Энциклопедия судебной практики
Соглашение. Виды соглашений. Содержание и структура соглашения
(Ст. 45-46 ТК)
1. Соглашение и коллективный договор являются равнозначными и идентичными актами
Судебные инстанции, учитывая вышеизложенные положения Трудового кодекса Российской Федерации, правомерно исходили из того, что соглашение и коллективный договор являются идентичными и равнозначными актами, регулирующими трудовые отношения; расходы, понесенные работодателем на выполнение гарантий, предусмотренных соглашением аналогичны расходам, понесенным работодателем на выполнение гарантий, предусмотренных коллективным договором в силу их обязательности для работодателя, и соответственно, такие расходы могут быть включены в состав расходов на оплату труда либо в состав иных обоснованных расходов.
2. В трудовом законодательстве отсутствует понятие недействительности соглашения в целом или его отдельных положений
Трудовое законодательство не содержит понятия недействительности соглашения в целом или его отдельных положений, и в нем отсутствуют нормы о порядке признания соглашения (в целом либо его части) в качестве недействительного.
3. Поскольку при заключении соглашения стороны свободны в выборе круга вопросов для обсуждения, оно не может быть признано не отвечающим признакам соглашения в сфере социального партнерства
Определение Высшего Арбитражного Суда РФ от 2 ноября 2007 г. N 13426/07
Ссылка заявителя на, что соглашение не отвечает признакам соглашения в сфере социального партнерства неосновательны, т.к. в силу статьи 46 Трудового кодекса РФ содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения их в соглашение.
4. Соглашение, заключенное в рамках социального партнерства, не может быть признано не заключенным в соответствии с нормами гражданского законодательства
Определение Высшего Арбитражного Суда РФ от 2 ноября 2007 г. N 13426/07
Довод заявителя о необоснованности отклонения встречного иска о признании соглашения незаключенным не может быть принят судом надзорной инстанции.
В силу статьи 432 Гражданского кодекса РФ договор считается заключенным, если между сторонами в требуемой в подлежащих случаях форме достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. В свою очередь, существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.
Поскольку соглашение заключено в рамках социального партнерства, т.е. не относится к видам договоров, предусмотренных нормами Гражданского кодекса РФ, то требование о признании его незаключенным применительно к нормам указанного Кодекса является неосновательным.
5. В соглашениях, заключаемых сторонами социального партнерства, могут устанавливаться гарантии в связи с увольнением работников, являющихся руководителями профсоюзных организаций
Указанные нормы в соответствии с задачами трудового законодательства, в число которых входит создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений (статья 1 Трудового кодекса Российской Федерации), устанавливают особый порядок увольнения по инициативе работодателя (по основаниям, закрепленным в пунктах 2, 3 или 5 части первой статьи 81 назва
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.