Вопрос: В организации происходит смена собственника имущества организации. Можно ли уволить в связи с этим руководителя, который один воспитывает внука в возрасте восьми лет? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 1, январь 2014 г.)

В организации происходит смена собственника имущества организации. Можно ли уволить в связи с этим руководителя, который один воспитывает внука в возрасте восьми лет?

При смене собственника имущества организации руководителя, воспитывающего внука в возрасте восьми лет без матери, уволить в связи со сменой собственника имущества организации нельзя.

Обоснование. Пунктом 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусмотрена возможность увольнения руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера в случае смены собственника имущества организации.

Однако ст. 261 ТК РФ установлена гарантия для лиц, воспитывающих детей без матери. В частности, не допускается расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Получается, что руководителя, воспитывающего внука в возрасте восьми лет, уволить в связи со сменой собственника имущества организации нельзя.

Судебная практика. Исковые требования о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены, так как судом установлено, что истец относится к категории лиц, которым предоставлены дополнительные гарантии, предусмотренные ст. 261 ТК РФ, а именно является лицом, воспитывающим детей указанного в ч. 4 данной статьи возраста без матери (Апелляционное определение Иркутского областного суда от 22.03.2012 по делу N 33-2643/2012).

А.И. Сувернева,

эксперт журнала "Отдел кадров коммерческой организации"

1 января 2014 г.

"Отдел кадров коммерческой организации", N 1, январь 2014 г.