Энциклопедия судебной практики. Заключение трудового договора с работодателем - физическим лицом. Срок трудового договора. Режимы труда и отдыха. Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем. Прекращение трудового договора. Разрешение индивидуальных трудовых споров. Документы, подтверждающие период работы у работодателей - физических лиц (Ст. 303-309 ТК)

Энциклопедия судебной практики
Заключение трудового договора с работодателем - физическим лицом. Срок трудового договора. Режимы труда и отдыха. Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем. Прекращение трудового договора. Разрешение индивидуальных трудовых споров. Документы, подтверждающие период работы у работодателей - физических лиц
(Ст. 303, 304, 305, 306, 307, 308, 309 ТК)

1. Заключение и регистрация трудового договора между работниками и работодателями - физическими лицами

1.1. Работодатели - физические лица обладают равными правами и несут равные обязанности по сравнению с работодателями - юридическими лицами

Постановление Конституционного Суда РФ от 22 октября 2009 г. N 15-П

Регулирование трудовых отношений осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации на основе принципов, закрепленных в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, и исходя из того, что все работодатели - и физические и юридические лица - обладают равными правами и несут равные обязанности (статьи 20 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

1.2. Положения главы 48 ТК РФ не направлены на установление различий в правовом статусе работодателей

Определение Конституционного Суда РФ от 20 марта 2014 г. N 476-О

Как следует из материалов жалобы, заявительница, оспаривая конституционность указанных норм, нарушение своих трудовых прав связывает с тем, что они не предусматривают предоставление соответствующих гарантий работнику, состоящему в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем. Вместе с тем, устанавливая для таких работников особенности применения общих правил прекращения трудового договора, законодатель основывается на специфике организации труда, а также на особом характере правовой связи между трудящимся и работодателем - физическим лицом. Такая дифференциация, учитывающая своеобразие правового статуса указанного работодателя, согласуется с конституционным принципом равенства и не может быть признана необоснованной и несправедливой.

1.3. В случае допущения работника к работе и согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах физического лица, эти отношения носят трудовой, а не гражданско-правовой характер

Апелляционное определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 06 февраля 2014 г. по делу N 11-1433/2014

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений истцу надлежало доказать, что он был допущен к работе лицом, имеющим право действовать в этих целях в интересах работодателя, и что возникшие между ним и ответчиком отношения отвечали признакам трудовых (подчинение внутреннему трудовому распорядку, выполнение определенной трудовой функции за установленную плату, обеспечение работодателем предусмотренных законом условий труда).

Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 05 февраля 2014 г. по делу N 33-1013/2014

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установить факт допуска работника к работе и наличие согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 25 мая 2015 г. по делу N 33-7529/2015

Истец обратился с иском к индивидуальному предпринимателю об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах работодателя.

Определение Красноярского краевого суда от 28 августа 2014 г. по делу N 4г-1722/2014

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение в его интересах работником трудовых функций.

1.4. Органы государственной власти субъекта РФ вправе принимать нормативные правовые акты, регулирующие порядок регистрации трудовых договоров между работниками и работодателями - физическим лицами

Кассационное определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 1 декабря 2004 г. N 89-Г04-12

Поскольку ст. 303 Трудового кодекса РФ предусматривает обязанность работодателя - физического лица зарегистрировать заключенный с работником трудовой договор, а порядок регистрации договоров Трудовой кодекс РФ не предусматривает, суд пришел к выводу о том, что орган государственной власти субъекта федерации вправе был принять нормативный правовой акт, регулирующий порядок регистрации трудовых договоров, заключенных между работниками и работодателями - физическим лицами.

1.5. Предоставление полномочий по регистрации трудовых договоров с работодателем - физическим лицом какому-либо иному определенному органом местного самоуправления регистрирующему органу неправомерно

Кассационное определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 1 декабря 2004 г. N 89-Г04-12

Суд правильно указал в решении, что поскольку ч. 3 ст. 303 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - физическое лицо обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления, а областной Закон предусматривает обязанность работодателя - физического лица представить заключенный с работником трудовой договор в определенный органом местного самоуправления регистрирующий орган по месту жительства (регистрации) работодателя, т.е. предоставление областным Законом полномочий по регистрации трудовых договоров какому-либо иному, определенному органом местного самоуправления регистрирующему органу, является неправомерным и противоречащим федеральному законодательству.

