Энциклопедия судебной практики. Общие положения о работе по совместительству. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству. Оплата труда лиц, работающих по совместительству. Отпуск при работе по совместительству. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству (Ст. 282-288 ТК)

Энциклопедия судебной практики
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Общие положения о работе по совместительству. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству. Оплата труда лиц, работающих по совместительству. Отпуск при работе по совместительству. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
(Ст. 282, 283, 284, 285, 286, 287, 288 ТК)

1. Особенности работы по совместительству

1.1. Выполнение одной и той же трудовой функции в одном и том же структурном подразделении на основании двух разных трудовых договоров не является совместительством

Определение Московского городского суда от 12 октября 2012 года N 4г/9-6894/2012

Из представленных документов следует, что в период работник (истец) должен был выполнять одну и ту же трудовую функцию в одном и том же структурном подразделении ответчика, но на основании двух разных трудовых договоров, что не является совместительством в понимании ст. 282 ТК РФ.

1.2. Принятие на работу по совместительству возможно не только на вакантные должности, но и на должности временно отсутствующего работника по срочному трудовому договору

Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 5 сентября 2012 г. по делу N 33-5020

Принятие на работу по совместительству возможно не только на вакантные должности, но и на должности для замены временно отсутствующего работника по срочным трудовым договорам.

1.3. На условиях совместительства могут осуществляться дежурства сверх нормы рабочего времени

Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 5 сентября 2012 г. по делу N 33-5020

Дежурства сверх нормы рабочего времени могут осуществляться на основании трудового договора о работе по совместительству или в виде сверхурочной работы.

1.4. ТК РФ не предусматривает преимущественного права совместителей на заключение трудового договора о выполнении этой же работы как основной

Апелляционное определение СК по гражданским делам Курского областного суда от 26 апреля 2012 г.

Статья 288 ТК РФ не предусматривает преимущественного права совместителей на заключение трудового договора о выполнении этой же работы как основной, если работодатель принял решение принять на эту работу другое лицо, для которого она будет основной.

В связи с этим работник, заключивший трудовой договор о работе по совместительству, не вправе требовать от работодателя принять его на это же место (должность) как на основную работу.

1.5. Совместитель обладает равными правами с работником, выполняющим трудовые функции по основному месту работы

Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 18 марта 2013 г. по делу N 33-2630

Доводы апелляционной жалобы о том, что истица принималась на работу к ответчику для выполнения определенных функций, не влияет на правильность выводов суда, поскольку работник, выполняющий трудовые функции на условиях совместительства, обладает равенством в правах с работником, выполняющим данные функции по основному месту работы.

1.6. Занимаемая совместителем должность не является вакантной

Апелляционное определение СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от 08 июля 2015 г. по делу N 33-4151/2015

В соответствии со ст. ст. 60.1, 282 ТК РФ при совместительстве работник выполняет другую регулярно оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, в связи с чем должность, занимаемая совместителем, вакантной не является, следовательно, не должна предлагаться увольняемому работнику по ч. 2 ст. 83 ТК РФ.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 04 июня 2015 г. по делу N 33-7922/2015

В соответствии с частью 1 статьи 60.1, частями 1, 3 статьи 282 и статьей 288 Трудового кодекса РФ работник при совместительстве выполняет другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, должность, занимаемая совместителем, вакантной не является и, следовательно, не должна предлагаться увольняемому по сокращению штатов работнику.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 19 августа 2014 г. по делу N 33-10769/2014

В соответствии с частью 1 статьи 60.1, частями 1, 3 статьи 282 и статьей 288 Трудового кодекса Российской Федерации работник при совместительстве выполняет другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, должность, занимаемая совместителем, вакантной не является и, следовательно, не должна предлагаться увольняемому по сокращению штатов работнику. К. занимает 0,25 ставки с _, то есть до принятия решения о сокращении.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Еврейской автономной области от 02 апреля 2014 г. по делу N 33-173/2014

