Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Энциклопедия судебной практики. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (Ст. 221 ТК)
-
Энциклопедия судебной практики. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (Ст. 221 ТК)
-
1. Общие вопросы обеспечения работников средствами индивидуальной защиты
-
2. Выдача и учет средств индивидуальной защиты
-
3. Специальная одежда как вид средств индивидуальной защиты
-
4. Вопросы компенсации стоимости средств индивидуальной защиты
-
5. Особенности дежурных средств индивидуальной защиты
Энциклопедия судебной практики
Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
(Ст. 221 ТК)
1. Общие вопросы обеспечения работников средствами индивидуальной защиты
1.1. Судебной практикой определен примерный перечень средств индивидуальной защиты работника
К средствам индивидуальной защиты относятся специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (изолирующие костюмы, средства защиты органов дыхания, средства защиты рук, средства защиты головы, средства защиты лица, средства защиты органа слуха, средства защиты глаз, предохранительные приспособления).
Определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Коми по делу N 33-3046/2011
Средства индивидуальной защиты - это средства защиты персонала от физических, биологических и химических факторов окружающей среды. К ним относятся: перчатки, маски, очки, щитки, фартуки, нарукавники, обувь, спецодежда и др.
1.2. Выдаваемые работнику специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты необязательно должны быть новыми
Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты не содержат обязательной выдачи новой спецодежды и инвентаря. Согласно вышеприведенным межотраслевым правилам в ходе эксплуатации спецодежды, средств индивидуальной защиты предусмотрено проведение мероприятий по уходу за ними (стирка, чистка, дезинфекция, обеспыливание, обезвреживание и ремонт). Факт проведения обработки выданных истцу сапог, перчаток подтвержден показаниями свидетеля.
1.3. Работодатель вне зависимости от организационно-правовой формы и формы собственности обязан обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты в случаях, предусмотренных ст. 221 ТК РФ
Решение Пензенского областного суда от 20 августа 2015 г. по делу N 7-341/2015
Обязанность по обеспечению работников СИЗ возлагается на работодателей-юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты предусматривают обеспечение работников средствами индивидуальной защиты независимо от того, к какой отрасли экономики относятся производства, цехи, участки и виды работ, а также независимо от форм собственности организаций и их организационно-правовых форм.
[Законодательство предусматривает] обеспечение работников средствами индивидуальной защиты независимо от того, к какой отрасли экономики относится производство, а также независимо от форм собственности и организационно-правовых форм организации.
[Законодательство предусматривает] обеспечение работников средствами индивидуальной защиты независимо от того, к какой отрасли экономики относится производство, а также независимо от форм собственности и организационно-правовых форм организации.
Порядок, по которому выдается специальная одежда, зафиксирован в Межотраслевых правилах обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 года N 290н. Действие этого документа распространяется на работодателей - юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Решение Верховного Суда Республики Хакасия от 24 декабря 2015 г. по делу N 7р-236/2015
Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н утверждены Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, устанавливающие обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.
Требования настоящих Правил распространяются на работодателей - юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Решение Челябинского областного суда от 16 сентября 2014 г. по делу N 7-750/2014
Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты устанавливают обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.
Требования настоящих Правил распространяются на работодателей - юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Решение Приморского краевого суда от 13 августа 2014 г. по делу N 12-379/2014
Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты устанавливаются обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты. Требования указанных Правил распространяются на работодателей - юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
1.4. Возможность выдачи средств индивидуальной защиты может быть предусмотрена по результатам аттестации рабочих мест
Возможность выдачи работодателем работнику средств индивидуальной защиты, в том числе специальной одежды и обуви, может быть предусмотрена по результатам аттестации рабочих мест.
1.5. Работодатель обязан информировать работников о полагающихся им средствах индивидуальной защиты
Работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ.
Работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им средствах индивидуальной защиты.
Работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ.
