Энциклопедия судебной практики. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (Ст. 110 ТК)

Энциклопедия судебной практики
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
(Ст. 110 ТК)

1. Несоответствие графика сменности нормативам еженедельного непрерывного отдыха не является уважительной причиной неявки на работу

Апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 28 февраля 2013 г. по делу N 33-2315

Несоответствие графика сменности нормативам еженедельного непрерывного отдыха не является уважительной причиной отсутствия на работе и совершения прогула.

2. Установление в трудовом договоре выходных продолжительностью не менее 42 часов в неделю не нарушает трудовых прав работника

Апелляционное определение СК Пензенского областного суда от 24 июля 2012 г. N 33-1720

Установление в трудовом договоре истцу времени отдыха продолжительностью не менее 42 часов в неделю не противоречит трудовому законодательству и не нарушает трудовых прав истца, а именно права на отдых.

3. График работы, предусматривающий еженедельный непрерывный отдых продолжительностью менее 42 часов, признается незаконным

Кассационное определение Ярославского областного суда от 4 июля 2011 г. N 33-3549

Как следует из постановленного судом решения, оспариваемый истцом график работы, не предусматривающий работникам еженедельного непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов, признан противоречащим действующему трудовому законодательству. Решением суда установлено нарушение работодателем прав работников на еженедельный непрерывный отдых в гарантированном трудовым законодательством количестве часов.

В связи с допущенным нарушением работодателем трудовых прав истца, закрепленных в статье 110 Трудового кодекса РФ, исковые требования работника о признании незаконным графика относительно продолжительности еженедельного непрерывного отдыха являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

4. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть больше 42 часов с учётом установленной нормы часов

Кассационное определение СК по гражданским делам Белгородского областного суда от 23 ноября 2010 г. по делу N 33-4247

В соответствии с законом (ст. 91, 110 ТК РФ) работодатель обязан учитывать, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю и обеспечить продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, которая не может быть менее 42 часов, а больше может с учётом установленной нормы часов. Такие требования в отношении истицы работодателем соблюдены. Графики чередования рабочих смен не нарушают трудовое законодательство.