Энциклопедия судебной практики. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником (Ст. 336 ТК)

Энциклопедия судебной практики
Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником
(Ст. 336 ТК)

1. Особенности прекращение трудового договора по ст. 336 ТК РФ

1.1. По ст. 336 ТК РФ могут быть уволены исключительно педагогические работники

Обобщение судебной практики рассмотрения гражданских дел по спорам о расторжении трудового договора по инициативе работодателя и по другим основаниям, не связанным с волеизъявлением работника за 2008-2010 гг.

По ст. 336 ТК РФ могут быть уволены исключительно педагогические работники, то есть лица, осуществляющие в образовательных учреждениях различных типов и видов деятельность по обучению и воспитанию граждан.

1.2. Получения работодателем согласия профсоюзного органа на расторжение трудового договора по ст. 336 ТК РФ не требуется

Апелляционное определение СК по гражданским делам Вологодского областного суда от 09 октября 2013 г. по делу N 33-4710/2013

Доводы подателя апелляционной жалобы об обязательности получения работодателем до предстоящего увольнения согласия профсоюзного комитета основаны на ошибочном толковании закона, так как необходимость истребования мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации предусмотрена при увольнении работника в ряде прямо перечисленных в статье 373 Трудового кодекса Российской Федерации случаев, к числу которых расторжение трудового договора по основаниям статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации не относится.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Белгородского областного суда от 28 мая 2013 г. по делу N 33-1760

Довод инициатора иска об обязательности получения до предстоящего увольнения согласия профсоюзного комитета основан на ошибочном толковании закона. Необходимость истребования мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации предусмотрена при увольнении работника в ряде прямо перечисленных в статье 373 ТК РФ случаев, к числу которых расторжение трудового договора по основаниям статьи 336 ТК РФ не относится.

1.3. Трудовой договор с тренерами - преподавателями образовательных организаций, выполняющими учебно-тренировочную и воспитательную работу с обучающимися (воспитанниками), может быть прекращен на основании ст. 336 ТК РФ

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24 ноября 2015 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров" (пункт 26)

Трудовой договор с тренерами - преподавателями образовательных организаций, выполняющими учебно-тренировочную и воспитательную работу с обучающимися, воспитанниками, помимо оснований, предусмотренных ТК РФ (статьи 77, 81, 83, 84) и иными федеральными законами, может быть прекращен по дополнительным основаниям для прекращения трудового договора с педагогическим работниками: в случае повторного в течение одного года грубого нарушения устава организации, осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ), а также в случае применения, в том числе однократного, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).

2. Увольнение за грубое нарушение устава образовательного учреждения

2.1. Для прекращения трудового договора по п. 1 ст. 336 ТК РФ необходимо наличие совокупности юридических фактов

Справка по результатам изучения судебной практики по делам о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за 9 месяцев 2011 года

При рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми прекращен в связи с совершением повторного в течение одного года грубого нарушения устава образовательного учреждения, следует исходить из того, что по этому основанию для прекращения трудового договора необходимы факты, совокупность которых дает право на увольнение: педагогический работник должен в течение года как минимум 2 раза грубо нарушить устав образовательного учреждения; за первое нарушение к работнику должно быть применено дисциплинарное взыскание по ст. 192 ТК РФ, этот факт является одним из доказательств совершения первого нарушения.

2.2. Перечень грубых нарушений устава образовательного учреждения приводится в самом уставе

В уставе образовательного учреждения должен быть дан перечень грубых нарушений устава.

2.3. Квалификация нарушения устава образовательного учреждения в качестве грубого осуществляется работодателем, а в случае возникновения трудового спора - судом

Вопрос о том, является ли нарушение устава образовательного учреждения грубым, решается руководителем данного образовательного учреждения.

2.4. Грубым нарушением устава считается виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическим работником обязанностей, предусмотренных уставом

В уставе образовательного учреждения должен быть дан перечень грубых нарушений устава. Если такой перечень отсутствует, то грубым нарушением устава образовательного учреждения можно считать виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическим работником обязанностей, предусмотренных уставом. Вопрос о том, является ли нарушение Устава образовательного учреждения грубым, решается руководителем данного образовательного учреждения.

