Энциклопедия судебной практики. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (Ст. 97 ТК)

Энциклопедия судебной практики
Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
(Ст. 97 ТК)

1. Выделение указанных в ст. 97 ТК РФ видов работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени производится в зависимости от того, по чьей инициативе выполняются эти работы

Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 10 декабря 2014 г. по делу N 33-7760/2014

В соответствии со статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени отнесены сверхурочные работы и совместительство. При этом выделение указанных видов работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени производится в зависимости от того, по чьей инициативе выполняются указанные работы.

2. Положения ст. 97 ТК РФ не освобождают работодателя от необходимости оплаты работы сверх установленной продолжительности рабочего времени

Апелляционное определение СК по гражданским делам Ярославского областного суда от 08 сентября 2014 г. по делу N 33-4538/2014

Положения ст.ст. 97, 101 ТК РФ предоставляют работодателю право привлекать работника к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени. Однако это не освобождает работодателя от необходимости оплаты такой работы в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ.

3. Привлечение работников к работе в периоды междусменного отдыха является работой за пределами установленной продолжительности рабочего времени

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 12 мая 2014 г. по делу N 33-2142/2014

Трудовой кодекс РФ определяет междусменный отдых как время с момента окончания работы и до ее начала в следующий день (смену), при этом согласно ст. 103 Трудового кодекса РФ работа в течение двух смен подряд запрещается. В соответствии с п. 3.7 Положения о работе вахтовым методом, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов.

Также работодатель может привлекать работников к работе за пределами рабочего времени, установленного для них, - в их междусменный отдых. Такая работа согласно ст. 97 Трудового кодекса РФ будет признаваться сверхурочной.