Взносы на суммы компенсаций за задержку зарплаты ("Актуальная бухгалтерия", N 2, февраль 2014 г.)

Взносы на суммы компенсаций за задержку зарплаты

За каждый день задержки зарплаты начисляются проценты в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования от не выплаченных сумм. Начисляются ли на эти суммы взносы? Нет, считает ВАС РФ (определение ВАС РФ от 18.10.2013 N ВАС-11031/13).

Мнение. Суды на стороне бизнеса

Мария Кузнецова, старший налоговый консультант компании "Грант Торнтон"

Трудовой кодекс устанавливает ответственность работодателя за задержку заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в виде денежной компенсации (ст. 236 ТК РФ). По мнению Минздравсоцразвития России, указанная компенсация облагается страховыми взносами на общих основаниях, поскольку в статье 9 Закона N 212-ФЗ (Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ (далее - Закон N 212-ФЗ)) она не упоминается как не подлежащая обложению (письмо Минздравсоцразвития России от 15.03.2011 N 784-19).

Суды с чиновниками не согласны. Так, по мнению ВАС РФ (определение ВАС РФ от 18.10.2013 N ВАС-11031/13), суммы такой денежной компенсации подпадают под действие статьи 9 Закона N 212-ФЗ (подп. "и" п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ) и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов. Президиум ВАС РФ также принял сторону работодателя при рассмотрении данного дела 10 декабря 2013 года. К аналогичному выводу пришли и другие суды (пост. ФАС ПО от 11.09.2013 N Ф06-7723/13, ФАС ВВО от 25.10.2012 N Ф01-4866/12).

По своей природе такая денежная компенсация является видом материальной ответственности работодателя перед работником и выплачивается ему в связи с выполнением трудовых обязанностей, обеспечивая дополнительную защиту его прав. В свою очередь позиция ВАС РФ о том, что сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и работником не указывает, что все выплаты в пользу последнего представляют собой оплату труда, является наиболее корректной.

"Актуальная бухгалтерия", N 2, февраль 2014 г.