Энциклопедия судебной практики. Служебное изобретение, служебная полезная модель, служебный промышленный образец (Ст. 1370 ГК)

Энциклопедия судебной практики
Служебное изобретение, служебная полезная модель, служебный промышленный образец
(Ст. 1370 ГК)

1. Для признания технического решения служебным конкретное указание на выполнение работ по созданию патентоспособных объектов в трудовых документах не требуется

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 24 июля 2014 г. по делу N 33-10363/2014

Согласно ч. 3 ст. 1370 ГК РФ право на получение патента на служебное изобретение принадлежит работодателю, если трудовым или иным договором между работником и работодателем не предусмотрено иное.

По смыслу этой статьи для признания технического решения служебным не требуется, чтобы в документе, определяющем трудовые обязанности работника (трудовой договор, должностная инструкция), содержалось конкретное указание на выполнение соответствующих работ по созданию конкретных патентоспособных объектов либо усовершенствованию известных конструкций. Определяющим для признания технического решения служебным является факт его создания в рамках трудовых обязанностей, содержание которых может быть выражено в виде относительно общего круга осуществляемых работником трудовых функций, или конкретного задания.

2. Лицом, выплачивающим компенсацию или вознаграждение за использование результата интеллектуальной деятельности, является работодатель

Постановление Пленума Верховного Суда РФ и Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 26 марта 2009 г. N 5/29 "О некоторых вопросах, возникших в связи с введением в действие части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации" (пункт 51)

Судам необходимо иметь в виду, что законодатель императивно определяет лицо, выплачивающее соответственно компенсацию или вознаграждение. Таковым лицом является работодатель (лицо, являвшееся работодателем на момент создания служебного произведения). Следовательно, даже в том случае, если принадлежащие работодателю права на результат интеллектуальной деятельности переданы (предоставлены) по договору об отчуждении права или по лицензионному договору, лицом, обязанным платить компенсацию или вознаграждение работнику, остается работодатель.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 9 февраля 2016 г. по делу N 33-1927/2016

Как разъяснено в п. 51 постановления "О некоторых вопросах, возникших в связи с введением в действие части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации", законодатель императивно определяет лицо, выплачивающее соответственно компенсацию или вознаграждение автору служебного изобретения. Таковым лицом является работодатель (лицо, являвшееся работодателем на момент создания служебного произведения).

3. Обязанность по выплате компенсации или вознаграждения за использование служебных изобретений, полезных моделей или промышленных образцов может перейти к иным лицам, кроме работодателя, в порядке универсального правопреемства

Постановление Пленума Верховного Суда РФ и Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 26 марта 2009 г. N 5/29 "О некоторых вопросах, возникших в связи с введением в действие части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации" (пункт 51)

К иным лицам данная обязанность [по выплате компенсации или вознаграждения работнику] может перейти в порядке универсального правопреемства.

Апелляционное определение Московского городского суда от 22 декабря 2015 г. N 33-48485/15

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 51 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 5, Пленума Высшего Арбитражного суда Российской Федерации от 26.03 2009 N 29 "О некоторых вопросах, возникших в связи с введением в действие части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации" судам необходимо иметь в виду, что законодатель императивно определяет лицо, выплачивающее вознаграждение. Таковым лицом является работодатель (лицо, являвшееся работодателем на момент создания служебного произведения).

Следовательно, даже в том случае, если принадлежащие работодателю права на результат интеллектуальной деятельности переданы (предоставлены) по договору об отчуждении права или по лицензионному договору, лицом, обязанным платить вознаграждение работнику, остается работодатель.

К иным лицам данная обязанность может перейти в порядке универсального правопреемства.

4. Споры об определении размера компенсации или вознаграждения в связи с использованием служебных изобретений, полезных моделей или промышленных образцов подведомственны судам общей юрисдикции

Постановление Пленума Верховного Суда РФ и Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 26 марта 2009 г. N 5/29 "О некоторых вопросах, возникших в связи с введением в действие части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации" (пункт 51)

Размер компенсации или вознаграждения [в связи с использованием служебных изобретений, полезных моделей, промышленных образцов] определяется договором, а в случае спора - судом.

Такие споры подведомственны судам общей юрисдикции.

5. Право на вознаграждение за служебные результаты интеллектуальной деятельности входит в состав наследства

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2012 г. N 9 "О судебной практике по делам о наследовании" (пункт 91)

В состав наследства входят также иные интеллектуальные права, не являющиеся исключительными, если они относятся к числу имущественных прав наследодателя. В частности:

в) право на вознаграждение за служебные результаты интеллектуальной деятельности, причитающееся работнику - автору служебного произведения, служебного изобретения, служебной полезной модели или служебного промышленного образца, служебного селекционного достижения, служебной топологии (абзац третий пункта 2 статьи 1295, абзац третий пункта 4 статьи 1370, пункт 5 статьи 1430, пункт 4 статьи 1461 ГК РФ), переходит к его наследникам, поскольку договор между работодателем и работником, которым определяются размер, условия и порядок выплаты такого вознаграждения, по своему характеру является гражданско-правовым. Таким же образом следует разрешать вопросы о наследовании названного права в случаях, когда судом установлено, что положения, которыми определяется выплата вознаграждения, включенные в содержание трудового договора, фактически устанавливают гражданско-правовые обязательства сторон.

О практике разрешения судами Республики Карелия споров, вытекающих из наследственных правоотношений (пункт 31)

По общему правилу автор служебного произведения (изобретения) лишается права распоряжаться им самостоятельно или разрешать использование другим лицам, поскольку это право переходит к работодателю, однако он не лишается права получать авторское вознаграждение за каждый вид использования работодателем служебного объекта интеллектуальной собственности. Данное право сохраняется за автором служебного произведения, а после его смерти - за правопреемником автора.

