Энциклопедия судебной практики. Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками организаций, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ (Ст. 332 ТК)

Энциклопедия судебной практики
Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками организаций, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ
(Ст. 332 ТК)

Примечание

В соответствии с п. 5 ст. 1 Федерального закона от 22 декабря 2014 г. N 443-ФЗ части 3 и 7 ст. 332 ТК РФ утратили силу с 1 января 2015 г. Этим же законом части 2, 5 и 10 ст. 332 ТК РФ изложены в новой редакции.

1. К основаниям возникновения трудовых отношений с научно-педагогическими работниками высшего учебного заведения относятся избрание по конкурсу и заключение трудового договора

Апелляционное определение Московского городского суда от 24 ноября 2015 г. N 33-43930/15

Основанием возникновения трудовых отношений с научно-педагогическими работниками высшего учебного заведения является сложный юридический состав, включающий в себя такие юридические факты как избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности и заключение трудового договора.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 10 марта 2015 г. по делу N 33-3602/2015

Основанием возникновения трудовых отношений с научно-педагогическими работниками высшего учебного заведения является сложный юридический состав, включающий в себя такие юридические факты как избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности и заключение трудового договора.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Кабардино-Балкарской Республики от 24 декабря 2014 г. по делу N 33-2010/2014

Основанием возникновения трудовых отношений с научно-педагогическими работниками высшего учебного заведения является сложный юридический состав, включающий в себя такие юридические факты как избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности и заключение трудового договора.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 21 января 2016 г. по делу N 33-829/2016

Основанием возникновения трудовых отношений с научно-педагогическими работниками высшего учебного заведения является сложный юридический состав, включающий в себя такие юридические факты как избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности и заключение трудового договора.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия от 23 июля 2015 г. по делу N 33-1739/2015

Основанием возникновения трудовых отношений с научно-педагогическими работниками высшего учебного заведения является сложный юридический состав, включающий в себя такие юридические факты как избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности и заключение трудового договора.

2. Недопустимо произвольное использование конкурсной процедуры подбора кадров без учета деловых и иных профессиональных качеств претендента на замещение должности научно-педагогического работника

Определение Конституционного Суда РФ от 4 октября 2012 г. N 1848-О

Часть вторая статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в системе действующего правового регулирования не предполагает произвольного использования конкурсной процедуры подбора кадров без учета деловых и иных профессионально значимых качеств претендента на замещение должности научно-педагогического работника высшего учебного заведения и в силу этого не может рассматриваться как нарушающая права граждан, участвующих в конкурсе.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 10 декабря 2015 г. по делу N 33-18914/2015

Часть вторая статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в системе действующего правового регулирования не предполагает произвольного использования конкурсной процедуры подбора кадров без учета деловых и иных профессионально значимых качеств претендента на замещение должности научно-педагогического работника высшего учебного заведения и в силу этого не может рассматриваться как нарушающая права граждан, участвующих в конкурсе.

Определение Московского городского суда от 03 декабря 2015 г. N 4г-12235/15

Проводя конкурс, высшее учебное заведение производит отбор научно-педагогических кадров исходя из всесторонней оценки квалификации претендентов, способности выполнять в составе конкретного научно-педагогического коллектива работу по должности, на замещение которой они претендуют, имея в виду возложенные на высшее учебное заведение задачи по удовлетворению потребностей обучающихся в интеллектуальном, культурном и нравственном развитии, что гарантируется специальной процедурой принятия решения.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 04 февраля 2014 г. по делу N 33-2179/2014

Проводя конкурс, высшее учебное заведение производит отбор научно-педагогических кадров исходя, прежде всего, из всесторонней оценки квалификации претендентов, способности выполнять в составе конкретного научно-педагогического коллектива работу по должности, на замещение которой они претендуют, имея в виду возложенные на высшее учебное заведение задачи по удовлетворению потребностей обучающихся в интеллектуальном, культурном и нравственном развитии, что гарантируется специальной процедурой принятия решения.