В соответствии со ст.ст. 60.1, 282 ТК РФ при совместительстве работник выполняет другую регулярно оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, в связи с чем должность, занимаемая совместителем, вакантной не является, следовательно, не должна предлагаться увольняемому работнику по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Апелляционное определение Московского городского суда от 16 апреля 2014 N 33-12560/14

Доводам истиц о том, что ответчик в нарушение требований закона в порядке трудоустройства не предложил им должности, которые замещают работники на условиях совместительства, суд дал правильную правовую оценку, указав, что действующее трудовое законодательство не возлагает на работодателя такой обязанности, поскольку должности, занимаемыми работниками на условиях совместительства, вакантными не являются.

1.7. Факт увольнения работника по основному месту работы не является автоматическим условием перевода его с работы по совместительству на основное место работы

Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 20 октября 2014 г. по делу N 33-9755/2014

Трудовые отношения между З.В.А. и ТСЖ расторгнуты ... Данное обстоятельство, как правильно указал суд первой инстанции, не является основанием для изменения условий трудового договора, заключенного ТСЖ с З.В.А. Действующим трудовым законодательством не предусмотрена безусловная обязанность работодателя переводить (принимать) работника, работающего по совместительству, на работу на постоянной основе. Иное являлось бы нарушением права работодателя на подбор и расстановку кадров по своему усмотрению.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Сахалинского областного суда от 14 апреля 2015 г. по делу N 33-790/2015

Проверяя доводы истицы о необоснованном отказе в заключении с ней трудового договора как по основному месту работы и отказывая в удовлетворении исковых требований о возложении обязанности заключить такой трудовой договор, руководствуясь положениями статей 3, 15, 16, 72 Трудового кодекса Российской Федерации, суд правильно исходил из того, что несмотря на то, что истица уволена с основного места работы, данное обстоятельство не является основанием для изменения условий трудового договора, заключенного с ответчиком, поскольку действующим трудовым законодательством не предусмотрена безусловная обязанность работодателя переводить (принимать) работника, работающего по совместительству, на работу на постоянной основе.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 18 ноября 2015 г. по делу N 33-10911/2015

Действующим ТК РФ не предусмотрено обязанности работодателя принять работника, работающего на условиях совместительства, на работу как на основную в случае, если данный работник был уволен с работы, которая для него была основной. Статус работника, работающего по совместительству, не меняется автоматически в связи с изменением, происходящим по основному месту работы. У работодателя не появляется обязанности по предложению вакансий, предполагающих полную занятость. Данные выводы подтверждаются материалами судебной практики.

1.8. Факт выплаты заработной платы в полном размере не свидетельствует о том, что работа выполняется не по совместительству, а по основному месту работы

Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 21 сентября 2010 г. по делу N 33-29345

Довод истца в части, что за период работы ему выплачивалась заработная плата в полном размере, а не как заработная плата по совместительству, был проверен судом первой инстанции и правильно признан безосновательным.

Статья 284 ТК РФ не запрещает работодателю, в данном случае ответчику, устанавливать истцу заработную плату как пропорционально отработанному времени, так и иным образом по соглашению сторон. Истец и ответчик при заключении трудового договора, достигли определенных условий оплаты труда, которые впоследствии изменялись по соглашению сторон, о чем свидетельствуют дополнительные соглашения к трудовому договору.

1.9. Совместитель, не приостановивший работу по основному месту работы, при работе по совместительству фактически работает на условиях неполного рабочего времени

Определение Высшего Арбитражного Суда РФ от 29 июля 2013 г. N ВАС-9418/13

Суд апелляционной инстанции, проанализировав положения статей 282, 284, статьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации, заключил, что совместитель, если он не приостановил работу по основному месту работу, при работе по совместительству фактически работает на условиях неполного рабочего времени.

1.10. Законодательством не установлены критерии определения видов работ, не относящихся к совместительству

Решение Верховного Суда РФ от 21 декабря 2006 г. N ГКПИ06-1518

Установленные дополнительные правила, учитывающие специфику труда педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры, позволяют определить и отграничить указанные виды выполняемых ими работ от работы по совместительству, выполняемой регулярно на условиях трудового договора и только в свободное от основной работы время (часть первая статьи 282 ТК РФ).

