Вопрос: Руководство компании хочет уволить главного бухгалтера. Писать заявление по собственному желанию главбух отказывается. Можно ли договориться об увольнении, к примеру, по соглашению сторон с компенсацией? Есть ли другие варианты? ("Московский бухгалтер", N 1, январь 2014 г.)

Руководство компании хочет уволить главного бухгалтера. Писать заявление по собственному желанию главбух отказывается. Можно ли договориться об увольнении, к примеру, по соглашению сторон с компенсацией? Есть ли другие варианты?

Прекратить трудовые отношения с главным бухгалтером работодатель может не только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством для всех категорий работников, но и по установленным специально. В частности, к таким дополнительным основаниям относятся хищение имущества организации, принятие необоснованного решения, которое причинило ущерб организации, в том числе в виде нарушения сохранности ее имущества, неправомерного использования этого имущества и т.д.

Также главного бухгалтера можно уволить, например, за разглашение коммерческой тайны. Правда в этом случае руководителю надо быть осторожным и суметь правильно оценить ситуацию. Так, согласно действующему законодательству коммерческой тайной не является информация, содержащаяся в учредительных документах юридического лица, налоговой отчетности, документах о платежеспособности организации (отчет о прибылях и убытках). Поэтому передача кому-либо подобных сведений не может расцениваться как разглашение коммерческой тайны.

Расстаться с главным бухгалтером можно и в случаях, когда он ни в чем не виноват. Такое возможно, когда меняется собственник имущества юридического лица (ст. 75 ТК РФ). Новый руководитель организации в течение 3-х месяцев с момента принятия этого имущества собственником вправе уволить главбуха, выплатив ему компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков (ст. 181 ТК РФ).

Е. Сейтбекова,

управляющая аудиторской фирмой

"БИЗНЕС-СТУДИО"

1 января 2014 г.

"Московский бухгалтер", N 1, январь 2014 г.