлечения работников к работе в выходные дни с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации с последующей компенсацией по желанию работника другим днем отдыха предусмотрена ТК РФ (часть пятая статьи 113, статья 153 ТК РФ). При этом ТК РФ не устанавливает сроки предоставления другого дня отдыха.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Пензенского областного суда от 26 мая 2015 г. по делу N 33-1340/2015

Не влечет изменение начала течение срока обращения в суд по заявленным требованиям и то обстоятельство, что в силу положений ст. 153 ТК РФ помимо повышенной оплаты работа в выходные и нерабочие праздничные дни истцу могла быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха, срок предоставления которого законодательством не урегулирован.

2.10. Работник вправе воспользоваться правом на отгул, предоставленным ему ст. 153 ТК РФ, в течение срока трудового договора

Апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 14 октября 2014 г. по делу N 33-22363/14

Корпорация, основываясь исключительно на желании работника и требованиях ст. 153 Трудового кодекса РФ, оплачивала истице [работу в выходные] дни в одинарном размере с предоставлением работнику возможности использовать другие дни отдыха.

При этом, поскольку даты дней отдыха истица сразу не определила, за ней оставалось право в течение срока трудового договора обратиться к работодателю с соответствующим заявлением о предоставлении дней отдыха с указанием конкретных дат их использования.

2.11. Работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, если порядок предоставления отгулов за работу в выходные или праздничные дни не был соблюден по вине представителя работодателя

Несоблюдение порядка [предоставления дней отдыха (отгулов) за работу в выходные и праздничные дни на ООО] было допущено руководителем филиала ответчика, что не может быть поставлено в вину истцу, истец использовал дни отгулов не самовольно, а с разрешения своего непосредственного руководителя.

Истец не обязан был при решении вопроса о предоставлении дней отдыха (отгулов) оценивать законность действий своего непосредственного руководителя, их соответствие положениям Правил внутреннего трудового распорядка ООО.

Более сильной стороной в сложившихся правоотношениях является ответчик, и несоблюдение представителем работодателя установленного порядка предоставления дней отдыха (отгулов) не должно повлечь негативные последствия для работника.

При таких данных истец отсутствовал на работе с разрешения представителя работодателя, что следует расценивать как отсутствие на работе, вызванное уважительной причиной, и не являлось прогулом.

2.12. В случае самовольного использования дополнительного дня отдыха работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за прогул

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (пункт 39)

Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за самовольное использование дней отгулов.

Определение Конституционного Суда РФ от 29 сентября 2015 г. N 1833-О

Самовольное использование дней отгулов относит[ся] к такому грубому нарушению работником трудовых обязанностей, как прогул.

Апелляционное определение Московского городского суда от 22 июля 2015 г. N 33-25839/15

Апелляционное определение СК по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 24 июня 2015 г. по делу N 33-2597/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от 20 мая 2015 г. по делу N 33-3195/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 7 мая 2015 г. по делу N 33-2883/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 8 апреля 2015 г. по делу N 33-4739/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 19 марта 2015 г. по делу N 33-4000/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 14 мая 2015 г. по делу N 33-2137/2015

Самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный) является прогулом.

Определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 4 сентября 2014 г. по делу N 11-9270/2014

Увольнение за прогул может быть произведено за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

2.13. Непредоставление работнику до момента увольнения дополнительных дней отдыха не порождает обязанности работодателя компенсировать это в денежной форме

Исходя из совокупного толкования статей 153, 107, 127 Трудового кодекса РФ, следует, что [если] работник вплоть до своего увольнения не использовал день отдыха, указанное обстоятельство не порождает обязанности работодателя компенсировать (в денежной форме) ему такой день отдыха при увольнении.