2.5. Исчисление годичного срока, в течение которого работник может быть уволен по п. 1 ст. 336 ТК РФ, начинается с момента совершения предыдущего грубого нарушения устава

Исчисление годичного срока, в течение которого повторное нарушение устава образовательного учреждения дает работодателю право на увольнение педагогического работника, начинается с момента совершения предыдущего грубого нарушения устава.

2.6. Истечение годичного срока с момента совершения предыдущего грубого нарушения устава образовательного учреждения исключает возможность увольнения работника по п. 1 ст. 336 ТК РФ

Истечение годичного срока исключает применение данного основания расторжения трудового договора [по п. 1 ст. 336 ТК РФ], но не препятствует применению к педагогическому работнику иных видов дисциплинарных взысканий.

3. Увольнение за применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося

3.1. Основание для увольнения по п. 2 ст. 336 ТК РФ обусловлено родом и характером педагогической деятельности и не может рассматриваться как ограничивающее конституционные права и свободы граждан

Определение Конституционного Суда РФ от 20 ноября 2003 г. N 427-О

Преподавательская деятельность представляет собой не только целенаправленный процесс обучения граждан в целях получения соответствующего образования, но и процесс воспитания. Отмеченная специфика преподавательской деятельности предопределяет установление законодателем специальных требований к осуществляющим ее работникам, в том числе правил, касающихся замещения педагогических должностей и оснований освобождения от должности, к числу которых относится и закрепленное в пункте 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации дополнительное основание для прекращения трудового договора с педагогическими работниками. Обусловленное родом и характером названной деятельности оно не может рассматриваться как ограничивающее конституционные права и свободы граждан.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Курганского областного суда от 23 июля 2015 г. по делу N 33-2109/2015

Преподавательская деятельность в соответствии с преамбулой Закона об образовании представляет собой не только целенаправленный процесс обучения граждан в целях получения соответствующего образования, но и процесс воспитания. Отмеченная специфика преподавательской деятельности предопределяет установление законодателем специальных требований к осуществляющим ее работникам, в том числе правил, касающихся замещения педагогических должностей и оснований для освобождения от должности, к числу которых относится и закрепленное в п. 2 ст. 336 ТК РФ дополнительное основание для прекращения трудового договора с педагогическими работниками. Обусловленное родом и характером названной деятельности, оно не может рассматриваться как ограничивающее конституционные права и свободы граждан.

3.2. При увольнении по п. 2 ст. 336 ТК РФ необходимо, чтобы факт физического или психического насилия в отношении обучающегося был подтвержден соответствующими документами

Определение Краснодарского краевого суда от 16 сентября 2014 г. по делу N 4г-6864/2014

В соответствии с п. 2 ст. 336 Трудового кодекса РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим кодексом и иными федеральными законами, основаниями для прекращения трудового договора с педагогическим работником является применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и /или/ психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

В указанных случаях также необходимо, чтобы факт физического или психического насилия в отношении обучающегося был подтвержден соответствующими документами /служебные записки, акты, объяснения и т.п./.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 12 ноября 2014 г. по делу N 33-6714/2014

Суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу, что факт совершения истцом дисциплинарного проступка, связанного с применением методов воспитания, сопряженных с физическим насилием над ребенком, нашел свое подтверждение. Психическое насилие учителя по отношению к ФИО выразилось в оскорбительном обращении к ученику при удалении его из класса.

Данное обстоятельство подтверждено актом об итогах дисциплинарного расследования, объяснениями ученика и его матери, а также показаниями свидетелей, допрошенных судом первой инстанции.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 05 ноября 2015 г. по делу N 11-13522/2015

Применение методов воспитания, связанных с психическим насилием над обучающимися в школе, может быть подтверждено показаниями свидетелей, заключением экспертизы, письменными доказательствами. Все эти доказательства проверяются и оцениваются судом в их совокупности.

