Вопрос: В органе опеки нам с мужем посоветовали не удочерять ребенка, как мы хотели, а оформить его в приемную семью, и дали согласие на ребенка 2,5 месяцев. Мне пришлось идти в декретный отпуск (я работаю воспитателем в детском саду), прошло 3 месяца и мне заявили, что на декретный отпуск и пособие по уходу за ребенком, я не имею права. Пришлось уволиться, потому что меня поставили перед выбором: увольняться либо выходить на полный рабочий день. Верны ли действия моего начальства? Могу ли я их оспорить? (Правовед.RU, ноябрь 2013 г.)

В органе опеки нам с мужем посоветовали не удочерять ребенка, как мы хотели, а оформить его в приемную семью, и дали согласие на ребенка 2,5 месяцев. Мне пришлось идти в декретный отпуск (я работаю воспитателем в детском саду), прошло 3 месяца и мне заявили, что на декретный отпуск и пособие по уходу за ребенком, я не имею права. Пришлось уволиться, потому что меня поставили перед выбором: увольняться либо выходить на полный рабочий день. Верны ли действия моего начальства? Могу ли я их оспорить?

Ни пособие по уходу за ребенком, ни отпуск вам не положены.

Согласно п. 1 ст. 152 Семейного кодекса РФ, приемной семьей признается опека или попечительство над ребенком или детьми, которые осуществляются по договору о приемной семье, заключаемому между органом опеки и попечительства и приемными родителями или приемным родителем на срок, указанный в этом договоре. Такой договор носит возмездный характер, и согласно п. 2 ст. 153.1 СК РФ, размер вознаграждения, причитающегося приемным родителям, размер денежных средств на содержание каждого ребенка, а также меры социальной поддержки, предоставляемые приемной семье в зависимости от количества принятых на воспитание детей, определяются договором о приемной семье в соответствии с законами субъектов РФ.

Следовательно, законодатель, предусмотрев разные формы устройства в семью на воспитание детей, оставшихся без попечения родителей, установил для каждой из них определенные меры поддержки в виде пособий и выплат.

Вместе с этим, пособие по уходу за ребенком приемным родителям не полагается. Дело в том, что приемные родители не включены законодательством в круг лиц, имеющих право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком (ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", п. 39 "Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей", утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н).

Предоставление отпуска по уходу за ребенком приемным родителям также не предусмотрено ч. 2 ст. 256 Трудового кодекса РФ.

Эти выводы подтверждены, в частности, судебной практикой (решение Верховного Суда РФ от 13.01.2009 N ГКПИ08-2132, определение Конституционного Суда РФ от 24.09.2012 N 1549-О).

О. Воложенинова

Правовед.RU

25 ноября 2013 г.