Примечание

Федеральным законом от 22 декабря 2014 г. N 443-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и Федеральный закон "О науке и государственной научно-технической политике" в части совершенствования механизмов регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций, их заместителей" ч. 3 ст. 332 ТК о проведении раз в 5 лет конкурса на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, признана утратившей силу с 1 января 2015 г. Для научных работников, трудовой договор с которыми заключен на неопределенный срок, введена обязательная периодическая аттестация.

3. Закон не обязывает работодателей проводить конкурсный отбор на замещение должности научно-педагогического работника только по истечении пяти лет

Кассационное определение Московского городского суда от 28 июля 2010 N 33-22346/10

Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет.

При этом закон не содержит требования о проведении конкурсного отбора именно по истечении пяти лет, в связи с чем он может быть проведен и ранее.

4. Вуз вправе самостоятельно выбирать средство массовой информации для публикации объявления о конкурсе на замещение должности научно-педагогического работника

Определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 21 апреля 2009 г. N КАС09-141

Объявление конкурса в периодической печати или других средствах массовой информации предоставляет равную возможность на участие в конкурсе не только преподавателям образовательного учреждения, но и максимально возможному кругу лиц, отвечающих необходимым требованиям. Об объявлении конкурса можно узнать не только из периодической печати или других средств массовой информации, но и непосредственно в образовательном учреждении. При этом право вуза выбора места публикации об объявлении конкурса в периодической печати или в других средствах массовой информации не противоречит требованиям трудового законодательства.

5. Информация об объявлении конкурса на замещение должности научно-педагогического работника должна доводиться до сведения работника, замещающего данную должность

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия от 15 августа 2012 г. по делу N 33-2399

Информация об объявлении конкурса на замещение должности научно-педагогического работника должна быть доведена до сведения работника, замещающего указанную должность.

6. Перечень должностей научно-педагогического состава, на замещение которых не проводится конкурс, является исчерпывающим

Апелляционное определение Московского городского суда от 26 декабря 2013 N 11-42771/13

Перечень должностей научно-педагогического состава, на замещение которых не проводится конкурс, установленный ст. 332 ТК РФ, является исчерпывающим и оснований для его расширительного толкования не имеется.

7. Заключение соглашения о продлении срока трудового договора является правом, а не обязанностью сторон

Апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 21 января 2016 г. по делу N 33-829/2016

В случае избрания работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника предусмотрена возможность как заключения нового трудового договора, так и продления на основании письменного соглашения сторон действия срочного трудового договора на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок. При этом заключение соответствующего соглашения является правом, а не обязанностью сторон.

Апелляционное определение Московского городского суда от 24 ноября 2015 г. N 33-43930/15

В случае избрания работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника предусмотрена возможность как заключения нового трудового договора, так и продления на основании письменного соглашения сторон действия срочного трудового договора на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок. При этом заключение соответствующего соглашения является правом, а не обязанностью сторон.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 10 марта 2015 г. по делу N 33-3602/2015

В случае избрания работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника предусмотрена возможность как заключения нового трудового договора, так и продления на основании письменного соглашения сторон действия срочного трудового договора на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок. При этом заключение соответствующего соглашения является правом, а не обязанностью сторон.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Кабардино-Балкарской Республики от 24 декабря 2014 г. по делу N 33-2010/2014

В случае избрания работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника предусмотрена возможность как заключения нового трудового договора, так и продления на основании письменного соглашения сторон действия срочного трудового договора на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок. При этом заключение соответствующего соглашения является правом, а не обязанностью сторон.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 02 декабря 2014 г. по делу N 33-19323/2014

Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности (ч. 2 ст. 332 ТК РФ).

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

Заключение соответствующего соглашения является правом, а не обязанностью сторон.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия от 23 июля 2015 г. по делу N 33-1739/2015

В случае избрания работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника предусмотрена возможность как заключения нового трудового договора, так и продления на основании письменного соглашения сторон действия срочного трудового договора на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок. При этом заключение соответствующего соглашения является правом, а не обязанностью сторон.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Брянского областного суда от 19 августа 2014 г.

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок (ст. 332 ТК РФ).

Заключение соответствующего соглашения является правом, а не обязанностью сторон.