Решение Ульяновского областного суда от 30 апреля 2015 г. по делу N 7-211/2015
Работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ.
Решение Московского городского суда от 12 декабря 2014 г. N 7-9197/14
Работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ.
Решение Волгоградского областного суда от 28 января 2014 г. по делу N 07р-74/14
Работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ.
Работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ.
Работодатель обязан обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
Решение Мурманского областного суда от 2 ноября 2015 г. по делу N 21-424/2015
Работодатель обязан обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
Решение Воронежского областного суда от 29 сентября 2015 г. по делу N 21-664/2015
Работодатель обязан обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
1.6. Средства индивидуальной защиты должны соответствовать полу, росту и размерам работников, а также характеру и условиям выполняемой работы
Выдаваемые работникам СИЗ должны соответствовать их полу, росту и размерам, характеру и условиям выполняемой работы и обеспечивать безопасность труда.
1.7. Средства индивидуальной защиты иностранного производства должны иметь российский сертификат соответствия
СИЗ работников, в том числе и иностранного производства, должны соответствовать требованиям охраны труда, установленным в Российской Федерации, и иметь сертификаты соответствия.
Постановление Тюменского областного суда от 16 декабря 2014 г. по делу N 4А-525/2014
Средства индивидуальной защиты, в том числе и иностранного производства, должны соответствовать требованиям, установленным в Российской Федерации, и иметь сертификаты (декларации) соответствия.
Средства индивидуальной и коллективной защиты работников, в том числе иностранного производства, должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда и иметь декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия.
Средства индивидуальной и коллективной защиты работников, в том числе иностранного производства, должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда и иметь декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия.
1.8. Средства индивидуальной защиты, применяемые в определенные времена года, выдаются и сдаются работодателю по наступлении и окончании соответствующего периода года
Решение Верховного Суда Республики Хакасия от 30 июля 2015 г. по делу N 7р-135/2015
СИЗ, предназначенные для использования в особых температурных условиях, обусловленных ежегодными сезонными изменениями температуры, выдаются работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием сдаются работодателю для организованного хранения до следующего сезона.
1.9. Работодатель обязан инструктировать работников при применении ими средств индивидуальной защиты, требующих практических навыков
Решение Пермского краевого суда от 9 июля 2015 г. по делу N 21-637/2015
При выдаче СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков (респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и др.), работодатель обеспечивает проведение инструктажа работников о правилах применения указанных СИЗ, простейших способах проверки их работоспособности и исправности, а также организует тренировки по их применению.
1.10. Недопустим допуск к работе с неисправными, не отремонтированными и загрязненными средствами индивидуальной защиты
Решение Ростовского областного суда от 16 июля 2015 г. по делу N 11-577/2015
Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, а также с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ.
Решение Тамбовского областного суда от 22 апреля 2015 г. по делу N 7-120/2015
Признавая ООО виновным в совершении правонарушения, государственный инспектор труда указал на нарушение требований ст.ст. 212, 221, 215 Трудового кодекса РФ, выраженное в том, что работники ООО допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ (обувь), а также с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ.
Решение Московского городского суда от 12 декабря 2014 г. N 7-9197/14
Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, а также с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ.
1.11. Средства индивидуальной защиты должны храниться в специально оборудованных помещениях, если это предусмотрено СНиП
Решение Красноярского краевого суда от 3 декабря 2015 г. по делу N 7р-1183/2015
Не могут являться основанием к отмене постановления и решения суда доводы о том, что средства индивидуальной защиты, выданные водителям, правомерно хранились в автомобилях.
Для хранения выданных работникам СИЗ работодатель предоставляет в соответствии с требованиями строительных норм и правил специально оборудованные помещения (гардеробные).
Из анализа приведенных положений в их нормативном единстве следует, что по окончании рабочего дня выданные водителям СИЗ должны храниться не в автомобиле, а в специально оборудованных помещениях.
