Энциклопедия судебной практики. Действие коллективного договора (Ст. 43 ТК)

Энциклопедия судебной практики
Действие коллективного договора
(Ст. 43 ТК)

1. При создании нового юридического лица на него не распространяется действие коллективного договора его учредителя

Постановление Федерального арбитражного суда Уральского округа от 12 марта 2008 г. N Ф09-1326/08-С3

Поскольку общество [ООО] является самостоятельным юридическим лицом, а также с учетом того, что трудовое законодательство не предусматривает возможность заключения коллективного договора путем подписания дополнительного соглашения о распространении действия коллективного договора, заключенного другим юридическим лицом со своими работниками, выводы судов о возникновении у общества [ООО] обязательств перед своими работниками на основании условий коллективного договора, заключенного между открытым акционерным обществом и работниками указанной организации, не могут быть признаны правомерными.

2. После завершения процедуры реорганизации коллективные договоры реорганизуемых юридических лиц прекращают свое действие

Апелляционное определение Пермского краевого суда от 4 февраля 2013 г. по делу N 33-959

При удовлетворении исковых требований о взыскании материальной помощи к отпуску суд не учел, что локальные акты присоединенного учреждения не могут применяться после завершения процедуры реорганизации, в результате которой образуется единое юридическое лицо по отношению ко всем работникам, в том числе, присоединенных организаций с единой системой оплаты труда и предоставления трудоправовых гарантий, в соответствии с ч. 6 ст. 43 ТК РФ коллективные договоры прекращают свое действие, как и иные локальные акты.

Определение Московского городского суда от 12 апреля 2012 г. N 4г/2-2195/12

На основании положений ст. 43 ТК РФ коллективный договор сохранял свое действие только на период реорганизации ОАО в форме присоединения; в Единый государственный реестр юридических лиц внесена соответствующая запись о создании юридического лица путем реорганизации в форме присоединения; таким образом, действие Коллективного договора ОАО было прекращено, с учетом положений ст. 43 ТК РФ, по завершении реорганизации ОАО в форме присоединения к нему ОАО.

3. Включение в коллективный договор условия о его действительности до заключения нового коллективного договора недопустимо

Апелляционное определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 23 июля 2013 г. по делу N 11-7051/2013

Пунктом коллективного договора было предусмотрено, что он заключен сроком на три года и действует до тех пор, пока стороны не заключат новый.

Установив, что указанное положение коллективного договора противоречит положениям статьи 43 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции сделал правильный вывод о ничтожности предусмотренного в п. [оспариваемом пункте] коллективного договора условия о действительности договора до заключения нового.

4. Условия коллективного договора о его действительности до заключения нового коллективного договора не противоречат трудовому законодательству

Определение Свердловского областного суда от 22 декабря 2011 г. N 33-16990/2011

Пунктом Коллективного договора предусмотрено, что по истечении срока он действует до тех пор, пока стороны не заключат новый, не изменят или не дополнят настоящий, что не противоречит трудовому законодательству.

Определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 05 апреля 2011 г. по делу N 33-4433/2011

Срок действия коллективного договора хоть и установлен императивно, но он может быть продлен еще на три года, причем неограниченное число раз.

Как следует из материалов дела, именно такой механизм был предусмотрен в Коллективном договоре ОАО, то есть он продлялся до заключения нового коллективного договора.

Таким образом, утверждение представителя ответчика о том, что коллективный договор прекратил свое действие не соответствует фактическим обстоятельствам, поскольку факт заключения нового коллективного договора ответчиком не доказан, следовательно, Коллективный договор ОАО продолжает свое действие в силу вышеизложенных норм.

5. Продление срока действия коллективного договора возможно неоднократно, но каждый раз не более чем на 3 года

Определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 05 апреля 2011 г. по делу N 33-4433/2011

Коллективный договор может заключаться на срок до трех лет. Впоследствии стороны вправе либо продлить срок его действия еще на три года, либо заключить новый договор.

Срок действия коллективного договора хоть и установлен императивно, но он может быть продлен еще на три года, причем неограниченное число раз.

6. Окончанием действия коллективного договора является не завершение его срока, а выполнение всех взятых на себя сторонами обязательств

Определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 05 апреля 2011 г. по делу N 33-4433/2011

Стороны обязаны исполнять условия коллективного договора с момента его вступления в силу. Эти условия являются обязательными как в течение всего срока действия договора, так и в случае его продления.

При этом судебная коллегия отмечает, что условия коллективного договора, которые своевременно не исполнялись в период его действия, должны быть выполнены даже и после окончания срока договора.

В соответствии со ст. 24 Трудового кодекса Российской Федерации одним из принципов социального партнерства является обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений. Следовательно, окончанием действия коллективного договора должно считаться не завершение его срока, а выполнение всех взятых на себя сторонами обязательств. При заключении нового коллективного договора стороны могут учесть неисполненные обязательства по предыдущему договору. В противном случае работники могут обратиться в суд с требованием обязать работодателя выполнить свои обязательства.

7. При наличии коллективного договора не требуется заключения соглашений по урегулированным в нем вопросам с каждым из работников

Апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 08 июля 2013 г. по делу N 33-8255/2013

То обстоятельство, что стороны трудовых отношений пришли к соглашению о конкретном порядке расчета размера компенсации морального вреда, не является дискриминацией в сфере труда, поскольку, во-первых, в силу ст. 43 ТК РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, что не требует заключения такого соглашения с каждым из работников, как ошибочно посчитал суд, во-вторых, неурегулированные разногласия при заключении коллективных договоров могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

8. Действие изменений в коллективный договор можно распространить на прошедшее время

Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 23 марта 2017 г. по делу N 33-2934/2017

Пунктом коллективного договора предусмотрено, что внесение изменений и дополнений в коллективный договор производится в упрощенном порядке. Проект изменений коллективного договора и приложений к нему разрабатывается комиссией по заключению коллективного договора. Изменения вступают в силу с момента подписания соглашения о внесении изменений и дополнений в коллективный договор работодателем и председателем первичной профсоюзной организации.

Пунктом Соглашения о внесении изменений и дополнений в коллективный договор установлено, что Соглашение вступает в силу с даты его подписания, действие Соглашения распространяется на правоотношения сторон в части размеров вознаграждения за выслугу лет руководителям, специалистам, служащим с [] .

Таким образом, взыскание в пользу истца вознаграждения за выслугу лет за [], исходя из размера вознаграждения за указанный период [] от должностного оклада истца, противоречит Соглашению о внесении изменений и дополнений в коллективный договор, стороны которого определили начало его действия с [] .

Ни Соглашение о внесении изменений и дополнений в коллективный договор, ни приказ не затрагивают существенных условий трудового договора истца, который не содержит условий выплаты вознаграждения за выслугу лет. Указанная выплата регламентирована коллективным договором, заключение и изменение которого отнесено к компетенции работодателя и работников в лице уполномоченных в установленном порядке представителей. Дата начала действия изменений в коллективный договор была предметом рассмотрения работодателя и работников в лице первичной профсоюзной организации, и определена сторонами с [] без каких-либо разногласий.