Энциклопедия судебной практики. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников (Ст. 196 ТК)

Энциклопедия судебной практики
Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников
(Ст. 196 ТК)


1. Права работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников


Примечание

В редакции, действующей до внесения изменений в статью 196 ТК РФ Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ, предусматривалось, что работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования.


1.1. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию распространяются только на работников, уже состоящих с ним в трудовых отношениях


Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 28 декабря 2006 г. N А21-5519/2005-С1

В соответствии со статьей 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

Из приведенных норм следует, что речь идет о повышении профессионального уровня работников, уже связанных с организацией трудовыми отношениями.


1.2. Работодатель вправе самостоятельно определять, в какой форме будет проходить подготовка работника и по каким специальностям


Апелляционное определение СК по гражданским делам Астраханского областного суда от 09 января 2013 г. по делу N 33-125/2013

Работодатель самостоятельно определяет необходимость профессионального обучения или переподготовки кадров для собственных нужд (часть 1 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации) и решает, в какой форме оно будет проходить (индивидуальной, бригадной, курсовой или иной форме), а также по каким специальностям.


1.3. Работник не вправе требовать от работодателя направления его на переобучение


Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия от 01 августа 2012 г. по делу N 33-1991

Работник может не требовать, а только просить направления на курсы повышения квалификации или профессиональной переподготовки, а работодатель может ему в этом отказать.


1.4. Работодатель не обязан переобучать работников, должности которых сокращаются


Определение Конституционного Суда РФ от 23 апреля 2013 г. N 617-О

Действующее трудовое законодательство не возлагает на работодателя обязанность переобучить работников, должности которых сокращаются, с целью обеспечения их дальнейшего трудоустройства.


1.5. Работодатель вправе проводить профессиональную подготовку работников не только в образовательных учреждениях


Определение Нижегородского областного суда от 21 августа 2012 г. N 33-6231/2012

ООО ответчику были предоставлены услуги, связанные с получением им и совершенствованием новых знаний, умений и навыков, необходимых для работы, что относится к процессу обучения.

Не могут быть приняты во внимание доводы жалобы об отсутствии у ООО лицензии на оказание образовательных услуг, поскольку ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации не обязывает работодателя проводить профессиональную подготовку работников только в образовательных учреждениях.


1.6. Работодатель может повышать профессиональные навыки работника путем предоставления дополнительного образования


Постановление Федерального арбитражного суда Московского округа от 26 мая 2004 г. N КА-А40/4052-04

Право работодателя определять необходимость повышения профессионального уровня работников вытекает из ст. 196 Трудового кодекса РФ, что в свою очередь создает для него обязанность компенсировать стоимость обучения, на которое работник направляется обязательным для него приказом (распоряжением).

В решении суда сделан правильный вывод об отсутствии в законе ограничений по форме и виду повышения квалификации, которыми может быть и дополнительное образование, расширяющее профессиональные знания работника.


2. Обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников


2.1. Обязанность по возмещению затрат на повышение профессионального уровня работника возлагается на работодателя


Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 12 июля 2013 г. по делу N 33-8233/2013

Является правильным вывод суда о том, что именно на работодателя возлагается обязанность по возмещению затрат на повышение профессионального уровня работника, возложение же данных расходов на работника, противоречит положениям ст.ст. 21, 22, 187, 196 Трудового кодекса Российской Федерации.


2.2. Соглашение об обучении между работником и работодателем должно быть оформлено письменно


Кассационное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Татарстан от 12 января 2012 г. по делу N 33-15927/2011

Ссылка в кассационной жалобе на то, что нормы трудового законодательства не содержат указания на обязательность оформления именно ученического договора или иного документа, подтверждающего обучение работника, - не являются состоятельными, поскольку противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации, в частности его статьям 196 и 249, предусматривающим обязательное письменное оформление и согласование между сторонами трудовых отношений условий обязательства о подготовке (обучении) работника, в том числе о возмещении затрат работодателя.


2.3. Оплата обучения работодателем не является вознаграждением за труд


Постановление Федерального арбитражного суда Московского округа от 8 декабря 2004 г. N КА-А40/11170-04

Сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и работниками не свидетельствует о том, что все представляемые им блага являются оплатой труда.

Оценив условия и цели перечисления средств за обучение работников, апелляционная инстанция пришла к правильному выводу о том, что в данном случае произведенное обществом перечисление денежных средств не являлось вознаграждением работников за работу.


2.4. Повышение квалификации медицинских работников является обязанностью работодателя и производится за его счет


Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Еврейской автономной области от 22 мая 2015 г. по делу N 33-223/2015

Повышение квалификации специалистов, работающих в медицинских учреждениях, является обязанностью работодателя, производится за его счет и является необходимым условием для осуществления им лицензированной медицинской деятельности.


Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 09 февраля 2015 г. по делу N 33-1005/2015

Повышение квалификации специалистов, работающих в медицинских учреждениях, является обязанностью работодателя, производится за его счет и является необходимым условием для осуществления им лицензированной медицинской деятельности.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 11 декабря 2014 г. по делу N 33-16841/14

Повышение квалификации специалистов, работающих в медицинских учреждениях, является обязанностью работодателя, производится за его счет и является необходимым условием для осуществления им лицензированной медицинской деятельности.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 02 декабря 2014 г. по делу N 33-17130/2014

Повышение квалификации специалистов, работающих в медицинских учреждениях, является обязанностью работодателя, производится за его счет и является необходимым условием для осуществления им лицензированной медицинской деятельности.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 14 августа 2014 г. по делу N 33-10319/2014

Повышение квалификации специалистов, работающих в медицинских учреждениях, является обязанностью работодателя, производится за его счет и является необходимым условием для осуществления им лицензированной медицинской деятельности.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Томского областного суда от 07 февраля 2014 г. по делу N 33-397/2014

Повышение квалификации специалистов, работающих в медицинских учреждениях, является обязанностью работодателя, производится за его счет и является необходимым условием для осуществления им лицензированной медицинской деятельности.


2.5. Законом не закреплено, что профессиональная переподготовка медицинских работников в связи с их сертифицированием должна проводиться за счет средств работодателя


Кассационное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Марий Эл от 05 апреля 2011 г. по делу N 33-529

Ссылка ответчика, что в данном случае дополнительное профессиональное обучение (профессиональная переподготовка) является обязанностью работодателя и должна проводиться за его счет, не соответствует закону и обстоятельствам дела, поскольку каким-либо федеральным законом или иным нормативным правовым актом РФ обязанность работодателя производить за свой счет переподготовку медицинских работников в связи с их сертифицированием не предусмотрена.

Из нормативных актов, на которые ссылается ответчик как на основание для отказа в иске, лишь следует, что наличие сертификата специалиста является обязательным условием для занятия медицинской деятельностью, предусмотренным законом.

Однако указанными нормативными актами не предусмотрено, что профессиональная переподготовка должна проводиться за счет собственных средств работодателя. Не может служить таким основанием и ссылка ответчика на нормы ст.ст. 187, 196 ТК РФ, поскольку они предусматривают возможность повышения квалификации, обучения, в том числе в соответствии с условиями трудового договора.


2.6. Оплата обучения работников по инициативе работодателя не облагается налогом на доходы физических лиц


Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 3 декабря 2013 г. N Ф08-6616/13 по делу N А32-20957/2011

Оплата обучения работника, проводимого по инициативе работодателя с целью более эффективного выполнения им трудовых обязанностей, вне зависимости от формы такого обучения, не образует дохода работника и не подлежит обложению налогом на доходы физических лиц.


2.7. Оплата подготовки студентов относится к доходам налогоплательщика и подлежит обложению НДФЛ


Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 28 декабря 2006 г. N А21-5519/2005-С1

Определяющим фактором, в силу которого оплата обучения не относится к доходам налогоплательщика, является наличие трудовых отношений с работодателем и повышение профессионального уровня работников предприятия.

Поэтому суд первой инстанции правильно указал, что оплата предприятием подготовки студентов в государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования относится к доходам налогоплательщика и предприятие обязано было удерживать и перечислять в соответствующий бюджет НДФЛ.


2.8. Период нахождения на курсах повышения квалификации подлежит включению в трудовой стаж, а также в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии


Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14 декабря 2012 г. N 15-КГ12-2

Период нахождения на курсах повышения квалификации приравнивается к работе, во время исполнения которой работник направлялся на указанные курсы, следовательно, исчисление стажа в данный период времени следует производить в том же порядке, что и за соответствующую профессиональную деятельность.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 06 апреля 2015 г. по делу N 33-7991/2015

Периоды нахождения на курсах повышения квалификации и учебных отпусках приравниваются к работе, во время исполнения которой работник направлялся на упомянутые курсы и учебу, то исчисление стажа в данный период времени следует производить в том же порядке, что и за соответствующую профессиональную деятельность.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 24 июня 2015 г. по делу N 33-4051/2015

Периоды нахождения на курсах повышения квалификации и учебных отпусках приравниваются к работе, во время исполнения которой работник направлялся на упомянутые курсы и учебу, то исчисление стажа в данный период времени следует производить в том же порядке, что и за соответствующую профессиональную деятельность.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Пензенского областного суда от 09 июня 2015 г. по делу N 33-1493/2015

Периоды нахождения на курсах повышения квалификации и учебных отпусках приравниваются к работе, во время исполнения которой работник направлялся на упомянутые курсы и учебу, то исчисление стажа в данный период времени следует производить в том же порядке, что и за соответствующую профессиональную деятельность.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 02 апреля 2015 г. по делу N 33-4798/2015