Внимание

Имеются судебные решения, противоречащие приведенному выше подходу

2.14. Непредоставление работнику до момента увольнения дополнительных дней отдыха возмещается путем выплаты денежной компенсации

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики - Чувашии от 14 ноября 2012 г. по делу N 33-3642-2012

Поскольку ответчик не представил доказательства о предоставлении истцу дополнительных дней отдыха за работу в праздничные дни до момента его увольнения со службы, суд пришел к выводу, что право истца на предоставление дополнительных дней отдыха может быть восстановлено путем взыскания в его пользу денежной компенсации за работу в выходные и праздничные дни, согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ.

2.15. Предоставление предусмотренного ст. 153 ТК РФ дня отдыха носит заявительный характер

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 9 февраля 2015 г. по делу N 33-392/2015

В соответствии с требованиями ст. 153 ТК РФ установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Таким образом, работодатель не вправе самостоятельно определять вид компенсации, так как предоставление работнику другого дня отдыха носит строго заявительный характер.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 23 октября 2015 г. по делу N 33-6439/2015

Замена двойной оплаты на одинарную с предоставлением дополнительного дня отдыха, исходя из смысла ст. 153 Трудового кодекса РФ возможна только при наличии соответствующего волеизъявления работника.

2.16. День отдыха, предоставленный в соответствии со ст. 153 ТК РФ, по своей правовой природе относится к выходным дням

Исходя из смысла части 3 статьи 153 Трудового кодекса РФ день отдыха в рассматриваемой ситуации предоставляется работнику в счет выходного дня, в который он был привлечен к работе. В связи с этим по своей сути день отдыха относится к такому виду отдыха, как выходной день.

2.17. Предоставление в порядке ст. 153 ТК РФ дня отдыха не может расцениваться как ограничение права работника на отдых

Определение Конституционного Суда РФ от 16 июля 2015 г. N 1626-О

Что касается оспариваемого положения статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, то оно, предоставляя работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, возможность получить взамен повышенной оплаты труда день отдыха, не может расцениваться как ограничивающее право заявителя на отдых.

2.18. Работник не вправе без согласования с работодателем самостоятельно воспользоваться правом на отгул

Ст. 153 ТК РФ предусматривает право работников требовать от работодателя предоставления других дней отдыха, и работодатель не вправе отказать в реализации такого права. Вместе с тем, право определения таких дней отдыха без согласия работодателя работникам не предоставлено.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Пензенского областного суда от 15 апреля 2014 г. по делу N 33-975

2.19. Работодатель не вправе принудить работника взять отгул в случае отказа последнего от использования этого дня отдыха, предоставленному ему в соответствии со ст. 153 ТК РФ

Исходя из требований статьи 153 Трудового кодекса РФ, следует, что в случае, если работник, выразивший письменное желание получить оплату за работу в выходной день в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха, в последующем (до истечения срока трудового договора) не пожелал воспользоваться своим правом на предоставление ему другого дня отдыха, у работодателя отсутствуют законные основания для принудительного использования работником дня отдыха.

3. Случаи, когда работа в выходные и праздничные дни не оплачивается по правилам ст. 153 ТК РФ

3.1. Выход работника по собственной инициативе на работу в дни, предназначенные для отдыха, не подлежит оплате

Как верно указал суд первой инстанции, поскольку каких-либо приказов и поручений истице о необходимости выполнения трудовой функции по заданию работодателя в выходные дни не издавалось, то работа за пределами нормальной продолжительности труда, в выходные или праздничные дни, произведенная по собственной инициативе работника, не является работой, подлежащей оплате в порядке установленном ст. 153 ТК РФ.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Новгородского областного суда от 9 сентября 2015 г. по делу N 33-1786/2015

Выполнение сотрудником служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и праздничные дни по собственной инициативе не подлежит компенсации (предоставление дней отдыха или оплате).

Апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 25 сентября 2014 г. по делу N 33-13018/2014

Трудовое законодательство Российской Федерации не возлагает на работодателя обязанность оплачивать труд работника, выполнявшего свои трудовые функции в выходные и праздничные дни по собственной инициативе.