На уровне федерального закона данный вопрос не урегулирован, какие-либо критерии определения видов работ (перечень, продолжительность и т.д.), не относящихся к совместительству, не закреплены.

Следовательно, не имеется оснований для вывода о том, что осуществленное правовое регулирование особенностей труда указанной категории работников противоречит федеральному закону.

1.11. Страхователь не обязан проверять количество рабочих мест у работника, принятого на работу по совместительству

Постановление Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 18 октября 2012 г. N Ф04-4138/12 по делу N А45-10896/2012

Судом установлено, что продолжительность рабочего времени работника в обществе не превышала 4 часов в день, что соответствует требованиям статьи 284 ТК РФ, а оплата ее труда определена трудовым договором вне зависимости от отработанного времени, что предусмотрено положениями статьи 285 ТК РФ.

Законодательство в сфере социального страхования не возлагает на страхователя обязанность проверять количество рабочих мест у работника, принятого по совместительству.

1.12. Законодательством не установлена минимальная продолжительность рабочего времени совместителей

Решение Красноярского краевого суда от 26 декабря 2011 г. N 3-194/2011

Минимальной продолжительности рабочего времени при работе по совместительству Трудовым кодексом Российской Федерации не установлено.

1.13. Законодательством не предусмотрена ответственность работника за нарушение продолжительности рабочего времени при работе по совместительству

Кассационное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 5 августа 2010 г. по делу N 33-10782

Ссылка истца на нарушение ответчиком ст. 284 ТК РФ и п.п. "а" ст. 1 постановления Министерства труда и экономического развития РФ от 30 июня 2003 г. N 41 является несостоятельной и обоснованно не принята судом во внимание, поскольку, как правильно указал суд первой инстанции, данные нормы, устанавливающие ограничение продолжительности рабочего времени по совместительству, направлены на создание благоприятных и справедливых условий труда для работников, работающих по совместительству, исполнение данных норм является обязанностью работодателя. Действующим законодательством не предусмотрена ответственность работника за нарушение требований ст. 284 ТК РФ.

1.14. Законодательство не гарантирует, что заработная плата по совместительству не может быть меньше МРОТ

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия от 23 апреля 2013 г. по делу N 33-1056/2013

Доводы жалобы о том, что истицей, выполняющей дополнительную работу по внутреннему совместительству, оплата за эту работу должна производиться не менее МРОТ пропорционально норме отработанных часов, не могут быть приняты во внимание судебной коллегией, так как судом первой инстанции при рассмотрении требований в этой части сделан правильный вывод о том, что трудовой спор по настоящему делу возник относительно соблюдения требований ч. 3 ст. 133 ТК РФ, истцом не ставился вопрос о незаконности начисления заработной платы относительно существующей в учреждении системы оплаты труда, в том числе по работе по внутреннему совместительству, из системного толкования норм Трудового кодекса РФ требование об обеспечении работодателем гарантированной заработной платы не менее минимального размера оплаты труда обеспечивается по основному месту работы.

1.15. Средняя заработная плата совместителя состоит из средней заработной платы по основной работе и средней заработной платы по работе на условиях совместительства

Постановление Федерального арбитражного суда Поволжского округа от 16 октября 2012 г. N Ф06-7161/12 по делу N А06-9078/2011

Среднемесячная заработная плата совместителей объединяет в себе среднюю заработную плату по основной работе и среднюю заработную плату по дополнительной работе, оплачиваемой по отдельному договору (статья 285 ТК РФ).

1.16. Оплата за совместительство не входит в МРОТ

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия от 11 июля 2013 г. по делу N 33-1717/2013

Положениями ст. 282 и 285 ТК РФ установлено, что совместительство представляет собой выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Суд тщательно проанализировал вышеуказанные нормы права, дал надлежащую оценку представленным доказательствам и пришел к обоснованному выводу о том, что оплата за совместительство не входит в МРОТ и оплачивается в соответствии с заключенными трудовыми договорами, штатными расписаниями, положениями об оплате труда.