Примечание

Ч. 4 ст. 336 ТК РФ, предусматривающая в качестве дополнительного основания прекращение трудового договора с педагогическим работником, неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу, и ч. 7 ст. 332 ТК РФ утратили силу с 1 января 2015 г. в связи со вступлением в силу Федерального закона от 22 декабря 2014 г. N 443-ФЗ

8. Ст. 332 ТК РФ предусматривает дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником и не исключает возможности прекращения трудового договора по иным основаниям

Апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 21 января 2016 г. по делу N 33-829/2016

В соответствии с нормами действующего трудового законодательства основания увольнения, предусмотренные ст. 336, 332 ТК Российской Федерации, являются дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником и не исключают возможность прекращения трудового договора по иным предусмотренным Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами основаниям.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 17 декабря 2014 г. по делу N 33-11252

В соответствии со ст.336, ч. 7 ст.332 ТК РФ такие основания являются дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником, не исключающими возможность прекращения трудового договора по иным предусмотренным Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами основаниям.

Внимание

Имеются судебные решения, противоречащие приведенному выше подходу.

9. Ст. 332 ТК РФ не устанавливает дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическими работниками

Апелляционное определение Московского городского суда от 18 марта 2014 N 33-7828/14

Статья 332 Трудового кодекса РФ не устанавливает дополнительные к ст. 77 Трудового кодекса РФ основания прекращения трудового договора с педагогическими работниками, а регулирует особенности труда педагогических работников.

10. Неизбрание по конкурсу не может служить основанием для прекращения срочного трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

Апелляционное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 05 июня 2013 г. по делу N 33-5300

Неизбрание по конкурсу само по себе не является основанием для прекращения срочного трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Внимание

Ч. 7 ст. 332 ТК РФ утратила силу с 1 января 2015 г. в связи со вступлением в силу Федерального закона от 22 декабря 2014 г. N 443-ФЗ

11. Прекращение трудового договора в связи с истечением срока избрания по конкурсу возможно только в отношении работников, заключивших бессрочной трудовой договор

Апелляционное определение Московского городского суда от 18 марта 2014 N 33-7847/14

Основание прекращения трудового договора в связи с истечением срока избрания по конкурсу (п. 4 ст. 336 ТК РФ) распространяется только на работников, работающих по трудовому договору, заключенному исключительно на неопределенный срок в порядке конкурсного отбора (ч. 7 ст. 332 Кодекса).

12. Расторжение трудового договора по достижении работником предельного возраста для замещения соответствующей должности возможно только при соблюдении определенных условий

Обобщение судебной практики рассмотрения гражданских дел по спорам о расторжении трудового договора по инициативе работодателя и по другим основаниям, не связанным с волеизъявлением работника за 2008-2010 г.г.

Для расторжения трудового договора по достижению предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со ст. 332 ТК РФ является обязательным соблюдение следующих условий: работник должен занимать должность: ректора, проректора, руководителя филиала (института); работник должен работать в государственном или муниципальном образовательном учреждении; образовательное учреждение должно быть вузом; работнику должно исполниться 65 лет.

13. Ч. 8 ст. 332 ТК РФ является единственной нормой действующего трудового законодательства, предусматривающей возможность продления срока срочного трудового договора

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 27 июня 2014 г. N 41-КГ14-10

Поскольку ТК РФ не предусмотрена возможность продления срока срочного трудового договора (кроме случая, предусмотренного ч. 8 ст. 332 ТК РФ), продление срока договора означает признание работодателем этого договора бессрочным и влечёт за собой последствия, предусмотренные ч. 2 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации

Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 13 мая 2015 г. по делу N 33-4638/2015

Вместе с тем нормами действующего трудового законодательства не предусмотрена возможность продления срока срочного трудового договора (кроме случая, предусмотренного ч. 8 ст. 332 ТК РФ), в связи с чем продление срока договора означает признание работодателем этого договора бессрочным.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 27 апреля 2015 г. по делу N 33-1909/2015

Разрешая спор и удовлетворяя заявленные требования, суд первой инстанции исходил из того, что Трудовым кодексом РФ не предусмотрена возможность продления срока срочного трудового договора (кроме случая, предусмотренного ч. 8 ст. 332 ТК РФ), в связи с чем суд пришел к выводу, что расторжение трудового договора с истцом в связи с истечением его срока является незаконным.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 29 сентября 2015 г. по делу N 33-22830/2015