Гардеробные для хранения выданных работникам средств индивидуальной защиты, в том числе спецодежды, работодатель обязан предоставлять в соответствии с требованиями строительных норм и правил. Для работодателей электромонтеров охранно-пожарной сигнализации такие нормы не установлены.
1.12. Работник не вправе выносить средства индивидуальной защиты за пределы территории работодателя или территории выполнения работ
Решение Красноярского краевого суда от 3 декабря 2015 г. по делу N 7р-1183/2015
Работникам запрещается выносить по окончании рабочего дня СИЗ за пределы территории работодателя или территории выполнения работ работодателем - индивидуальным предпринимателем.
1.13. Иногда допустимо оставление у работника средств индивидуальной защиты в нерабочее время
Решение Красноярского краевого суда от 3 декабря 2015 г. по делу N 7р-1183/2015
В отдельных случаях, (например, на лесозаготовках, на геологических работах и т.п.), СИЗ остаются в нерабочее время у работников.
1.14. Срок пользования средствами индивидуальной защиты начинает течь со дня их фактической выдачи работнику
Постановление Суда Еврейской автономной области от 30 декабря 2015 г. по делу N 4А-82/2015
Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам.
Решение Ростовского областного суда от 27 октября 2015 г. по делу N 11-998/2015
Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам.
Решение Архангельского областного суда от 17 сентября 2015 г. по делу N 7р-699/2015
Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам.
Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам.
Постановление Тульского областного суда от 9 июля 2015 г. по делу N 4А-169/2015
Сроки пользования средств индивидуальной защиты исчисляются со дня фактической выдачи их работникам.
Решение Алтайского краевого суда от 10 июня 2015 г. по делу N 3-93/2015
Сроки пользования средств индивидуальной защиты исчисляются со дня фактической выдачи их работникам.
Решение Московского городского суда от 12 декабря 2014 г. N 7-9197/14
Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам.
Решение Верховного Суда Республики Коми от 19 ноября 2014 г. по делу N 12-246/2014
Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам.
Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам.
Решение Волгоградского областного суда от 28 января 2014 г. по делу N 07р-74/14
Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам.
1.15. Наложение работодателем дисциплинарных взысканий на работника, фактически допущенного к выполнению трудовых обязанностей с вредными условиями труда без обеспечения его средствами индивидуальной защиты, является незаконным
Как установлено судом, в нарушение требований ст. 22 и ст. 221 Трудового кодекса РФ при фактическом допуске истца к выполнению трудовых обязанностей с вредными условиями труда работодатель не обеспечил его специальной одеждой и обувью, средствами индивидуальной защиты.
При таких обстоятельствах, учитывая несоблюдение ответчиком обязанностей по обеспечению безопасности условий и охраны труда, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что вменяемые истцу неоднократные нарушения трудовых обязанностей совершены не по его вине, дисциплинарные взыскания на него наложены незаконно, а потому оснований для расторжения трудового контракта не имелось.
1.16. В целях налогообложения расходы на выдачу спецодежды и средств защиты относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией
По своему экономическому содержанию такие расходы [на выдачу спецодежды и средств защиты] должны относиться к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, предусмотренным п.п. 7 п. 1 статьи 264 НК РФ, как расходы на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасности, предусмотренных законодательством РФ.
1.17. Отсутствует зависимость срока пользования спецодеждой от количества ее комплектов
Судом первой инстанции проверялись доводы стороны ответчика об истечении срока носки выданного форменного обмундирования, поскольку вместо двух комплектов одежды (юбка, брюки, жилет, жакет (пиджак)) истица получила только один комплект, - правомерно признаны несостоятельными, поскольку действующим законодательством установлен срок носки выданного форменного обмундирования равный трем годам, при этом законодатель не ставит в зависимость срок носки от количества выданных комплектов, поскольку трехлетний срок носки исчисляется для каждого предмета самостоятельно, независимо от количества выданных предметов.
