Вопрос: Можем ли мы не выплачивать работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, а сохранить за ним право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска при переводе его в другую организацию - нашу дочернюю компанию? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 1, январь 2014 г.)

Можем ли мы не выплачивать работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, а сохранить за ним право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска при переводе его в другую организацию - нашу дочернюю компанию?

На основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) является основанием для увольнения. Поскольку работник не использовал отпуск за время работы в одной организации, при увольнении ему должна быть выплачена компенсация (ст. 127 ТК РФ). Исключений из данного правила в зависимости от основания расторжения трудового договора не установлено. Поэтому вы не можете не выплатить такую компенсацию.

У другого работодателя право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска возникнет у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы независимо от выплаты компенсации по предыдущему месту работы (ст. 122 ТК РФ). Однако по соглашению сторон трудового договора оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Б.А. Чижов,

заместитель начальника отдела делопроизводства

Управления делами Федеральной службы по труду и занятости,

государственный советник 2-го класса

1 января 2014 г.

"Отдел кадров коммерческой организации", N 1, январь 2014 г.