Трудовым кодексом РФ не предусмотрена возможность продления срока срочного трудового договора (кроме случая, предусмотренного ч. 8 ст. 332 ТК РФ), продление срока договора означает признание работодателем этого договора бессрочным и влечет за собой последствия, предусмотренные ч. 2 ст. 58 ТК РФ. При этом ч. 2 ст. 57 ТК РФ, установлено, что причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с положениями ТК РФ и иными федеральными законами, должна указываться в трудовом договоре в качестве его обязательного условия.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Смоленского областного суда от 02 июня 2015 г. по делу N 33-2065/2015

ТК РФ не предусмотрена возможность продления срока срочного трудового договора (кроме случая, предусмотренного ч. 8 ст. 332 ТК РФ), продление срока договора означает признание работодателем этого договора бессрочным и влечет за собой последствия, предусмотренные ч. 2 ст. 58 ТК РФ.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 19 декабря 2014 г. по делу N 33-10490/14

Поскольку ТК РФ не предусмотрена возможность продления срока срочного трудового договора (кроме случая, предусмотренного ч. 8 ст. 332 ТК РФ), продление срока договора означает признание работодателем этого договора бессрочным и влечет за собой последствия, предусмотренные ч. 2 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации.

Апелляционное определение СК по административным делам Ростовского областного суда от 08 декабря 2014 г. по делу N 33-16480/2014

Поскольку действующее трудовое законодательство не предусматривает возможность продления срока срочного трудового договора (кроме случая, предусмотренного ч. 8 ст. 332 ТК РФ), суд, учитывая неоднократное продление трудового договора с истцом, обоснованно пришел к выводу о фактическом признании ответчиком его бессрочного характера.

14. Ст. 332 ТК РФ не предусматривает, за какой срок должно быть оформлено прекращение трудовых отношений с проректором

Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 30 апреля 2015 г. по делу N 33-6533/2015

Нормы ст. 332 Трудового кодекса РФ не определяют срок, в течение которого должно быть оформлено прекращение трудовых отношений с проректором.

15. Прекращение полномочий ректора по иным основаниям до истечения срока действия его трудового договора является основанием для прекращения трудового договора с проректором

Определение Московского городского суда от 06 февраля 2015 г. N 33-191/15

Суд обоснованно исходил из того, что положения ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками образовательных организаций высшего образования, и в отношении проректора предусмотрено заключение только срочного трудового договора, срок окончания которого не может превышать срок окончания полномочий ректора. При этом указанной нормой не установлены основания прекращения полномочий ректора только истечением срока его трудового договора, в связи с чем прекращение полномочий ректора по иным основаниям до истечения срока его трудового договора также является основанием для прекращения трудового договора с проректором, учитывая, что срок окончания трудового договора проректора обусловлен не только конкретной датой, но наступлением события в виде окончания полномочий ректора.

16. Суд при соблюдении регламента и процедуры не вправе оценивать результаты голосования, проводимого для замещения должности научно-педагогического работника в образовательной организации высшего образования

Апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 30 июля 2014 г. по делу N 33-4698/2014

Указание в жалобе на то, что в настоящее время на ранее занимаемую им должность принято лицо с более низкой квалификацией, не являющееся инвалидом, не может быть принято во внимание судебной коллегии, поскольку порядок замещения должности научно-педагогического работника в образовательной организации высшего образования установлен ст. 332 ТК РФ и при соблюдении регламента и процедуры голосования суд не вправе оценивать результаты голосования. Принятие того или иного решения находится в непосредственной компетенции членов ученого совета.

17. Положения ст. 332 ТК РФ не устанавливают особых правил приема на работу для директоров институтов

Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 22 апреля 2014 г. по делу N 33-3263/2014

Действующим трудовым законодательством особые правила приема на работу установлены только для деканов факультетов и заведующих кафедрами, должности которых являются выборными (п. 11 ст. 332 ТК РФ), для директоров институтов особых правил приема на работу не установлено, как не установлены они и Уставом Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования.