Энциклопедия судебной практики. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования (Ст. 174 ТК)

Энциклопедия судебной практики
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования
(Ст. 174 ТК)

1. Общие вопросы применения ст. 174 ТК РФ

1.1. Наличие у работника высшего профессионального образования одного профиля не лишает его гарантий при получении среднего профессионального образования иного профиля

Апелляционное определение СК по гражданским делам Магаданского областного суда от 25 апреля 2012 г. по делу N 2-1064/12

При наличии полученного ранее высшего профессионального образования одного профиля, последующее получение среднего профессионального образования иного профиля может быть приравнено к получению образования среднего профессионального уровня впервые, что влечет для работодателя обязанность предоставить работнику гарантии, установленные статьями 174, 177 ТК РФ.

1.2. Наличие справки-вызова и справки-подтверждения не являются необходимыми основаниями для получения работником льгот в порядке ст. 174 ТК РФ

Апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 10 июля 2013 г. по делу N 33-4419/2013

Принимая во внимание, что положения ст. 174 ТК РФ не связывают право обучающегося работника на получение дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка с заблаговременным предоставлением справки-вызова и учитывая, что подтверждающие документы (справка-вызов, справка-подтверждение) были получены ООО в дальнейшем, довод апелляционной жалобы об отсутствии оснований для выплаты среднего заработка работнику за период ее нахождения на промежуточной аттестации основан на ошибочном толковании норм материального права и подлежит отклонению.

При этом судебная коллегия полагает необходимым отметить, что наличие справки-вызова и справки-подтверждения не являются необходимыми основаниями для получения работником льгот в порядке ст. 174 ТК РФ. Указанные документы подтверждают лишь обстоятельства, которые, в свою очередь, служат основанием для получения обучающимся работником преференций, предусмотренных ст. 174 ТК РФ.

2. Учебный отпуск работнику, получающему среднее профессиональное образование

2.1. Работодатель обязан предоставить учебный отпуск работнику, получающему среднее профессиональное образование

Апелляционное определение СК по гражданским делам Волгоградского областного суда от 21 августа 2015 г. по делу N 33-9395/2015

В соответствии ст. 174 ТК РФ предоставление дополнительного отпуска работнику на основании выданной справки-вызова является обязанностью работодателя и не зависит от его усмотрения.

2.2. Для предоставления дополнительного отпуска в связи с получением среднего профессионального образования работник должен предъявить справку-вызов

Апелляционное определение СК по гражданским делам Волгоградского областного суда от 21 августа 2015 г. по делу N 33-9395/2015

В соответствии ст. 174 ТК РФ предоставление дополнительного отпуска работнику на основании выданной справки-вызова является обязанностью работодателя и не зависит от его усмотрения.

С получением справки-вызова у работника возникает право требовать своевременного предоставления отпуска, а у работодателя - обязанность предоставить ему отпуск.

2.3. Работодатель не вправе требовать никаких дополнительных документов, кроме справки-вызова, для предоставления учебного отпуска

Кассационное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 22 марта 2011 г. по делу N 33-1099/2011

Норма [ст. 174] ТК РФ работодателем нарушена.

Требования работодателя о предоставлении работником других документов (кроме справки-вызова) не основаны на положениях ТК РФ.

2.4. Во время учебного отпуска работники, обучающиеся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, освобождаются от работы

Решение Арбитражного суда Республики Татарстан от 28 октября 2009 г. по делу N А65-25157/2009

Для работников, обучающихся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, трудовым законодательством также предусмотрено освобождение от работы на время учебного отпуска в порядке, предусмотренном ст. 174 ТК РФ.

2.5. Период нахождения в учебном отпуске приравнивается к выполнению работником своих трудовых обязанностей

Апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 30 марта 2017 г. по делу N 33-3293/2017

Законодателем период нахождения в ученических отпусках приравнивается к выполнению истцом своих прямых обязанностей по должности, предусмотренной Списком.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 08 февраля 2016 г. по делу N 11-1653/2016

Законодателем период нахождения в учебных отпусках приравнивается к выполнению своих прямых обязанностей по должностям.

2.6. Допускается присоединение дополнительного отпуска, предоставляемого в связи с получением среднего профессионального образования, к ежегодному оплачиваемому отпуску работника

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 20 октября 2015 г. по делу N 33-18134/2015

Согласно ст. ст. 174-177 ТК РФ работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются дополнительные отпуска, которые по согласованию между работником и работодателем могут присоединяться к ежегодным отпускам. Возможность присоединения учебного отпуска к ежегодному оплачиваемому отпуску позволяет отнести учебные отпуска по своему правовому режиму при реализации права на пенсию к ежегодным оплачиваемым отпускам, включение которых в специальный стаж предусмотрено законодательством.

2.7. Отсутствие работника на работе в связи с подготовкой к сдаче экзаменов не может быть расценено как прогул

Апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 17 октября 2013 г. по делу N 33-9948

По смыслу ст. 174 ТК РФ предоставление дополнительного отпуска работнику на основании выданной справки-вызова является обязанностью работодателя, то есть не зависит от его усмотрения, а поэтому отсутствие работника на работе в связи с подготовкой к сдаче экзаменов в учебном заведении не может быть расценено как прогул, даже если работник не оформил отпуск в установленном порядке.