Однако при наследовании права на получение вознаграждения необходимо учитывать срок действия имущественных прав на объект интеллектуальной собственности, так как этим сроком ограничен период действия права наследника на получение вознаграждения за использование служебного произведения.

6. Срок для подачи заявки на выдачу патента работодателем после его извещения работником о создании результата интеллектуальной деятельности является пресекательным и восстановлению не подлежит

Решение Суда по интеллектуальным правам от 15 мая 2015 г. по делу N СИП-504/2014

Так как истек четырехмесячный срок со дня извещения (09.06.2010) и истец не совершил действий, предусмотренных абзацем вторым пункта 4 статьи 1370 ГК РФ, тем самым утратил свое право быть правообладателем патента на техническое решение.

Поэтому суд полагает, что его права не нарушены и не могут быть восстановлены путем подачи настоящего иска (статья 4 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации).

7. Право на получение вознаграждения работником не относится к имущественным правам автора, связанным с использованием результата интеллектуальной деятельности, охраняемого патентом

Решение Верховного Суда РФ от 22 апреля 2009 г. N ГКПИ09-431

Исключительное право на использование служебного изобретения и право на получение патента на такое изобретение изначально принадлежат работодателю (если договором не предусмотрено иное), наделенному правомочием на защиту этих прав в административном порядке. В случаях, указанных в пункте 4 статьи 1370 Гражданского кодекса РФ, данные права переходят к работнику, который получает возможность участвовать в рассмотрении возникшего административного спора в качестве обладателя таких прав, а не в качестве автора изобретения.

Условия о цене при отчуждении исключительного права на изобретение или о размере вознаграждения, выплачиваемого работнику за создание служебного изобретения, определяются соответственно договором либо трудовым договором, в которые стороны могут включить и условия о возможной недействительности патента. Право на получение вознаграждения в названных случаях возникает из договоров и не относится к имущественным правам автора, связанным с использованием результата интеллектуальной деятельности, охраняемого патентом.

8. В случае создания работником служебного изобретения не требуется заключения между ним и работодателем договора на отчуждение права на получение патента

Решение Суда по интеллектуальным правам от 18 февраля 2016 г. по делу N СИП-544/2015

В силу норм [ст. 1370 ГК РФ] в случае создания работником служебного изобретения заключения между ним и работодателем договора на отчуждение права на получение патента не требуется. Такое право возникает у работодателя на основании закона в силу создания работником соответствующего результата интеллектуальной деятельности в процессе выполнения трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя.

9. Уклонение работника от извещения работодателя о созданном техническом решении не имеет правового значения для признания решения служебным либо не являющимся таковым

Постановление президиума Суда по интеллектуальным правам от 3 июня 2014 г. N С01-373/2014 по делу N СИП-253/2013

Президиум Суда по интеллектуальным правам полагает, что назначение нормы пункта 4 статьи 1370 ГК РФ состоит в установлении порядка возникновения и перехода права на получение патента. Уклонение работника от извещения работодателя о созданном техническом решении не имеет правового значения для признания решения служебным либо не являющимся таковым, поскольку для установления служебного характера технического решения необходимы иные условия, не содержащиеся в нормах примененного судом первой инстанции пункта 4 статьи 1370 ГК РФ.

С учетом этого суд первой инстанции необоснованно возложил на работодателя негативные последствия неуведомления его работником о том, что созданное техническое решение может являться охраноспособным.

10. Само по себе наличие автора, не являющегося работником, не делает полезные модели неслужебными в части взаимоотношений автора-работника и его работодателя

Постановление президиума Суда по интеллектуальным правам от 3 июня 2014 г. N С01-373/2014 по делу N СИП-253/2013

Президиум Суда по интеллектуальным правам полагает, что само по себе наличие автора, не являющегося работником, не делает полезные модели неслужебными в части взаимоотношений автора-работника и его работодателя.

11. Для установления факта использования изобретения необходимо установить использование каждого, а не отдельного признака изобретения, приведенного в независимом пункте содержащейся в патенте формулы изобретения

Обзор судебной практики по делам, связанным с разрешением споров о защите интеллектуальных прав (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 23 сентября 2015 г.) (пункт 26)

Для установления факта использования изобретения необходимо установить использование каждого, а не отдельного признака изобретения, приведенного в независимом пункте содержащейся в патенте формулы изобретения.

12. Если работник использовал денежные, технические или иные материальные средства работодателя, последний при условии доказанности факта использования его средств может потребовать предоставления ему лицензии или возмещения расходов, но не вправе претендовать на получение патента

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия от 18 мая 2015 г. по делу N 33-1407/2015

Из [п. 5 ст. 1370 ГК РФ] следует, что, если работник использовал денежные, технические или иные материальные средства работодателя, последний при условии доказанности факта использования его средств может потребовать предоставления ему лицензии или возмещения расходов, но не вправе претендовать на получение патента.

13. Изобретение признается служебным только в случае, если его создание прямо входит в трудовые обязанности работника либо, если такая обязанность отсутствует, изобретение создано по конкретному заданию работодателя

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия от 18 мая 2015 г. по делу N 33-1407/2015

Делать вывод о служебном характере изобретения исходя из общего круга осуществляемых работником трудовых функций нельзя, поскольку по смыслу пункта 1 статьи 1370 ГК РФ изобретение признается служебным только в случае, если его создание прямо входит в трудовые обязанности работника либо, если такая обязанность отсутствует, изобретение создано по конкретному заданию работодателя.