3.3. Применение методов обучения, связанных с насилием над личностью, признается грубым нарушением педагогическим работником своих трудовых обязанностей

Поскольку содержание образования должно быть ориентировано на обеспечение самоопределения личности и создание условий для ее самореализации, применение методов обучения, связанных с насилием над личностью обучающегося, воспитанника, признается грубым нарушением педагогическим работником своих трудовых обязанностей, что обусловливает возможность расторжения с ним трудового договора даже в случае однократного применения таких методов.

3.4. Физическое или психическое насилие представляет собой умышленное причинение обучающемуся, воспитаннику физических или нравственных страданий с целью наказания или принуждения к совершению каких-либо действий

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Северная Осетия - Алания от 06 мая 2015 г. по делу N 33-417/2015

Физическое и психическое насилие представляет собой умышленное причинение обучающемуся, воспитаннику физических или нравственных страданий с целью наказания или принуждения к совершению каких-либо действий.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан от 11 марта 2015 г. по делу N 33-941/2015

Физическое или психическое насилие представляет собой умышленное причинение обучающемуся, воспитаннику физических или нравственных страданий с целью наказания или принуждения к совершению каких-либо действий.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 03 ноября 2015 г. по делу N 33-11422/2015

3.5. Увольнение по п. 2 ст. 336 ТК РФ возможно в случае применения педагогическим работником к обучающимся или воспитанникам физического насилия, физической силы, принудительного физического воздействия

Апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда Ростовской области от 09 декабря 2013 г. по делу N 33-15776/2013

Доводы апелляционной жалобы не могут быть приняты во внимание, поскольку увольнение по п. 2 ст. 336 ТК РФ возможно в случае применения (в том числе однократного) педагогическим работником к обучающимся или воспитанникам следующих методов: физического насилия; физической силы; принудительного физического воздействия.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 28 мая 2013 г. по делу N 33-4052-13

Увольнение по п. 2 ст. 336 ТК РФ возможно в случае применения (в том числе однократного) педагогическим работником к обучающимся или воспитанникам физического насилия, физической силы, принудительного физического воздействия.

3.6. Проявлением физического насилия, являющимся основанием для увольнения по п. 2 ст. 336 ТК РФ, могут быть побои и любые другие действия, причиняющие боль, принудительное лишение свободы, пищи, питья

Определение Краснодарского краевого суда от 16 сентября 2014 г. по делу N 4г-6864/2014

Физические страдания могут быть причинены в результате нанесения побоев, ударов и совершения других действий, сопряженных с причинением физической боли.

3.7. Проявлением психического насилия, являющимся основанием для увольнения по п. 2 ст. 336 ТК РФ, являются угрозы, преднамеренная изоляция, оскорбления и унижение достоинства, предъявление чрезмерных требований, систематическая необоснованная критика

Формами психического насилия являются:

- угрозы (запугивание) в адрес обучающегося;

- преднамеренная изоляция обучающегося;

- предъявление к обучающемуся чрезмерных требований, не соответствующих возрасту;

- оскорбление и унижение достоинства;

- систематическая необоснованная критика ребенка, выводящая его из душевного равновесия;

- постоянная негативная характеристика обучающегося;

- демонстративное негативное отношение к обучающемуся;

- демонстративное выставление оценки, которую учащийся не заслужил; очевидное занижение оценки;

- настраивание коллектива против ребенка; создание в классе (учебной группе) конфликтующих групп; склонение ребенка к тайному информированию педагога о событиях, происходящих в классе (группе);

- принуждение ребенка жить по аморальным нормам.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Астраханского областного суда от 04 июня 2014 г. по делу N 33-1666/2014

Формами психического насилия являются: угрозы (запугивание) в адрес обучающегося; преднамеренная изоляция обучающегося; предъявление к обучающемуся чрезмерных требований, не соответствующих возрасту; оскорбление и унижение достоинства; систематическая необоснованная критика ребенка, выводящая его из душевного равновесия; постоянная негативная характеристика обучающегося; демонстративное негативное отношение к обучающемуся и т.д.