1.18. Нарушение работодателем требований ст. 221 ТК РФ является основанием для привлечения его к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ
Решение Ульяновского областного суда от 29 апреля 2014 г. по делу N 7-96/2014
В ходе проверки ЗАО выявлены нарушения ст.ст. 212, 221 ТК РФ выразившиеся в том, что: вместо костюма летнего для работников гражданской авиации сигнального 3 класса защиты полагающегося к выдаче в количестве 2 шт. со сроком носки 2 года фактически выдается костюм ХБ в количестве 1 шт. со сроком носки 1 год; в перечне СИЗ, полагающихся к выдаче, не содержится головных уборов летних в количестве 2 штук (срок носки 2 года); футболок в количестве 2 шт. (срок носки 1 год); рукавиц меховых с кожаным наладонником, перчаток с полимерным покрытием, перчаток с защитным покрытием нефте-морозостойких; не выданы ботинки кожаные с жестким подноском на масло-бензостойкой подошве, срок носки которых 2 года, т.е. с даты последней выдачи прошло более 2-х лет; не выдаются головные уборы летние в количестве 2 шт. (срок носки 2 года); футболки в количестве 2 шт. (срок носки 1 год), рукавиц меховых с кожаным наладонником, перчатки с полимерным покрытием, перчатки с защитным покрытием нефте-морозостойкие.
Вина ЗАО подтверждается представленными в дело доказательствами.
Оценив установленные по делу доказательства в соответствии с требованиями статьи 26.11 КоАП РФ в совокупности с другими материалами дела, судья районного суда обоснованно пришел к выводу о наличии в действиях ЗАО состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Решение Суда Еврейской автономной области от 3 марта 2014 г. по делу N 71-11/2014
В соответствии со ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда работодатель за счет собственных средств обязан в соответствии с установленными нормами выдать работникам бесплатно специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты.
Указанные фактические обстоятельства дела и допущенные нарушения не оспаривались в судебном заседании представителем юридического лица и подтверждаются собранными по делу доказательствами: протоколом об административном правонарушении и материалами расследования несчастного случая на производстве, что свидетельствует о том, что в действиях юридического лица имеется состав административного правонарушения, предусмотренный ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Решение Тамбовского областного суда от 2 ноября 2015 г. по делу N 7-348/2015
Из акта проверки следует, что в ходе ее проведения были выявлены допущенные ООО нарушения законодательства по охране труда, в том числе, статьи 212, 221 Трудового кодекса РФ, поскольку работники предприятия не в полном объеме обеспечиваются средствами индивидуальной защиты согласно межотраслевым нормам выдачи спецодежды и средств индивидуальной защиты.
Оценив доказательства по делу в соответствии с требованиями ст. 26.11 КоАП РФ, судья районного суда пришел к обоснованному выводу о доказанности вины ООО в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Решение Верховного Суда Республики Бурятия от 3 марта 2015 г. по делу N 21-30/2015
По результатам проверки составлен акт, в котором было установлено нарушение требований трудового законодательства - ст.ст. 212, 221, 222 ТК РФ, в связи с чем выдано предписание.
Постановлением должностного лица Государственной инспекции труда в Республике в отношении ОАО вынесено постановление, которым юридическое лицо было признано виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и назначено административное наказание в виде административного штрафа.
Решение Верховного Суда Удмуртской Республики от 1 декабря 2014 г. по делу N 7-486/2014
В нарушение требований статей 212, 221 ТК РФ арматурщик не обеспечен сигнальным жилетом, каской защитной, рукавицами брезентовыми или перчатками с полимерным покрытием, перчатками с защитным покрытием морозостойкими, с шерстяными вкладышами, валенками; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования не обеспечен перчатками с защитным покрытием, морозостойкими, с шерстяными вкладышами, рукавицами комбинированными или перчатками х/б или перчатками с полимерным покрытием, очками защитными, валенками с резиновым низом или ботинками утепленными с жестким подноском; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования не обеспечен каской защитной, перчатками с защитным покрытием, морозостойкими, с шерстяными вкладышами, рукавицами комбинированными или перчатками х/б или перчатками с полимерным покрытием, очками защитными, валенками с резиновым низом или ботинками утепленными с жестким подноском.
