Энциклопедия судебной практики. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации (Ст. 280 ТК)

Энциклопедия судебной практики
Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
(Ст. 280 ТК)

1. Общие вопросы применения ст. 280 ТК РФ

1.1. Руководитель организации может предупредить работодателя о расторжении трудового договора по собственной инициативе во время нахождения в отпуске, командировке и в период временной нетрудоспособности

Апелляционное определение СК Пензенского областного суда от 22 мая 2012 г. N 33-1037

В силу ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Указанная норма является императивной и предоставляет работнику (директору) безусловное ничем не ограниченное право досрочно расторгнуть трудовой договор.

На увольнение работника по собственному желанию не распространяется запрет на увольнение в период нетрудоспособности, установленный законом при увольнении работника по инициативе администрации.

1.2. Трудовой договор с руководителем считается расторгнутым по истечении месяца со дня подачи заявления независимо от того, принято ли уполномоченным органом решение об освобождении его от занимаемой должности

Обзор практики рассмотрения Оренбургским областным судом гражданских дел в апелляционном порядке N 4 (2017) (утв. на заседании президиума Оренбургского областного суда 29 января 2018 года) (пункт 8)

Заявление руководителя организации об увольнении по собственному желанию является достаточным основанием для принятия участниками организации решения о расторжении трудового договора.

Статьей 280 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Положения данной нормы устанавливают лишь более продолжительный срок предупреждения о расторжении договора, однако не ограничивает руководителя организации в таком праве и по истечении срока предупреждения об увольнении.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

1.3. Расторжение трудового договора по ст. 280 ТК РФ не предусматривает выплаты компенсации

Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 31 августа 2016 г. по делу N 33-21973/2016

Статья 280 Трудового кодекса РФ обязывает руководителя организации уведомить работодателя о намерении прекратить трудовые отношения не за 14 календарных дней, как это установлено ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, а не позднее, чем за один месяц.

В данном случае требования указанной нормы трудового права соблюдены, поскольку заявление истца об увольнении по собственному желанию подано 07.09.2015 г., а увольнение его произведено 08.10.2015 г.

При таких обстоятельствах правовых оснований для получения истцом с ответчика денежной компенсации, предусмотренной статьей 279 ТК РФ, не имеется, такая выплата производится лишь в случае, если увольнение руководителя произведено на основании под. 2 ч.1 ст. 278 ТК РФ и отсутствуют виновные действия руководителя.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Волгоградского областного суда от 30 октября 2015 г. по делу N 33-12443/2015

Судебная коллегия соглашается также с выводом суда первой инстанции об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика компенсации, поскольку трудовые отношения с истцом были прекращены по инициативе последнего на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ и 280 ТК РФ, в связи с чем положения ст. 279 ТК РФ, предоставляющие руководителю организации гарантии в случае прекращения трудового договора не распространяются, денежная компенсация, предусмотренная ст. 279 ТК РФ, в данном случае руководителю не выплачивается.

1.4. Закон не предусматривает обязательного участия руководителя организации при принятии решения о прекращении его полномочий

Апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 14 марта 2012 г. по делу N 33-2803

Положения Трудового кодекса РФ, Федерального закона "Об акционерных обществах" не предусматривают обязательное присутствие генерального директора на собрании, где решается вопрос о прекращении его полномочий.

1.5. При расторжении трудового договора с руководителем по ст. 280 ТК РФ в полном объеме подлежат применению общие правила расторжения трудового договора по собственному желанию, предусмотренные ст. 80 ТК РФ

Апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 28 февраля 2017 г. по делу N 33-5456/2017

Указанная норма права [статья 280 ТК РФ] устанавливает для руководителя организации особенности процедурного, а не материально-правового характера, более продолжительный срок предупреждения о предстоящем расторжении трудового договора по его желанию. Однако на руководителя организации в полном объеме распространяются общие правила расторжения трудового договора по собственному желанию, предусмотренные ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Тверского областного суда от 21 февраля 2017 г. по делу N 33-898/2017

Указанная норма права [статья 280 ТК РФ] устанавливает для руководителя организации особенности процедурного, а не материально-правового характера, более продолжительный срок предупреждения о предстоящем расторжении трудового договора по его желанию. Однако на руководителя организации в полном объеме распространяются общие правила расторжения трудового договора по собственному желанию, предусмотренные ст. 80 Трудового кодекса РФ.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Курганского областного суда от 20 декабря 2016 г. по делу N 33-4552/2016

Указанная норма права [статья 280 ТК РФ] устанавливает для руководителя организации особенности процедурного, а не материально-правового характера, более продолжительный срок предупреждения о предстоящем расторжении трудового договора по его желанию. Однако на руководителя организации в полном объеме распространяются общие правила расторжения трудового договора по собственному желанию, предусмотренные ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Самарского областного суда от 01 ноября 2016 г. по делу N 33-14390/2016