3.8. Психическое насилие заключается в воздействии на психику человека с целью сломить волю к сопротивлению и отстаиванию своих прав и интересов

Психическое насилие - это такое воздействие на обучающегося, которое причиняет ему душевное страдание, в частности может понижать его нравственный (духовный), социальный статус. Психическое насилие заключается в воздействии на психику человека путем запугивания, угроз (в частности, угроз физической расправы), чтобы сломить волю к сопротивлению, к отстаиванию своих прав и интересов.

Психическое насилие - такое воздействие на обучающегося, которое причиняет ему душевное страдание, в частности может понижать его нравственный (духовный), социальный статус. Психическое насилие заключается в воздействии на психику человека путем запугивания, угроз (угроз физической расправы), чтобы сломить волю к сопротивлению, к отстаиванию своих прав и интересов.

По смыслу пункта 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ психическое насилие заключается в воздействии на психику человека путем запугивания, чтобы сломить волю к сопротивлению, к отстаиванию своих прав и интересов.

3.9. Увольнение по п. 2 ст. 336 ТК РФ не относится к дисциплинарным взысканиям, но требует соблюдения правил привлечения работника к дисциплинарной ответственности

Апелляционное определение СК по гражданским делам Волгоградского областного суда от 11 апреля 2014 г. по делу N 33-3888/14

Для прекращения трудового договора по п. 2 ст. 336 ТК РФ необходима совокупность следующих условий: вина работника, наличие хотя бы одного случая применения в процессе воспитательной деятельности физического или психического насилия над личностью обучающегося, не совместимые с воспитательной деятельностью, факт (или факты) применения методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося должен быть доказан, увольнение возможно и за совершение педагогическим работником указанных виновных действий не на работе.

Увольнение по данному основанию требует соблюдения правил привлечения работников к дисциплинарной ответственности и порядка проведения дисциплинарного расследования.

3.10. Прекращение трудового договора по п. 2 ст. 336 ТК РФ фактически является мерой дисциплинарной ответственности педагогического работника

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (пункт 52)

Увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а также за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия, или совершение аморального проступка, если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы или в связи с исполнением им трудовых обязанностей; увольнение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей или главного бухгалтера за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; увольнение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей; увольнение педагогического работника за повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения (пункты 5-10 части первой статьи 81, пункт 1 статьи 336 ТК РФ) является мерой дисциплинарного взыскания (часть третья статьи 192 ТК РФ).

Апелляционное определение Московского городского суда от 20 ноября 2015 г. N 33-43341/15

Увольнение по п. 2 ст. 336 Трудового кодекса Российской Федерации в силу ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации является одним из видов дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка, при этом на работодателе лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации сроки для применения дисциплинарного взыскания.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 09 октября 2014 г. по делу N 33-21086/14

Увольнение работника за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; увольнение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей или главного бухгалтера за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; увольнение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей; в порядке, установленном в соответствии с федеральным законом (п.п. 5-10 ч. 1 ст. 81, п. 1 ст. 336, ст. 348.11 ТК РФ) является мерой дисциплинарного взыскания (ч. 3 ст. 192 ТК РФ).

Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 03 сентября 2014 г. по делу N 33-14628/2014

Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 или пунктом 1 статьи 336 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Кабардино-Балкарской Республики от 24 декабря 2014 г. по делу N 33-2044/2014

Увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а также за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия, или совершение аморального проступка, если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы или в связи с исполнением им трудовых обязанностей; увольнение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей или главного бухгалтера за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; увольнение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей; увольнение педагогического работника за повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения; увольнение спортсмена в случаях спортивной дисквалификации на срок шесть и более месяцев, а также использования, в том числе однократного, допинговых средств и (или) методов, выявленного при проведении допингового контроля в порядке, установленном в соответствии с федеральным законом (пункты 5-10 части первой статьи 81, пункт 1 статьи 336, статья 348.11 ТК РФ) является мерой дисциплинарного взыскания (часть третья статьи 192 ТК РФ).

Апелляционное определение СК по гражданским делам Воронежского областного суда от 22 декабря 2015 г. по делу N 33-7011/2015

Увольнение работника за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия, или совершение аморального проступка, если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы или в связи с исполнением им трудовых обязанностей в порядке, установленном в соответствии с федеральным законом (пункты 5-10 части первой статьи 81, пункт 1 статьи 336, статья 348.11 ТК РФ) является мерой дисциплинарного взыскания (часть третья статьи 192 ТК РФ).