С учетом установленных по делу обстоятельств действия ФГУП правильно квалифицированы по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Решение Саратовского областного суда от 16 июня 2014 г. по делу N 21-175
В соответствии со ст. 221 ТК РФ работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.
Вопреки данным требованиям закона стирка и ремонт спецодежды и средств индивидуальной защиты не была организована.
По результатам проведенной проверки должностным лицом вынесено постановление о привлечении ОАО к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Решение Ярославского областного суда от 11 июня 2014 г. по делу N 2-177/2014
В ходе проверки установлено, что МДОУ детский сад допустило нарушения ст.ст. 10, 11 Федерального закона от 30.12.2009 года N 384-ФЗ, ст.ст. 22, 221, 212 ТК РФ, а именно: состояние окна в раздевалке для детей не отвечает требованиям безопасности, что не обеспечивает безопасность работника при открывании окна, безопасность детей, находящихся в помещении раздевалки; в ряде помещений учреждения не обеспечено соблюдение требований безопасных для здоровья человека условий пребывания: протекает потолок в зале для музыкальных занятий (площадь протекания включает место установки электросветильников), в раздевалке группы на стене с окном поверхностное красочное покрытие повреждено грибком и сыростью, из-за наличия которой отслоился и отпал слой штукатурки.
На основании изложенного можно говорить, что объективная сторона административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, нашла подтверждение в материалах дела.
Решение Верховного Суда Республики Татарстан от 11 июня 2014 г. по делу N 7-431/2014
В период [дата] проведена проверка ООО по соблюдению трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В ходе проверки выявлены факты нарушения ООО трудового законодательства и в области об охране труда, а именно:
не организована химчистка, стирка, ремонт, обеспыливание спецодежды, а также ремонт спецобуви, на производственных участках нет сушилки для спецодежды и спецобуви (ст. 221 ТК РФ).
Рассматривая данное дело и принимая обжалуемое постановление, судья районного суда исходил из доказанности события административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и виновности ООО в его совершении.
2. Выдача и учет средств индивидуальной защиты
2.1. Выдача работникам и сдача ими средств индивидуальной защиты фиксируются в соответствующей личной карточке
Постановление Тульского областного суда от 9 июля 2015 г. по делу N 4А-169/2015
Выдача работникам и сдача ими средств индивидуальной защиты фиксируются записью в личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты.
Решение Алтайского краевого суда от 10 июня 2015 г. по делу N 3-93/2015
Выдача работникам и сдача ими средств индивидуальной защиты фиксируются записью в личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты.
Решение Приморского краевого суда от 13 августа 2014 г. по делу N 12-379/2014
Выдача работникам и сдача ими средств индивидуальной защиты фиксируются записью в личной карточке учета.
Решение Верховного Суда Республики Карелия от 13 мая 2014 г. по делу N 21-196/2014
Выдача работникам и сдача ими средств индивидуальной защиты фиксируются записью в личной карточке учета выдачи таких средств.
Решение Кировского областного суда от 26 сентября 2013 г. по делу N 7-454
Выдача работникам и сдача ими средств индивидуальной защиты фиксируются записью в личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты.
Постановление Суда Еврейской автономной области от 30 декабря 2015 г. по делу N 4А-82/2015
Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ.
Решение Ростовского областного суда от 27 октября 2015 г. по делу N 11-998/2015
Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ.
Решение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 21 октября 2015 г. по делу N 7-468/2015
Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи.
Решение Архангельского областного суда от 17 сентября 2015 г. по делу N 7р-699/2015
Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ.
Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ.
