Энциклопедия судебной практики. Оплата труда в ночное время (Ст. 154 ТК)

Энциклопедия судебной практики
Оплата труда в ночное время
(Ст. 154 ТК)

1. Порядок исчисления оплаты за работу в ночное время

1.1. Доплаты за работу в ночное время относятся к компенсационным выплатам

Определение Президиума Верховного Суда РФ от 19 ноября 2003 г. N 48пв03

Доплаты за работу в ночную смену и за работу в вечернюю смену, связанные с режимом и условиями труда, относятся к выплатам компенсирующего характера в соответствии с Кодексом, которые в силу статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации определяются как выплаты за работу, отклоняющуюся от нормальной, и подлежат повышенной оплате.

1.2. Доплата за работу в ночное время производится только за работу в период с 22 до 6 часов

Решение Московского городского суда от 12 декабря 2014 г. N 7-9197/14

На основании требований ч. 3 ст. 154 ТК РФ сотрудникам со сменным графиком работы за каждый час работы в ночное время (с 22 час. 00 мин. до 06 час. 00 мин.) устанавливается доплата.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 10 октября 2014 г. по делу N 33-5811/14

Ночной считается работа с 22 часов до 6 часов.

Справка по результатам обобщения судебной практики рассмотрения судами Пермского края споров об оплате труда за период с 2013-2014 гг.

Ночным считается время с 22 до 6 часов.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от 12 ноября 2015 г. по делу N 33-7866/2015

Ночным считается время с 22.00 час. до 06.00 час.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 5 марта 2014 г. по делу N 33-1178/2014

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Вологодского областного суда от 30 октября 2015 г. по делу N 33-5640/2015

Ночное время - время с 22 часов до 06 часов.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Астраханского областного суда от 1 июля 2015 г. по делу N 33-2243/2015

Ночное время - время с 22 часов до 06 часов.

Апелляционное определение СК по административным делам Владимирского областного суда от 14 мая 2015 г. по делу N 33-1655/2015

Ночное время - время с 22 часов до 06 часов.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 21 апреля 2015 г. по делу N 33-6539/2015

Ночное время - время с 22 часов до 06 часов.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 26 ноября 2014 г. по делу N 33-9710/14

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов

1.3. При исчислении оплаты за работу в ночное время подлежит учету только то время, когда работник привлекается для выполнения служебных задач

Решение Московского городского суда от 12 декабря 2014 г. N 7-9197/14

Доплата [предусмотренная ст. 154 ТК РФ] производится за фактически отработанное время.

1.4. Доплаты за работу в ночное время исчисляются по отношению к окладу

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 21 мая 2010 г. N 8-В10-2

Доплаты за работу в ночные часы и праздничные дни произведены истцу в соответствии с Положением об оплате труда работников МОУ и положений ст.ст. 153, 154 Трудового кодекса РФ. Закон не содержит запрета устанавливать должностной оклад менее минимального размера оплаты труда. Доплаты истцу за работу в ночное время и праздничные дни правомерно исчисляются по отношению к окладу, при этом месячная заработная плата истца в качестве сторожа составляет не менее минимального размера оплаты труда, нарушений трудовых прав истца не допущено.

Решение Московского городского суда от 12 декабря 2014 г. N 7-9197/14

На основании требований ч. 3 ст. 154 ТК РФ сотрудникам со сменным графиком работы за каждый час работы в ночное время устанавливается доплата в размере 40% от должностного оклада (часовой тарифной ставки).

Апелляционное определение СК по гражданским делам Смоленского областного суда от 2 июня 2015 г. по делу N 33-1942/2015

Поскольку доплата истцу за работу в ночное время и праздничные дни правомерно исчислена по отношению к окладу, при этом месячная заработная плата истца в качестве сторожа составила не менее минимального размера оплаты труда, следовательно, является правильным вывод суда первой инстанции о том, что нарушения трудовых прав истца при выплате ему заработной платы за январь ответчиком не допущено.

1.5. При действии графика сменности работа в ночное время оплачивается в обычном порядке

Апелляционное определение Московского городского суда от 28 ноября 2014 г. N 33-37399/14

Судебная коллегия обращает внимание на то обстоятельство, что в [спорном] случае непрерывность технологического процесса ответчика следует из суммарной продолжительности времени всех трех смен, их начала и окончания, в связи с чем продолжительность работы в ночное время подлежала уравниванию с продолжительностью работы в дневное время, исходя из установленных условий труда на предприятии.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Белгородского областного суда от 25 марта 2014 г. по делу N 33-1131/2014

Ссылка истца на то, что в силу ст. 96 ТК РФ продолжительность его смены в ночное время должна быть сокращена на 1 час, не основана на законе. Исходя из содержания приведенной нормы права продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. В [спорном] случае истцу установлена сменная работа. 

1.6. Средний заработок беременной женщине, освобожденной от ночных работ, сохраняется без учета компенсационных выплат

Определение СК по гражданским делам Суда Чукотского автономного округа от 11 августа 2011 г. по делу N 33-184/11

Коллегия находит ошибочным мнение истицы о том, что в случае освобождения её от работы в ночное время и сверхурочной работы работодатель обязан был сохранить ей тот средний заработок, который она получала с учетом выплат за работу в ночное время и сверхурочную работу.

Нормами трудового законодательства обязанность работодателя сохранять беременной женщине при освобождении её от работы в ночное время и сверхурочной работы средний заработок с учетом компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, не предусмотрена.

1.7. Законом не определен порядок расчета часовой ставки

Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 2 ноября 2015 г. по делу N 33-9746/2015

Порядок расчета часовой ставки каким-либо единым для всех работодателей нормативным правовым актом не предусмотрен.