Периоды нахождения на курсах повышения квалификации и учебных отпусках приравниваются к работе, во время исполнения которой работник направлялся на упомянутые курсы и учебу, то исчисление стажа в данный период времени следует производить в том же порядке, что и за соответствующую профессиональную деятельность.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 03 марта 2015 г. по делу N 33-1773/2015

Периоды нахождения на курсах повышения квалификации и учебных отпусках приравниваются к работе, во время исполнения которой работник направлялся на упомянутые курсы и учебу, то исчисление стажа в данный период времени следует производить в том же порядке, что и за соответствующую профессиональную деятельность.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия от 10 февраля 2015 г. по делу N 33-263/2015

Периоды нахождения на курсах повышения квалификации и учебных отпусках приравниваются к работе, во время исполнения которой работник направлялся на упомянутые курсы и учебу, то исчисление стажа в данный период времени следует производить в том же порядке, что и за соответствующую профессиональную деятельность.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 09 февраля 2015 г. по делу N 33-397/2015

Периоды нахождения на курсах повышения квалификации и учебных отпусках приравниваются к работе, во время исполнения которой работник направлялся на упомянутые курсы и учебу, то исчисление стажа в данный период времени следует производить в том же порядке, что и за соответствующую профессиональную деятельность.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от 04 декабря 2014 г. по делу N 33-7192/2014

Периоды нахождения на курсах повышения квалификации и учебных отпусках приравниваются к работе, во время исполнения которой работник направлялся на упомянутые курсы и учебу, то исчисление стажа в данный период времени следует производить в том же порядке, что и за соответствующую профессиональную деятельность.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 03 октября 2014 г. по делу N 33-6202/2014

Периоды нахождения на курсах повышения квалификации и учебных отпусках приравниваются к работе, во время исполнения которой работник направлялся на упомянутые курсы и учебу, то исчисление стажа в данный период времени следует производить в том же порядке, что и за соответствующую профессиональную деятельность.


2.9. За период нахождения работника на курсах повышения квалификации работодатель обязан уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд


Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2006 г. (утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 7 и 14 июня 2006 г.)

Период нахождения на курсах повышения квалификации является периодом работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 27 мая 2015 г. по делу N 33-12540/2015

Период нахождения истца на курсах повышения квалификации является периодом работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Пензенского областного суда от 01 сентября 2015 г. по делу N 33-2518/2015

Периоды нахождения на курсах повышения квалификации являются периодами трудовой деятельности с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 13 августа 2015 г. по делу N 33-12429/2015

Период нахождения истца на курсах повышения квалификации является периодом работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 29 июля 2015 г. по делу N 33-5047/2015

Период нахождения истца на курсах повышения квалификации является периодом работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.


Определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 28 июля 2015 г. по делу N 33-12382/2015

Период нахождения истца на курсах повышения квалификации является периодом работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Астраханского областного суда от 17 июня 2015 г. по делу N 33-2083/2015

Период нахождения истца на курсах повышения квалификации является периодом работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики от 10 июня 2015 г. по делу N 33-2023/2015

Период нахождения истца на курсах повышения квалификации является периодом работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Архангельского областного суда от 08 июня 2015 г. по делу N 33-2631/2015

Периоды нахождения истца на курсах повышения квалификации, как правильно указал суд в своем решении, являются периодом работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 26 мая 2015 г. по делу N 33-2074/2015

Период нахождения истца на курсах повышения квалификации является периодом работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.


2.10. На оплату обучения работников страховые взносы не начисляются


Постановление Федерального арбитражного суда Волго-Вятского округа от 7 марта 2008 г. по делу N А11-3784/2007-К2-25/182

Оплата обучения работников по инициативе работодателя с целью эффективного выполнения ими трудовых обязанностей вне зависимости от формы такого обучения не образует личного дохода работника, в связи с чем не должна учитываться при начислении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за данный период.


Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.


В "Энциклопедии судебной практики. Трудовой кодекс РФ" собраны и систематизированы правовые позиции судов по вопросам применения статей Трудового кодекса Российской Федерации.


Каждый материал содержит краткую характеристику позиции суда, наиболее значимые фрагменты судебных актов, а также гиперссылки для перехода к полным текстам.


Материал приводится по состоянию на январь 2021 г.


См. информацию об обновлениях Энциклопедии судебной практики

См. Содержание материалов Энциклопедии судебной практики


При подготовке "Энциклопедии судебной практики. Трудовой кодекс РФ" использованы авторские материалы, предоставленные кандидатом юридических наук С. Хаванским, Н. Абакумовой, О. Авдеевой, Ю. Безверховой, М. Беликовой, А. Вавиловым, Д. Губиным, Р. Давлетовым, С. Дубровиной, Н. Иночкиной, А. Исаковой, М. Крымкиной, М. Куликовой, В. Куличенко, А. Кусмарцевой, М. Михайлевской, М. Орловой, Д. Серебряковой, Л. Шабановой, О. Являнской, А. Янкович, А. Фроловой.