2.2. Закон допускает учет выдачи средств индивидуальной защиты с помощью специальных программ
Решение Ростовского областного суда от 27 октября 2015 г. по делу N 11-998/2015
Работодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных). Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ. При этом в электронной форме личной карточки учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника.
Работодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных). Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ. При этом в электронной форме личной карточки учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника.
Решение Красноярского краевого суда от 6 августа 2015 г. по делу N 7р-750/2015
Работодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных). Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ. При этом в электронной форме личной карточки учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника.
Решение Верховного Суда Республики Коми от 19 ноября 2014 г. по делу N 12-246/2014
Работодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных). Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ. При этом в электронной форме личной карточки учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника.
Работодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных). Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ. При этом в электронной форме личной карточки учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника.
2.3. Работодатель вправе установить повышенные нормы выдачи средств индивидуальной защиты
В соответствии с примечанием к Приказу сотрудникам, постоянно занятым работой на персональных ЭВМ, могут бесплатно выдаваться специальные очки, предназначенные для защиты глаз от проявлений компьютерного зрительного синдрома.
При исследовании имеющегося в материалах дела Порядка приобретения и замены компьютерных очков работникам, утвержденного генеральным директором общества, суд апелляционной инстанции выявил, что указанный порядок установлен в соответствии с ч. 2 ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предоставляет возможность установления повышенных норм выдачи средств защиты.
3. Специальная одежда как вид средств индивидуальной защиты
3.1. Спецодежда - это одежда, защищающая от неблагоприятных воздействий окружающей среды, вредных и (или) опасных условий труда
Решение Приморского краевого суда от 13 августа 2014 г. по делу N 12-379/2014
Под средствами индивидуальной защиты понимаются средства индивидуального пользования, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.
Средства индивидуальной и коллективной защиты работников - это технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.
Средства индивидуальной и коллективной защиты работников - технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.
Судебная коллегия находит обоснованным довод апелляционной жалобы о том, что приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.06.2009 N 290н не относится к правоотношениям, сложившимся между сторонами, поскольку указанные нормы регулируют межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и специальными средствами защиты, под которыми понимаются средства индивидуального пользования, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также средства защиты от загрязнения.
Средства индивидуальной и коллективной защиты работников - это технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.
3.2. К специальной одежде можно отнести только сертифицированную одежду и обувь
В силу ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдается сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты.
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 1 июня 2009 года N 290н утверждены межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, предусматривающие, что спецодежда, выдаваемая работнику в обязательном порядке, должна иметь в установленном порядке сертификацию в соответствии с Типовыми нормами.
Таким образом, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что к специальной одежде можно отнести только сертифицированную одежду и обувь.
3.3. Спецодежда является собственностью работодателя
Специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату: при увольнении, при переводе в той же организации на другую работу, для которой выданные им специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления не предусмотрены нормами, а также по окончании сроков их носки взамен получаемых новых.
Удовлетворяя частично требования истца о взыскании удержанных сумм, суд исходил из того, что согласно личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты истцу были выдана спецодежда и обувь, которые являются собственностью работодателя.
Специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении.
Специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату: при увольнении, при переводе в той же организации на другую работу, для которой выданные им специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления не предусмотрены нормами, а также по окончании сроков их носки взамен получаемых новых.
Специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении
Специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении.
3.4. Спецодежда не является вознаграждением работников за выполнение ими трудовых обязанностей
Инспекция в ходе налоговой проверки пришла к выводу, что спецодежда является вознаграждением сотрудников за выполнение ими трудовых обязанностей, соответственно являлась их доходом, в связи с чем Общество привлечено к ответственности в соответствии с пунктом 1 статьи 126 НК РФ в связи с непредоставлением сообщения о невозможности удержания налога на доходы физических лиц (далее - НДФЛ) с бывших работников, а также непредоставлением в установленный срок сведений о доходах в отношении данных лиц.
