Энциклопедия судебной практики. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (Ст. 81 п. 11 ч. 1 ТК)

Энциклопедия судебной практики. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (Ст. 81 п. 11 ТК)
1. Основания для увольнения работника по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

2. Порядок увольнения по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Энциклопедия судебной практики
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора
(Ст. 81 п. 11 ТК)

1. Основания для увольнения работника по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

1.1. Подложным документом является фальшивый документ или документ, содержащий недостоверные сведения

Апелляционное определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 14 января 2014 г. по делу N 11-266/2014

Под подложным документом понимается фальшивый документ.

1.2. Перечень документов, предоставление подложных аналогов которых является основанием для увольнения по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, предусмотрен ст. 65 ТК РФ

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 26 февраля 2013 г.

Увольнение по [п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ] возможно в том случае, когда работник представил работодателю какой-либо подложный документ из числа необходимых для заключения трудового договора.

Перечень таких документов установлен ст. 65 ТК РФ.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия от 26 июня 2013 г. по делу N 33-1950

В соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Законодательством определен ограниченный состав документов, представляемых работником при заключении трудового договора (ст. 65 ТК РФ).

1.3. Увольнение по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ законно, если подложные документы повлияли на решение работодателя о заключении трудового договора

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 07 октября 2014 г. по делу N 33-3793/2014

Расторжение трудового договора по [п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ] будет правомерным, если подложные документы повлияли на заключение трудового договора либо могли являться основанием для отказа в приеме на работу.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 22 апреля 2014 г. по делу N 33-1592/2014

1.4. Сокрытие при заключении трудового договора сведений о наличии специального статуса может повлечь последующее увольнение по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Обзор практики рассмотрения судами Калининградской области в 2006 году гражданских дел о восстановлении на работе.

Предоставление работником [заведомо ложных] сведений может служить основанием для увольнения при условии, если действительные сведения и документы, которые работник обязан был представить, могли повлиять на заключение с ним трудового договора или явиться основанием для отказа в его заключении.

Отказывая истице в иске о восстановлении на работе и признавая ее увольнение по п. 11 ст. 81 ТК РФ законным, суд установил, что при поступлении на работу в МУП ЖЭУ она скрыла, что является военнослужащей. В то же время в соответствии со ст. 10 ФЗ "О статусе военнослужащих" военнослужащий не вправе заниматься предпринимательской, а также другой оплачиваемой деятельностью, за исключением педагогической, научной и иной творческой деятельностью, если она не препятствует исполнению обязанностей военной службы.

С учетом установленных обстоятельств суд обоснованно пришел к выводу, что, скрыв факт прохождения военной службы, что могло являться основанием к отказу в заключении с ней трудового договора, работодатель вправе был расторгнуть с ней трудовой договор по п. 11 ст. 81 ТК РФ.

1.5. Предоставление ложных сведений при трудоустройстве не является основанием для увольнения по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Апелляционное определение Московского городского суда от 18 ноября 2013 N 11-32437/13

Судебной коллегией установлено, что истец действительно сообщил работодателю ложные сведения относительно своей трудовой деятельности до поступления на работу в ГБОУ СОШ, что, однако, не является тождественным предоставлению подложных документов и не может быть основанием для увольнения работника по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

1.6. Предоставление подложного документа об образовании является основанием для увольнения работника по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Разрешая заявленные требования истца, установив факт предоставления подложенного документа-диплома о высшем образовании, суд пришел к правильному выводу о наличии у работодателя законных оснований для увольнения работника по п. 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 14 января 2014 г. по делу N 11-550/2014

Истица была уволена по п. 11 ст. 81 Трудового кодекса РФ (представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора).

Истица представила ответ общественной организации о невозможности предоставления копии диплома в связи с тем, что выдача диплома не предусматривалась.

В перечне образовательных учреждений среднего профессионального образования, утвержденном постановлением Правительства РФ N 543 от 18 июля 2008 года, ни курсы, ни училище не предусмотрены.

Таким образом, уровень образования истца как на момент принятия на работу, так и на момент увольнения не соответствовал должности, которую она занимала.

1.7. Непредоставление документов не является основанием для увольнения по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 2 ноября 2010 г. N 33-34420

Суд пришел к правильному выводу о том, что увольнение истицы по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ было произведено ТСЖ незаконно, поскольку увольнение по данному основанию возможно только в случае, если работник умышленно представил подложные документы при заключении трудового договора, однако непредставление документов истицей не является основанием для увольнения.

