Энциклопедия судебной практики. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом (Ст. 302 ТК)

Энциклопедия судебной практики
Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом
(Ст. 302 ТК)

1. Особенности предоставления гарантий и компенсаций лицам, работающим вахтовым методом

1.1. Ст. 302 ТК РФ позволяет учитывать степень неблагоприятного воздействия на организм человека в экстремальных природно-климатических условиях

Определение Конституционного Суда РФ от 21 октября 2008 г. N 493-О-О

Дифференциация правового регулирования, установленная статьей 302 ТК РФ, осуществлена в пределах компетенции, предоставленной федеральному законодателю, основана на объективных критериях, учитывающих степень неблагоприятного воздействия на организм человека экстремальных природно-климатических факторов, и сама по себе не может рассматриваться как нарушающая права граждан.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 22 апреля 2014 г. по делу N 33-1681/2014

Конституционный суд Российской Федерации в Определении от (дата) (номер) подтвердил правомерность различий в подходе расчета количества дней ежегодного дополнительного отпуска для лиц, постоянно работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и лиц, выполняющих работы вахтовым методом и в других районах, и указал, что дифференциация правового регулирования, установленная данной статьей [ст. 302 ТК РФ], осуществлена в пределах компетенции, предоставленной федеральному законодателю, основана на объективных критериях, учитывающих степень неблагоприятного воздействия на организм человека экстремальных природно-климатических факторов, и сама по себе не может рассматриваться как нарушающая права граждан.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 10 сентября 2015 г. по делу N 33-4786/2015

Конституционный суд РФ в Определении от 21.10.2008 N 493-0-0 указал, что дифференциация правового регулирования, установленная статьёй 302 Трудового кодекса РФ, осуществлена в пределах компетенции, предоставленной федеральному законодателю, основана на объективных критериях, учитывающих степень неблагоприятного воздействия на организм человека экстремальных природно-климатических факторов.

1.2. Перечень гарантий и компенсаций, установленный для лиц, работающих вахтовым методом, является исчерпывающим

Апелляционное определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 12 ноября 2013 г. по делу N 11-11700/2013

Гарантии и компенсации лицам, выезжающим для работы вахтовым методом в районы Крайнего Севера из других регионов, установлены главой 47 ТК РФ, их перечень является исчерпывающим.

1.3. Вахтовикам дополнительный отпуск предоставляется пропорционально времени, проработанному в районах Крайнего Севера

Определение Московского городского суда от 02 марта 2015 г. N 4г-1458/15

Рассматривая данное дело, суд, на основании оценки собранных по делу доказательств в их совокупности, пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований; при этом суд исходил из положений п. 6 ст. 302 Трудового кодекса РФ, согласно которым в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте; гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с гл. 50 ТК РФ; работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера из других районов, подсчет стажа работы производится исходя из календарных дней вахты и фактических дней нахождения в пути, предусмотренных графиком работы; дополнительный отпуск в этом случае предоставляется пропорционально времени, отработанному в соответствующих условиях.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 22 апреля 2014 г. по делу N 33-1681/2014

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, приравненные к районам Крайнего Севера, подсчёт стажа работы в целях предоставления гарантий и компенсаций, предусмотренных статьёй 302 Трудового кодекса Российской Федерации, следует производить исходя из календарных дней вахты и фактических дней нахождения в пути, предусмотренных графиками работы, дополнительный отпуск в этом случае предоставляется пропорционально времени, проработанному в соответствующих условиях.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Тюменского областного суда от 08 июня 2015 г. по делу N 33-3259/2015

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера из других районов, подсчет стажа работы следует производить исходя из календарных дней вахты и фактических дней нахождения в пути, предусмотренных графиками работы. Дополнительный отпуск в этом случае предоставляется пропорционально времени, проработанному в соответствующих условиях.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 10 сентября 2015 г. по делу N 33-4786/2015

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера из других районов, подсчет стажа работы следует производить исходя из календарных дней вахты и фактических дней нахождения в пути, предусмотренных графиками работы. Дополнительный отпуск в этом случае предоставляется пропорционально времени, проработанному в соответствующих условиях.