2.8. Учебные отпуска, предоставляемые работникам, получающим среднее профессиональное образование, по правовому режиму относятся к ежегодным оплачиваемым отпускам

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 20 октября 2015 г. по делу N 33-18134/2015

Согласно ст. ст. 174-177 ТК РФ работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются дополнительные отпуска, которые по согласованию между работником и работодателем могут присоединяться к ежегодным отпускам. Возможность присоединения учебного отпуска к ежегодному оплачиваемому отпуску позволяет отнести учебные отпуска по своему правовому режиму при реализации права на пенсию к ежегодным оплачиваемым отпускам, включение которых в специальный стаж предусмотрено законодательством.

3. Оплата учебного отпуска работнику, получающему среднее профессиональное образование

3.1. Оплата учебного отпуска, предоставляемого в связи с получением среднего профессионального образования, является обязанностью работодателя

Апелляционное определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 04 февраля 2014 г. по делу N 11-1140/2014

Удовлетворяя требования истца о взыскании среднего заработка, суд исходил из того, что работодателю было известно о нахождении истца в учебном отпуске, а оплата дополнительного отпуска в связи с прохождением промежуточной аттестации и сдачи итоговых государственных экзаменов является обязанностью, а не правом работодателя, в связи с чем взыскал с ответчика в пользу истца средний заработок.

3.2. Работодатель должен оплатить не предоставленный работнику, получающему среднее профессиональное образование, в связи с незаконным увольнением учебный отпуск и половину стоимости проезда к месту обучения

Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 20 февраля 2012 г. по делу N 33-1419

Согласно справке-вызову и справке-подтверждению истец проходила обучение по заочной форме в среднем профессиональном учебном заведении как успешно обучающийся студент. Вместе с тем в связи с незаконным увольнением ответчиком истцу не был предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск, связанный с обучением. Поскольку истец в период незаконного увольнения прошел обучение в среднем учебном заведении, то за период обучения работодатель обязан произвести оплату.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата 50% стоимости проезда к месту обучения.

3.3. В случае неправомерного отказа в предоставлении учебного отпуска работнику, получающему среднее профессиональное образование, выплачивается компенсация

Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 6 февраля 2012 г. N 33-3912

Суд обоснованно установил неправомерный характер отказа истице в предоставлении учебного отпуска и его оплаты.

Работодатель в силу вышеуказанной нормы права [ст. 174 ТК РФ] не может отказать в предоставлении отпуска, гарантированного законом.

На основании изложенного, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции об удовлетворении требований истицы о выплате компенсации за учебный отпуск и выплате отпускных.

3.4. Отпуск в связи с повышением квалификации в учебном заведении является дополнительным оплачиваемым отпуском

Апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 01 ноября 2012 г. по делу N 33-10869

В соответствии со ст. 174 Трудового кодекса РФ к дополнительным отпускам относится также отпуск работникам, направленным работодателем на повышение квалификации, и учебные отпуска.

[Определенный период] ответчик определил как отпуск без сохранения заработной платы на том основании, что работодатель в таком виде подал сведения в систему индивидуального персонифицированного учета.

Согласно свидетельству о прохождении повышения квалификации истец проходила цикл специализации (усовершенствования), вследствие чего суд обоснованно расценил указанный период дополнительным оплачиваемым (учебным) отпуском и указал, что ненадлежащая подача работодателем сведений в систему индивидуального персонифицированного учета не может негативно влиять на права истца.

3.5. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы медицинскому работнику, проходящему переподготовку в образовательном учреждении среднего профессионального образования

Апелляционное определение СК по гражданским делам Кировского областного суда от 21 июня 2012 г. по делу N 33-1955

Поскольку нормативные документы, регулирующие вопросы переквалификации медицинских работников со средним специальным образованием, предусматривают содействие работодателей в профессиональной переподготовке сотрудников, чья квалификация не соответствует квалификационным требованиям к конкретным должностям, отказ работодателя в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, требуемого для прохождения промежуточной аттестации и итоговых государственных экзаменов в образовательном учреждении среднего профессионального образования, обоснованно признан судом незаконным.

4. Последствия невыполнения требований ст. 174 ТК РФ

4.1. В случае непредоставления гарантий, предусмотренных для работников, получающих среднее профессиональное образование, с работодателя может быть взыскана компенсация морального вреда

Определение Московского городского суда от 13 июня 2013 N 4г-4841/13

Рассматривая данное дело, суд, на основании оценки собранных по делу доказательств в их совокупности, пришел к выводу о частичном удовлетворении заявленных истицей исковых требований; при этом суд исходил из того, что положениями ст. 174 ТК РФ предусмотрены гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения; поскольку оплата дополнительного отпуска в связи с прохождением работником промежуточной аттестации и сдачи итоговых государственных экзаменов является обязанностью, а не правом работодателя, постольку с ООО в пользу истицы подлежит взысканию средний заработок за период [учебного отпуска]; поскольку со стороны ООО было допущено нарушение трудовых прав истицы, постольку с ООО в пользу истицы подлежит взысканию компенсация морального вреда.

4.2. В случае непредоставления гарантий, предусмотренных для работников, получающих среднее профессиональное образование, работодатель может быть привлечен к административной ответственности

Решение Магаданского областного суда от 16 мая 2012 г. по делу N 12-90/2012

В нарушение ст. ст. 174, 177 ТК РФ дополнительный учебный отпуск работнику предоставлен без сохранения средней заработной платы.

При таком положении судья пришел к обоснованному выводу о том, что поскольку директор филиала ОАО нарушил законодательство о труде и не предоставил дополнительный отпуск с сохранением средней заработной платы для прохождения промежуточной аттестации, он правомерно привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.