1.8. Отсутствие в трудовой книжке записи о предыдущей работе не может служить основанием для увольнения работника по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 26 марта 2012 г. N 11-1696

Суд первой инстанции проверил доводы о подложности документов при заключении трудового договора, а именно: не предусмотренная Правилами ведения и хранения трудовых книжек на титульном листе трудовой книжки запись не свидетельствует о подложности трудовой книжки работника. Неуказание в трудовой книжке истца о работе истца по должности [наименование должности], произведение записей не в полном соответствии с текстом приказов не свидетельствуют о представлении истцом ответчику подложных документов, поскольку оформление трудовых книжек работников в соответствии со ст. 66 ТК РФ возлагается на работодателя, и работник не может нести ответственность за неправильное внесение записей.

1.9. Наличие в трудовой книжке ложных записей является основанием для увольнения работника по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 20 ноября 2013 г. по делу N 33-9444/13

Истицей при трудоустройстве представлена трудовая книжка, содержащая сведения о ее трудовой деятельности, не соответствующие действительности.

При таких обстоятельствах работодатель с соблюдением установленного порядка произвел увольнение истицы с работы на основании подпункта 11 пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.10. Предоставление трудовой книжки неустановленного образца не является основанием для увольнения работника по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 10 февраля 2012 г. N 33-4098

Отказывая в удовлетворении требований истца о восстановлении на работе, суд исходил из того, что при заключении трудового договора истцом была представлена трудовая книжка неустановленного образца, что, по мнению суда свидетельствует о предоставлении истцом при заключении трудового договора подложного документа.

Исходя из объяснений истца, он не знал и не мог знать, что бланк его трудовой книжки не соответствует образцам использования в СССР в 1990 году. Истцом представлены справки из ПЖК, ООО, подтверждающие достоверность внесенных в трудовую книжку записей.

Судом не установлено, каким образом представление истцом трудовой книжки препятствовало возможности продолжения работы истца у ответчика.

1.11. Непрохождение обязательных для медицинских работников осмотров, даже при наличии отметок об обратном в их медкнижках, не дает работодателю основания для их увольнения по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Из ответа главного врача МУЗ следует, что сведения о прохождении флюорографии истцом в базе данных поликлиники отсутствуют, несмотря на наличие печатей в медкнижке о её прохождении; в журнале регистрации отсутствуют сведения о прохождении медосмотра истцом; печати и подписи врачей поликлиники визуально отличаются от печатей и подписей, имеющихся в медкнижке истца.

Как усматривается из материалов дела, личная медицинская книжка истице была оформлена и выдана официально, что подтверждается ответом главного врача Центра гигиены и эпидемиологии, то есть не является фальшивой, в связи с чем правовых оснований для увольнения истицы по п. 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации не имелось. Предоставленные же в материалы дела сведения главного врача МУЗ могут свидетельствовать лишь о непрохождении истицей медицинского осмотра, что не дает работодателю право на расторжение трудового договора с работником по указанному основанию.

1.12. Недопустимо увольнение работника по п. 11 ч. 1 ст. 81 на основании предположения работодателя о подложности документов

Обобщение практики рассмотрения судами Челябинской области гражданских дел по трудовым спорам

Истец работал в должности машиниста погрузочно-доставочных машин. Приказом работодателя уволен с работы по основаниям, предусмотренным п. 11 ст. 81 ТК РФ в связи с подложностью свидетельства о присвоении истцу профессии машиниста погрузочно-доставочных машин. Не согласившись с увольнением, истец обратился в суд с иском о восстановлении его на работе.

Суд удовлетворил требования истца, сославшись в обоснование своих выводов на недоказанность со стороны работодателя факта предоставления работником поддельного документа - свидетельства о присвоении истцу 4 класса по профессии машинист ПДМ, крепильщик.

Суд правильно расценил представленные ответчиком доказательства подложности документа как основанные на предположении.

2. Порядок увольнения по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

2.1. П. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ применяется при двух условиях: подложные документы явились основанием для принятия работника на работу и из-за этого невозможно продолжение работы

Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 16 января 2013 г. по делу N 33-11666

Прекращение трудового договора с работником, который предоставил работодателю подложные документы, возможно только в случае, когда эти документы явились основанием для приема на работу, и их подложность препятствует продолжению трудовых отношений с работником.

2.2. Судебной практикой определены обстоятельства, подлежащие доказыванию работодателем в спорах об увольнении по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 26 апреля 2013 г. N 20-КГ13-3

Работодатель должен доказать такие юридически значимые обстоятельства, как представление работником подложных документов при заключении трудового договора; включение представленных подложных документов в перечень документов, необходимых для заключения трудового договора; невозможность выполнять работником трудовую функцию в связи с отсутствием у него необходимых для её выполнения образования и (или) навыков, которые были подтверждены при поступлении на работу подложными документами.