3.11. Увольнение по п. 2 ст. 336 ТК РФ требует соблюдения порядка проведения дисциплинарного расследования

В соответствии с п. 2 ст. 336 ТК РФ дополнительным основанием для прекращения трудового договора с педагогическим работником помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, является применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

С учетом того, что насилие используется как метод воспитания, то есть в связи с исполнением педагогом его трудовых обязанностей, увольнение по данному основанию требует соблюдения порядка проведения дисциплинарного расследования.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Брянского областного суда от 16 мая 2013 г. по делу N 33-1441/2013

Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 336 ТК РФ, не отнесено ч. 3 ст. 192 ТК РФ к дисциплинарным взысканиям. Однако такое увольнение требует соблюдения порядка проведения дисциплинарного расследования, предусмотренного п.п. 2, 3 ст. 55 Закона РФ "Об образовании", поскольку применение педагогом физического или психического насилия над личностью обучающегося или воспитанника является нарушением норм профессионального поведения.

Апелляционное определение Тамбовского областного суда от 31 июля 2013 г. по делу N 33-2201/2013

В соответствии с п. 2 ст. 336 Трудового кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основанием для прекращения трудового договора с педагогическим работником является применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

3.12. Увольнение по п. 2 ст. 336 ТК РФ считается незаконным, если в отношении работника не было проведено дисциплинарное расследование

Апелляционное определение Свердловского областного суда от 19 июля 2012 г. N 33-8588/2012

Из материалов дела следует, что приказ о проведении дисциплинарного расследования по поступившей на истицу жалобе и докладной, поданных в письменной форме, не издавался, соответствующая комиссия для этого не создавалась и такое расследование не проводилось, его результаты актом расследования с изложением в нем установленных обстоятельств (о подтверждении либо неподтверждении фактов, изложенных в жалобе) не оформлялись и членами комиссии не заверялись.

При изложенных обстоятельствах увольнение истицы за применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника, нельзя признать законным, и суда не имелось оснований для отказа ей в иске о восстановлении на работе.

3.13. Дисциплинарное расследование о нарушении работником норм профессионального поведения, влекущее увольнение по п. 2 ст. 336 ТК РФ, может быть проведено по жалобе педагогического работника

При рассмотрении дел о восстановлении на работе работников, уволенных по данному основанию, необходимо учитывать, что расторжение трудового договора в связи с применением педагогическим работником методов обучения, связанных с насилием над личностью обучающегося, воспитанника, допустимо после проведения дисциплинарного расследования о нарушении норм профессионального поведения, которое может быть проведено по жалобе другого педагогического работника, поданной в письменной форме. Копия такой жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

3.14. До применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п. 2 ст. 336 ТК РФ работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение

Апелляционное определение Свердловского областного суда от 19 июля 2012 г. N 33-8588/2012

Поскольку увольнение по п. 2 ст. 336 ТК РФ является увольнением по инициативе работодателя и дисциплинарным взысканием, при увольнении по данному основанию должен соблюдаться порядок применения взыскания, предусмотренный ст. 193 ТК РФ, в частности до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

3.15. Для увольнения педагогического работника по п. 2 ст. 336 ТК РФ работодатель должен установить факт применения насилия, его цель, время, место, наличие или отсутствие умысла

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 14 июня 2012 г.

В связи с тем что применение педагогом физического или психического насилия над личностью обучающегося или воспитанника является нарушением норм профессионального поведения, увольнение по данному основанию требует соблюдения порядка проведения дисциплинарного расследования. В процессе дисциплинарного расследования работодатель должен установить факт применения насилия, его цель, время, место, наличие или отсутствие умысла на основании свидетельских показаний, осмотра пострадавшего, медицинских документов.