Указанная норма права [статья 280 ТК РФ] устанавливает для руководителя организации особенности процедурного, а не материально-правового характера, более продолжительный срок предупреждения о предстоящем расторжении трудового договора по его желанию. Однако на руководителя организации в полном объеме распространяются общие правила расторжения трудового договора по собственному желанию, предусмотренные ст. 80 ТК РФ.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 07 сентября 2016 г. по делу N 33-9007/2016

Указанная норма права [статья 280 ТК РФ] закрепляет для руководителя организации особенности процедурного, а не материально-правового характера, более продолжительный срок предупреждения о предстоящем расторжении трудового договора по его желанию. Однако на руководителя организации в полном объеме распространяются общие правила расторжения трудового договора по собственному желанию, предусмотренные ст. 80 ТК РФ.

Апелляционное определение Московского городского суда от 08 сентября 2016 г. N 33-35045/16

Указанная норма права [статья 280 ТК РФ] устанавливает для руководителя организации особенности процедурного, а не материально-правового характера, более продолжительный срок предупреждения о предстоящем расторжении трудового договора по его желанию. Однако на руководителя организации в полном объеме распространяются общие правила расторжения трудового договора по собственному желанию, предусмотренные ст. 80 ТК РФ.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 22 августа 2016 г. по делу N 33-14602/2016

Указанная норма права [статья 280 ТК РФ] устанавливает для руководителя организации особенности процедурного, а не материально-правового характера, более продолжительный срок предупреждения о предстоящем расторжении трудового договора по его желанию. Однако на руководителя организации в полном объеме распространяются общие правила расторжения трудового договора по собственному желанию, предусмотренные ст. 80 ТК РФ.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Ульяновского областного суда от 02 августа 2016 г. по делу N 33-3384/2016

Указанная норма права [статья 280 ТК РФ] устанавливает для руководителя организации особенности процедурного, а не материально-правового характера, более продолжительный срок предупреждения о предстоящем расторжении трудового договора по его желанию. На руководителя организации в полном объеме распространяются общие правила расторжения трудового договора по собственному желанию, предусмотренные ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Новосибирского областного суда от 07 июня 2016 г. по делу N 33-5719/2016

Указанная норма права [статья 280 ТК РФ] устанавливает для руководителя организации особенности процедурного, а не материально-правового характера, более продолжительный срок предупреждения о предстоящем расторжении трудового договора по его желанию. Однако на руководителя организации в полном объеме распространяются общие правила расторжения трудового договора по собственному желанию, предусмотренные ст. 80 ТК РФ.

Постановление Челябинского областного суда от 19 февраля 2016 г.

Указанная норма права [статья 280 ТК РФ] устанавливает для руководителя организации особенности процедурного, а не материально-правового характера, однако на руководителя организации в полном объеме распространяются общие правила расторжения трудового договора по собственному желанию, предусмотренные ст. 80 ТК РФ.

2. Право руководителя организации на досрочное прекращение трудового договора

2.1. Право руководителя организации досрочно расторгнуть трудовой договор безусловно и ничем не ограничено

Апелляционное определение СК Пензенского областного суда от 22 мая 2012 г. N 33-1037

Указанная норма [ст. 280 ТК РФ] является императивной и предоставляет работнику (директору) безусловное, ничем не ограниченное право досрочно расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом участников ООО в письменной форме за месяц до даты увольнения.

2.2. Законодательство не запрещает оформления увольнения единоличным исполнительным органом в отношении самого себя

Апелляционное определение Московского городского суда от 14 ноября 2016 г. N 33-45179/16

Довод апелляционной жалобы истца, что в силу п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08 февраля 1998 года N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" предусмотрено, что генеральный директор не вправе являться представителем работодателя в вопросах приема на работу и увольнения самого себя во избежание злоупотреблений, несостоятелен, поскольку основан на неверном толковании норм права, не содержащих запрета на оформление увольнения в отношении самого себя генеральным директором общества, с учетом предусмотренного ст. 280 Трудового кодекса Российской Федерации месячного срока предупреждения об увольнении для руководителя организации, позволяющего оформить такое увольнение до истечения полномочий.

2.3. Право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию может быть реализовано в любое время

Обзор практики рассмотрения Оренбургским областным судом гражданских дел в апелляционном порядке N 4 (2017) (утв. на заседании президиума Оренбургского областного суда 29 января 2018 года) (пункт 8)

Право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее чем за один месяц.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 13 июля 2017 г. по делу N 33-20510/2017

В соответствии со ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Таким образом, право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за месяц.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от 05 июля 2017 г. по делу N 33-4722/2017

Право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за месяц.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 03 апреля 2017 г. по делу N 33-1582/2017

Право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя (собственника имущества организации, его представителя) письменно не позднее, чем за месяц (ст. 280 Трудового кодекса Российской Федерации).