3.2. Оплата труда одновременно и за сверхурочную работу, и за работу в выходные и нерабочие праздничные дни недопустима

Решение Верховного Суда РФ от 30 ноября 2005 г. N ГКПИ05-1341

Как при сверхурочной работе, так и при работе в выходные и нерабочие праздничные дни работник будет осуществлять свою трудовую деятельность в абсолютно тождественных условиях труда, а именно: во время отдыха.

Поскольку правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере одновременно как на основании статьи 152 ТК РФ, так и ст. 153 ТК РФ будет являться необоснованной и чрезмерной.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 29 июля 2014 г. по делу N 33-12088/2014

Поскольку правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере одновременно как на основании статьи 152, так и на основании статьи 153 Трудового кодекса будет являться необоснованной и чрезмерной.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 20 января 2015 г. по делу N 33-272/2015

Поскольку правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере одновременно как на основании статьи 152 Трудового кодекса РФ, так и ст. 153 Трудового кодекса РФ не производится.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Курского областного суда от 26 февраля 2015 г. по делу N 33-134/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 11 августа 2014 г. по делу N 33-3917/2014

Учитывая, что как при сверхурочной работе, так и при работе в выходные и нерабочие праздничные дни работник осуществляет свою трудовую деятельность в тождественных условиях труда, а именно во время отдыха, принимая во внимание то, что правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере одновременно на основании как ст. 152 Трудового кодекса РФ, так и ст. 153 Трудового кодекса РФ является необоснованной и чрезмерной.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия от 29 апреля 2014 г. по делу N 33-240/2014

Принимая во внимание изложенное, судебная коллегия приходит к выводу, что поскольку работа в праздничные дни оплачена истцу в двойном размере, то есть как выполненная сверх месячной нормы рабочего времени, довод истца о наличии у ответчика перед ним задолженности по заработной плате за сверхурочные часы является необоснованным.

Поскольку правовая природа сверхурочной работы и работы в нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере одновременно как на основании ст. 152 Трудового кодекса РФ, так и ст. 153 того же кодекса, будет являться необоснованно чрезмерной.

3.3. Если работа в выходной день предусмотрена графиком сменности, то ее оплата по нормам ст. 153 ТК РФ не требуется

Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 28 ноября 2014 г. по делу N 33-15270/2014

Несмотря на то, что некоторые смены истца приходились на субботу и воскресенье, оснований для оплаты работы в указанные дни в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей порядок оплаты работы в выходные и праздничные дни, не имеется, так как для истца эти дни не являлись выходными, а являлись рабочими днями в соответствии с установленным графиком (два через два), по которому истец работал без каких-либо возражений.

Апелляционное определение Московского городского суда от 4 апреля 2014 N 33-10957/14

Из материалов дела следует, что дежурный комендант осуществлял работу в соответствии с графиком сменности, согласно которому истцу предоставлялось установленное законом количество выходных дней в неделю.

При работе по графику сменности работа в общеустановленный выходной день (воскресенье) подлежит оплате в одинарном размере, поскольку работнику выходные дни установлены графиком.

Материалами дела установлено, что часы, фактически проработанные истцами в праздничные дни, оплачены ответчиком, в частности, ответчиком выплачен оклад, в который входит оплата работы истцов по графику сменности и доплата в одинарном размере за фактически отработанные часы.

Исходя из изложенного, вывод о том, являлись ли отработанные в указанный истцами период часы сверхурочными и подлежащими дополнительной оплате, можно будет сделать только по итогам подсчета суммарно отработанного истцами времени за учетный период.

Определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 8 апреля 2015 г. по делу N 33-1723/2015

Исковое требование о взыскании оплаты за работу в выходные дни удовлетворению не подлежит, поскольку из табелей учета рабочего времени видно, что работа истцом осуществлялась по графику сменности.

