Вопрос: Какие документы должен предоставить работник, имеющий несовершеннолетнего ребенка-инвалида, для получения дополнительных выходных дней? ("Московский бухгалтер", N 1, январь 2014 г.)

Какие документы должен предоставить работник, имеющий несовершеннолетнего ребенка-инвалида, для получения дополнительных выходных дней?

Если у работника имеется ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет, то ему должны быть предоставлены четыре дополнительных выходных дня в месяц (ст. 262 ТК РФ).

Дополнительные выходные дни оплачиваются за счет средств обязательного социального страхования, исходя из среднего заработка работника.

Основанием для предоставления дополнительных выходных дней работникам, имеющим детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, являются:

- заявление работника о предоставлении ему дополнительных выходных дней;

- свидетельство о рождении и об инвалидности ребенка и справка органов социального обеспечения о том, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении;

- приказ (распоряжение) руководителя организации о предоставлении работнику дополнительных выходных дней;

- справка с места работы другого родителя о том, что ему не предоставляются дополнительные выходные дни.

Экспертная редакция "Бератор"

1 января 2014 г.

"Московский бухгалтер", N 1, январь 2014 г.