1.4. Вне зависимости от того, где работник провел междувахтовый отдых, этот период исключается из стажа, дающего право на дополнительный оплачиваемый отпуск

Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 12 февраля 2013 г. по делу N 33-274/2013

Период междувахтового отдыха исключается из стажа, дающего право на дополнительный оплачиваемый отпуск независимо от того, где он проведен работником.

1.5. Районный коэффициент не применяется при оплате дней междувахтового отдыха

Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 3 июля 2012 г. по делу N 33-5087

Дополнительные дни междувахтового отдыха, предоставляемые в связи с переработкой в пределах графика работы на вахте, оплачиваются в размере дневной части оклада без применения районного коэффициента и процентной надбавки.

1.6. ТК РФ предусмотрена обязанность обеспечения работодателем на безвозмездной основе работников, работающих вахтовым методом, местом для проживания в период нахождения на объекте

Апелляционное определение Московского городского суда от 22 декабря 2014 г. N 33-41575/14

В соответствии с положениями ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Таким образом, действующим законодательством предусмотрена обязанность обеспечения работодателем на безвозмездной основе работников, работающих вахтовым методом, местом для проживания в период нахождения на объекте и проездом к месту выполнения трудовых обязанностей и обратно, что корреспондируется с условиями заключенного между сторонами трудового договора.

2. Надбавка за вахтовый метод

2.1. Надбавка за вахтовый метод работы не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда

Определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 10 июня 2003 г. N КАС03-259

Надбавка за вахтовый метод работы не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда.

Постановление Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 3 февраля 2014 г. N Ф04-9292/13 по делу N А27-3329/2013

Выплаты [надбавка за вахтовый метод] в систему оплаты труда не входят.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 05 августа 2015 г. по делу N 33-7964/2015

Правовая природа такой надбавки раскрыта в части 1 статьи 302 Трудового кодекса РФ, по смыслу данной нормы надбавка за вахтовый метод работы по своей сути является не выплатой за труд, а возмещением работникам, которым не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания, дополнительных расходов, связанных с проездом и проживанием вне места постоянного жительства.

Вместе с тем обстоятельство того, что надбавка за вахтовый метод работы не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, и не должна учитываться при исчислении средней заработной платы работника, не повлияло на законность принятого решения.

Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 28 января 2015 г. по делу N 33-110/2015

Надбавка за вахтовый метод работы является по своей сути компенсационной выплатой в смысле, установленной в целях возмещения работнику затрат, связанных с работой вне места его жительства, которая исходя из положений статьей 129, 302, 164 ТК РФ, она не входит в систему оплаты труда работника.

2.2. Надбавка за вахтовый метод работы не является оплатой за выполнение трудовой функции

Решение Верховного Суда РФ от 25 января 2012 г. N ГКПИ11-2083

Под заработной платой законодатель понимает вознаграждение за работу, выполненную работником по трудовому договору, которое работодатель обязан выплатить в соответствии с количеством и качеством затраченного труда в заранее определенных размерах. Денежные выплаты за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций непосредственно не связаны с исполнением работником трудовой функции и не являются оплатой его труда.

2.3. Надбавка за вахтовый метод не является оплатой труда в повышенном размере

Определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 10 июня 2003 г. N КАС03-259

Вахтовый метод является особой формой осуществления процесса, то есть формой организации труда, а не разновидностью каких-либо работ, на которых оплата труда работников производится в повышенном размере.

2.4. Надбавки за вахтовый метод работы не являются частью заработной платы

Постановление Федерального арбитражного суда Московского округа от 30 июля 2008 г. N КА-А40/6979-08

Надбавки за вахтовый метод работы не являются частью заработной платы работников, они предусмотрены и выплачиваются в соответствии с утвержденным в обществе положением и не предусмотрены в индивидуальных трудовых договорах в качестве постоянного элемента заработной платы.