Если выходной день (суббота и (или) воскресенье) является для конкретного работника рабочим (например, как в данном случае при работе по графику сменности), оплачивать работу в такой день надлежит в общем порядке.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Архангельского областного суда от 12 января 2015 г. по делу N 33-0119/2015

Если графиком сменности предусмотрена работа в нерабочий праздничный день, то в соответствии с графиком этот день для данного работника является рабочим.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 19 ноября 2014 г. по делу N 33-7387/2014

У работников, для которых графиком запланирована работа в субботу или воскресенье, эти дни выходными не являются и поэтому работа в такие дни подлежит оплате по общим правилам без применения повышенного размера, предусмотренного за работу в выходные дни.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 23 сентября 2014 г. по делу N 33-20556/2014

Апелляционное определение СК по гражданским делам Самарского областного суда от 20 мая 2015 г. по делу N 33-4769/2015

Оплата работы в выходные дни при сменном графике производится в одинарном размере.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Псковского областного суда от 2 сентября 2014 г. по делу N 33-1354/2014

С учетом установленного для истца сменного графика работы работа в выходные дни и сверхурочно не подлежала дополнительной оплате в соответствии с требованиями статей 152 и 153 Трудового кодекса РФ.

3.4. При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени

Решение Верховного Суда РФ от 30 ноября 2005 г. N ГКПИ05-1341

Для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, и они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни.

Оплата в двойном размере начисляется всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничные дни.

Привлечение истцов к работе вне режима рабочего времени, то есть в выходные или праздничные дни, не будет являться привлечением их к сверхурочной работе внутри учетного периода.

Постановление Президиума Хабаровского краевого суда от 11 марта 2014 г.

Определение Московского городского суда от 24 марта 2015 г. N 4г-745/15

В соответствии с нормами действующего трудового законодательства для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, и они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 11 ноября 2014 г. по делу N 33-5015/2014

При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени, праздничный день для работника является рабочим.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Архангельского областного суда от 10 ноября 2014 г. по делу N 33-5747/2014

При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. Следовательно, не оплачивается в порядке ст. 152 ТК РФ та сверхурочная работа, которая одновременно являлась и сверхурочной, и работой в праздничные дни.

Апелляционное определение СК по административным делам Ростовского областного суда от 29 июня 2015 г. по делу N 33-9588/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Курского областного суда от 26 февраля 2015 г. по делу N 33-134/2015

Для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, и они должны выполнять эту норму, включающую и работу в нерабочие и праздничные дни.

3.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни в пределах месячной нормы часов не подлежит оплате по правилам ст. 153 ТК РФ

Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Чукотского автономного округа от 28 августа 2014 г. по делу N 33-136/14

Из графиков сменности следует, что смены 2 и 6 января, 23 февраля, хотя и выпадали на нерабочие праздничные дни, являлись работой в пределах месячной нормы часов, соответственно, не подлежали оплате в двойном размере сверх оклада, как обоснованно указал суд первой инстанции в обжалуемом решении.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия от 16 июня 2015 г. по делу N 33-1353/2015

Судом установлено, что истица привлекалась к работе в нерабочие, праздничные дни, работа за данные дни не оплачена в размере, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом нормальная продолжительность рабочего времени, составляющая 40 часов в неделю, истицей не превышена, что следует из табелей учета использования рабочего времени, а также представленных расчетов.

Таким образом, учитывая, что в указанные праздничные дни истицей производилась работа в пределах месячной нормы рабочего времени, то в соответствии с требованиями статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации оплата ее труда должна быть произведена в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки за каждый день работы сверх оклада.

3.6. Работа в праздничный день вне зависимости от того, предусмотрено ли это графиком сменности или нет, подлежит оплате по правилам ст. 153 ТК РФ

Апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 19 ноября 2014 г. по делу N 33-7387/2014

Если по графику работник должен выйти на работу в праздник, такой день работы подлежит оплате в повышенном размере по правилам ст. 153 ТК РФ.

Осуществление [трудовых] обязанностей в праздничный день подлежит оплате по правилам ст. 153 ТК РФ.