Апелляционное определение Московского городского суда от 28 августа 2015 г. N 33-26065/15

Работодатель должен доказать такие юридически значимые обстоятельства, как представление работником подложных документов при заключении трудового договора; включение представленных подложных документов в перечень документов, необходимых для заключения трудового договора; невозможность выполнять работником трудовую функцию в связи с отсутствием у него необходимых для ее выполнения образования и (или) навыков, которые были подтверждены при поступлении на работу подложными документами.

2.3. Увольнение по п. 11 ч. 1 ст. 81 законно, вне зависимости от того, была ли подделка документов полной или частичной

Обобщение судебной практики рассмотрения гражданских дел по спорам о расторжении трудового договора по инициативе работодателя и по другим основаниям, не связанным с волеизъявлением работника за 2008-2010 г.г.

Расторжение трудового договора за представление работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК) требует следующих юридических фактов: подделка может быть полной или частичной.

2.4. При увольнении работника по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель не обязан перепроверять в компетентных органах факт подложности документа

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Тыва от 26 июня 2012 г.

Судебная коллегия считает, что суд необоснованно пришел к выводу о том, что работодатель, не имея у себя соответствующих документов от компетентных органов, сделал преждевременный вывод о подложности документа истицы, поскольку из установленных по делу обстоятельств следует, что истица высшего образования не имеет, предъявленный ею диплом о получении высшего образования в государственном университете ей не выдавался, и обязательного установления данного факта иными компетентными органами для суда необязательно.

2.5. Факт подложности документов должен быть установлен соответствующими компетентными органами

Определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 17 марта 2011 г. по делу N 33-3688

Законодатель связывает увольнение по [п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ] с предоставлением подложных документов, факт подложности которых установлен соответствующими компетентными органами.

2.6. Увольнение по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ законно вне зависимости от того, когда был заключен трудовой договор: изначально при приеме на работу или в связи с переводом

Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 10 октября 2012 г. N 11-9538

К числу правонарушений, которые могут служить основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, относится представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора, предусмотренное п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, вне зависимости от того, заключен данный договор изначально при приеме работника на работу или с последующим его переводом.

2.7. При увольнении по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель не обязан соблюдать процедуру наложения дисциплинарного взыскания

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Тыва от 26 июня 2012 г.

Поскольку увольнение по п. 11 ст. 81 ТК РФ не является дисциплинарным взысканием в силу указанных норм Трудового кодекса РФ, постольку вывод суда о нарушении порядка увольнения истицы (отсутствие объяснения и акта об отказе в даче объяснения) является неправильным и противоречит нормам ТК РФ.

2.8. При увольнении по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан соблюдать процедуру наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренную ст. 193 ТК РФ

Кассационное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 3 августа 2011 г. по делу N 33-5416

Судебная коллегия приходит к выводу о том, что у работодателя имелись законные основания для увольнения истца по пункту 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Порядок применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения, предусмотренный статьей 193 Трудового кодекса РФ, работодателем нарушен не был.

2.9. Увольнение по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предполагает виновное предоставление работником подложных документов

Кассационное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 31 марта 2011 г. по делу N 33-6452/11

Если в нарушении установленных трудовым законодательством правил приема работника на работу нет вины работника, то отсутствуют основания для увольнения его по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

2.10. Работника можно уволить по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ вне зависимости от вины работника в предоставлении подложного документа

Кассационное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 3 августа 2011 г. по делу N 33-5416

Для увольнения работника по указанному основанию не имеет значения наличие вины работника в случаях, когда им представляются подложные документы, в связи с чем трудовой договор может быть расторгнут даже с тем работником, который не знал, что представляет работодателю подложные документы при поступлении на работу. В таком случае достаточно констатации самого факта, что документ является подложным.

2.11. Разграничение оснований для увольнения по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ проводится в зависимости от наличия вины работника

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (пункт 51)

Если правила заключения трудового договора были нарушены по вине самого работника вследствие представления им подложных документов, то трудовой договор с таким работником расторгается по пункту 11 части первой статьи 81 Кодекса, а не по пункту 11 части первой статьи 77 Кодекса.

Апелляционное определение Московского городского суда от 14 мая 2015 г. N 33-13833/15

Апелляционное определение СК по гражданским делам Ярославского областного суда от 24 апреля 2014 г. по делу N 33-2408/2014

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.