2.5. Надбавка за вахтовый метод работы не учитывается при расчете средней заработной платы

Определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 10 июня 2003 г. N КАС03-259

Надбавка за вахтовый метод работы не должна учитываться при исчислении средней заработной платы работника.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики от 24 декабря 2014 г. по делу N 33-4167/14

Согласно ст. 302 ТК Российской Федерации лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Таким образом, подлежащая выплате истцу надбавка за вахту, является компенсационной выплатой лицам, работающим вахтовым методом. Данная компенсация не облагается страховыми взносами в Фонд социального страхования РФ, а следовательно, и не учитывается при расчете среднего месячного заработка застрахованного лица.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 05 августа 2015 г. по делу N 33-7964/2015

Действительно, правовая природа такой надбавки раскрыта в части 1 статьи 302 Трудового кодекса РФ, по смыслу данной нормы надбавка за вахтовый метод работы по своей сути является не выплатой за труд, а возмещением работникам, которым не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания, дополнительных расходов, связанных с проездом и проживанием вне места постоянного жительства.

Вместе с тем обстоятельство того, что надбавка за вахтовый метод работы не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, и не должна учитываться при исчислении средней заработной платы работника, не повлияло на законность принятого решения.

Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 28 января 2015 г. по делу N 33-110/2015

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Вместе с тем надбавка за вахтовый метод работы является по своей сути компенсационной выплатой в смысле, установленной в целях возмещения работнику затрат, связанных с работой вне места его жительства, которая исходя из положений статьей 129, 302, 164 ТК РФ, она не входит в систему оплаты труда работника.

2.6. Надбавка за вахтовый метод работы является компенсационной выплатой

Решение Верховного Суда РФ от 20 марта 2003 г. N ГКПИ03-195

Надбавка за вахтовый метод работы выплачивается взамен суточных, то есть является компенсационной выплатой.

Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 28 января 2015 г. по делу N 33-110/2015

Вместе с тем надбавка за вахтовый метод работы является по своей сути компенсационной выплатой в смысле, установленной в целях возмещения работнику затрат, связанных с работой вне места его жительства, которая исходя из положений статьей 129, 302, 164 ТК РФ, она не входит в систему оплаты труда работника.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Чукотского автономного округа от 27 марта 2014 г. по делу N 33-30/14

Поскольку надбавка за вахтовый метод работы является по своей сути компенсационной выплатой в смысле, придаваемом ст. 164 ТК РФ, установленной в целях возмещения работнику затрат, связанных с работой вне места его жительства, исходя из положений статьей 129, 302, 164 ТК РФ она не входит в систему оплаты труда работника. Соответственно, начисление районного коэффициента и северных надбавок на неё не производится.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики от 24 декабря 2014 г. по делу N 33-4167/14

Согласно ст. 302 ТК Российской Федерации лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Таким образом, подлежащая выплате истцу надбавка за вахту, является компенсационной выплатой лицам, работающим вахтовым методом. Данная компенсация не облагается страховыми взносами в Фонд социального страхования РФ, а следовательно, и не учитывается при расчете среднего месячного заработка застрахованного лица.

2.7. Надбавка за вахтовый метод является компенсацией расходов на питание

Апелляционное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 12 декабря 2012 г. по делу N 33-10941

Закон возлагает на работодателя обязанность выплачивать надбавку за вахтовый метод работы, которая является компенсацией расходов на питание.

2.8. Предоставление питания работникам вахтовых поселков не должно учитываться в составе расходов на оплату труда

Постановление Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 13 марта 2013 г. N Ф04-768/13 по делу N А81-2317/2012

Стоимость оказываемых услуг определяется исходя из стоимости питания работников согласно ведомостям, поданным работником котлопункта, в том числе НДС, и стоимости услуг по организации питания работников заказчика в котлопунктах вахтовых поселков (участков), расположенных в здании УСО на станции вдоль строящейся железнодорожной линии и фактического количества работников заказчика, подтвержденного первичной документацией работниками котлопунктов.

Оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, апелляционный суд обоснованно учел, что понесенные обществом расходы по организации питания не связаны с системой оплаты труда.

2.9. Надбавка за вахтовый метод по своей правовой природе аналогична суточным

Апелляционное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 12 декабря 2012 г. по делу N 33-10941

Закон возлагает на работодателя обязанность выплачивать надбавку за вахтовый метод работы, которая по своей природе аналогична суточным.

