Вопрос: Работа, для выполнения которой мы принимали несовершеннолетних, закончилась. Каковы особенности увольнения таких работников? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 1, январь 2014 г.)

Работа, для выполнения которой мы принимали несовершеннолетних, закончилась. Каковы особенности увольнения таких работников?

Трудовой договор с несовершеннолетними работниками расторгается в общем порядке, установленном ст. 84.1 ТК РФ, с соблюдением определенных гарантий. В частности, работодатель должен получить на увольнение таких сотрудников согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних, за исключением случаев увольнения в связи с ликвидацией организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Примечание. При ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем согласие на увольнение несовершеннолетних получать не нужно.

Обоснование. Несовершеннолетний работник, как и любой другой, может быть уволен и по инициативе работодателя, и по собственной инициативе, и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Однако согласно ст. 269 ТК РФ в качестве дополнительной гарантии таким работникам при расторжении трудового договора предусматривается получение согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Это правило распространяется на увольнение по инициативе работодателя, то есть если несовершеннолетний захочет уволиться по собственному желанию или соглашению сторон, получать согласие не нужно.

Отметим, что и государственная инспекция по труду, и комиссия по делам несовершеннолетних должны выразить свое согласие в письменной форме.

Дополнительно скажем, что работникам - детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, высвобождаемым из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата, работодатели (их правопреемники) обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим их трудоустройством в данной или другой организациях (п. 6 ст. 9 Федерального закона от 21.12.1996 N 159-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей").

Судебная практика. Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 19.02.2013 по делу N 33-514/2013. Исковые требования о признании незаконными приказов, записи в трудовой книжке о расторжении трудового договора и увольнении, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, восстановлении на работе удовлетворены, так как суд пришел к выводу, что при увольнении допущены нарушения. В частности, работодатель должен был (одновременно или по очереди) обратиться в государственную инспекцию труда и комиссию по делам несовершеннолетних для получения согласия на увольнение работника моложе 18 лет. Согласие этих органов должно быть получено до расторжения трудового договора, то есть до издания приказа (распоряжения) об увольнении. Поскольку согласие не получено, увольнение незаконно.

А.И. Сувернева,

эксперт журнала "Отдел кадров коммерческой организации"

1 января 2014 г.

"Отдел кадров коммерческой организации", N 1, январь 2014 г.