1.6. Законом не определен конкретный срок для регистрации трудового договора между работником и работодателем - физическим лицом

Постановление Федерального арбитражного суда Уральского округа от 3 октября 2005 г. N Ф09-4406/05-С1

Ссылка заявителя на то, что в ст. 303 Трудового кодекса Российской Федерации не определен конкретный срок для регистрации трудового договора, автоматически не делает административные правонарушения, совершенные предпринимателем, длящимися.

1.7. Разумный срок для регистрации трудового договора между работником и работодателем - физическим лицом составляет три дня

Постановление Федерального арбитражного суда Уральского округа от 3 октября 2005 г. N Ф09-4406/05-С1

Ссылка заявителя на то, что в ст. 303 Трудового кодекса Российской Федерации не определен конкретный срок для регистрации трудового договора, автоматически не делает административные правонарушения, совершенные предпринимателем, длящимися и не освобождает его от административной ответственности.

Из ст. 2 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации и ст.ст. 67, 303 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что разумный срок для регистрации трудового договора 3 дня.

1.8. Работодатель, являющийся индивидуальным предпринимателем, не освобождается от обязанности по оформлению и ведению трудовых книжек

Апелляционное определение СК по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 26 июня 2013 г. по делу N 33-2151-2013

В соответствии с ч. 1 ст. 309 ТК РФ работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленным настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

По смыслу приведенных норм права обязанность по оформлению и ведению трудовых книжек возложена на работодателя, и именно работодатель должен исполнить данную обязанность.

При этом в случае, если работник не представил трудовую книжку, работодатель обязан ее завести на основании письменного заявления работника.

1.9. Отношения по обязательному социальному страхованию у работодателя - физического лица возникают с момента заключения с работником трудового договора

Постановление Федерального арбитражного суда Уральского округа от 19 июня 2003 г. N Ф09-1715/03АК

Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд исходил из отсутствия документального подтверждения выплат пособий в заявленной сумме, а также из нарушения действующих правил выплаты пособий.

Данный вывод суда соответствует ст. 9 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования", ст. 303 Трудового кодекса РФ, согласно которым отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам социального страхования с момента заключения с работником трудового договора, который регистрируется в соответствующем органе местного самоуправления.

Принимая во внимание, что трудовые договоры с работницами, которым начислены пособия по беременности и родам, не зарегистрированы в органе местного самоуправления, фонд социального страхования РФ правомерно не принял данные выплаты к зачету, как произведенные страхователем с нарушением действующих правил выплаты социальных пособий.

1.10. Работодатель - ИП - ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной

Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 30 марта 2015 г. по делу N 33-2934/2015

В силу ст. 309 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.

2. Изменение и прекращение трудового договора между работниками и работодателями - физическими лицами

2.1. Ст. 306 ТК РФ подразумевает под изменением трудового договора любое изменение его условий

Определение Санкт-Петербургского городского суда от 24 января 2013 г. N 33-245/2013

Согласно положениям ст. 306 ТК РФ Изменение трудового договора подразумевает любое изменение его условий, независимо от того, имеют ли они существенный характер. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, зафиксированному в письменной форме. Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней.

2.2. Установление особых условий прекращения трудового договора с работодателем - физическим лицом согласуется с конституционным принципом равенства и не может быть признано необоснованным и несправедливым

Определение Конституционного Суда РФ от 20 марта 2014 г. N 476-О

Как следует из материалов жалобы, заявительница, оспаривая конституционность указанных норм, нарушение своих трудовых прав связывает с тем, что они не предусматривают предоставление соответствующих гарантий работнику, состоящему в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем. Вместе с тем, устанавливая для таких работников особенности применения общих правил прекращения трудового договора (статья 307 Трудового кодекса Российской Федерации), законодатель основывается на специфике организации труда, а также на особом характере правовой связи между трудящимся и работодателем - физическим лицом. Такая дифференциация, учитывающая своеобразие правового статуса указанного работодателя, согласуется с конституционным принципом равенства и не может быть признана необоснованной и несправедливой.

2.3. Право работодателя - физического лица самостоятельно устанавливать особенности прекращения трудового договора вызвано тем, что он осуществляет деятельность самостоятельно, на свой страх и риск

Кассационное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия от 7 февраля 2012 г. по делу N 33-299/2012

В соответствии со статьей 307 Трудового кодекса Российской Федерации сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. Такое положение обусловлено тем фактором, что индивидуальный предприниматель осуществляет предпринимательскую деятельность самостоятельно, на свой страх и риск, отвечает по долгам всем своим имуществом (статья 25 Гражданского кодекса Российской Федерации), а потому вправе самостоятельно устанавливать особенности труда работников.