1.17. Ограничения, предусмотренные ст. 287 ТК РФ, не распространяются на предоставление и определение продолжительности ежегодных основных и дополнительных отпусков

Обзор Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда РФ от 26 февраля 2014 г.) (пункт 5)

Положения статьи 287 ТК РФ не распространяются на дополнительные отпуска, поскольку статьей 321 ТК РФ установлена специальная норма, согласно которой совместителям, работающим в районах Крайнего Севера и, приравненных к ним местностям, дополнительный отпуск за работу в указанных районах и местностях предоставляется на общих основаниях, т.е. соответственно 24 и 16 календарных дней. Для работников-совместителей общая (суммарная) продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается в общем порядке: путем суммирования основного и дополнительного отпусков соответствующей продолжительности.

1.18. При совместительстве может выполняться любая работа, в т.ч. работа по профессии, специальности или должности, предусмотренная трудовым договором по основному месту работы

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан от 07 апреля 2014 г. по делу N 33-1214

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

То есть работник вправе выполнять работу по совместительству, когда он свободен от своих трудовых обязанностей по основному месту работы.

Если такая работа ему предоставляется в учреждении, являющемся для него основным местом работы, то такое совместительство считается внутренним, а если в другом учреждении - внешним.

Как при внутреннем, так и при внешнем совместительстве может выполняться любая работа, в том числе и работа по профессии, специальности или должности, предусмотренная трудовым договором по основному месту работы.

1.19. Выделяют два вида работы по совместительству: внутреннее и внешнее

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан от 07 апреля 2014 г. по делу N 33-1214

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

То есть работник вправе выполнять работу по совместительству, когда он свободен от своих трудовых обязанностей по основному месту работы.

Если такая работа ему предоставляется в учреждении, являющемся для него основным местом работы, то такое совместительство считается внутренним, а если в другом учреждении - внешним.

1.20. Возможность привлечения иностранного работника к исполнению трудовых обязанностей двумя работодателями в порядке ст. 282 ТК РФ законом не запрещена

Решение Московского городского суда от 2 декабря 2015 г. N 7-12779/15

Возможность привлечения иностранного работника к исполнению трудовых обязанностей двумя работодателями в порядке ст. 282 ТК РФ, действующим трудовым законодательством и законодательством, регулирующим правовое положение иностранных граждан, не запрещена.

1.21. Понятия "совмещение" и "совместительство" не являются тождественными

Апелляционное определение Московского городского суда от 22 апреля 2015 г. N 33-13577/15

Понятия "совмещение" и "совместительство" не являются тождественными, соответственно процедура прекращения совмещения, установленная ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, не может подменять собой процедуру расторжения трудового договора, заключенного с работником для выполнения работы по совместительству.

2. Заключение трудового договора на условиях совместительства

2.1. Возможность заключения нескольких договоров совместительства свидетельствует о праве работника самостоятельно определять продолжительность как рабочего времени, так и времени отдыха

Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 8 апреля 2014 г. N Ф08-1524/14 по делу N А20-2704/2013

Предусмотренная Трудовым кодексом Российской Федерации возможность заключения работником нескольких трудовых договоров на работу по совместительству свидетельствует о его праве самостоятельно распоряжаться своим временем, определять продолжительность как рабочего времени в зависимости от количества и условий заключенных трудовых договоров, так и времени на отдых.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Тверского областного суда от 22 мая 2014 г. по делу N 33-1470

Предусмотренная Трудовым кодексом РФ возможность заключения работником нескольких трудовых договоров на работу по совместительству свидетельствует о его праве самостоятельно распоряжаться своим временем, определять продолжительность как рабочего времени, в зависимости от количества и условий заключенных трудовых договоров, так и времени на отдых.