2.10. Работник не вправе требовать уплаты одновременно суточных и надбавки за вахтовый метод

Апелляционное определение Свердловского областного суда от 12 июля 2012 г. N 33-6921/2012

Как видно из материалов дела, истцом были получены суточные, и, учитывая, что надбавка за вахтовый метод в силу ст. 302 ТК РФ выплачивается взамен суточных, судебная коллегия считает, что требование о взыскании суточных удовлетворению не подлежит.

2.11. При отсутствии профсоюза работодатель самостоятельно определяет порядок выплаты за вахтовый метод

Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 03 декабря 2014 г. по делу N 33-7545

В соответствии со ст. 302 Трудового кодекса РФ, работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых Правительством Российской Федерации. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

По смыслу приведенных норм материального закона, если в организации отсутствует профсоюз, работодатель имеет право самостоятельно определить порядок применения вахтового метода и, как следствие, размер и порядок выплаты вахтовой надбавки.

2.12. Отсутствие нормативного акта, определяющего размер компенсационных выплат, не может повлиять на правовую природу средств, выплаченных работодателем своим работникам за вахтовый метод работы

Определение Высшего Арбитражного Суда РФ от 25 декабря 2009 г. N ВАС-17256/09

Отсутствие в спорный период нормативного акта, устанавливающего размер компенсационных выплат за вахтовый метод работы, не может повлиять на правовую природу средств, выплаченных работодателем своим работникам за вахтовый метод работы в качестве компенсации затрат, связанных с исполнением трудовых обязанностей.

2.13. Надбавка за вахтовый метод работы относится к доходам, не подлежащим обложению НДФЛ

Апелляционное определение Московского городского суда от 22 декабря 2014 г. N 33-41575/14

Согласно представленным документам заработная плата истцу начислялась в денежной форме, а также в натуральной форме в виде обеспечения горячим питанием, что и нашло свое отражение в расчетных листках, кроме того, истцу начислялась и набавка за вахтовый метод работы, которая не подлежит налогообложению, в связи с чем наравне с доходами, полученными в натуральной форме, не подлежала отражению в справке 2-НДФЛ, однако перечислялась на расчетный счет истца, что подтверждено соответствующими выписками, - в связи с чем доводы истца о том, что ему не в полном объеме была выплачена заработная плата, являются несостоятельными.

2.14. Надбавка за вахтовый метод работы не учитывается при исчислении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование

Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 22 декабря 2014 г. N Ф01-5514/14 по делу N А28-14070/2013

Суды правомерно посчитали, что спорные выплаты представляют собой возмещение работникам расходов, понесенных в связи с выполнением трудовых функций вне места постоянной работы, не зависят от квалификации работников, не входят в систему оплаты труда и не являются доходом (экономической выгодой) работников.

Таким образом, суды пришли к правильному выводу о том, что данные суммы не подлежат обложению страховыми взносами на обязательное пенсионное и медицинское страхование и обоснованно удовлетворили заявленное Предприятием требование.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики от 24 декабря 2014 г. по делу N 33-4167/14

Согласно ст. 302 ТК Российской Федерации лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Таким образом, подлежащая выплате истцу надбавка за вахту, является компенсационной выплатой лицам, работающим вахтовым методом. Данная компенсация не облагается страховыми взносами в Фонд социального страхования РФ, а следовательно, и не учитывается при расчете среднего месячного заработка застрахованного лица.

2.15. Начисление северных надбавок и районного коэффициента на надбавку за вахтовый метод не производится

Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Чукотского автономного округа от 27 марта 2014 г. по делу N 33-30/14

Поскольку надбавка за вахтовый метод работы является по своей сути компенсационной выплатой в смысле, придаваемом ст. 164 ТК РФ, установленной в целях возмещения работнику затрат, связанных с работой вне места его жительства, исходя из положений статьей 129, 302, 164 ТК РФ, она не входит в систему оплаты труда работника. Соответственно, начисление районного коэффициента и северных надбавок на неё не производится.