Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары

Энциклопедия судебной практики. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения (Ст. 51 ТК)

Энциклопедия судебной практики
Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения
(Ст. 51 ТК)


1. Предоставление информации, необходимой для контроля за выполнением коллективного договора, должно осуществляться в соответствии с законодательством о защите персональных данных


Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 29 августа 2011 г. по делу N 33-8150

Согласно ст. 51 ТК РФ контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду. При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.

Вместе с тем предоставление такой информации должно осуществляться в соответствии с действующим законодательством.

Принимая решение об отказе в удовлетворении заявленных требований, суд правильно сослался на положения ст. 88 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которыми при передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования: не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами; передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.


2. Отказ в предоставлении информации, необходимой для контроля за выполнением коллективного договора, не нарушает прав работника, если он не относится к субъектам, которым представители сторон обязаны ее предоставлять


Апелляционное определение СК по гражданским делам Липецкого областного суда от 21 октября 2013 г.

В силу статьи 51 Трудового кодекса Российской Федерации контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду. Истец не является стороной коллективного договора и не представил доказательств, что он уполномочен быть представителем работников.

Доводы частной жалобы, что работодателем нарушено право истца на получение информации о выполнении коллективного договора, несостоятельны, поскольку в силу статьи 51 Трудового кодекса Российской Федерации истец не относится к субъектам, которым представители сторон обязаны предоставлять информацию, необходимую для проведения контроля за выполнением коллективного договора.


3. Если в организации действуют несколько профсоюзных организаций, то они обладают равными правами на получение информации, необходимой для контроля за выполнением коллективного договора


Апелляционное определение СК по гражданским делам Самарского областного суда от 14 марта 2013 г. по делу N 33-2425/2013

Суд первой инстанции правильно указал, что независимо от числа действующих в учреждении профсоюзных организаций они обладают равными правами на получение информации по социально-трудовым вопросам.


Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.


В "Энциклопедии судебной практики. Трудовой кодекс РФ" собраны и систематизированы правовые позиции судов по вопросам применения статей Трудового кодекса Российской Федерации.


Каждый материал содержит краткую характеристику позиции суда, наиболее значимые фрагменты судебных актов, а также гиперссылки для перехода к полным текстам.


Материал приводится по состоянию на февраль 2021 г.


См. информацию об обновлениях Энциклопедии судебной практики

См. Содержание материалов Энциклопедии судебной практики


При подготовке "Энциклопедии судебной практики. Трудовой кодекс РФ" использованы авторские материалы, предоставленные кандидатом юридических наук С. Хаванским, Н. Абакумовой, О. Авдеевой, Ю. Безверховой, М. Беликовой, А. Вавиловым, Д. Губиным, Р. Давлетовым, С. Дубровиной, Н. Иночкиной, А. Исаковой, М. Крымкиной, М. Куликовой, В. Куличенко, А. Кусмарцевой, М. Михайлевской, М. Орловой, Д. Серебряковой, Л. Шабановой, О. Являнской, А. Янкович, А. Фроловой.