Энциклопедия судебной практики. Изменение и дополнение коллективного договора (Ст. 44 ТК)

Энциклопедия судебной практики
Изменение и дополнение коллективного договора
(Ст. 44 ТК)

1. Изменения и дополнения в коллективный договор могут быть внесены после проведения коллективных переговоров

Решение Московского городского суда от 10 ноября 2011 г. по делу N 7-2443/11

Довод жалобы о том, что со стороны работодателя не допущено нарушения трудового законодательства, поскольку между представителем работодателя и представителем работников достигнуто соглашение, в соответствии с которым принято решение о не применении пункта Коллективного договора, не может повлечь отмену постановления Государственной инспекции труда и решения судьи, поскольку данным соглашением в действующий коллективный договор внесены серьезные изменения, касающиеся системы оплаты и стимулирования труда, порядка индексации заработной платы, а по смыслу ст. 44 ТК РФ, такие изменения и дополнения могут быть внесены после проведения коллективных переговоров по правилам, предусмотренным ст. 37 ТК РФ. Таким образом, соглашение, на которое ссылается заявитель, не может повлечь изменение коллективного договора.

2. Если коллективный договор не содержит порядка внесения в него изменений и дополнений, они вносятся в том порядке, в котором коллективный договор был принят

Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 25 октября 2012 г. по делу N 33-8672/2012

В соответствии со статьей 44 Трудового кодекса РФ изменение и дополнение коллективного договора производится в порядке, установленном настоящим кодексом для его заключения, либо в порядке, установленным коллективным договором. Коллективным договором данный порядок не установлен, в этой связи, изменения в коллективный договор Общества, в том числе в части временного приостановления действия отдельных пунктов коллективного договора, могли быть внесены в том порядке, в котором коллективный договор был принят - на конференции трудового коллектива.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 04 июня 2012 г. по делу N 33-1136/2012

В соответствии со статьёй 44 Трудового кодекса РФ изменение и дополнение коллективного договора производится в порядке, установленном настоящим кодексом для его заключения, либо в порядке, установленным коллективным договором. Коллективным договором данный порядок не установлен, комиссия по регулированию социально-трудовых отношений полномочиями по изменению коллективного договора не наделена. В этой связи, изменения в коллективный договор Общества, в том числе в части временного приостановления действия отдельных пунктов коллективного договора, могли быть внесены в том порядке, в котором коллективный договор был принят - на конференции трудового коллектива.

Определение Свердловского областного суда от 1 марта 2012 г. N 33-2804/2012

Изменения и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном Трудового кодекса Российской Федерации для его заключения, либо в порядке, предусмотренном коллективным договором (ст. 44 Трудового кодекса Российской Федерации). Если коллективный договор не содержит особого порядка внесения в него изменений, они вносятся путем коллективных переговоров, как и при заключении коллективного договора.

3. Вступление в силу изменений коллективного договора не зависит от факта их уведомительной регистрации

Апелляционное определение СК по гражданским делам Липецкого областного суда от 03 февраля 2014 г. по делу N 33-240/2014

Судебная коллегия учитывает, что в соответствии с положениями статей 44, 50 Трудового кодекса Российской Федерации вступление в силу изменений коллективного договора не зависит от факта их уведомительной регистрации.

4. Трудовым кодексом РФ не предусмотрена возможность обязать работодателя внести изменения в коллективный договор

Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 10 июля 2012 г. N 33-8880/2012

Поскольку Трудовым кодексом РФ такой способ защиты трудовых прав в рамках индивидуального трудового спора как требования об обязании работодателя издать локальный нормативный акт, внести изменения в коллективный договор, положениями названного закона не предусматривается, судом обоснованно отклонены исковые требования работника об обязании определить порядок индексации заработной платы в соответствии со статьей 134 ТК РФ, закрепить его в коллективном договоре, трудовых соглашениях, локальных нормативных актах.

5. Трудовое законодательство не предусматривает право руководителя организации приостанавливать в одностороннем порядке положения коллективного договора

Определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от 05 марта 2012 г. по делу N 33-789/2012

Вывод суда является правильным, поскольку действующее трудовое законодательство не предусматривает право руководителя организации своим приказом приостановить в одностороннем порядке без согласования с представителями работников действие определенного положения коллективного договора.

Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 6 февраля 2012 г. N 33-3195

Положения трудового законодательства не предусматривают право работодателя в одностороннем порядке приостанавливать его действие, учитывая нормы ст. 44 Трудового кодекса РФ о том, что изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

6. Государственный инспектор труда не вправе вносить изменения в коллективный договор

Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 9 ноября 2012 г. по делу N 33-3252/2012

Судебная коллегия соглашается с мотивированными выводами суда о том, что предписание Государственного инспектора труда в указанной части объективно не может быть исполнено работодателем. Кроме того, Государственный инспектор труда в силу норм трудового законодательства не вправе вносить изменения в коллективный договор (ст.ст. 41, 42, 44 Трудового кодекса РФ). Соответственно, такое предписание влечет нарушение прав работодателя и других участников коллективного договора, в связи с чем указанный пункт предписания является незаконным и подлежит отмене.