3.16. Увольнение по п. 2 ст. 336 ТК РФ должно быть применено к работнику в разумный срок после завершения дисциплинарного расследования

Увольнение по этому основанию [п. 2 ст. 336 ТК РФ] не отнесено законодателем к дисциплинарным взысканиям, поэтому работодатель не связан сроками привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Однако при увольнении за пределами соответствующих сроков следует исходить из принципа соразмерности, означающего в данном случае необходимость применения увольнения в разумный срок после завершения дисциплинарного расследования.

3.17. Запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет, не относится к п. 2 ст. 336 ТК РФ

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" (пункт 28)

Согласно части четвертой статьи 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя: с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет; с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет; с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери; с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающим трех и более малолетних детей, если другой родитель или иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 8 октября 2009 г. N 74-В09-6

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 Кодекса).

Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 26 марта 2014 г. по делу N 33-2446/14

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 14 февраля 2014 г. по делу N 33-469/2014

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Апелляционное определение СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от 30 января 2014 г. по делу N 33-322/2014

Не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.п. 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ.

3.18. Основанием для увольнения по п. 2 ст. 336 ТК РФ является применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, вне зависимости от наступивших последствий в виде повреждения здоровья

Апелляционное определение Московского городского суда от 04 июня 2014 N 33-17917/14

Разрешая спор на основании установленных по делу обстоятельств с учетом собранных по делу письменных доказательств, руководствуясь положениями ст. 336 Трудового Кодекса РФ, принимая во внимание локальные акты, суд пришел к обоснованному выводу о том, что основания для увольнения работника по п. 2 ст. 336 Трудового кодекса РФ у работодателя имелись, поскольку факт применения методов воспитания, связанных с физическим насилием над личностью обучающегося, подтвержден совокупностью доказательств.

Довод истца о том, что факт применения им к ученику физической силы не подтвержден необходимыми медицинскими документами, а проведенная по уголовному делу экспертиза не подтвердила наличие у учащегося каких-либо телесных повреждений, в том числе диагноза, указанного в справке, выданной травмпунктом, не влечет отмену решения суда, поскольку основанием для увольнения работника по п. 2 ст. 336 Трудового кодекса РФ является применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, вне зависимости от наступивших последствий в виде повреждения здоровья.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 11 ноября 2015 г. по делу N 33-25383/2015

Довод истицы о том, что факт применения к ученику психического насилия не подтвержден необходимыми медицинскими документами, не имеет правового значения.

В силу п. 2 ст. 336 ТК РФ основанием для увольнения является применение методов воспитания, связанных с психическим насилием обучающегося, вне зависимости от наступивших последствий в виде повреждения здоровья.

3.19. Возможно прекращение трудового договора за совершение педагогическим работником виновных действий, указанных в п. 2 ст. 336 ТК РФ, не на работе

Для прекращения трудового договора по п. 2 ст. 336 ТК РФ необходима совокупность следующих условий: вина работника, наличие хотя бы одного случая применения в процессе воспитательной деятельности физического или психического насилия над личностью обучающегося, не совместимые с воспитательной деятельностью, факт (или факты) применения методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, должен быть доказан, увольнение возможно и за совершение педагогическим работником указанных виновных действий не на работе.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Курганского областного суда от 23 июля 2015 г. по делу N 33-2104/2015

Для прекращения трудового договора по п. 2 ст. 336 Трудового кодекса Российской Федерации необходима совокупность следующих условий: вина работника, наличие хотя бы одного случая применения в процессе воспитательной деятельности физического или психического насилия над личностью обучающегося, не совместимые с воспитательной деятельностью факт (или факты) применения методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, должен быть доказан, увольнение возможно и за совершение педагогическим работником указанных виновных действий не на работе.

3.20. Психическим насилием является применение педагогическим работником в отношении обучающегося, в т.ч. нарушившего правила поведения, оскорбительных слов в устной или письменной форме

Определение Московского городского суда от 25 декабря 2015 г. N 4г-11526/15

Учитывая вышеизложенное, суд, проверяя порядок увольнения истца по п. 2 ст. 336 ТК РФ, пришел к правильному выводу, что данный порядок был соблюден, до применения дисциплинарного взыскания от работника были затребованы письменные объяснения, которые были ею даны, работодателем было проведено расследование обстоятельств произошедшего конфликта и учтена тяжесть совершенного истцом дисциплинарного проступка. При этом указав на то, что применение педагогическим работником в отношении обучающегося, в том числе нарушившего правила поведения, оскорбительных слов в устной или письменной форме недопустимо, является психическим насилием над личностью и влечет увольнение работника по п. 2 ст. 336 ТК РФ.

