Энциклопедия судебной практики. Соглашение. Виды соглашений. Содержание и структура соглашения (Ст. 45-46 ТК)

Энциклопедия судебной практики
Соглашение. Виды соглашений. Содержание и структура соглашения
(Ст. 45-46 ТК)

1. Соглашение и коллективный договор являются равнозначными и идентичными актами

Постановление Федерального арбитражного суда Московского округа от 17 апреля 2013 г. N Ф05-2922/13 по делу N А40-90062/2012

Судебные инстанции, учитывая вышеизложенные положения Трудового кодекса Российской Федерации, правомерно исходили из того, что соглашение и коллективный договор являются идентичными и равнозначными актами, регулирующими трудовые отношения; расходы, понесенные работодателем на выполнение гарантий, предусмотренных соглашением аналогичны расходам, понесенным работодателем на выполнение гарантий, предусмотренных коллективным договором в силу их обязательности для работодателя, и соответственно, такие расходы могут быть включены в состав расходов на оплату труда либо в состав иных обоснованных расходов.

2. В трудовом законодательстве отсутствует понятие недействительности соглашения в целом или его отдельных положений

Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 2 апреля 2012 г. по делу N 11-3236/2012

Трудовое законодательство не содержит понятия недействительности соглашения в целом или его отдельных положений, и в нем отсутствуют нормы о порядке признания соглашения (в целом либо его части) в качестве недействительного.

3. Поскольку при заключении соглашения стороны свободны в выборе круга вопросов для обсуждения, оно не может быть признано не отвечающим признакам соглашения в сфере социального партнерства

Определение Высшего Арбитражного Суда РФ от 2 ноября 2007 г. N 13426/07

Ссылка заявителя на, что соглашение не отвечает признакам соглашения в сфере социального партнерства неосновательны, т.к. в силу статьи 46 Трудового кодекса РФ содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения их в соглашение.

4. Соглашение, заключенное в рамках социального партнерства, не может быть признано не заключенным в соответствии с нормами гражданского законодательства

Определение Высшего Арбитражного Суда РФ от 2 ноября 2007 г. N 13426/07

Довод заявителя о необоснованности отклонения встречного иска о признании соглашения незаключенным не может быть принят судом надзорной инстанции.

В силу статьи 432 Гражданского кодекса РФ договор считается заключенным, если между сторонами в требуемой в подлежащих случаях форме достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. В свою очередь, существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

Поскольку соглашение заключено в рамках социального партнерства, т.е. не относится к видам договоров, предусмотренных нормами Гражданского кодекса РФ, то требование о признании его незаключенным применительно к нормам указанного Кодекса является неосновательным.

5. В соглашениях, заключаемых сторонами социального партнерства, могут устанавливаться гарантии в связи с увольнением работников, являющихся руководителями профсоюзных организаций

Определение Конституционного Суда РФ от 24 декабря 2013 г. N 1917-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Музыки Светланы Ивановны на нарушение ее конституционных прав статьями 38 и 73 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

Указанные нормы в соответствии с задачами трудового законодательства, в число которых входит создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений (статья 1 Трудового кодекса Российской Федерации), устанавливают особый порядок увольнения по инициативе работодателя (по основаниям, закрепленным в пунктах 2, 3 или 5 части первой статьи 81 названного Кодекса) лишь для руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы.

Гарантии в связи с увольнением работников, являющихся руководителями иных профсоюзных организаций, в соответствии со статьей 46 Трудового кодекса Российской Федерации могут устанавливаться в соглашениях, заключаемых сторонами социального партнерства.

6. Соглашениями может предусматриваться возможность установления случаев выплаты выходного пособия и его размера

Постановление Федерального арбитражного суда Волго-Вятского округа от 31 января 2014 г. N Ф01-12624/13 по делу N А29-7650/2012

Перечень случаев, когда при увольнении работнику выплачивается выходное пособие, и размеры выходных пособий установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, в том числе статьей 178. Указанной нормой также предусмотрено, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. В силу статьи 46 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии, компенсации и льготы работникам могут также устанавливаться соглашениями.

Таким образом, выплачиваемое при увольнении выходное пособие является компенсационной выплатой, установленной законодательством Российской Федерации; при этом Трудовой кодекс Российской Федерации прямо предусматривает возможность установления случаев выплаты выходного пособия и его размера трудовым или коллективным договорами, соглашениями.