4. Оплата труда в выходные или нерабочие праздничные дни в период командировки

4.1. Оплата труда работника при командировке в выходные или праздничные дни производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ

Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 15 октября 2014 г. по делу N 33-10015/2014

Дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно ст. 153 ТК РФ в не менее чем двойном размере, конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника, либо по желанию работника оплата за указанные выходные дни командировки осуществляется в одинарном размере и одновременно к этому работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день без содержания.

Апелляционное определение СК по административным делам Орловского областного суда от 27 августа 2015 г. по делу N 33-1791/2015

Из анализа приведенных норм законодательства следует, что дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, относящиеся к дням командировки, а, следовательно, к рабочим дням, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно ст. 153 ТК РФ в не менее чем двойном размере, конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника, либо по желанию работника оплата за указанные выходные дни командировки осуществляется в одинарном размере и одновременно к этому работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день без содержания.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 16 июля 2015 г. по делу N 33-5998/2015

4.2. Обязанность компенсировать командированному работнику труд в выходные и нерабочие праздничные дни возлагается на организацию, в которую он командирован

Определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 27 августа 2002 г. N КАС02-441

В период служебной командировки на работника распространяется режим труда и отдыха той организации, в которую он командирован. Поэтому в случае привлечения его руководителем данной организации к работе в выходные дни именно на этой организации лежит обязанность компенсировать работу в такие дни по правилам ст. 153 Трудового кодекса РФ.

4.3. Взамен дней отдыха, не использованных во время командировки, другие дни отдыха по возвращении из нее не предоставляются

Определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 27 августа 2002 г. N КАС02-441

Взамен дней отдыха, не использованных во время командировки, другие дни отдыха по возвращении из командировки не предоставляются.

4.4. Нахождение работника в командировке в выходные дни без привлечения его к работе не является основанием для оплаты по ст. 153 ТК РФ

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 15 апреля 2013 г. по делу N 33-2187/2013

Распоряжения ответчика о привлечении истца к работе в выходные дни во время нахождения в командировке не издавалось. Ответчик при направлении истца в командировку не указывал на необходимость выполнения истцом трудовой функции непосредственно в выходные дни. Один лишь факт нахождения в командировке в выходные дни без привлечения к работе в выходной день не является основанием для оплаты по правилам ст. 153 ТК РФ.

4.5. Время поездки по распоряжению работодателя, приходящееся на выходные или нерабочие праздничные дни, оплачивается в соответствии со ст. 153 ТК РФ

Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 5 августа 2014 г. по делу N 33-6349-14

По делу установлено, что истица была направлена работодателем в командировку. При этом, по распоряжению работодателя выезд в служебную поездку и возвращение из нее пришелся на выходные для истицы дни.

Поскольку истица в связи со служебной поездкой в выходные дни не имела возможности использовать их по своему усмотрению как дни отдыха, и хотя непосредственно к работе в эти дни не привлекалась, тем не менее, была вынуждена использовать их в интересах работодателя, для исполнения своих трудовых обязанностей, то суд, руководствуясь ст. 153 Трудового кодекса РФ, пришел правильному выводу о необходимости оплаты времени нахождения в пути [в соответствии с нормами ст. 153 ТК РФ].

4.6. Работодатель вправе не выплачивать компенсацию за работу в выходной, если работник имел возможность доехать до места командировки в рабочий день, но по собственной инициативе сделал это в выходной

Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 22 августа 2012 г. по делу N 33-5439/2012

Суд установил, что истец была командирована в том числе для участия в судебных заседаниях, которые не могут быть назначены на выходные дни, а в командировочных документах нет указания на то, что [работница] обязана была переехать из г. Москва в г. Санкт-Петербург именно в субботу, она могла сделать это в установленные рабочие дни - в пятницу или в понедельник, поэтому отказал в удовлетворении требования о компенсации за работу [в выходной].

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.

Открыть документ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.