2.2. Заключение трудовых договоров с совместителями на выполнение работ, связанных с вредными условиями труда, если по основному месту работы совместитель работает в таких же условиях, влечет привлечение работодателя к административной ответственности

Решение Мурманского областного суда от 24 августа 2012 г. по делу N 21-182

В нарушение требований статьи 282 Трудового кодекса РФ с работниками ФГУП, основная работа которых связана с вредными условиями труда, заключены трудовые договоры о работе по совместительству для выполнения той же работы.

Судья пришел к обоснованному выводу о том, что административным органом доказано наличие в действиях юридического лица - ФГУП состава вмененного ему административного правонарушения.

2.3. Работодатель не обязан требовать от принимаемого на работу совместителя доказательств работы на основном месте

Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 11 ноября 2015 г. по делу N 33-19039/2015

Заключение трудового договора на условиях совместительства является правом работника, при этом не требуется подтверждения наличия у него основного места работы. Отсутствие у работника, трудоустраивающегося на работу по совместительству, основной работы не препятствует трудоустройству на условиях совместительства по его желанию.

При заключении трудового договора, как следует из него, воля истицы была направлена на трудоустройство по совместительству, и КВИ не совершила действий, свидетельствующих о её намерении трудоустроиться на данную должность по основному месту работы. С момента заключения трудового договора КВИ понимала, что работает по совместительству, не оспаривала данное условие договора, не принимала мер для изменения условий трудового договора с совместительства на основную работу.

2.4. Указание условия о работе по совместительству в заявлении о приеме на работу и соответствующем приказе не подтверждает факта заключения трудового договора на условиях совместительства

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики от 15 января 2013 г. по делу N 33-92/2013

То обстоятельство, что условие о работе по совместительству содержалось в заявлении истцов о приеме на работу, а также в приказах о приеме их на работу, не подтверждает факт заключения сторонами трудового договора на условиях совместительства. Заявление о приеме на работу подается работником до заключения трудового договора. Следовательно, в заявлениях истцов выражено лишь их намерение заключить трудовой договор на условиях совместительства, вместе с тем отсутствие такого условия в трудовом договоре свидетельствует о том, что к соглашению по этому вопросу стороны при заключении трудового договора не пришли. Приказы о приеме на работу истцов также не подтверждают данное обстоятельство, поскольку данные приказы издаются на основании заключенного с работником трудового договора и должны соответствовать ему, а не наоборот.

2.5. Установление в трудовом договоре продолжительности рабочего времени 20 часов в неделю и не более 4 часов в день не свидетельствует о заключении трудового договора на условиях совместительства

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики от 15 января 2013 г. по делу N 33-92/2013

Тот факт, что стороны при заключении трудовых договоров установили продолжительность рабочего времени 20 часов в неделю и не более 4 часов в день, сам по себе также не свидетельствует о заключении договора именно на условиях совместительства, поскольку трудовым законодательством не исключается возможность установления работнику неполного рабочего времени и при заключении трудового договора по основному месту работы.

2.6. Согласия основного работодателя на заключение работником трудового договора по совместительству не требуется

Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 3 июля 2013 г. по делу N 33-4281/2013

Как указано в статьях 60.1 и 282 ТК РФ, работник имеет право работать по совместительству, то есть выполнять иную регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). По совместительству гражданин вправе работать одновременно у нескольких работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом согласия основного работодателя не требуется.

2.7. При заключении с совместителем срочного трудового договора работодатель не вправе его расторгнуть при приеме на работу работника, для которого эта работа будет являться основной

Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 14 мая 2014 г. по делу N 33-8340/14

Из правового смысла приведенных выше норм закона следует, что с совместителем по соглашению сторон могут заключаться срочные трудовые договоры. При этом в случае заключения с совместителем срочного трудового договора, работодатель лишается права его прекратить по основанию, предусмотренному статьей 288 ТК РФ, - при приеме на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, поскольку такое основание применяется только к тем совместителям, кто заключил трудовой договор на неопределенный срок. В этой связи работник, заключивший срочный трудовой договор о работе по совместительству, может быть уволен лишь на общих основаниях, предусмотренных ТК или иным федеральным законом, а дополнительное основание, предусмотренное статьей 288 ТК РФ, к нему не применяется.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 01 апреля 2014 г. по делу N 33-1702/14

Предусмотренное в ст. 288 ТК РФ дополнительное основание для прекращения трудового договора может применяться не ко всем работникам, заключившим трудовой договор о работе по совместительству, а только к тем, кто заключил такой договор на неопределенный срок.