3.21. Психическое насилие заключается в воздействии на психику человека путем запугивания и угроз

Психическое насилие заключается в воздействии на психику человека путем запугивания, угроз (в частности, угроз физической расправы), чтобы сломить волю к сопротивлению, к отстаиванию своих прав и интересов.

Психическое насилие заключается в воздействии на психику человека путем запугивания, угроз (угроз физической расправы), чтобы сломить волю к сопротивлению, к отстаиванию своих прав и интересов.

4. Увольнение в связи с неизбранием по конкурсу на должность научно-педагогического работника

ГАРАНТ:

Федеральным законом от 22 декабря 2014 г. N 443-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и Федеральный закон "О науке и государственной научно-технической политике" в части совершенствования механизмов регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций, их заместителей" часть 4 статьи 336 ТК об увольнении в случае неизбрания по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечения срока избрания по конкурсу признана утратившей силу с 1 января 2015 г.

4.1. Для прекращения трудового договора по п. 4 ст. 336 ТК РФ необходимо наличие совокупности юридических фактов

Юридическими фактами для прекращения трудового договора по п. 4 ст. 336 ТК РФ, как неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу, являются: наличие трудового договора с работником; работник принят на одну из должностей, которые относятся к категории научно-педагогических; работник не избран по конкурсу, либо работник не изъявил желания участвовать в конкурсе, и в результате истек срок избрания по конкурсу, либо истек срок избрания по конкурсу.

4.2. Трудовой договор с педагогическим работником может быть прекращен по п. 4 ст. 336 ТК РФ только в случае заключения трудового договора на неопределенный срок

Апелляционное определение Московского городского суда от 26 мая 2015 г. N 33-15265/15

Согласно ч. 7 ст. 332 ТК РФ если работник, занимающий должность научно-педагогического работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, по результатам конкурса, предусмотренного частью третьей настоящей статьи, не избран на должность или не изъявил желания участвовать в указанном конкурсе, то трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 4 статьи 336 настоящего Кодекса.

В силу указанных норм основание для прекращения трудового договора по п.4 ст. 336 ТК распространяется только на указанных работников, работающих по трудовому договору, заключенному исключительно на неопределенный срок в порядке конкурсного отбора, тогда как с истицей был заключен срочный трудовой договор.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан от 02 апреля 2015 г. по делу N 33-1039/2015

В соответствии с ч. 7 ст. 332 ТК РФ, если работник, который занимает должность научно-педагогического работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, по результатам конкурса не избран на должность или не изъявил желания участвовать в конкурсе, трудовой договор с ним прекращается в соответствии с п. 4 ст. 336 ТК РФ.

Причиной для увольнения по данному основанию является решение ученого совета о неизбрании работника по конкурсу. Если работник не участвовал в конкурсе, то необходимо подготовить документ (например, справку), подтверждающий, что работник не изъявил желания участвовать.

Трудовой договор по указанному основанию прекращается только с теми педагогическими работниками, с которыми договор заключен на неопределенный срок.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 15 апреля 2014 г. по делу N 11-3886/2014

По смыслу норм трудового законодательства, регламентирующих особенности регулирования труда педагогических работников, основание для прекращения трудового договора, предусмотренное пунктом 4 статьи 336 Трудового Кодекса РФ, является целевым и распространяется только на работников, работающих по трудовому договору, заключенному исключительно на неопределенный срок, с истцом же был заключен срочный трудовой договор.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 10 марта 2015 г. по делу N 33-3602/2015

Основанием для прекращения трудового договора с педагогическим работником является неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу.

Такой дополнительный случай увольнения преподавателя фактически содержит два самостоятельных основания, которые объединены в одной норме: 1) неизбрание по конкурсу; 2) истечение срока избрания по конкурсу.

