"Что должно быть в трудовом договоре иностранца" (интервью с А.-С. Чепик, генеральным директором Yurbee.ru) (Е. Валуева, , "Актуальная бухгалтерия", N 2, февраль 2014 г.)

"Что должно быть в трудовом договоре иностранца"
(интервью с А.-С. Чепик, генеральным директором Yurbee.ru)

Большинство компаний рано или поздно сталкиваются с наймом иностранцев. Основные правила всем известны, но порой работодатель хочет указать в договоре какие-то особенные пункты, чтобы защитить себя от рисков, связанных с конфликтом интересов, переманиванием сотрудников и прочими. Также вопросы вызывает и оплата труда, ведь зачастую иностранцам предлагают более высокую зарплату и лучшее соцпособие, чем российским сотрудникам. Разобраться во всех трудностях приема и увольнения иностранцев нам помогла Анна-Стефания Чепик, генеральный директор Yurbee.ru.

Анна-Стефания, расскажите, нужно ли заключать трудовой договор с иностранцем или можно в каких-то случаях обойтись и без него? Можно ли Joboffer признать трудовым договором? Обязательно ли заводить трудовую книжку?

Заключать трудовой договор с иностранцем, конечно же, обязательно. Без него никак не обойтись. Причем на практике он защищает интересы как работника, так и работодателя, поэтому не надо относиться к трудовому договору как к инструменту защиты интересов только работника.

Что касается Joboffer, то он представляет собой письмо о намерении заключить трудовой договор. Трудовой кодекс не предусматривает правовой защиты таких писем, даже если они подписаны с двух сторон. Поэтому и трудовым договором Joboffer считаться не может. Единственная ситуация, в которой к Joboffer можно обратиться, - это когда фактические трудовые отношения возникали, а трудовой договор заключен не был. В таком случае предложение о найме будет считаться одним из документов, отражающих договоренности сторон. Но все же полноценную правовую защиту дает только трудовой договор.

Если трудовые отношения возникли в России, то трудовую книжку заводить надо всем без исключения работникам (и российским гражданам, и иностранным). Запись о найме может не вноситься в трудовую книжку, только если работник нанят на условиях совместительства.

Трудовой договор с иностранцем должен содержать какие-нибудь особенные положения?

Особенные пункты в трудовом договоре с иностранцем сильно зависят от конкретной ситуации работодателя. Если это часть иностранной компании или компании, ведущей бизнес за рубежом, то можно включить условие "о неконкуренции" в различных странах. Однако надо помнить, что в России такое условие не работает, точно так же, как и запрет на переманивание сотрудников.

А вот условие об избежании конфликта интересов поможет при найме как иностранцев, так и россиян. Главное при этом - подробно и правильно прописать, что же под ним понимается. В случае если ограничения, сформулированные в трудовом договоре, будут нарушены, то работника можно будет привлечь к дисциплинарной ответственности.

Анна-Стефания, давайте поговорим об иностранном работнике в коллективе. Какие возможны конфликты и как их можно избежать или предусмотреть на уровне локальных нормативных актов?

Наиболее часто встречающиеся конфликтные ситуации связаны с предоставлением определенных преференций и льгот иностранцам по сравнению со всеми остальными работниками. Для исключения предвзятого отношения и впечатления о какой-то привилегированности необходимо подробно обосновывать предоставление каких-либо надбавок и компенсаций иностранным работникам. Все остальные конфликты, скорее всего, будут лежать в плоскости человеческих взаимоотношений в коллективе, и, к сожалению, отношения нельзя наладить путем принятия локального нормативного акта.

Какие надбавки и компенсации можно применять к иностранным сотрудникам? Должны ли они быть такими же, как и у российских сотрудников? Предусмотрены ли какие-нибудь обязательные компенсации для иностранцев?

В соответствии с Трудовым кодексом равный труд должен оплачиваться одинаково. Установление разной оплаты труда по признакам, не связанным со сложностью труда или производительностью, будет считаться дискриминацией. То есть иностранным работникам должны устанавливаться такие же условия труда и условия оплаты труда, как и российским гражданам. Точно так же иностранцы имеют право и на все надбавки и компенсационные выплаты, установленные Трудовым кодексом, а именно: на северные гарантии, на повышенную оплату труда при вредных условиях труда, на повышенную оплату труда ночью и в других ситуациях. Какие-то обязательные компенсации, повышенные выплаты именно для иностранных граждан российским законодательством не установлены.

Скажите, пожалуйста, есть ли какие-то особенности при увольнении иностранцев по инициативе работодателя?

Трудовой кодекс предусматривает одно специальное условие прекращения трудовых отношений с иностранцами - это пункт 12 статьи 83 "приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством РФ для работодателей, осуществляющих на территории России определенные виды экономической деятельности". Данное основание относится только к видам деятельности, в отношении которых установлена норма (доля) занятых иностранных работников. Например к торговле. Основание прекращения трудовых отношений является не зависящим от воли сторон. Это означает, что работодатель не обязан заранее уведомлять работника о необходимости прекратить трудовые отношения. Выходное пособие при расторжении трудового договора по данному основанию не предусмотрено.

Также трудовые отношения с иностранным работником можно расторгнуть, если разрешение на работу по каким-то причинам было аннулировано, на основании пункта 9 статьи 83 Трудового кодекса. В том случае, если иностранец работает на основании разрешения, его аннулирование или истечение срока действия является основанием для расторжения договора, также без выплаты выходного пособия.

Специальные условия связаны и с возможностью найма иностранцев на условиях срочного трудового договора, если иностранцу нужно разрешение на работу. В таком случае работодатель вправе заключить трудовой договор лишь на срок действия разрешения на работу.

Во всем остальном на иностранных граждан распространяются общие условия найма и прекращения трудовых отношений. Для расторжения трудового договора с иностранным работником по инициативе работодателя последнему необходимо строго следовать всем требованиям Трудового кодекса, будь то порядок привлечения к дисциплинарной ответственности или сокращение численности или штата работников.

Беседу провела

Е. Валуева,

эксперт по финансовому законодательству

"Актуальная бухгалтерия", N 2, февраль 2014 г.