Энциклопедия судебной практики. Порядок применения профессиональных стандартов (Ст. 195.3 ТК)

Энциклопедия судебной практики
Порядок применения профессиональных стандартов
(Ст. 195.3 ТК)

Перейти к позициям высших судов

1. Роль профессионального стандарта применительно к лицам из числа лётного экипажа выполняют Федеральные авиационные правила

Определение СК по административным делам Верховного Суда РФ от 7 февраля 2019 г. N 4-КГ18-85

По смыслу статей 195.1, 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определённого вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определённой трудовой функции. Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. Установленные другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определённой трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

Применительно к профессиональной деятельности лиц из числа лётного экипажа роль профессионального стандарта выполняют Федеральные авиационные правила "Требования к членам экипажа воздушных судов, специалистам по техническому обслуживанию воздушных судов и сотрудникам по обеспечению полётов гражданской авиации", утверждённые приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 12 сентября 2008 года N 147, разработанные в соответствии со статьёй 53 Воздушного кодекса Российской Федерации, со статьями 32, 33 и 37 Конвенции о международной гражданской авиации и в целях реализации стандартов и рекомендуемой практики Международной организации гражданской авиации (Приложение 1 "Выдача свидетельств авиационному персоналу").

Данная правовая позиция также содержится в следующих судебных решениях

Кассационное определение СК по административным делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 08 июля 2020 г. по делу N 8а-2347/2020[88а-3528/2020]

Кассационное определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 14 мая 2020 г. по делу N 8а-7733/2020[88а-8969/2020]

Кассационное определение СК по административным делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05 февраля 2020 г. по делу N 8а-5914/2019[88а-2346/2020-(88а-4001/2019)]

2. Нормы обязательных для работодателя профессиональных стандартов не могут применяться работодателем выборочно, только в части требований к квалификации работника

Определение СК по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 16 декабря 2021 г. по делу N 8Г-29159/2021[88-28425/2021]

В силу ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ, если настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

Приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации N714 н от 05 декабря 2013 г. и N 715 от 05 декабря 2013 г. утверждены профессиональные стандарты "Руководитель учреждения медико-социальной экспертизы" и соответственно "Специалист по медико-социальной экспертизе". В указанных профессиональных стандартах предусмотрены профессиональные требования к образованию и обучению, опыту практической работы, в том числе и требование о том, что к работе не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации.

Указанные стандарты имеют нормативный правовой характер, поскольку приняты в соответствии с полномочиями Министерства труда Российской Федерации и обязательны для применения работодателями.

Из анализа приведенных норм следует, что профессиональные стандарты являются нормативными правовыми актами и установленные в них требования в соответствии со ст. 195.3 ТК РФ обязательны для применения работодателями, в связи с чем, вывод суда апелляционной инстанции о том, что профессиональные стандарты должны применяться работодателями выборочно, только в части содержащихся в них требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, являются несостоятельными.