2.8. Работа по совместительству возможна только по инициативе самого работника, с согласия работодателя, на основании трудового договора

Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 03 октября 2014 г. по делу N 33-6300

Работа по совместительству возможна только по инициативе самого работника, с согласия работодателя, на основании трудового договора, заключаемого наряду с трудовым договором по месту основной работы, на условиях, определенных договором о внутреннем совместительстве.

3. Расторжение трудового договора с совместителем

3.1. Прекращение бессрочного трудового договора с совместителем при приеме работника, для которого эта работа будет являться основной, является правом, а не обязанностью работодателя

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 26 января 2015 г. по делу N 33-1086/2015

Статья 288 Трудового кодекса Российской Федерации, которая не является императивной нормой, обязывающей работодателя прекращать трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, а предоставляет право работодателю действовать в таком случае по своему усмотрению.

3.2. Нарушение работодателем норм продолжительности рабочего времени не является основанием для увольнения совместителя

Справка Кемеровского областного суда от 24 апреля 2008 г. N 01-19/227 о практике рассмотрения судами Кемеровской области гражданских дел в 2007 году по кассационным и надзорным данным

Из системного толкования положений ч. 2 ст. 287 и ч. 4 ст. 261 ТК РФ следует, что нарушение работодателем установленных законом норм продолжительности рабочего времени не является основанием для увольнения работника, выполняющего работу по совместительству, на которого распространяются гарантии, установленные трудовым законодательством.

3.3. Трудовое законодательство не обязывает работодателя при сокращении штата увольнять в обязательном порядке совместителей с целью трудоустройства тех работников, чьи должности сокращаются

Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Чукотского автономного округа от 11 июля 2013 г. по делу N 33-109/13

Статья 288 ТК РФ не предписывает работодателю при проведении мероприятий по сокращению штата увольнять в обязательном порядке работающих по совместительству сотрудников с целью возможного трудоустройства работников, чьи должности сокращаются.

При таких обстоятельствах вывод суда первой инстанции о том, что ответчик не должен был предлагать при увольнении истцу должности, на которых работают совместители, коллегия находит правильным.

3.4. При расторжении трудового договора с совместителем у работодателя не возникает обязанности по выдаче ему трудовой книжки

Апелляционное определение СК по гражданским делам Томского областного суда от 17 сентября 2013 г. по делу N 33-2915/2013

Трудовая книжка при трудоустройстве по совместительству не передается, соответственно обязанности по выдаче трудовой книжки при увольнении у работодателя не появляется.

3.5. При увольнении совместителя в связи с приемом работника, для которого работа совместителя будет являться основной, согласия совместителя на увольнение не требуется

Апелляционное определение СК по гражданским делам Курского областного суда от 26 апреля 2012 г.

По смыслу ст. 288 ТК РФ при увольнении работника по данному основанию в одностороннем порядке выражается воля работодателя на замену совместителя другим работником, для которого данное место работы будет основным, при этом согласия совместителя на увольнение не требуется.

3.6. Прекращение трудового договора с лицом, работающим по совместительству, не является основанием прекращения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренным ст. 81 ТК РФ

Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 03 июня 2015 г. по делу N 33-4971/2015

В соответствии со ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

При данных обстоятельствах прекращение трудового договора с лицом, работающим по совместительству, по ст. 288 ТК РФ не является основанием прекращения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренных ст. 81 ТК РФ, предусматривающей императивный запрет на расторжение трудового договора в период временной нетрудоспособности работника.