1.8. Основанием для выплаты повышенного размера оплаты труда в ночное время является табель учета рабочего времени

Решение Московского городского суда от 12 декабря 2014 г. N 7-9197/14

На основании требований ч. 3 ст. 154 ТК РФ сотрудникам со сменным графиком работы за каждый час работы в ночное время устанавливается доплата. Основанием для ее выплаты является табель учета рабочего времени (унифицированная форма Т-13).

Справка по результатам обобщения судебной практики рассмотрения судами Пермского края споров об оплате труда за период с 2013-2014 гг.

Заочным решением суда с индивидуального предпринимателя в пользу работника взыскана задолженность по заработной плате за работу в ночное время. Удовлетворяя исковые требования, суд на основании табелей учёта рабочего времени установил факт работы истца в ночное время.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва от 1 июля 2015 г. по делу N 33-850/2015

Поскольку удовлетворению подлежат требования о взыскании заработной платы, судебной коллегией принимается расчёт заработной платы с [спорный период] с учётом начисленной оплаты сверхурочного и ночного труда на [сумма], а также сведений о фактически начисленной и выплаченной истцу суммы за указанный период в размере [сумма].

Данные расчёты соответствуют табелям учёта рабочего времени за [спорный период], требованиям статей 152, 154 ТК РФ и является правильным.

Апелляционное постановление Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 мая 2015 г. по делу N 22-441/2015

Согласно копии графика сменности участка и копии табеля учёта рабочего времени истец в [спорный] период работал в ночную смену один на производственном участке.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 12 мая 2015 г. по делу N 33-5751/2015

Отказывая в удовлетворении данных требований, принимая во внимание положения ст.ст. 22, 129, 149, 154 Трудового кодекса Российской Федерации, суд пришел к обоснованному выводу, что оплата труда истца за работу в ночное время была включена в стоимость смены, продолжительностью 24 часа и составляла [сумма]. Факт начисления и выплаты истцу заработной платы подтверждается представленными ответчиком доказательствами (трудовым договором, Положением об оплате труда, расчетными листками, табелями учета рабочего времени).

2. Повышенный размер оплаты труда за работу в ночное время

2.1. Коллективными договорами и локальными нормативными актами работодатель может устанавливать размер повышения оплаты за работу в ночное время

Апелляционное определение СК по гражданским делам Пензенского областного суда от 4 сентября 2012 г. по делу N 33-2051

Проанализировав вышеназванные положения закона, нормативных и локальных актов, исходя из фактических обстоятельств дела, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что истцам дополнительно установлена доплата за работу в ночное время в размере 50%, что не противоречит действующему законодательству, ст. 154 ТК РФ, Постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда".

2.2. Максимальный процент повышения оплаты труда за ночные работы ТК не установлен и зависит от работодателя

Решение Верховного Суда РФ от 24 декабря 2009 г. N ГКПИ09-1403

Таким образом, действующим в настоящее время законодательством установлен минимальный размер оплаты труда за работу в ночное время и составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время максимальный размер не установлен, конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

2.3. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время не может быть меньше 20% часовой тарифной ставки

Решение Верховного Суда РФ от 24 декабря 2009 г. N ГКПИ09-1403

Правительство Российской Федерации постановлением от 22 июля 2008 г. N 554 установило, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Таким образом, действующим в настоящее время законодательством установлен минимальный размер оплаты труда за работу в ночное время и составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время, максимальный размер не установлен, конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Апелляционное определение Московского городского суда от 8 октября 2015 г. N 33-33824/15

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Справка по результатам обобщения судебной практики рассмотрения судами Пермского края споров об оплате труда за период с 2013-2014 гг.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 20 мая 2015 г. по делу N 33-5106/2015

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 20 процентов часовой тарифной ставки оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы за каждый час работы в ночное время.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 17 декабря 2014 г. по делу N 33-10562/2014

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 19 ноября 2014 г. по делу N 33-7387/2014

Конкретный размер доплаты за работу в ночное время устанавливается в каждом медицинском учреждении, но не может быть ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 22 октября 2014 г. по делу N 33-6513/2014

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время 20 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 21 октября 2014 г. по делу N 33-4745/2013

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов), который составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Вологодского областного суда от 30 октября 2015 г. по делу N 33-5640/2015

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 06 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия от 8 октября 2015 г. по делу N 33-2328/2015

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов), который составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

2.4. Повышенный размер оплаты каждого часа работы в ночное время не зависит от режима рабочего времени и времени отдыха

Апелляционное определение СК по гражданским делам Нижегородского областного суда от 25 сентября 2012 г. по делу N 33-6606/2012

При этом из содержания ст. 154 ТК РФ следует, что повышенный размер оплаты каждого часа работы в ночное время не зависит от режима рабочего времени и времени отдыха. Введение в организации суммированного учета рабочего времени (ст. 104 ТК РФ) не оказывает влияния на оплату работы в ночное время.

3. Ответственность за нарушение норм об оплате труда в ночное время

3.1. Работодатель обязан осуществлять доплату за работу в ночное время

Кассационное определение СК по гражданским делам Верховного Суда УР от 27 июня 2011 г. по делу N 33-2255/11

При осуществлении данных выплат работодателю предоставлено право увеличить их размер по сравнению с размером, предусмотренным в Трудовом кодексе РФ, но нет права не осуществлять подобные выплаты в отличие от премиальных выплат.

3.2. Работодатель несет административную ответственность за уклонение от оплаты работы в ночное время

Решение Волгоградского областного суда от 4 апреля 2012 г. по делу N 07р-239/12

В нарушение положений данной статьи истцу не были оплачены часы сверхурочной работы при работе в ночную смену.

Таким образом, действия юридического лица - ООО образуют состав предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ правонарушения.