Вопрос: Что требуется для легального устройства на работу гражданина Казахстана? Нужно ли как-то специально по нему отчитываться? Какие условия нужно соблюсти, чтобы не получить штрафов? (Правовед.RU, ноябрь 2013 г.)

Что требуется для легального устройства на работу гражданина Казахстана? Нужно ли как-то специально по нему отчитываться? Какие условия нужно соблюсти, чтобы не получить штрафов?

Разрешение на работу гражданину Казахстана не нужно, вы можете оформить его по трудовому договору в обычном порядке.

Это регламентировано Федеральным законом от 11.07.2011 N 186-ФЗ "О ратификации Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и их семей". Согласно ст. 4 этого закона, трудовые отношения трудящегося-мигранта с работодателем регулируются законодательством государства трудоустройства, а также настоящим Соглашением и оформляются путем заключения трудового договора. Для заключения трудового договора трудящийся-мигрант представляет работодателю документы, предусмотренные трудовым законодательством государства трудоустройства, а также документ(ы), подтверждающий(е) законность нахождения трудящегося-мигранта на территории государства трудоустройства.

Помимо документов, указанных в ст. 65 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании и/или о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Гражданин Казахстана предъявляет и документ, подтверждающий законность его нахождения на территории РФ, а именно, постановку на миграционный учет.

Таким образом,

- для того, чтобы гражданин Казахстана работал у вас легально, вам нужно заключить с ним трудовой договор при наличии всех документов;

- отчитываться нужно в обычном порядке, как и о гражданах РФ, - пенсионные страховые отчисления, налоговая;

- если вы все сделаете правильно, то никаких штрафов быть не должно.

Р. Григорьев

Правовед.RU

19 ноября 2013 г.