Суды, руководствуясь положениями статей 211, 226 НК РФ, статей 212, 221 Трудового кодекса Российской Федерации, отклоняя указанные доводы Инспекции и признавая решение Инспекции по настоящему эпизоду необоснованным, пришли к правильному выводу, что отсутствие документов по изъятию Обществом спецодежды у работника в день увольнения, списание задолженности в бухгалтерском учете работодателя не являются безусловными доказательствами перехода права собственности на спецодежду к бывшему работнику и возникновению у него дохода в размере, указанном налоговым органом.
3.5. Обязанность работодателя обеспечить работника спецодеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты не влечет возникновения у работника какой-либо встречной обязанности перед работодателем
Трудовой кодекс РФ в интересах работника в целях обеспечения охраны труда обязывает работодателя за его счет в определенных случаях обеспечить работника спецодеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.
Устанавливая такую обязанность работодателя перед работником, закон не предусматривает возникновения у работника какой-либо встречной обязанности перед работодателем.
3.6. Правовые основания для удержания работодателем стоимости спецодежды отсутствуют
Работодатель обязан за счет своих средств обеспечивать своевременную выдачу в соответствии с установленными нормами специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену (ч. 3 ст. 221 ТК РФ).
Таким образом, из положений ч. 3 ст. 221 ТК РФ следует, что специальной одеждой работники обеспечиваются бесплатно за счет средств работодателя.
С учетом изложенного, судебная коллегия приходит к выводу, что действия работодателя по удержанию с работника стоимости спецодежды противоречат положениям ст. 221 ТК РФ.
3.7. При увольнении работника работодатель вправе требовать возмещения остаточной стоимости спецодежды
При увольнении работника работодатель вправе требовать возмещения стоимости [спецодежды] с учетом износа в случае закрепления этого порядка в коллективном договоре или ином локальном документе, а также при условии правильного оформления первичных документов, подтверждающих факт, стоимость и дату выдачи спецодежды.
При увольнении работника работодатель вправе требовать возмещения стоимости [спецодежды] с учетом износа в случае закрепления этого порядка в коллективном договоре или ином локальном документе, а также при условии правильного оформления первичных документов, подтверждающих факт, стоимость и дату выдачи спецодежды.
Поскольку истица расторгла трудовые отношения с работодателем по собственной инициативе, в соответствии с действующим законодательством она обязана возместить работодателю остаточную стоимость форменной одежды за неполный срок носки, - в связи с чем судом первой инстанции правомерно взыскано с ответчика в пользу истца остаточная стоимость форменной одежды.
Поскольку срок эксплуатации одежды не истек, доказательств ее возращения истец не представил, суд посчитал, что работодатель правомерно удержал их остаточную стоимость.
3.8. При увольнении работника работодатель вправе требовать возврата выданной спецодежды (срок использования которой не истек) или возмещения ее стоимости с учетом износа в случае закрепления этого порядка в коллективном договоре или ином локальном документе
При увольнении работника работодатель вправе требовать возврата выданной спецодежды (срок использования которой не истек) в случае закрепления этого порядка в коллективном договоре или ином локальном документе, а также при условии правильного оформления первичных документов, подтверждающих факт, стоимость и дату выдачи спецодежды.
При увольнении работника работодатель вправе требовать возврата выданной спецодежды (срок использования которой не истек) в случае закрепления этого порядка в коллективном договоре или ином локальном документе, а также при условии правильного оформления первичных документов, подтверждающих факт, стоимость и дату выдачи спецодежды.
3.9. В спорах о возврате спецодежды работодатель обязан доказать факт ее выдачи
Для истребования возврата спецодежды работодатель должен доказать факт её выдачи.
Для истребования возврата спецодежды работодатель должен доказать факт ее выдачи.
