Вопрос: Можем ли мы уволить женщину за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если она имеет ребенка в возрасте до трех лет? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 1, январь 2014 г.)

Можем ли мы уволить женщину за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если она имеет ребенка в возрасте до трех лет?

Да, можете.

Обоснование. На основании 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Дисциплинарным проступком согласно ст. 192 ТК РФ считается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

На основании ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ.

Если работница, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, уже привлечена к дисциплинарной ответственности, например, объявлен выговор (издан приказ об этом), и в течение года с момента издания приказа о применении мер дисциплинарной ответственности не прошло года, можете смело расторгать трудовой договор по причине неоднократного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей.

А.И. Сувернева,

эксперт журнала "Отдел кадров коммерческой организации"

1 января 2014 г.

"Отдел кадров коммерческой организации", N 1, январь 2014 г.