Апелляционное определение СК по гражданским делам Курского областного суда от 14 марта 2017 г. по делу N 33-611/2017

Судебная коллегия приходит к выводу о том, что право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Тверского областного суда от 21 февраля 2017 г. по делу N 33-898/2017

Право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за месяц.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Курганского областного суда от 15 декабря 2016 г. по делу N 33-4600/2016

Право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за месяц.

Апелляционное определение Московского городского суда от 08 сентября 2016 г. N 33-35045/16

Право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за месяц.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 22 августа 2016 г. по делу N 33-14602/2016

Право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за месяц.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Ульяновского областного суда от 02 августа 2016 г. по делу N 33-3384/2016

Право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя об этом письменно не позднее, чем за месяц.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Новосибирского областного суда от 07 июня 2016 г. по делу N 33-5719/2016

Право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за месяц.

2.4. Право руководителя на увольнение по собственному желанию не связано с принятием участниками общества какого-либо решения

Обзор практики рассмотрения Оренбургским областным судом гражданских дел в апелляционном порядке N 4 (2017) (утв. на заседании президиума Оренбургского областного суда 29 января 2018 года) (пункт 8)

Бездействие ответчиков, уполномоченных принять решение о прекращении полномочий руководителя, не может являться основанием для лишения его права уволиться по собственному желанию.

Постановление Арбитражного суда Поволжского округа от 9 июня 2016 г. N Ф06-9405/16 по делу N А57-19242/2012

В соответствии со статьей 280 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее, чем за один месяц. Данная обязанность руководителя носит уведомительный характер и не связана с принятием участниками общества с ограниченной ответственностью - собственниками организации каких-либо решений.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Курского областного суда от 14 апреля 2016 г. по делу N 33-1028/2016

Принимая во внимание, что участниками общества не ставился вопрос о досрочном прекращении полномочий истца как генерального директора, инициатива об увольнении исходила непосредственно от руководителя, подавшего работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, решения общего собрания участников Общества об его увольнении по собственному желанию не требовалось, поскольку право досрочно расторгнуть трудовой договор предоставлено истцу, как руководителю организации, нормами Трудового кодекса РФ, в частности ст. 280 ТК РФ, и не может быть никем ограничено.

При этом ст. 280 ТК РФ лишь устанавливает для руководителя организации более продолжительный срок предупреждения (не позднее чем за 1 месяц) о намерении расторгнуть трудовой договор, по сравнению с общим порядком предупреждения (не позднее чем за 2 недели - ст. 80 ТК РФ).

3. Срок уведомления работодателя о досрочном прекращении трудовых отношений с руководителем организации

3.1. Руководитель организации может предупредить работодателя о расторжении трудового договора по собственной инициативе за срок, превышающий 1 месяц

Определение СК по гражданским делам Самарского областного суда от 30 июня 2011 г. по делу N 33-6459/2011

По смыслу изложенных статей 80 и 280 Трудового кодекса РФ обязанность работника предупредить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию не позднее чем за 2 недели (руководителя организации - за один месяц) означает, что он может сделать это и за более длительный срок. Две недели (месяц) - это минимальный срок, за который работник обязан поставить в известность работодателя о желании прекратить трудовые отношения.

3.2. Увольнение руководителя организации до истечения месячного срока предупреждения об увольнении без его согласия является неправомерным

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан от 27 июля 2016 г. по делу N 33-2755/2016

По смыслу норм [статей 80 и 280 ТК РФ] работодатель не вправе самостоятельно произвольно устанавливать дату и увольнять работника, без его согласия, до истечения предусмотренного Трудовым кодексом Российской Федерации срока после подачи работником заявления о расторжении трудового договора.

В случае, когда дата увольнения была согласована сторонами, но увольнение в обусловленный день не произведено, работодатель не вправе увольнять работника до истечения предусмотренного ст. 80 ТК РФ двухнедельного срока либо для руководителя организации до истечения предусмотренного ст. 280 ТК РФ месячного срока.

Внимание

Имеются судебные решения, противоречащие приведенному выше подходу. В приведенных позициях (п.п. 3.2 и 3.2.1) суды разошлись во мнении по вопросу, допускается ли увольнение руководителя организации до истечения месячного срока предупреждения об увольнении без его согласия.

3.2.1. Из положений ст. 280 ТК РФ не следует обязанность работодателя по увольнению по собственному желанию руководителя исключительно по истечении месячного срока об увольнении

Определение Московского городского суда от 16 апреля 2015 г. N 4г-1933/15

Доводы истца о том, что в соответствии со ст. 280 ТК РФ ей было гарантировано право на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию в течение месяца с момента подачи такого заявления, сокращение этого срока в одностороннем порядке недопустимо, судом первой инстанции признаны несостоятельными, так как обязанность работодателя по увольнению по собственному желанию руководителя исключительно по истечении месячного срока об увольнении из указанной нормы не следует.