2.4. Если работник и работодатель - физическое лицо не включили в трудовой договор положения ст. 307 ТК РФ, действуют общие правила прекращения трудового договора

Апелляционное определение СК по гражданским делам Мурманского областного суда от 2 октября 2013 г. по делу N 33-3353-2013

Суд указывает, что закон не запрещает применять нормы Трудового кодекса Российской Федерации, если стороны не включили в трудовой договор положения статьи 307 Трудового кодекса Российской Федерации. В этом случае при прекращении трудового договора будут действовать общие правила, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.5. Ст. 307 ТК РФ не исключает обязанности работодателя - физического лица соблюдать предусмотренные законом гарантии при увольнении работников в связи с сокращением замещаемых ими должностей

Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 9 января 2013 г. по делу N 33-7596

Особенности прекращения трудового договора, заключенного гражданином с индивидуальным предпринимателем, установленные статьей 307 Трудового кодекса Российской Федерации, не исключают соблюдение индивидуальным предпринимателем перечисленных гарантий при увольнении работников в связи с сокращением замещаемых ими должностей.

2.6. Закон не предусматривает обязанности работодателя - физического лица предоставлять работникам при расторжении трудового договора выплату выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства

Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 04 февраля 2015 г. по делу N 33-933/2015

Индивидуальный предприниматель - это физическое лицо, его имущество не разграничивается на личное и на то, которое используется в предпринимательской деятельности. Расширительное же толкование Трудового кодекса РФ в ситуации с увольнением работников ввиду прекращения предпринимательской деятельности неприемлемо, так как гарантии одних физических лиц будут обеспечиваться в ущерб имущественным интересам других физических лиц (работодателей - индивидуальных предпринимателей).

Выплата пособий, которые просит взыскать истица, трудовым договором не была предусмотрена, поэтому суд первой инстанции, обоснованно учитывая особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, установленных Главой 48 Трудового кодекса РФ, пришел к правильному выводу о необоснованности заявленных требований о взыскании выходного пособия и сохранении среднего заработка на период трудоустройства.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 06 ноября 2014 г. по делу N 11-11536/2014

Выплата пособий, которые просит взыскать истец, трудовым договором не была предусмотрена, поэтому суд первой инстанции, обоснованно учитывая особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, установленных Главой 48 Трудового кодекса РФ, пришел к правильному выводу о необоснованности заявленных требований о взыскании выходного пособия.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 30 сентября 2014 г. по делу N 33-21236/14

Согласно ч. 2 ст. 307 ТК РФ случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателя физического лица, определяются трудовым договором.

Поэтому работник, уволенный индивидуальным предпринимателем в связи с прекращением им предпринимательской деятельности, не может претендовать на сохранение средней заработной платы на период трудоустройства, если при заключении трудового договора между индивидуальным предпринимателем и работником не достигнуто соглашение о сохранении средней заработной платы на период трудоустройства.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 24 июня 2014 г. по делу N 2-1187/2014

Работник, уволенный индивидуальным предпринимателем в связи с сокращением штата, не может претендовать на выплату ему выходного пособия, если в трудовом договоре, заключенном между индивидуальным предпринимателем и работником отсутствует соглашение о размерах выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат в соответствии с положениями ч. 2 ст. 307 ТК РФ.

2.7. Если в трудовом договоре не содержится договоренности по вопросам выплаты выходного пособия, статьи 178 и 180 ТК РФ по аналогии закона не применяются

Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 17 декабря 2014 г. по делу N 33-10696-14

Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц регламентированы Главой 48 ТК РФ.

Применение аналогии закона при наличии норм федерального закона, регулирующих спорное отношение, является неправильным.

При таких обстоятельствах не может быть принят судебной коллегией довод апелляционной жалобы относительно необходимости применения положений статей 178 и 180 ТК РФ к спорным правоотношениям.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 28 ноября 2014 г. по делу N 33-15368/2014

Поскольку положениями ст. 307 Трудового кодекса Российской Федерации, расположенной в названной главе Кодекса, предусмотрено, что сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором между работником и работодателем - физическим лицом, и в статье отсутствует указание на то, что при отсутствии соответствующих условий в трудовом договоре подлежат применению нормы ст.ст. 178, 180 Трудового кодекса Российской Федерации, применение аналогии закона при наличии норм федерального закона, регулирующих спорное отношение, на чем по существу и настаивает истец в апелляционной жалобе, является неправильным.