Вопрос: Штатный работник оформлен в вузе на ставку, дополнительно на 0,5 ставки по внутреннему совместительству и как преподаватель с почасовой оплатой труда (300 ч в течение учебного года). Может ли он выполнять дополнительную работу на условиях совмещения профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, в случае увеличения объема работы, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника или дополнительно вести занятия по договору возмездного оказания услуг (сверх уже имеющихся 300 ч)? ("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 1, январь 2014 г.)

Штатный работник оформлен в вузе на ставку, дополнительно на 0,5 ставки по внутреннему совместительству и как преподаватель с почасовой оплатой труда (300 ч в течение учебного года). Может ли он выполнять дополнительную работу на условиях совмещения профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, в случае увеличения объема работы, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника или дополнительно вести занятия по договору возмездного оказания услуг (сверх уже имеющихся 300 ч)?

В случае с педагогическими работниками, работающими на условиях совместительства, следует соблюдать установленные Трудовым кодексом ограничения по продолжительности рабочего времени.

Трудовым кодексом не предусмотрены ограничения по продолжительности рабочего времени при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника.

Чем же отличается работа на условиях совместительства от работы на условиях совмещения?

При работе по совместительству заключается трудовой договор, работа выполняется в свободное от основной работы время. При работе на условиях совмещения работа выполняется без освобождения от основной работы, трудовой договор не заключается. Оформление работника на такую работу происходит путем заключения дополнительного соглашения к существующему трудовому договору.

Согласно п. 5 ст. 37 гл. 2 "Права и свободы человека и гражданина" Конституции РФ каждый имеет право на отдых, кроме того, работающему гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени.

В отношении педагогических работников ст. 333 ТК РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, составляющая не более 36 ч в неделю.

Такая же продолжительность рабочего времени определена работникам из числа профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего профессионального образования и образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов (п. 1 Приказа Минобрнауки РФ от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников").

Статьей 284 ТК РФ регламентируется продолжительность рабочего времени при работе по совместительству: она не должна превышать четырех часов в день. В то же время в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 определены особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры.

Согласно этому документу продолжительность работы по совместительству в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору не может превышать:

- для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной исходя из предусмотренной продолжительности рабочей недели;

- для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 ч в неделю, - 16 ч работы в неделю;

- для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей, - месячной нормы рабочего времени, исчисленной исходя из предусмотренной продолжительности рабочей недели.

Педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.

Поскольку педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 ч в год не считается совместительством, установленное ограничение по времени на работу по совместительству (четыре часа) на такую работу не распространяется (пп. "в" п. 2 Постановление Минтруда РФ N 41). Выполнение данной работы допускается с согласия работодателя в основное рабочее время. И, как следствие, при превышении установленного ограничения педагогическая работа будет считаться совместительством.

Как было указано выше, дополнительная работа на условиях совмещения профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, в случае увеличения объема работы, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника выполняется в течение основного рабочего времени.

Возлагает обязанности по выполнению названных работ, а также устанавливает срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание, объем и условия оплаты работодатель с письменного согласия работника.

Следует заметить, что Трудовым кодексом не предусмотрены ограничения по продолжительности рабочего времени при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, так как эти работы выполняются в рабочее время по основной работе.

Возлагая на работника обязанности по выполнению перечисленных выше работ, главное, на что следует обратить внимание, сможет ли работник качественно выполнить наряду со своей основной работой еще и дополнительную.

И. Зернова,

эксперт журнала "Автономные учреждения:

бухгалтерский учет и налогообложение"

1 января 2014 г.

"Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 1, январь 2014 г.