При применении данной нормы следует руководствоваться видом трудового договора (срочный или бессрочный), заключенного с преподавателем.

Трудовой договор с научно-педагогическим работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, прекращается по п. 4 ст. 336 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с неизбранием по конкурсу, если указанный работник не прошел периодический конкурсный отбор на замещение соответствующей должности.

4.3. Обязательного участия выборного профсоюзного органа при прекращении трудового договора по п. 4 ст. 336 ТК РФ не требуется

Обобщение причин отмены судебных актов по гражданским делам I квартал 2009 года

Судебная коллегия не может согласиться с выводом суда о необходимости обязательного участия выборного профсоюзного органа при прекращении трудового договора по ст. 336 ТК РФ.

Законом, а именно ст.ст. 82 и 373 ТК РФ, предусмотрены основания для обязательного участия выборного профсоюзного органа при увольнении работников по п.п. 2, 3, 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Ссылки на необходимость соблюдения указанной процедуры при увольнении работника по п. 4 ст. 336 в Трудовом кодексе РФ не имеется.

4.4. Увольнение по п. 4 ст. 336 ТК РФ считается законным при соблюдении порядка проведения конкурса на замещение должности научно-педагогического работника

Кассационное определение Московского городского суда от 28 июля 2010 N 33-22346/10

Суд пришел к правильному выводу, что ответчиком не нарушен порядок проведения конкурса на замещение должности научно-педагогического работника, в котором участвовал истец. Поскольку истец не избран на должность по результатам конкурса, то его увольнение по п. 4 ст. 336 ТК РФ является законным.

4.5. Нарушение процедуры конкурсного отбора претендентов на должность научно-педагогического работника является основанием для признания увольнения по п. 4 ст. 336 ТК РФ незаконным

Определение Липецкого областного суда от 6 апреля 2011 г. N 33-958/2011

Согласно объяснениям свидетелей кандидатуры на заседании Ученого совета не обсуждались, мотивированное мнение, протокол заседания кафедры СРЯиМП не оглашались из-за отсутствия времени, члены Ученого совета с личными делами претендентов не знакомились. Из 49 человек, присутствующих на заседании Ученого совета, приблизительно 11 человек знают претендентов.

Учитывая вышеизложенное, суд правильно сделал вывод, что имело место нарушение процедуры конкурсного отбора претендентов, выразившееся в непредставлении на заседание Ученого совета рекомендаций кафедры до проведения тайного голосования. Доведение до членов Ученого совета информации о претендентах могло повлиять на результаты тайного голосования.

В связи с этим решение Ученого совета об избрании по результатам тайного голосования на должность старшего преподавателя и признании истицы неизбранной на указанную должность, а также приказ об увольнении истицы по п. 4 ст. 336 ТК РФ являются незаконными.

4.6. Преподаватель, с которым установлены срочные трудовые отношения, в случае если он не изъявил желания принять участие в конкурсе либо не прошел конкурсный отбор, увольняется в связи с истечением срока избрания по конкурсу

Апелляционное определение СК по гражданским делам Костромского областного суда от 25 апреля 2012 г. по делу N 22-735/2012

В приказе ошибочно указана формулировка основания для увольнения - неизбрание по конкурсу, поскольку преподаватель, с которым установлены срочные трудовые отношения, в случае, если он не изъявил желания принять участие в конкурсе для последующего заключения трудового договора на новый срок и не подал соответствующего заявления либо если он не прошел конкурсный отбор на замещение ранее занимаемой должности, увольняется в связи с истечением срока избрания по конкурсу.

4.7. Применение п. 4 ст. 336 ТК РФ в качестве основания для увольнения допускается в случае, когда преподаватель подал документы на конкурсный отбор, участвовал в конкурсе, но по его результатам не прошел на вакантную должность

В силу [п. 4 ст. 336 ТК РФ] основанием для прекращения трудового договора с педагогическим работником является неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу.

Применение данного основания увольнения допускается в случае, когда преподаватель подал документы на конкурсный отбор, участвовал в конкурсе, но по его результатам не прошел на вакантную должность научно-педагогического работника.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.