4. Вопросы компенсации стоимости средств индивидуальной защиты
4.1. Компенсация стоимости приобретенной по личной инициативе работника одежды действующим законодательством не предусмотрена
Учитывая, что компенсация работодателем стоимости приобретенной по личной инициативе работника одежды и обуви действующим законодательством не предусмотрена, суд первой инстанции обоснованно отказал в удовлетворении требований истца о взыскании такой компенсации.
4.2. Работник имеет право на денежную компенсацию за использование личной одежды и обуви
Из материалов дела видно, что истцам в соответствии со ст. 221 ТК РФ полагалась специальная одежда и специальная обувь. Пунктом 2.3 заключенных с истцами трудовых договоров предусмотрена обязанность работодателя выдавать истцам спецодежду и спецобувь.
Поскольку данная обязанность работодателем не исполнена, что ответчиком не оспаривалось, суд правомерно взыскал в пользу истцов денежную компенсацию за использование личной одежды и обуви, приняв во внимание расчет суммы, произведенный ответчиком из коммерческого предложения, с которым согласились истцы.
4.3. После прекращения трудового договора работник не вправе требовать компенсацию за спецодежду, не предоставленную ему в период трудовых отношений
Как установил суд первой инстанции, в период трудовых отношений работодатель не обеспечил работника спецодеждой.
Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, локальными актами учреждения не предусмотрено право работника требовать компенсацию за спецодежду после прекращения трудового договора.
4.4. Закон не обязывает работодателя выплачивать работнику компенсацию вместо выдачи специальной одежды
Правомерно сделан судом вывод об отказе истцу в удовлетворении требований о взыскании компенсации за спецодежду. В силу ч. 3 ст. 221 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность обеспечивать работников специальной одеждой. Однако законодательством не предусмотрена обязанность работодателя выплачивать компенсацию вместо специальной одежды.
5. Особенности дежурных средств индивидуальной защиты
5.1. Дежурные средства индивидуальной защиты подлежат выдаче только на время соответствующих работ
Решение Красноярского краевого суда от 6 августа 2015 г. по делу N 7р-750/2015
Дежурные СИЗ общего пользования выдаются работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предназначены.
Дежурные СИЗ общего пользования выдаются работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предназначены.
5.2. Дежурные средства индивидуальной защиты закрепляются за определенными рабочими местами
Решение Красноярского краевого суда от 6 августа 2015 г. по делу N 7р-750/2015
[Дежурные] СИЗ с учетом требований личной гигиены и индивидуальных особенностей работников закрепляются за определенными рабочими местами и передаются от одной смены другой.
5.3. Выдача дежурных средств индивидуальной защиты не фиксируется в личных карточках работников
Решение Красноярского краевого суда от 6 августа 2015 г. по делу N 7р-750/2015
[Нормы закона] не содержат требования о фиксации выдачи дежурных средств индивидуальной защиты в личных карточках работников.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
В "Энциклопедии судебной практики. Трудовой кодекс РФ" собраны и систематизированы правовые позиции судов по вопросам применения статей Трудового кодекса Российской Федерации
Каждый материал содержит краткую характеристику позиции суда, наиболее значимые фрагменты судебных актов, а также гиперссылки для перехода к полным текстам
Материал приводится по состоянию на 1 июня 2023 г.
См. информацию об обновлениях Энциклопедии судебной практики
См. Содержание материалов Энциклопедии судебной практики
При подготовке "Энциклопедии судебной практики. Трудовой кодекс РФ" использованы авторские материалы, предоставленные кандидатом юридических наук С. Хаванским, Н. Абакумовой, О. Авдеевой, Ю. Безверховой, М. Беликовой, А. Вавиловым, Д. Губиным, Р. Давлетовым, С. Дубровиной, Н. Иночкиной, А. Исаковой, М. Крымкиной, М. Куликовой, В. Куличенко, А. Кусмарцевой, М. Михайлевской, М. Орловой, Д. Серебряковой, Л. Шабановой, О. Являнской, А. Янкович